Plan de Trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
Plan de Trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
El tiempo pasa muy rápido, siempre pasa sin darse cuenta. Pronto será el momento de empezar un nuevo trabajo. Es hora de pensar seriamente. sobre el plan. Cómo escribirlo. ¿Quieres aprender a planificar pero no sabes a quién preguntarle? A continuación se muestra el plan de trabajo de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social que he recopilado para usted, espero que le sea de utilidad.
1. Mejorar e implementar diversas políticas de empleo y hacer todo lo posible para ampliar el empleo
Orientar a los trabajadores para que cambien sus conceptos de empleo, fomentar múltiples canales y formas de empleo y promover el espíritu empresarial Promover el empleo integrar y mejorar el mercado de recursos humanos y el mercado de talentos del condado, fortalecer la construcción de infraestructura de recursos humanos y mercados de talentos, y hacer un buen trabajo en el empleo juvenil con un enfoque en los graduados universitarios y el empleo de inmigrantes rurales; trabajadores, personas urbanas necesitadas y personal militar retirado; Implementar el plan de "Regreso al Empleo" y establecer políticas y mecanismos para alentar y orientar a los trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen en busca de empleo y emprendimiento. En 20xx, nos esforzamos por crear 8.000 nuevos empleos urbanos en el condado y controlar la tasa de desempleo urbano registrado dentro del 1,4%.
2. Hacer un buen trabajo en los servicios de empleo empresarial y apoyar el desarrollo a largo plazo de las empresas.
Como unidad líder en el servicio de empleo empresarial, implementamos activamente el "Acuerdo Popular del Condado de Yongchun". Aviso del Gobierno sobre la mejora adicional de los servicios de empleo empresarial "Opinión" Con respecto a diversas políticas preferenciales que favorecen el empleo empresarial, nos esforzamos por conectar a las empresas con la contratación de trabajadores y a los trabajadores para encontrar empleo, y al mismo tiempo ayudar mejor a las empresas a resolver las dificultades de contratación; ampliar la región y el alcance de la cooperación laboral interregional y mejorar el efecto a largo plazo del mecanismo de cooperación laboral, continuar llevando a cabo activamente el trabajo de importación de mano de obra a través de "salir, invitar a entrar" y otras formas, implementar rápidamente la importación de mano de obra. política de recompensa, esforzarse por aliviar la presión laboral de las empresas de nuestro condado y promover el desarrollo sostenible y a largo plazo de las empresas de nuestro condado.
3. Fortalecer la formación profesional y mejorar el empleo de los trabajadores y las capacidades empresariales
A partir de las necesidades de las empresas y como punto de partida para mejorar la calidad de los trabajadores y la competitividad del empleo, llevar a cabo activamente realizar formación profesional Trabajo. En 20xx, nos esforzaremos por completar las tareas de capacitar a 15.000 trabajadores de todo tipo, realizar evaluaciones de habilidades vocacionales gratuitas para 1.000 personas y transferir 8.000 mano de obra rural durante todo el año, haremos un buen trabajo en el trabajo de talentos y cultivaremos más alto; -talentos calificados a través de capacitación y evaluación de habilidades vocacionales para ayudar a las empresas a estabilizar la fuerza laboral y reservar talentos para la transformación y mejora de las empresas, establecer una base de datos de expertos para talentos altamente calificados en el condado de Yongchun, organizar actividades de selección de maestros de habilidades en el condado de Yongchun, mejorar el mecanismo de incentivos para talentos altamente calificados y mejorar la calidad general y el estatus social de los talentos calificados en nuestro condado.
4. Mejorar el sistema de seguridad social y ampliar la cobertura de la seguridad social
Primero, continuar haciendo un buen trabajo en la ampliación de la cobertura de los "cinco seguros" y esforzarse por cubrir las pensiones empresariales. , atención médica, accidentes laborales, maternidad y seguro de desempleo han completado plenamente las cinco tareas de ampliación de seguros asignadas por el gobierno municipal. El segundo es continuar fortaleciendo el trabajo del seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales y el trabajo de seguridad social para los agricultores recientemente expropiados de tierras, y esforzarse por alcanzar tanto la tasa de participación como la tasa de renovación del seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales arriba mencionadas. 95%. El tercero es mejorar aún más el sistema de seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, establecer mecanismos a largo plazo como subsidios funerarios para los beneficiarios de prestaciones, un crecimiento constante de las pensiones básicas, pagos a largo plazo y más pagos, y más pagos y más retornos. y mejorar constantemente el nivel de los beneficios del seguro de pensiones de los residentes urbanos y rurales. El cuarto es hacer un buen trabajo en la transición entre el Seguro para Antiguos Agricultores y el Sistema de Seguro para Residentes Urbanos y Rurales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de quienes participan en el Seguro para Antiguos Agricultores. El quinto es fortalecer la supervisión y gestión de los fondos de seguridad social para garantizar la seguridad de los fondos y el pago total y puntual.
5. Fortalecer la aplicación de las leyes laborales y de seguridad social y construir relaciones laborales armoniosas
Fortalecer efectivamente la publicidad y popularización de las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social, y estandarizar aún más el comportamiento laboral de los empleadores fortalecer la inspección laboral y la aplicación de la ley, llevar a cabo activamente inspecciones diarias, revisiones escritas, investigaciones especiales sobre informes e inspecciones especiales de aplicación de la ley, aceptar y manejar cuidadosamente los casos de quejas reportadas por las masas, intensificar la investigación y el castigo de los actos ilegales de los empleadores; y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la mayoría de los trabajadores fortalecer aún más el manejo de los conflictos laborales, mejorar la eficiencia del manejo de los conflictos laborales, lograr un establecimiento rápido, una transferencia rápida, una revisión rápida y una solución rápida de los casos de conflictos laborales, y mantener la armonía; relaciones laborales y estabilidad social.
(Editor: Huahua);