Para conseguir un buen trabajo, ¿está dispuesto a invertir en un currículum en vídeo?

En general, creo que tu idea es demasiado simplista. En la sociedad actual, existe una gran presión competitiva y los currículums presentados por los solicitantes son demasiado comunes, por lo que algunas personas quieren utilizar currículums en video para actualizar el mercado y permitir que los reclutadores tengan una impresión más profunda de sí mismos.

Creo que si un currículum en vídeo es útil o no depende de la situación de contratación. Si se trata de una contratación que no es a gran escala, como la contratación de trabajadores sociales para determinados puestos, la empresa reservará más tiempo para que los candidatos se conozcan y les permitirá publicar de 5 a 10 minutos de imágenes de vídeo, y el reclutador Todavía tendremos tiempo e interés para verlo. Pero si se trata de una contratación a gran escala, obviamente es imposible que la empresa de contratación reciba 3.000 o 4.000 currículums y varios miembros del personal los lean en 2 o 3 días, por lo que es necesario reservar tiempo para disfrutar de los currículums en vídeo. Al realizar la evaluación, prestará más atención a si sus condiciones cumplen con los requisitos de la empresa.

En realidad, un currículum es sólo el primer paso. También hay pruebas escritas y entrevistas esperándote. Esto significa que no basta con empaquetar un currículum, es necesario empaquetarlo usted mismo.