Certificación de personal
Certificado de personal 1 Después de vivir y estudiar en Malasia durante varios años, lo que la mayoría de los estudiantes internacionales malayos están ansiosos por hacer es volver a trabajar en su país. Sin embargo, todavía queda mucho trabajo por hacer para solicitar un certificado de regreso de estudiar en Malasia. Presentémoslos uno por uno.
Explicación detallada del mejor plan para que los estudiantes internacionales malayos regresen a casa: materiales necesarios
1 copia del certificado de graduación (no se requiere el original, pero se debe traer), 1 copia del primera página del pasaporte (es decir, la página con la foto), 1 copia original de la carta de presentación de la escuela (este debe ser el original, es mejor solicitar algunas copias más en la Oficina de Estudiantes Internacionales de Malasia de la escuela), porque al solicitar la certificación de grado es necesario presentar el original, pero dos copias son suficientes). El horario para solicitar el certificado de regreso para estudiantes internacionales de Malasia es solo todos los jueves de 2:00 p.m. a 4:00 p.m.
Explicación detallada del mejor plan para que los estudiantes internacionales malasios regresen a casa: complete el formulario de inscripción
o el LRT hasta la línea Ampang Park Kairanachaya. Cuando salgas, verás dos salidas, A y B. Sube por la salida A (la salida B está al otro lado de la calle, donde dice que vas al consulado) y luego sigue caminando hacia adelante, que está a unos 10 minutos. . Encontrarás la Embajada de China en el número 229. La puerta es blanca y en su interior cuelga una bandera china, lo que facilita su localización. Primero tienes que registrarte y anotar tu nombre, porque irá por lotes. Dependiendo del orden de inscripción, generalmente hay unas 8 personas a la vez. Entra y demuestra que lo completaste de acuerdo con sus requisitos, y él lo sellará. Pronto tardará unos 20 minutos.
Explicación detallada del mejor plan para que los estudiantes malayos regresen a casa - proceso
Todos los procesos son así. Con estos dos certificados podrás regresar a tu país con tranquilidad. La forma de ahorrar más tiempo es ir al Ministerio de Educación y al Ministerio de Asuntos Exteriores de Malasia para solicitar los certificados de grado el jueves por la mañana y luego almorzar al mediodía. Puede ir directamente a solicitar el certificado de regreso para estudiantes internacionales de Malasia por la tarde y acudir al departamento consular el viernes por la mañana para solicitar el certificado de grado. De esta forma, solo le llevará un día y medio completar todo el proceso. procedimientos.
Comprender los métodos de procesamiento correspondientes puede proporcionarnos el doble de resultado con la mitad de esfuerzo y sentar las bases para que podamos regresar a China sin problemas después de graduarnos. No sólo los estudiantes que están a punto de graduarse deben prestar atención, sino que también deben prestar atención los estudiantes que se están preparando para estudiar en el extranjero en Malasia.
Certificación de personal 2 Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar la gestión del empleo temporal, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados temporales, ahorrar costos administrativos y mejorar la eficiencia del trabajo. de la República Popular China" y la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral" y los reglamentos administrativos pertinentes de la ciudad de Dongguan, y en combinación con la situación real de nuestra empresa, se formulan estas medidas.
Artículo 2 El término “trabajadores temporales” mencionado en estas Medidas se refiere a aquellos empleados en puestos temporales y suplementarios debido a necesidades de trabajo y escasez de personal, con el fin de garantizar el normal funcionamiento, y firmar un contrato de trabajo y acordar el período de servicio Personas que han expirado.
Cada departamento necesita personal para trabajos temporales y complementarios, que deben movilizarse entre los empleados existentes mejorando la organización laboral y aprovechando plenamente el potencial laboral. Si realmente no se puede solucionar, se puede recurrir a personal temporal.
Capítulo 2 Clasificación de los Empleados Temporales
Artículo 3 Según la dificultad del trabajo, los puestos de los empleados temporales se dividen en dos categorías: una son los puestos temporales de logística general, principalmente aquellos dedicados a servicios de logística o puestos laborales alternativos, como limpieza, cocina, recepción, seguridad, asistencia, etc., el otro tipo son puestos temporales en el departamento de proyectos, que son puestos temporales de corto plazo agregados debido a las necesidades de construcción del proyecto;
Capítulo 3 Condiciones y procedimientos de empleo para trabajadores temporales
Artículo 4 Condiciones de empleo
(1) Respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta;
(2) Empleo por primera vez, mayor de 18 años, menor de 50 años para cargos no especiales;
(3) Tener plena capacidad de conducta civil y capacidad laboral, y tener la aptitud física condiciones y capacidad laboral para realizar responsabilidades laborales Capacidad;
(4) Sin violación de leyes, antecedentes penales o violaciones de políticas de planificación familiar;
(5) Generalmente escuela secundaria (incluida la técnica escuela secundaria) o superior;
>(6) Otras condiciones estipuladas por la ley o la industria.
Artículo 5 Si algún departamento necesita contratar empleados temporales, debe presentar una solicitud de empleo temporal con una semana de anticipación, que incluya las tareas laborales, la cantidad de empleados, el sexo, los requisitos de edad, las habilidades requeridas, el período de empleo y hora de llegada del empleado.
Después de ser firmada por el jefe de departamento y el subdirector general a cargo, la solicitud se enviará al departamento administrativo para su revisión. Después de la aprobación por parte del director general, el departamento administrativo organizará la contratación.
Artículo 6: Cada departamento deberá solicitar el uso de indicadores de control de empleo temporal aprobados por la empresa, y no contratará ni contratará empleados temporales sin autorización o excediendo la cuota. Cualquier departamento que no siga los procedimientos prescritos asumirá todas las responsabilidades que de ello se deriven.
Artículo 7 El Departamento Administrativo publica información de contratación a través de los canales de contratación adecuados y es responsable de la recopilación y selección preliminar de la información del personal y la envía al jefe del departamento para determinar los candidatos a entrevistar en función de las calificaciones laborales. Posteriormente, el departamento administrativo y el departamento empleador se entrevistarán entre sí para seleccionar al mejor candidato.
Artículo 8 La contratación de empleados temporales se ajustará a los principios de apertura, equidad, competencia y selección por mérito, y seleccionará a los mejores de acuerdo con los requisitos del puesto. Revisar diversos certificados del personal temporal contratado y gestionar los trámites pertinentes de acuerdo con la normativa.
Artículo 9: Después de que el departamento empleador y el departamento administrativo hayan determinado inicialmente los candidatos, el departamento administrativo presentará los candidatos y sus sugerencias salariales al gerente general para su aprobación con base en la situación de la entrevista. Con la aprobación del gerente, el departamento administrativo enviará uniformemente avisos de admisión a los solicitantes.
Capítulo 4 Relaciones Laborales Temporales
Artículo 10: De conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso entre ambas partes, teniendo como órgano principal la filial del grupo, la empresa deberá suscribir un contrato con la persona a contratar dentro de un mes Contrato de trabajo. El establecimiento, modificación, terminación y cancelación de los contratos de trabajo se realizará de conformidad con las leyes, reglamentos y reglamentos de la empresa pertinentes.
Artículo 11 La duración del contrato laboral de los trabajadores temporales es en principio de tres años, y el período de prueba es de tres meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si un empleado no supera la evaluación después del período de prueba, la empresa rescindirá el contrato laboral.
Artículo 12: El personal temporal del departamento de proyectos firma contratos laborales dentro de un plazo de finalización de determinadas tareas. En circunstancias normales, la nota de finalización de una tarea es la aceptación de finalización del proyecto al que pertenece el puesto.
Artículo 13 Después de la expiración de este contrato, si realmente es necesario prorrogar el contrato por motivos de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse mediante negociación entre las dos partes.
Artículo 14 Si el trabajador temporal concurre alguna de las siguientes circunstancias, la empresa podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que no cumple las condiciones de empleo.
(2) Infracción grave de la normativa laboral o de las normas y reglamentos de la empresa.
(3) Violar la ética profesional, violar disciplinas y regulaciones, causando efectos extremadamente malos o consecuencias graves.
(4) Si hay alguna violación de disciplinas y regulaciones, la empresa rescindirá el contrato laboral con el empleado a partir de la fecha de confirmación.
Capítulo 5 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores Temporales
Artículo 15 Los trabajadores temporales gozan de los siguientes derechos:
(1) Obtener seguridad laboral por el desempeño de sus funciones, protección de la salud y otras condiciones de trabajo;
(2) La relación contractual laboral no se rescinde dentro del período del contrato por razones distintas a las legales o pactadas;
(3) Recibir mano de obra remuneración, disfrutar de seguro social y beneficios sociales;
(4) el derecho a participar en educación y capacitación;
(5) el derecho a presentar quejas y solicitar la resolución de conflictos laborales de conformidad con la ley;
(6) Cuando se produzca una vacante en el personal de la empresa, se dará prioridad a la contratación en las mismas condiciones;
(7) Los demás derechos estipulados por leyes y reglamentos.
Artículo 16 Los residentes temporales deberán realizar las siguientes obligaciones:
(1) Cumplir con las leyes, reglamentos y las normas y reglamentos del empleador;
(2 ) Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo y obedecer los acuerdos laborales;
(3) Realizar sus deberes de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, ser riguroso y justo, honesto y autodisciplinado, y aceptar conscientemente supervisión;
(4) Cumplir con la disciplina laboral, guardar secretos laborales y salvaguardar conscientemente la imagen, el honor y los intereses de la empresa;
(5) Proporcionar capacitación y educación de acuerdo con la normativa. para mejorar sus habilidades y calidad;
(6) Legales, otras obligaciones estipuladas en normas y políticas.
Capítulo 6 Gestión Diaria de los Empleados Temporales
Artículo 17 Con el fin de mejorar la calidad y las habilidades laborales de los empleados temporales, la empresa planea formular un sistema de capacitación para los empleados temporales basado en el trabajo real, incluida la capacitación inicial, la capacitación en habilidades laborales y la capacitación en conocimientos integrales, disciplinas de capacitación claras y garantizar la efectividad de la capacitación.
Artículo 18 El Departamento de Administración es responsable de gestionar los expedientes temporales de los empleados y establecer gradualmente los expedientes temporales de los empleados que trabajan y estudian en la empresa, incluyendo información básica, contratos laborales, materiales de recompensa y castigo, información académica, información de evaluación, y registros de capacitación Espere la información que debe archivarse.
Los departamentos de empleo deben impartir periódicamente educación sobre ideología y ética, leyes y reglamentos, normas y reglamentos, seguridad y protección, confidencialidad, etc., para comprender y captar las tendencias ideológicas de los empleados y abordar los problemas de manera oportuna cuando surjan problemas. descubierto.
Artículo 19 Todos los departamentos empleadores deben fortalecer la evaluación y gestión de los empleados temporales e implementar estrictamente diversos sistemas de evaluación. Aquellos que violan disciplinas y regulaciones pero las circunstancias son menores, deben ser criticados por escrito de manera oportuna y obligados a realizar inspecciones escritas y correcciones dentro de un límite de tiempo.
Artículo 20: Quienes aún no corrijan sus errores después de repetidas críticas y educación, deberán proponer con prontitud opiniones de despido y reportarlas al departamento administrativo para su registro. Previa aprobación del superior, el departamento administrativo notificará por escrito al empleado temporal para que siga los trámites para terminar la relación laboral.
Artículo 21 Los empleados temporales deben cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y las normas y reglamentos de los empleados de la empresa, y participar en el trabajo.
Capítulo 7 Remuneración y Tratamiento de los Trabajadores Temporales
Artículo 22 Dado que la mayoría de los empleados temporales en el departamento de proyectos son personal técnico y de ingeniería, sus salarios y beneficios se basarán en los estudios de ingeniería y Puestos técnicos dentro del establecimiento de la empresa. Implementación de salarios y beneficios.
Certificación de Personal 3 xx Departamento de Personal (Oficina):
Este es para certificar que el empleado actual xxx de nuestra empresa ha participado en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos xx (provinciales) en xxxx, y Nuestra empresa ha aceptado la participación de este camarada en el examen. Si el compañero aprueba el examen y es contratado oficialmente como funcionario público, la unidad cooperará activamente con la transferencia de su salario y relación de expediente.
Esto es para certificar
Xxxx (unidad) Departamento de Personal (Sección)
Xxxx año xx mes
La fecha del certificado de este la persona es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año, mes y día.
Durante la pasantía, el estudiante trabajó principalmente en el equipo financiero del departamento de pruebas U9 de nuestra empresa y fue el principal responsable de las pruebas y verificación del presupuesto integral y otros módulos.
Durante la pasantía, el estudiante trabajó duro y pudo pedir consejo a personal experimentado cuando encontraba cosas que no entendía. Era bueno pensando y haciendo inferencias a partir de un ejemplo. Como estudiante de la carrera de finanzas, he demostrado una base sólida en teoría financiera en mi trabajo. Soy serio y responsable con mi trabajo, aplico lo aprendido y realizo las tareas laborales con alta calidad y cantidad, lo que refleja alta calidad profesional. . Al mismo tiempo, el estudiante cumple estrictamente con las normas y reglamentos de nuestro banco, nunca ha faltado al trabajo ni ha llegado tarde durante las prácticas, respeta al personal de nuestro banco y se lleva bien con sus colegas. El personal que trabajó con él elogió el desempeño del estudiante.
¡Esto es para demostrar que la situación es cierta!
Sello oficial de la unidad:
Año, mes y día de 20xx
_ _ _ _ _ _ _ _(Sello de la unidad de prácticas)
5 Número de certificado de personal
Oficina de Servicio de Gestión de Empleo de la ciudad de Yuyao:
Hay camaradas en esta unidad y la unidad japonesa debe pagar las primas del seguro de desempleo por ellos. a partir del año y mes.
Debido a que el empleado termina la relación laboral con la unidad (por voluntad propia, no por voluntad propia), ésta pertenece al personal (se vence el contrato, el empleador rescinde el contrato, es despedido , el empleador no rescinde el contrato de acuerdo con las normas pertinentes, etc. ), meses de compensación económica (subsidio de subsistencia) pagados, monto (en mayúsculas).
Estoy aquí para darme de alta en el paro. Por favor, consulta y realiza los trámites pertinentes.
Sello de responsable y sello de unidad
(sello vigente)
Año, mes y día
Nota: 1. Por favor ponga "√" en la columna de opciones. Las modificaciones no son válidas.
2. La relación laboral con el empleador deberá extinguirse dentro de los 60 días siguientes a la fecha del registro de desempleo.
3. Consulte el archivo adjunto para obtener consejos relacionados.
Adjuntos ●Se requiere traer materiales para registrar la gestión del informe de pérdidas●
1. Certificado de registro de desempleo de la ciudad de Yuyao (válido después de que el empleador lo complete y selle; la modificación no es válida).
2. Comprobante de terminación (cancelación) del contrato de trabajo (válido después de que el empleador lo complete y selle; cualquier alteración no es válida.).
3. Contratos laborales firmados con la unidad en los últimos años (las modificaciones no son válidas. Si es una copia, debe ser sellada por la unidad para que sea válida).
4. DNI y 3 fotografías recientes de un centímetro. Quienes tengan empadronamiento urbano deberán traer su libreta de empadronamiento.
5. Expedientes de personal (los ex personal estatal y colectivos grandes deben traerlos, el resto del personal puede traerlos gratuitamente; deben estar sellados y no se permite abrirlos).
El Certificado de Personal 6 es un estándar salarial unificado para empleados temporales. Basado en el principio de "igual salario por igual trabajo, más recompensa por más trabajo" y combinado con la situación real de esta oficina, estas medidas tienen. fueron estudiados y decididos por la reunión ejecutiva de esta mesa y ahora se están implementando.
1. Ámbito de aplicación: Estas medidas de gestión se aplican a los empleados temporales que hayan firmado contratos laborales formales.
En segundo lugar, estructura salarial
1. Salario básico: no más de 800,00 yuanes por persona al mes.
2. Tarifa telefónica: 50,00 yuanes por persona al mes (150 yuanes por conductor al mes)
3. Premio de seguridad de fin de año para conductores: 50,00 yuanes por persona al mes (para todo el año) 600,00 yuanes), y si no hay ningún incidente de seguridad al final del año, lo recibirás de una sola vez.
4. Premio empresarial: la bonificación del conductor se calcula en función del kilometraje del vehículo, 0,15 yuanes por kilómetro. Los trabajadores de máquinas de escribir y de información reciben un subsidio por el kilometraje promedio recorrido, y el personal de seguridad recibe el 60% del subsidio por el kilometraje promedio recorrido.
5. Gastos del seguro laboral: no más de 400,00 yuanes por persona al año.
6. Tarifa de refrigeración: 400,00 yuanes por persona al año.
7. Tarifa de asado al fuego: 400,00 yuanes por persona al año.
8. Tarifa de vacaciones: 500 yuanes en concepto de condolencias para el Festival de Primavera y el Día Nacional; 200,00 yuanes en concepto de condolencias para el Festival de Qingming, el Primero de Mayo, el Festival del Barco Dragón, el Festival del Medio Otoño y el Día de Año Nuevo; tarifa de cumpleaños.
9. Gastos de viaje: Los viajes de negocios dentro de la ciudad no serán reembolsados y los viajes fuera de la ciudad estarán sujetos a las normas pertinentes.
10. Premio evaluación de objetivos de fin de año: 50% de los empleados actuales.
11. Otros gastos: primas de seguros, salarios por horas extras y aquellos que no tomen vacaciones dentro del alcance de las vacaciones en el año en curso, se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. Estas medidas son para uso interno únicamente y la oficina de la oficina es responsable de la interpretación.
Certificado de Personal 7 Certificado de Prácticas de Personal de Empresa 1 El presente es para acreditar que_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Dirección de la empresa:
Persona de contacto:
Sello de la empresa
La fecha del certificado de prácticas del personal de la empresa es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Año, mes y día.
Durante la pasantía, el estudiante trabajó principalmente en el equipo financiero del departamento de pruebas U9 de nuestra empresa y fue el principal responsable de las pruebas y verificación del presupuesto integral y otros módulos.
Durante la pasantía, el estudiante trabajó duro y pudo pedir consejo a personal experimentado cuando encontraba cosas que no entendía. Era bueno pensando y haciendo inferencias a partir de un ejemplo. Como estudiante de la carrera de finanzas, he demostrado una base sólida en teoría financiera en mi trabajo. Soy serio y responsable con mi trabajo, aplico lo aprendido y realizo las tareas laborales con alta calidad y cantidad, lo que refleja alta calidad profesional. . Al mismo tiempo, el estudiante cumple estrictamente las normas y reglamentos de nuestro banco. Nunca ha faltado al trabajo ni ha llegado tarde durante las prácticas. Respeta al personal de nuestro banco y se lleva bien con sus compañeros. El personal que trabajó con él elogió y afirmó el desempeño del estudiante.
¡Esto es para demostrar que la situación es cierta!
Sello oficial de la unidad:
Año, mes y día de 20xx
_ _ _ _ _ _ _ _(Sello de la unidad de prácticas)
Empresa El certificado de prácticas de la persona es 3 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Esto es para certificar.
Base de Prácticas Industriales
(Dar...) Estampar / Estampar / Estampar el Sello
Certificación de Personal 8 Capítulo 1 Disposiciones Generales
Con el fin de atraer y cultivar talentos, asignar racionalmente los recursos humanos, estandarizar el mecanismo de empleo y mejorar el desempeño operativo de la empresa, estas medidas están especialmente formuladas.
Capítulo 2 Procedimientos Básicos de Empleo
Artículo 1 El departamento empleador deberá formular su propio plan de empleo basado en las necesidades generales de desarrollo de la empresa y reportarlo al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.
Artículo 2 La contratación de empleados temporales será manejada por el Departamento de Recursos Humanos en conjunto con el departamento empleador de acuerdo con los siguientes procedimientos.
1. El Departamento de Recursos Humanos revisará la información básica del solicitante.
2. El Departamento de Recursos Humanos trabajará con el departamento empleador de acuerdo con los procedimientos prescritos.
3. Revisión integral. El Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una revisión exhaustiva después de solicitar las opiniones del departamento empleador.
4. El Departamento de Recursos Humanos informará las opiniones de contratación propuestas a los líderes de la empresa y los candidatos serán contratados después de su aprobación.
Artículo 3: El personal contratado será notificado por el Departamento de Recursos Humanos para que se presente a la empresa con los siguientes documentos, se considerará que desistieron quienes no completen los trámites de registro dentro del tiempo señalado.
1. Currículum del empleado.
2. Certificado de examen físico.
3. Copia del DNI.
4. Original y copia del certificado de graduación (certificado de título profesional).
5. Recientemente tomé dos fotografías en color de medio cuerpo, 2 pulgadas, sin sombrero.
Capítulo 3 Período de prueba
Artículo 4 El período de prueba para los trabajadores temporales es de tres meses. La empresa puede ampliar o acortar adecuadamente el período de prueba en función del desempeño individual, pero el período de prueba máximo no excederá los seis meses. Una vez transcurrido el período de prueba, ambas partes firman un contrato laboral para el empleado temporal.
Artículo 5 Si el trabajador temporal concurre alguna de las siguientes circunstancias durante el período de prueba, será despedido.
1. Realmente no puedo hacer mi trabajo.
2. Ausencia del trabajo por más de 1 día.
3. La licencia personal excede los 3 días hábiles, o la baja por enfermedad excede los 5 días hábiles, o llega tarde y sale temprano más de 3 veces.
4. Descubrir que la información personal que proporcionó no es cierta o tiene otros antecedentes negativos.
5. Hay hechos que otras empresas creen que deberían ser rechazados.
Artículo 6 El personal que renuncie voluntariamente o sea despedido durante el período de prueba deberá seguir los siguientes procedimientos:
1 Diligenciar el formulario de entrega del elemento de renuncia, el cual deberá ser aprobado por el departamento. supervisor.
2. El departamento de recursos humanos o los departamentos pertinentes son responsables del reciclaje de los materiales de trabajo.
3. Limpiar los procedimientos financieros.
4. Presentar prueba de empleo.
Artículo 7 Luego de realizar los trámites anteriores, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas liquidarán los salarios de las partes involucradas.
Capítulo 4 Gestión y evaluación de personal
Artículo 8 Todos los empleados temporales que firmen un contrato laboral con la empresa serán tratados por el Departamento de Recursos Humanos de acuerdo con la normativa nacional pertinente, y el Los gastos normales incurridos correrán a cargo de la empresa, los gastos de presentación tras la renuncia o despido de la empresa correrán a cargo del individuo.
Artículo 9 Los empleados deberán proporcionar materiales veraces y confiables a la empresa al momento de realizar la transferencia de expedientes de personal, de lo contrario todas las responsabilidades que de ello se deriven serán asumidas por los propios empleados.
Artículo 10 Todos los trabajadores temporales que firmen un contrato laboral con la empresa deberán ser incluidos en el sistema de evaluación anual de los empleados de la empresa. Quienes no superen la evaluación anual serán despedidos por la empresa. Aquellos que aprueben la evaluación tendrán prioridad para aumentar sus estándares salariales.
Artículo 11 Los empleados temporales que cumplan con una de las siguientes condiciones podrán pasar por los trámites de regularización previa revisión y aprobación de la dirección general.
1 pertenece a los talentos destacados introducidos por la empresa.
2. Desempeño laboral destacado o aportaciones destacadas importantes.
3. Clasificado entre los mejores en la evaluación durante dos años consecutivos.
Capítulo 5 Despido
Artículo 12 La empresa despedirá a los trabajadores temporales que cometan cualquiera de los siguientes actos:
1 Violación a las leyes nacionales;
>2. Negligencia del deber, provocando accidente grave;
3. Llegar tarde o salir temprano sin motivo cinco veces consecutivas o más de 10 veces en todo el año;
4. Ausencia continua del trabajo por más de 3 días hábiles o ausentismo acumulado por más de 5 días hábiles durante todo el año;
5.
7. Debido a mi capacidad laboral limitada, no puedo completar los indicadores de tareas asignados por la empresa. Trabajo a tiempo parcial fuera de la empresa sin permiso;
9. No pasó la evaluación de fin de año.
10. Cometer otras faltas graves y causar efectos lesivos;
Artículo 13 El procedimiento de despido se llevará a cabo conforme a las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, y se ajustará a ellos. con los artículos 6 y 10. Se aplicarán las disposiciones del artículo 7.
Capítulo 6 Medidas de Gestión Salarial
Artículo 14 El significado de salario total: El salario total incluye todos los ingresos en efectivo pagados directamente a los empleados por la empresa dentro de una unidad de tiempo, compuestos principalmente por salarios y bonos Compuesto de dos partes.
El salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en un horario fijo cada mes en función de su puesto y la bonificación por asistencia se refiere a la recompensa en efectivo que la empresa paga directamente a los empleados en función de la finalización de las tareas laborales. incluyendo bonos mensuales y doble paga de fin de año y premios especiales.
Artículo 15 Las normas de clasificación y pago del salario total de los trabajadores temporales son las siguientes.
1. Los salarios se * * * divididos en 12 niveles.
Unidad: Yuan/mes
2. Los bonos * * * se dividen en cuatro niveles.
Unidad: Yuan/mes
3. Normas de pago salarial
Artículo 16 Los empleados temporales contratados con la aprobación de la empresa no disfrutarán de bonificaciones durante el período de prueba. .
Capítulo 7 Bienestar
Artículo 17 La empresa puede gestionar los procedimientos de transferencia de expedientes de los empleados temporales que hayan firmado contratos laborales, y gestionar los seguros sociales pertinentes para ellos.
Artículo 18: Los artículos de oficina y artículos de protección laboral para los trabajadores temporales tienen el mismo tratamiento que para los empleados regulares.
Artículo 19: Las tarifas de comunicación para empleados temporales se dividen en 150 yuanes/mes, 100 yuanes/mes y 50 yuanes/mes. Tres niveles, dependiendo de su carga de trabajo.
Artículo 20: Los empleados temporales no participan en la "modificación del automóvil" de la empresa. La empresa proporciona transporte oficial conveniente y paga un subsidio de transporte de 100 yuanes por persona al mes.
Certificado de personal 9 Este es para certificar que XXXX, hombre, XXXX nació el XX, XXXX comenzó a trabajar, trabajó en la Estación de Maquinaria Agrícola de Huaiji (anteriormente Oficina de Maquinaria Agrícola de Huaiji, ciudad de Zhaoqing, Guangdong) de XXXX a XXXX, y se desempeñó como Director de la Oficina de Maquinaria Agrícola, responsable del trabajo general. Jubilado en XXXX. Después de su jubilación, sus relaciones personales fueron administradas por la Oficina de Cuadros de Veteranos del condado de Huaiji, ciudad de Zhaoqing, y los pagos de subsidio salarial fueron enviados por la Estación de Maquinaria Agrícola. Las pensiones y diversos subsidios cuestan aproximadamente XXXX yuanes por mes y el ingreso anual total es de XXXX yuanes.
Esto es para certificar.
Referencia: Título: Teléfono:
26 de abril de 20xx
El certificado de personal es el 10, la fecha es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Esto es para certificar.
Base de práctica
(Stam/seal/seal...)
Certificación de personal 11 En los últimos años, con el desarrollo de la economía de China y otros aspectos Con Debido al rápido desarrollo, cada vez más estudiantes extranjeros optan por regresar a China para desarrollarse. Entre los trámites para regresar al país, el certificado para estudiantes extranjeros que regresan es un trámite muy importante. El "Certificado para estudiantes extranjeros que regresan" es compilado por el Departamento de Cooperación e Intercambio Internacional del Ministerio de Educación de la República Popular China y emitido por el Departamento de Educación (Cultura) de nuestra embajada (consulado) en el extranjero. Es una base importante para que las personas que han regresado de estudiar en el extranjero encuentren empleo, continúen sus estudios y obtengan una certificación de título académico en el extranjero. Los siguientes expertos tomarán a Corea del Sur como ejemplo para presentar en detalle cómo los estudiantes chinos que estudian en Corea del Sur deben solicitar un certificado de repatriación. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Departamento de Cooperación e Intercambio Internacional del Ministerio de Educación, el Certificado para Estudiantes Extranjeros Retornados solo se emite a aquellos que están estudiando o visitando instituciones regulares de educación superior e instituciones de investigación científica en el extranjero (en el extranjero), que viven en el extranjero. durante más de seis meses consecutivos, y están a punto de regresar a trabajar en China. No incluye clases de idiomas, diversas clases preparatorias, estudiantes de idiomas en escuelas de idiomas, personas que visitan a familiares mientras estudian en el extranjero y personas que estudian y trabajan en empresas, empresas y departamentos comerciales extranjeros por cuenta propia.
Quienes cumplan con las condiciones anteriores para estudiar en Corea del Sur y estudiar en China pueden traer su pasaporte, certificado de grado y expediente académico antes de la graduación (graduación) y antes de regresar al país (venir a la embajada dentro de dos semanas antes de regresar al país, no con antelación) Documentos originales (refiriéndose a quienes han recibido formación académica que han estudiado en el extranjero), o comprobante de estudio y experiencia de estudio (refiriéndose a académicos visitantes ordinarios, becarios postdoctorales y estudiantes de intercambio entre universidades) a la Oficina de Educación de la Embajada de China en Corea del Sur o al Consulado General en Busan para emitir un certificado de estudios en el extranjero. Si ha completado sus estudios pero aún no ha obtenido un diploma (título) o no puede temporalmente venir a la embajada para emitir un certificado para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero por motivos especiales, puede confiar a alguien la obtención del diploma. con una copia de su pasaporte, certificado de graduación (graduación) y expediente académico. Lleve el original a la embajada o al Consulado General en Busan.
Para los estudiantes internacionales que se han graduado por más de dos años, no se emite la segunda copia para informar a la asociación. Solo se emite la primera copia, la copia del estudiante internacional. No autenticamos ni certificamos ante notario certificados de grado ni certificados de graduación. Si necesita obtener un certificado académico extranjero después de regresar a China, puede ir al Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China para obtener la certificación con el certificado emitido por nuestra oficina y otros materiales necesarios para la certificación. Para obtener más información, visite el sitio web del Centro de servicios de estudios en el extranjero de China. Además, nuestro departamento no emite certificados separados para que los estudiantes extranjeros compren automóviles nacionales libres de impuestos. Después de regresar a China, los estudiantes extranjeros pueden presentar la segunda copia del certificado emitido por nuestra oficina en la aduana del lugar de residencia para su procesamiento. Para obtener más información, consulte la aduana local o busque en línea.
Con el fin de garantizar la autenticidad y credibilidad de los certificados emitidos por personas que han regresado de estudiar en el extranjero, el Departamento de Educación ha decidido implementar una nueva medida al manejar este negocio de certificados a partir del 20xx de junio: Solicitantes o Los agentes deben utilizar la computadora de trabajo de la embajada en el lugar de la solicitud para iniciar sesión en el sistema electrónico de gestión de identidad personal en el sitio web de la escuela de graduación para ayudar al personal a confirmar la experiencia de estudio del solicitante y los datos de graduación.
Por lo tanto, además de preparar el pasaporte del solicitante, el certificado de grado original y el expediente académico original, el solicitante o agente también debe conocer de antemano la identificación personal y la contraseña del solicitante y dominar el uso del sistema electrónico de gestión personal del estado del estudiante en la escuela de graduación. sitio web e inténtelo una y otra vez.
Solicitud de envío de materiales
Comprobante de regreso para estudiantes internacionales: certificado de grado, expediente académico y pasaporte emitido por una escuela coreana. Se deben proporcionar los originales de los materiales anteriores. La tarifa es de 3.000 wones.
Los estudiantes de intercambio deben presentar pruebas de los datos del estudio y expedientes académicos emitidos por instituciones de aprendizaje extranjeras, los estudiantes postdoctorales necesitan prueba de experiencia de aprendizaje postdoctoral emitida por instituciones de aprendizaje extranjeras y los académicos visitantes necesitan prueba de experiencia de aprendizaje e investigación emitida por instituciones de aprendizaje.