3 muestras de currículum de recursos humanos
Muestra de currículum de Recursos Humanos (1) Apellido: Ma XX Género: Masculino
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro de hogar: XX Edad: 31
Ubicación actual: XX Altura: 174cm
Zona de esperanza: XX
Posición ideal: Administración/Personal - Gerente Administrativo/Supervisor
Administración /RRHH-Director/Supervisor de RRHH
Gestión de Calidad/Seguridad-Responsable de Seguridad
Buscamos puestos: Responsable de Administración de RRHH, Supervisor de Administración de RRHH, Responsable de Seguridad.
Requisitos de conversación: El alojamiento es negociable.
Ponte manos a la obra lo antes posible: trabaja en cualquier momento.
Experiencia educativa
19xx-xx ~ 20xx-xx Escuela Universitaria de Administración
Graduado de la escuela secundaria en 19xx-xx ~ 19xx-xx.
Experiencia formativa
20xx-xx ~ 20xx-xx formación consultoría empresa gestión de objetivos y evaluación del desempeño
Experiencia laboral a la fecha, 7 años y 3 meses de trabajo Experiencia, trabajado en 4 empresas.
XX nombre de la empresa (20xx-xx ~ 20xx-xx)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta Categoría de industria: industria textil (¿ropa, calzado, productos textiles para el hogar?)
Puesto: Gerente de Recursos Humanos Categoría laboral: Gerente/Supervisor de personal
Descripción del puesto: 1. Organizar y formular los recursos humanos, los sistemas/métodos de gestión administrativa y los procesos generales de trabajo de la empresa, formar documentos de trabajo de apoyo a la gestión de recursos humanos y supervisar su implementación.
2. De acuerdo con las diferentes etapas del desarrollo de la empresa, formular y modificar el organigrama de cada departamento, las responsabilidades laborales y el análisis de puestos de cada departamento, y estandarizar la dotación de personal.
3. De acuerdo con la situación real de la empresa, formular un sistema de capacitación, mejorar gradualmente el proceso de capacitación de la empresa durante la operación, organizar la encuesta anual de necesidades de capacitación/plan de capacitación/implementación de capacitación y efectuar la retroalimentación). y organizar a los jefes de cada departamento. Después de discutir las deficiencias pasadas de la empresa, resumimos y planificamos nuevos temas de capacitación, lo que ahorró los costos anuales de capacitación de la empresa y mejoró el trabajo en equipo y las habilidades de comunicación;
4. canales de gestión de comunicación interna y adoptar y adoptar activamente sugerencias razonables de los empleados, y proporcionar retroalimentación a los departamentos relevantes, establecer un mecanismo de incentivos efectivo y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados;
5. necesidades del desarrollo empresarial, revisar los planes de demanda de personal de cada departamento y emitirlos. Información de reclutamiento, organizar el reclutamiento/selección de personal y la revisión preliminar del trabajo de entrevistas y el trabajo de toma de decisiones laborales.
6. Combinado con el desarrollo estratégico de la empresa, formular un sistema de gestión de salarios y beneficios, implementar un sistema de gestión del desempeño y hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño y la mejora de las entrevistas. Controlar integralmente el funcionamiento del departamento de recursos humanos, organizar y recopilar periódicamente todos los aspectos de la información que afectan el logro de las metas anuales dentro y fuera de la industria, comprender la situación más importante de los recursos humanos y proporcionar una base para las decisiones de información de recursos humanos (como. como encuestas salariales, encuestas de tasas de aplicación del sistema, encuestas de dinámica de la industria, etc.);
8. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, bajo la guía del gerente general, lleve a cabo la gestión general de las actividades de cambio organizacional de la empresa. ;
9. Revisar las renuncias y gestión formal del personal de nivel medio y base, y supervisar y gestionar los expedientes de personal, la firma de contratos laborales y la revisión anual, equilibrar eficazmente las relaciones laborales internas de la empresa, resolver diversos; conflictos laborales e informarlos de manera oportuna, comunicarse con el asesor legal de la empresa y manejar con éxito diversos conflictos en la vida diaria;
10. Establecer la cultura corporativa de la empresa, planificar las carreras de los empleados, proporcionar transferencia laboral y otra formación profesional y formación sistemática, creando una atmósfera de aprendizaje para la empresa, formando así el poder blando de la gestión corporativa e inyectando un impulso a la competencia corporativa;
Motivo de la salida: la empresa se mudó.
XX nombre de la empresa (20xx-xx ~ 20xx-xx)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta Categoría de industria: industria textil (¿ropa, calzado, productos textiles para el hogar?)
Puesto: Gerente Administrativo Categoría de Trabajo: Gerente Administrativo/Supervisor
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de la implementación de la planificación anual de recursos humanos y los planes de trabajo mensuales y semanales del departamento de recursos humanos de la empresa.
2. Establecer un plan salarial razonable, justo, motivador y competitivo, y formular un mecanismo de incentivo salarial viable y competitivo.
3. formular el organigrama de la empresa y optimizar la gestión de procesos de la empresa.
4. De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, formular el plan de contratación de la empresa y un plan de contratación eficaz para satisfacer las necesidades de empleo de la empresa.
5. Capacitación, de acuerdo con las necesidades de capacitación del departamento, formular planes de capacitación, formular cursos de capacitación, realizar capacitación de manera efectiva y evaluar los efectos de la capacitación.
6. Gestión de contratos y expedientes, gestionar los contratos laborales y expedientes de personal de los empleados según su departamento, experiencia laboral, puesto e importancia del puesto.
7. Manejar eficazmente las disputas de los empleados y las lesiones relacionadas con el trabajo.
8. Gestión de la seguridad de la empresa: establecimiento de sistemas de gestión de seguridad industrial y contra incendios, estructuras organizativas relevantes, responsabilidades laborales, inspecciones de seguridad y respuesta a emergencias, etc.
9. Realizar un seguimiento y gestionar el comedor, los dormitorios, la seguridad, la ecología, la flota, los activos fijos, las oficinas y otros trabajos logísticos; incluido el establecimiento de un equipo de inspección del comedor para inspeccionar periódicamente la higiene y la calidad de los alimentos; un estricto sistema de control de acceso.
10. Convocar reuniones semanales de la empresa para supervisar el trabajo de los distintos departamentos y revisar diversos accidentes.
Gestión del mantenimiento mecánico y eléctrico, establecer y mejorar las normas y reglamentos de gestión de la ingeniería mecánica y eléctrica, formular e implementar planes de mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos, presupuestar y aceptar el mantenimiento de la propiedad pública de la empresa y diversos proyectos de renovación.
11. Planificación de veladas culturales a gran escala y gestión de asuntos relacionados de los departamentos gubernamentales.
12. Implementar la inspección del cliente.
XX nombre de la empresa (20xx-xx ~ 20xx-xx)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta categoría de industria: otra producción, fabricación y procesamiento.
Puesto: Supervisor Administrativo de Personal Categoría Laboral: Gerente/Supervisor de Personal
Descripción del puesto: 1. Responsable de la gestión, planificación y desarrollo general de los recursos humanos y la administración de la empresa; p>
2. Responsable de la formulación, revisión y supervisión del sistema de gestión de personal administrativo de la empresa;
3. Responsable del reclutamiento, empleo, traslado, evaluación, promoción, premios y castigos, desarrollo de los empleados. y formación;
4. Responsable de la gestión salarial, formación y educación de los empleados de la empresa, estableciendo y mejorando la cultura corporativa;
5. todos los niveles y departamentos de la empresa; y presidir diversas tareas de la empresa Reuniones periódicas;
6 Responsable de seguridad industrial, activos fijos, seguridad, protección contra incendios, comedores, dormitorios, vehículos, mantenimiento de equipos, protección del medio ambiente, etc ;
7. Responsable de la coordinación y comunicación entre la empresa y los departamentos gubernamentales locales pertinentes;
8. Responsable de la revisión anual y el reemplazo de diversos documentos de la empresa;
9. Responsable de la preparación, capacitación y orientación del sistema de calidad ISO9000, 6S, TQM y otros sistemas de calidad.
10. Tener cierta experiencia en inspecciones de fábrica para empresas europeas y americanas.
11. Organizar las actividades culturales masivas de la empresa.
12. Gestión general de adquisiciones.
Motivo de la renuncia: Renuncia
XX nombre de la empresa (20xx-xx ~ 20xx-xx)
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta Categoría de industria: otra producción, fabricación y procesamiento.
Puesto: Especialista Administrativo/Supervisor Categoría de Trabajo: Especialista Administrativo
Descripción del Trabajo: 1. Gestión de activos fijos. Gestión y limpieza y mantenimiento de flores del área de logística (área de oficinas, área de fábrica, dormitorios, comedores); 3. Gestión de vehículos; 4. Gestión de licencias y certificados de la empresa; 5. Gestión de seguridad industrial de la empresa; La formulación, promoción e implementación del sistema de seguridad industrial de la empresa. La formulación e implementación de planes de capacitación en protección contra incendios para varios departamentos de la empresa; 9. Gestión del comedor de la empresa; 10. Gestión general de adquisiciones;
Motivo de la renuncia: irse a casa
Puedes; Descargue también una copia aquí Currículum en blanco.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: avanzado
Habilidades informáticas detalladas: competente en Office, Word y Excel. Visio 2003, Adobe Illustrator CS, AutoCAD y otro software chino.
Habilidades y experiencia: gestión administrativa, seguridad industrial, seguridad contra incendios; 1. Gestión de activos fijos, consumibles de bajo valor y papelería; 2. Gestión del área de logística (área de oficinas, área de fábrica, dormitorio, comedor); , limpieza, mantenimiento de flores; 3. Gestión de vehículos; 4. Gestión de licencias y certificados de la empresa 5. Gestión de seguridad industrial de la empresa; 6. Coordinación con los departamentos gubernamentales pertinentes; La formulación, promoción e implementación del sistema de seguridad industrial de la empresa. Formulación e implementación de planes de formación en protección contra incendios para diversos departamentos de la empresa; 9. Gestión del comedor de la empresa; 10. Gestión general de adquisiciones;
Habilidades lingüísticas
Mandarín: fluido Cantonés: como un.
Nivel de inglés: Lo mismo ocurre con el inglés hablado.
L1: Sigue igual
Intensidad de trabajo
Dirección de desarrollo: gestión de recursos humanos, gestión administrativa, seguridad industrial, seguridad contra incendios, gestión de seguridad, gestión de comedores, etc. industria.
Otros requisitos:
Autosituación
Autoevaluación: 1. Familiarizado con los conceptos de gestión del módulo de recursos humanos, con 6 años de habilidades prácticas en recursos humanos y gestión administrativa;
2. Establecer un sistema de gestión de recursos humanos y planificación de recursos humanos de acuerdo con las políticas estratégicas de la empresa, y formular y mejorar los procesos de trabajo y los sistemas de gestión de recursos humanos; diagnosticar y analizar la situación actual de los recursos humanos y proponer sugerencias o soluciones pertinentes;
3. Establecer o mejorar diversas normas y reglamentos de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y supervisar eficazmente su implementación.
4. Desarrollar planes de contratación basados en las necesidades de personal de la empresa en diferentes ámbitos; períodos; analizar y seleccionar los mejores canales de contratación para mejorar la eficiencia de la contratación y reducir los costos de contratación, implementar actividades de contratación y entrevistas de selección, etc.
5. Establecer un sistema de capacitación sistemático, investigar y analizar las necesidades de capacitación y formular un plan de capacitación anual, y organizar e implementar efectivamente el plan de capacitación de acuerdo con el plan de capacitación para garantizar la efectividad de la capacitación;
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6. Formular un sistema de evaluaciones y diversos mecanismos de incentivos, y supervisar la implementación efectiva y la evaluación del efecto de cada departamento;
7. Formular la estructura salarial, formular un sistema salarial razonable y competitivo, y Implementar verdaderamente la equidad, la motivación y la eficacia en el salario. Los principios de competencia y economía maximizan el entusiasmo y la estabilidad de los empleados.
8. Condensar la cultura corporativa y mejorar la fuerza centrípeta y el sentido de pertenencia de los empleados.
9. Familiarizado con 7S, sistema de gestión de calidad ISO9001 y preparación de documentos.
10. Organizar actividades culturales de gran envergadura.
11. Responsable de los asuntos diarios de logística administrativa, implementando las normas y reglamentos de la empresa, y fortaleciendo la supervisión e inspección de las diversas tareas.
12. Responsable de la gestión de seguridad industrial, activos fijos, útiles de oficina, vehículos, seguridad, comedores, dormitorios y saneamiento.
Modelo de currículum de recursos humanos (2) Nombre: : Administración de Empresas
Teléfono: 12345678 Móvil: 13900234
Dirección: No. 10, XX Street, Dongcheng District , Beijing, código postal: 100007
Correo electrónico: 12345678@xuexila.com buscapersonas: 66881122-1234.
Educación
Escuela de posgrado: Administración de Empresas, Facultad de Economía y Administración de Empresas, Universidad Northern Jiaotong, 1990.9-1994.7
Otros: Otra información sobre capacitación.
1999.9-2000.1 Capacitación para la certificación de cuadros de recursos humanos de la Oficina Municipal de Trabajo de Beijing
1999.10 Capacitación en gestión de recursos humanos de Nokia (China) Investment Co., Ltd.
Inglés aprobado CET-6 y aprobó el examen de posgrado en inglés de Beijing y domina la traducción inglés-chino.
Competente en el uso de software e instalación de hardware, competente en el uso de Microsoft Windows 2000, Microsoft Office 2000, Adobe Photoshop 5.5, Adobe Pagemaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0 y aprendizaje de HTML, JavaScript, ASP, etc.
Experiencia empresarial
1999.1--actualidad, Subgerente del Departamento de Recursos Humanos de XX Computer Company.
Responsable de la aprobación de transferencias internas de empleados, ascensos y renuncias/ayudar a los gerentes en las evaluaciones del desempeño de los empleados/formular los procedimientos de contratación y gestión de recursos humanos de la empresa/formular el plan anual de capacitación de la empresa y supervisar su implementación/establecer el cultura corporativa de la empresa/ Responsable de la reeducación y reciclaje de los empleados.
1996.5-1998 438+02xx Especialista en Reclutamiento de Recursos Humanos de Empresa de Software.
Responsable de la incorporación y capacitación de incorporación de la empresa para el reclutamiento de diversos talentos requeridos/nuevos empleados.
1994.10-1996.4 xx Comunicación Empresa Departamento de Marketing Planificación de Marketing
Responsable de Información Personal
Muchos años de experiencia laboral me han familiarizado con la teoría de la gestión de recursos humanos , y tener experiencia en contratación y experiencia práctica en formación interna, rica experiencia en planificación de mercado y estrategias comerciales, y capaz de considerar el trabajo de este departamento desde la perspectiva macro de la empresa y la industria. Tengo un alto grado de profesionalismo y espíritu de equipo. Trabajo duro, me llevo bien con mis colegas, obedezco órdenes, respeto el liderazgo y me gusta hacer el trabajo de manera creativa.
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Mi personalidad
Alegre, humilde, disciplinada y segura (según mi propia situación).
Además: ¡Lo más importante es la capacidad! ¡Creo que su empresa pensará que soy un candidato adecuado para este puesto!
¡Esperamos con ansias la entrevista contigo!
Muestra de CV de Recursos Humanos (3) Apellido: Nacionalidad: China.
Lugar de residencia actual: Tianjin Nacionalidad: Han
Lugar de registro: Tianjin Cuerpo: ¿157 cm? 40 kg
Estado civil: Soltero Edad: 34 años
Certificación de formación: Insignia de integridad:
Tipo de talento: ¿Búsqueda laboral general?
Gerente/Supervisor de Recursos Humanos: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos: Subgerente de Recursos Humanos, Especialista en Recursos Humanos: Especialista en Recursos Humanos.
Años de experiencia: 14 Títulos profesionales: Intermedio.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisitos de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Tianjin, Tianjin, Tianjin.
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa: Fechas de inicio y finalización del desempleo: mayo de 2009~
Naturaleza de la empresa: Industria:
Cargo Puesto:
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Tianjin Chenglong Trading Co., Ltd. Fecha de inicio: agosto de 2008 ~ abril de 2009.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Suministro y marketing de materiales
Cargo: Director de recursos humanos
Descripción del puesto:
Motivo de la dimisión : Despidos de empresas .
Nombre de la empresa: Tianjin Jinzhongnan Hotel Equipment Co., Ltd. Fecha de inicio de la construcción: marzo de 2008 ~ junio de 2008.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Director de recursos humanos
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia : Buscar el desarrollo.
Nombre de la empresa: Tianjin Xiyang Logistics Co., Ltd. Fecha de inicio de la construcción: marzo de 2007 ~ 2008-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Transporte
Cargo: Director de recursos humanos
Descripción del puesto:
Motivo de su salida: Educación continua .
Nombre de la empresa: Tianjin Qingxintang Herbal Tea Co., Ltd. Fecha de apertura: febrero de 2005 ~ febrero de 2007.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Cereales, petróleo, alimentos
Cargo: Subdirector de recursos humanos
Descripción del puesto:
Motivos de dimisión: Vencimiento del contrato.
Nombre de la empresa: Tianjin Yida Technology Fecha: 1996-09 ~ 2004-12.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Industria informática
Cargo: Supervisor administrativo
Descripción del puesto:
Motivo de la renuncia: Educación continua .
Nombre de la empresa: Tianjin Yuexiu Tianan Building, fecha de inicio de la construcción: 1994-09 ~ 1996-09.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: restauración, turismo, hotelería
Puesto: Administrativo
Descripción del puesto:
Motivo de la dimisión :El contrato expira.
Educación
Institución de graduación: Universidad China Youshi (Beijing)
Máxima calificación académica: Fecha de graduación: 01 de julio de 2006
Especialidad 1: Derecho Especialidad 2: Gestión de Recursos Humanos
Experiencia en educación y capacitación:
Fecha de inicio Fecha de finalización Escuela (institución) Número de certificado de industria profesional
1982- 09 1988-07 Escuela primaria Tangxi
1988-09 1991-07 Escuela secundaria Xinshi
1991-09 1994-07 Escuela secundaria Tianjin No. 68 Escuela vocacional de inglés general
1997-09 Secretaria china en la Universidad de Radio y Televisión de Tianjin
Licenciatura en Derecho por la Universidad de Youshi en China.
Gerente de propiedad de la Oficina Laboral del distrito de Baiyun Gerente de propiedad intermedio
Gerente de recursos humanos del Beijing Times Everbright Education Group
2008-01 2010-12 Recursos humanos de la Universidad de Tianjin Licenciatura en Administración.
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés medio.
Dominio del mandarín: excelente Dominio del cantonés: competente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Debido a que la empresa no cuenta con mucho personal para el departamento de recursos humanos, el El trabajo del departamento de recursos humanos lo hago básicamente yo mismo. Tengo muchos años de experiencia administrativa y tres años de experiencia en gestión de recursos humanos, y continúo participando en el estudio de los conocimientos teóricos de recursos humanos. Continuaré trabajando duro, aprendiendo, absorbiendo y acumulando más y más rica experiencia en gestión.
Autobiografía personal detallada
Me gradué de la licenciatura en derecho y me he dedicado a labores administrativas y de recursos humanos. Familiarizado con el derecho contractual, el derecho laboral y el derecho de arbitraje. Y estar familiarizado con la aplicación del software de oficina, ser serio y responsable en el trabajo, hacer las cosas de manera ordenada, obedecer las disposiciones de la empresa y actuar de acuerdo con las intenciones de la dirección. Trabaja con conciencia y entusiasmo y completa el trabajo conscientemente.
Tener una rica experiencia en gestión, ser diligente, ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación y ser capaz de vivir en armonía y unir a sus colegas.
Además de obtener una licenciatura en derecho, también tomé nuevamente un curso universitario en gestión de recursos humanos para mejorar aún más mi nivel de gestión de recursos humanos. También espero aplicar conocimientos jurídicos a la gestión de recursos humanos para hacer; una mejor gestión de los recursos humanos.
Muchas gracias por tomarse el tiempo de consultar mi información y brindarme una oportunidad adecuada a pesar de su apretada agenda. Si tengo la suerte de ser miembro de su empresa, continuaré adhiriéndose a mis principios de trabajo, trabajando duro y acumulando más y más rica experiencia en gestión. Gracias
Nota: Los seguros y los servicios de intermediación son gratuitos.
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