¿Qué es la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China (MOHRSS) es la agencia coordinadora para la gestión de personal de empresas e instituciones y la coordinación del empleo urbano y rural y la autoridad estatal de China. que salvaguarde las políticas. La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del Undécimo Congreso Nacional del Pueblo (11 de marzo de 2008) examinó y aprobó el establecimiento del "Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado" y al mismo tiempo estableció la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Fue incluido oficialmente el 31 de marzo de 2008 y su sitio web oficial también comenzó a funcionar el mismo día.
Funciones principales:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales pertinentes sobre recursos humanos y seguridad social, redactar reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, redactar reglamentos, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la provincia y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. .
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y tomar la iniciativa en la formulación del sistema para graduados universitarios. Política de empleo, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de las políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural de la provincia, implementar el método nacional unificado de renovación de las relaciones de seguro social, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente la nivel de coordinación de fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la provincia.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación de empleo estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de distribución y control de ingresos salariales para empleados de empresas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales. empresas e instituciones, y formular beneficios para el personal de la Unidad y políticas de jubilación relacionadas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la promoción y profundización Reformar el sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer extranjeros (extranjeros) expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Sichuan (regreso a Sichuan).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera en el Servicio.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para implementar el sistema nacional de honor y el sistema de recompensa gubernamental.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes y promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos y intereses de los trabajadores inmigrantes.
(11) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (en el extranjero), así como de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social, responsable de la cooperación técnica empresarial relevante relacionada con el extranjero y intercambios de talentos y responsable de la formación en el extranjero (en el extranjero).
(13) Responsable de los asuntos relevantes de aprobación administrativa anunciados por el gobierno provincial.
(14) Atender otras materias que le asigne el gobierno provincial.