¿Cuáles son las etapas de desarrollo de la gestión de recursos humanos?
1. Etapa de gestión de personal:
La etapa de gestión de personal se puede dividir en las siguientes etapas: etapa de gestión científica, etapa de psicología industrial, Etapa de gestión de las relaciones interpersonales.
2. Etapa de gestión de recursos humanos:
La etapa de gestión de recursos humanos se puede dividir en dos etapas: la propuesta de gestión de recursos humanos y el desarrollo de la gestión de recursos humanos.
3. Etapa de gestión del capital humano:
Gestionar a las personas como una especie de capital. Como capital, las personas participan en actividades de producción y tienen las siguientes características:
(1) El capital humano puede generar ganancias.
(2) Como capital, las personas pueden apreciar naturalmente su valor.
(3) La inversión en capital humano puede generar beneficios.
(4) Las personas participan en la distribución de beneficios como una especie de capital.
4. Etapa de gestión humanística:
La gestión humanística considera a las personas como el factor más importante en las actividades empresariales y debe considerarse en primer lugar. En las empresas, el "estatus de dios" de los clientes es reemplazado por los empleados. El concepto de gestión orientada a las personas es que cuando una empresa satisface las diversas necesidades de los empleados, la eficiencia en el trabajo y la creatividad de los empleados mejorarán enormemente y podrán hacer más contribuciones al desarrollo de la empresa.
Datos ampliados:
La gestión de recursos humanos es una disciplina emergente que surgió a finales de los años 1970. Aunque la gestión de recursos humanos tiene una corta historia, la idea de gestión de personal tiene una larga historia. Desde una perspectiva temporal, desde la revolución industrial de finales del siglo XVIII hasta la década de 1970, este período se denomina etapa tradicional de gestión de personal. Desde finales de la década de 1970, la gestión de personal ha dado paso a la gestión de recursos humanos.
La gestión de recursos humanos se divide en ocho o seis módulos:
1. Planificación de recursos humanos
2. >3. Formación y desarrollo;
4. Gestión del desempeño;
5. Gestión de salarios y beneficios.
Enciclopedia Baidu-Gestión de Recursos Humanos