¿Por qué RRHH se burla del currículum de una institución pública por no estar cualificada?
RR.HH. primero dijo que no había fotos no calificadas en el currículum de Zheng Xiao. Después de que Zheng Xiao respondiera "jaja", RR.HH. dijo: Este es un reclutamiento profesional formal. ¿Crees que estás contratando camareros para servir comida? Tu currículum ni siquiera puede hacer el trabajo que estás buscando...
Zheng Xiao cree que RR.HH. no se respeta a sí misma ni a las personas en la industria de servicios. Este asunto se convirtió en un tema candente. A juzgar por las discusiones entre los internautas, la mayoría de ellos están "jugando 50 tableros cada uno".
El incidente en sí no es muy controvertido, pero eso no significa que no deba suscitar una reflexión más profunda.
A la hora de buscar trabajo, RR.HH. es la primera persona con la que entran en contacto los solicitantes de empleo. La primera impresión que RR.HH. muestra a quienes buscan empleo es muy importante, y se puede decir que su calidad y nivel representan a la unidad. Detrás de este incidente se esconde en realidad un reflejo de la brecha en la calidad de los recursos humanos públicos.
La razón por la que el autor cree que es necesario provocar un pensamiento más profundo también está relacionada con esto. En la actualidad, varios lugares están optimizando el entorno empresarial e invirtiendo dinero real para atraer y retener talentos. Se puede decir que el proceso de contratación es un paso importante y, si se hace bien, puede contribuir a atraer talentos. Si no se hace bien, los talentos pueden renunciar voluntariamente a incorporarse al puesto de trabajo, e incluso puede afectar su impresión del entorno cultural de la ciudad.
Desde una perspectiva macro, una contratación no es sólo una elección bidireccional entre buscadores de empleo y buscadores de empleo, sino también una elección bidireccional entre buscadores de empleo y una ciudad. Una mala experiencia de búsqueda de empleo se convertirá en el foco de quejas de los solicitantes de empleo y será vista por más solicitantes de empleo a través de Internet, lo que afectará la elección de región del talento. Probablemente esto no sea aconsejable para lugares que desean una gran afluencia de talento.
Todos conocemos la historia de "con mil yuanes se compra un hueso de caballo", que transmite una especie de respeto. En la actualidad, la presión laboral es alta y la brecha en la demanda de talentos en varias unidades y regiones no es pequeña. Cada solicitante de empleo debe ser respetado por la unidad de contratación y debe sentir la calidez y la calidad de la unidad a través de RR.HH.
La contratación, si se hace bien, es el entorno empresarial; si se hace mal, es un defecto. En mi trabajo diario, el autor ha notado que en algunos lugares, incluso algunas empresas estatales subcontratan el trabajo preliminar de contratación a plataformas de terceros. Y debido a que algunos terceros carecen de la debida supervisión, los solicitantes de empleo se sienten mal durante el proceso de búsqueda de empleo. Aunque se puede explicar que el personal de la empresa de plataforma de contratación no es de alta calidad, a los solicitantes de empleo puede no importarles esto, y la "culpa" a menudo la asume la unidad de contratación o incluso una región.
Esta es una etapa crítica para encontrar un trabajo y también es un período de ventana para que las unidades y regiones obtengan talentos. Ante el incidente de "RR.HH. de instituciones públicas burlándose de los currículums de los solicitantes de empleo", no debemos bromear, sino reflexionar sobre si tal situación existe en el proceso de contratación de nuestra propia unidad y si la plataforma de terceros confiada ha cumplido sus obligaciones, ya sea para supervisar el proceso de contratación y proporcionar retroalimentación a los solicitantes de empleo.
Solo así la contratación podrá desempeñar el doble papel de promocionarse y atraer talentos, y las empresas, las instituciones e incluso una región serán cada vez más atractivas para los talentos.