Organizaciones internas de la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Lishui
Responsable de la gestión integral del personal de los servidores públicos nacionales y de las instituciones públicas en la ciudad, responsable del reconocimiento, reclutamiento, despliegue, evaluación, recompensas y; sanciones a los servidores públicos nacionales y al personal de instituciones públicas, así como las Aprobación de la contratación del personal responsable de la clasificación de puestos, promoción laboral, nombramiento y despido, rotación, concurso de cargos, comunicación, nulidad, renuncia y despido, quejas y acusaciones de funcionarios públicos; gestión integral de recompensas y elogios gubernamentales; responsable de la recepción y colocación de oficiales militares retirados y sus familias; orientar y coordinar el empleo de graduados de colegios y universidades y escuelas secundarias responsables del examen y aprobación del personal transferido; otros lugares a los municipios, provincias y unidades directamente afiliadas; responsable del trabajo estadístico de los funcionarios nacionales y del personal de las instituciones públicas y responsable del nombramiento y destitución del personal gubernamental; (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales)
Responsable de la planificación, previsión, desarrollo y gestión de los recursos humanos de la ciudad, formulando políticas y medidas relevantes y organizando su implementación responsable de la introducción de inteligencia extranjera; responsable de la construcción e integración del equipo de talento profesional y técnico de la ciudad; Responsable de la gestión de expertos y estudiantes extranjeros en la ciudad; Responsable de la formación y selección de líderes académicos y técnicos, la selección y gestión de expertos que gozan de especial; subsidios gubernamentales y expertos con contribuciones destacadas; Responsable de la reforma de los títulos profesionales y técnicos en la ciudad y la mejora del sistema de revisión de calificaciones de tecnología profesional, implementar el sistema de calificaciones profesionales y técnicas, gestionar y coordinar el trabajo de revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad. (Oficina de la Comisión de Arbitraje de Personal, Oficina de la Comisión de Arbitraje Laboral)
Organizar e implementar arbitraje de conflictos laborales y de personal; orientar y supervisar el manejo de los conflictos laborales y de personal en la ciudad; ser responsable de manejar los conflictos entre empleados provinciales; y las unidades afiliadas directas en Li y las unidades subordinadas en materia de personal y conflictos laborales; guiar y coordinar el ajuste de las relaciones laborales empresariales y la mediación de los conflictos laborales de las instituciones provinciales e instituciones directamente en Li; revisión de la normativa de personal, trabajo y seguridad social Documentos responsables de la divulgación de personal, trabajo y seguridad social y consulta de las leyes y reglamentos pertinentes responsable del trabajo de la Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Personal y Trabajo; (Oficina de Evaluación de Habilidades Ocupacionales)
Gestiona integralmente la educación y capacitación de los servidores públicos nacionales y la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad, formula y organiza la implementación de planes de educación y capacitación de los servidores públicos nacionales y personal profesional y técnico, y es responsable de la capacitación previa al empleo de los oficiales militares retirados. Gestionar integralmente la capacitación y el desarrollo de habilidades vocacionales, la evaluación de habilidades vocacionales y las competencias de habilidades vocacionales, establecer un sistema de certificación de calificaciones vocacionales, formular planes de capacitación vocacional y las políticas relacionadas y organizar su implementación; ser responsable de la certificación de la evaluación de habilidades vocacionales laborales; organizar e implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de acceso al empleo de la ciudad; gestionar integralmente las escuelas técnicas y las instituciones sociales de formación vocacional; es responsable de la evaluación de los técnicos trabajadores y de la evaluación de las calificaciones de los técnicos superiores de la ciudad. (Oficina del Grupo Dirigente para la Gestión de las Jubilaciones y la Reforma del Sistema Salarial)
Implementar las políticas, regulaciones, sistemas y estándares salariales de las agencias, instituciones y empresas nacionales pertinentes, estudiar y formular regulaciones y métodos de implementación relevantes; la implementación de las agencias de la ciudad, la reforma del sistema salarial en instituciones y empresas públicas, responsable de la promoción salarial del personal en las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas y la gestión de salarios y beneficios para nuevos reclutas, oficiales desmovilizados, militares desmovilizados y personal desmovilizado; gestionar integralmente el trabajo de bienestar de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas, y realizar la confirmación, el cambio y diversos beneficios festivos de las instituciones e instituciones municipales orientar la reforma del sistema de distribución de las instituciones municipales, revisar y supervisar los estándares unificados de pago de salarios de las instituciones municipales; organizaciones e instituciones organizan e implementan las horas de trabajo, descanso y vacaciones, sistema de bienestar de los empleados y políticas especiales de protección laboral organizan e implementan el vínculo entre los salarios totales de la empresa y los beneficios económicos, las líneas de orientación salarial de la empresa, las negociaciones salariales colectivas, las normas de salario mínimo; revisar las políticas de ajuste de los ingresos salariales de la industria y las políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales. Revisar los salarios totales y los estándares salariales de los principales operadores de las unidades municipales y empresas afiliadas en la provincia de Li y emitir certificados de puestos de trabajadores técnicos para agencias gubernamentales e instituciones públicas;
Responsable de la implementación de las políticas de la ciudad sobre pago de jubilación y beneficios de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; llevar a cabo los procedimientos de aprobación de jubilación para el personal de agencias e instituciones del gobierno municipal; organizar e implementar inspecciones sobre la implementación; de las condiciones políticas de vida de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; Responsable de la gestión del personal jubilado en las instituciones municipales;
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre seguros de pensiones, formular políticas básicas, planes de desarrollo y planes de reforma para los seguros de pensiones de la ciudad y organizar su implementación; formular métodos de determinación de tasas de primas de seguros de pensiones básicos, políticas de recaudación y gestión de fondos; políticas de gestión, partidas de beneficios y normas de pago; organizar el pago socializado de pensiones para los jubilados; responsable de determinar el período de pago de los empleados de las unidades municipales y aprobar la jubilación de los empleados de las empresas municipales; formular las políticas básicas y los planes de desarrollo de los seguros de pensiones rurales de la ciudad y organizar su implementación, formular métodos para aumentar las primas de los seguros de pensiones rurales, los elementos de beneficios, las condiciones de pago y los estándares de pago, y organizar la implementación de servicios de gestión socializados para los seguros de pensiones rurales.
Formular las políticas básicas de la ciudad, los planes de desarrollo y los planes de reforma para el seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad y organizar su implementación; formular la coordinación social de las tarifas del seguro médico, la gestión de cuentas personales del seguro médico y el seguro médico; formular políticas de gestión de fondos de seguros para lesiones relacionadas con el trabajo, determinación de tarifas de primas de seguros de maternidad, formulación de gestión de recaudación de fondos, elementos de beneficios y normas de pago, y políticas de beneficios para los familiares directos que mueren en servicio y guían la reforma médica y laboral de la ciudad; -seguro de maternidad y lesiones relacionadas, responsable de los medicamentos del seguro médico básico, elementos de diagnóstico y tratamiento, y servicios médicos. Gestión del alcance de las instalaciones y estándares de pago, responsable de implementar medidas de gestión y métodos de liquidación de tarifas para hospitales y farmacias designados; planes de reforma para el seguro médico de los empleados para las unidades municipales y provinciales, y organizar su implementación responsable de implementar la coordinación médica a nivel municipal para los jubilados Medidas de gestión responsable de gestionar las políticas y medidas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de las unidades municipales y provinciales, orientar en la ciudad la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, incapacidad por enfermedades profesionales y pérdida de la capacidad para trabajar debido a enfermedades o incapacidades no relacionadas con el trabajo, y responsable de realizar la evaluación laboral de los empleados; en las unidades municipales y provinciales y la reevaluación aplicada por los condados (ciudades, distritos); realizar la labor de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación Laboral. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional; preparar y emitir planes de personal para las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y supervisar su implementación.