¿Es útil el Certificado IV en Recursos Humanos?

Es de utilidad el Certificado de Nivel 4 en Recursos Humanos. La información relevante es la siguiente:

Quienes aprueben la evaluación recibirán un certificado de cualificación profesional del nivel correspondiente por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Se implementará la gestión unificada de registro de números y consultas en línea en el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo. Son credenciales legales y válidas del personal para la búsqueda de empleo, el empleo y la promoción, incluido el viaje al extranjero, que pueden registrarse en archivos y utilizarse en todo el país.

Definición profesional: Directivos profesionales dedicados a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos, capacitación y desarrollo, coordinación de relaciones laborales, etc.

Características de capacidad profesional: Tener cierta capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación y cooperación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de computación y capacidad de procesamiento de información. Métodos de formación y evaluación: enseñanza presencial; método para estudiantes actuales.

Método de evaluación: dividido en examen de conocimientos teóricos y examen de habilidades profesionales. La prueba de conocimientos teóricos adopta una prueba escrita a libro cerrado y la prueba de habilidades profesionales se realiza de acuerdo con las necesidades de cada nivel de habilidad. Tanto la prueba de conocimientos teóricos como la prueba de habilidades profesionales adoptan un sistema de cien puntos, y aquellos con puntuaciones superiores a 60 se consideran calificados. Los gerentes de recursos humanos y los altos directivos de recursos humanos también deben realizar una revisión exhaustiva.

Conocimientos básicos: Se utiliza una prueba escrita estandarizada en papel y los candidatos responden en la hoja de respuestas. Prueba de habilidades: se utiliza una prueba escrita a libro cerrado y las preguntas de la prueba incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas y respuestas, preguntas de análisis de casos, etc. Evaluación integral de tesis: defensa oral o escrita.