Colección completa de plantillas de resumen de trabajos para instituciones públicas (4 artículos seleccionados)
Me impresionó profundamente la serie de educación y capacitación sobre seguridad que los empleados veteranos nos brindaron cuando ingresaron por primera vez a la fábrica. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a trabajos técnicos u operativos y el riesgo relativo de mi trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.
El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base del aprendizaje original no es sólida. A medida que pasa el tiempo, la carga de trabajo aumenta y hay poco tiempo para completar una jornada de jornada completa. Además, mi iniciativa de aprendizaje personal no es sólida, por lo que todavía no puedo recordar muchas fallas y no puedo completar hábilmente los pasos de la operación de servicio. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.
Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí. Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia. En el resumen anual, mencioné nuevamente los temas que mencioné en el resumen de la pasantía. Me sentí realmente avergonzado y culpable. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, siendo serio y responsable, y evitando la arrogancia y la impetuosidad, especialmente en las estadísticas de datos, debo verificar cuidadosamente los datos y garantizar su exactitud incluso si se recalculan.
Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo en la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivos alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
Para realizar un buen trabajo en la formación del personal, de acuerdo con los requisitos del sistema de formación de xx empresa y la situación específica del personal del departamento de operaciones, se elabora especialmente un plan para el segundo semestre del año. formulado.
1. Medidas organizativas para la formación técnica
1. Adherirse al principio de "autoestudio primero, orientación del departamento, compensar lo que falta" e implementar estrictamente la formación. y sistema de aprendizaje de la empresa xx.
2. Realizar el entrenamiento estrictamente según el plan de entrenamiento.
3. Incrementar el entrenamiento diario y realizar evaluaciones ocasionales.
4. Realizar actividades de preguntas y explicaciones de vez en cuando;
2. Principales puntos de capacitación y disposición de horarios en la segunda mitad del año.
1. Persista en aprender "Dos votos, tres sistemas" "Y las diversas reglas y regulaciones de la compañía xx; (estudio diario)
2. Insista en aprender los procedimientos operativos, los procedimientos de despacho y los procedimientos de seguridad eléctrica; (estudio diario) estudio) (organizar exámenes sobre Reglamento)
3. Continuar realizando capacitación especial sobre habilidades de mantenimiento anticorrosión de metales; persona a cargo: xx, xx
4. y sesiones informativas de seguridad de manera oportuna, y llevar a cabo concienzudamente el estudio del grupo de seguridad y el departamento Aprenda de manera segura. Responsable: xx
5. Organizar charlas especiales sobre conocimientos de operación y mantenimiento.
Responsable xx
6. Cumplir con el sistema de inspección, explicación y predicción de accidentes en sitio (capacitación diaria)
7. persona a cargo xx
p>8. Prepárese para una capacitación creativa posterior;
9. Utilice el tiempo de inactividad para realizar un simulacro de accidente;
10. Buen trabajo en la operación y mantenimiento del generador diésel en la capacitación de toma de agua.
Han pasado 3 x meses. Hoy haré un breve resumen del trabajo de mis departamentos personal y administrativo, e informaré a mis líderes y colegas sobre mis ideas de trabajo para el próximo mes. Espero que todos puedan corregirme.
1. Resumen del trabajo de este mes
Mirando hacia atrás en el trabajo de este mes, se puede decir que hay ganancias y pérdidas. Mi trabajo y mis responsabilidades como accionista del hotel y miembro del consejo de supervisión también han fortalecido mi sentido de responsabilidad y utilización. Con la ayuda y asistencia de líderes y colegas, el departamento y yo hemos logrado grandes avances en su trabajo. Por supuesto, este mes ocurrieron muchos problemas, pero también me brindó suficiente experiencia y capital para mi crecimiento laboral y personal. Resumo y analizo el trabajo de personas y departamentos, y resumo el trabajo de este mes de la siguiente manera.
1. Descripción del desempeño laboral
(1) El departamento ha logrado avances significativos en los últimos seis meses y la gestión estandarizada y la construcción institucional han logrado resultados importantes;
⑵ Trabajo de subcontratación Se ha logrado un avance importante, sentando las bases para que el hotel cree un buen ambiente operativo externo;
(3) El trabajo de recursos humanos ha progresado, desde la selección y capacitación del personal hasta la investigación científica. gestión y despliegue de recursos humanos;
(4) La inspección de calidad ha progresado y el sistema de inspección de calidad se ha establecido básicamente;
5] El trabajo del departamento administrativo proporciona servicios básicos apoya el trabajo y la operación general del hotel, mantiene un estrecho contacto con varios departamentos y proporciona una base sólida para el desarrollo del hotel en conjunto.
2. Resumen de errores laborales
(1) Todavía existen algunas irregularidades en la gestión interna del departamento en un corto período de tiempo, lo que afecta el efecto general del trabajo. ;
⑵ Centrarse en la calidad y eficiencia del trabajo, enfatizar una gestión estricta y prestar insuficiente atención a la vida de los empleados. En el futuro, fortaleceremos la comunicación con los empleados para garantizar que podamos cumplir mejor con los requisitos laborales;
(3) El trabajo de capacitación no es sistemático y debemos prestar atención a las mejoras el próximo mes.
2. Plan de trabajo para el próximo mes
1. Clarificar tus responsabilidades, establecer una imagen de trabajo y contribuir al desarrollo del hotel. Como accionista y miembro del consejo de vigilancia del hotel, mis sentimientos y responsabilidad hacia el hotel van más allá de mis funciones como jefe del departamento administrativo. Durante el próximo mes, mi departamento y yo seguiremos estrictamente los requisitos de la dirección del hotel, implementaremos cada trabajo hasta el más mínimo detalle, ayudaremos al director general a implementar cada política y medida y, al mismo tiempo, lograremos grandes avances en el hotel.
2. Gestión de recursos humanos: El próximo mes, el Departamento de Administración considerará la contratación y formación de personal como una de las tareas importantes de la gestión de recursos humanos, y trabajará desde los siguientes aspectos: Establecimiento de canales de introducción del talento. , ampliar el margen de mejora del personal, generar una sana competencia entre el personal, implementar un buen mecanismo de evaluación, sistematizar la gestión de recursos humanos y, en última instancia, formar una fuerza laboral competitiva dentro del hotel.
3. Formación: Una buena formación es una garantía importante para el buen funcionamiento del hotel. El próximo mes estableceré un sistema de capacitación completo, comenzando con la capacitación inicial de los empleados, la capacitación profesional, la capacitación diaria y la capacitación de gerentes, para formar un nivel de capacitación jerárquico e integral. El sistema de formación cubrirá todas las áreas y aspectos del hotel y combinará eficazmente la formación con la inspección de calidad. El principio fundamental es formar lo que necesito y lo que necesitaré.
Colección de plantillas de resumen de trabajo de instituciones públicas Desde 20xx, bajo el liderazgo correcto del comité de distrito y el gobierno de distrito, a través de los esfuerzos concertados de todas las unidades contables y los esfuerzos conjuntos de todo el personal, las instituciones administrativas directamente bajo la gobierno del distrito Ha llegado a xx, y la contabilidad real incluye xx conjuntos de cuentas, incluidas las cuentas sindicales de cada unidad, con un total de ingresos y gastos de xx mil millones de yuanes, * * XX avisos de asignación, * * cheques de transferencia, * * transferencia órdenes de transferencia, etc. Negativa a pagar pelucas xx facturas, facturas irregulares (una disminución del xx% interanual), negativa a pagar xx yuanes (una disminución del xx% interanual), control estricto de los gastos, estrictos ingresos y gastos líneas y otras disciplinas financieras relacionadas, para proporcionar una operación segura de los fondos fiscales para una protección efectiva de las instituciones administrativas a nivel de distrito.
1. Se hizo cargo con éxito de las cuentas de 20xx.
(a) Completar las cuentas anuales del departamento 20xx.
En comparación con el pasado, las cuentas finales del departamento en 20xx han cambiado mucho, con tiempos ajustados y tareas pesadas.
Para garantizar que las cuentas finales del departamento cubran todos los ingresos y gastos de la unidad, que los datos sean auténticos y el contenido esté completo, superamos muchas dificultades y completamos el trabajo sin problemas y de manera oportuna.
(2) Aplicación de nuevas materias contables y sistema de información.
Este año, el Ministerio de Finanzas lanzó oficialmente los nuevos ingresos y gastos gubernamentales para xxx:
El primero es cancelar la contabilidad manual de las cuentas financieras especiales. A partir de este año, se cancelará la cuenta financiera especial del personal contable a cargo. Se establecerán cuentas detalladas bajo la "Cuenta Financiera Especial por Pagar" en las cuentas de depósito básicas de cada unidad para reflejar el pago y los rendimientos financieros de la misma. unidad contable y reflejarse claramente en la cuenta básica los ingresos y gastos de fondos de cada cuenta financiera.
El segundo es cancelar gradualmente la cuenta auxiliar del proyecto. El nuevo software se utiliza para implementar la función de "contabilidad de gastos compuesta dual" del proyecto. Para cualquier gasto de proyecto, se puede llevar a cabo una contabilidad funcional y una contabilidad económica detalladas. Cada ingreso y gasto se puede calcular directamente de acuerdo con las partidas y cuentas de la asignación financiera en la contabilidad básica, reflejando el saldo del fondo del proyecto al final de cada período contable, con. a máximo Satisfacer las necesidades de las unidades contables y los departamentos de gestión pertinentes en la máxima medida posible.
2. Prestar atención a estándares unificados, mejorar la eficiencia contable y mejorar las funciones de supervisión.
En primer lugar, mejorar la distribución unificada de los salarios. Fortalecer el "pago directo de salarios" para evitar el pago aleatorio de diversos fondos, a fin de fortalecer la gestión de salarios y gastos de bienestar y controlar y reducir los gastos administrativos. En la actualidad, hay xx unidades en el distrito y xx empleados (empleados actuales, empleados jubilados, empleados temporales y otros empleados) son administrados por el sistema salarial central. El salario total pagado en la primera mitad del año fue de xxxx millones de yuanes. La Oficina de Gestión Urbana Distrital tiene xx unidades contables bajo su jurisdicción, incluido el Parque Cultural Distrital y otras X unidades contables (xx personas en servicio, xx jubilados y xx personas temporales). Utilice la tabla salarial elaborada por la unidad, envíe X copias al departamento de salarios para su gestión y selle "Guardado". El salario total en la primera mitad del año fue de xx millones de yuanes.
El segundo es unificar la gestión contable de los activos fijos, cooperar con el inventario de activos de la Oficina de Finanzas, realizar ajustes contables para los activos fijos con excedentes y pérdidas y reducir la extravagancia y el desperdicio de los activos estatales.
El tercero es fortalecer la gestión de los libros de mantenimiento de la infraestructura. Actualmente, X Accountant gestiona xx conjuntos de cuentas de infraestructura para xx unidades contables. En la primera mitad del año, los ingresos y gastos totales de las cuentas de infraestructura alcanzaron los xx mil millones de yuanes. Negarse a pagar ***x xx yuanes por reembolsos de infraestructura irrazonables y negarse a pagar ***x xx yuanes por tarifas de mantenimiento irrazonables.
En cuarto lugar, unificar los procedimientos y la formación de auditoría interna. La auditoría es un punto destacado de la contabilidad centralizada en nuestro distrito. De acuerdo con las "Reglas de implementación de contabilidad del Centro de Contabilidad para Instituciones Administrativas de Distrito" (No. XX), los departamentos de supervisión o auditoría interna pertinentes que existían en el pasado en la seguridad social, los bancos, las oficinas de finanzas y otras instituciones se introdujeron anteriormente en el contabilidad centralizada en nuestro distrito Este año también atrajo a unidades hermanas como el Distrito X a seguir su ejemplo.
Cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades de auditoría y somos buenos para descubrir y resolver problemas durante el trabajo de auditoría antes, durante y después del evento. Exigimos claramente a todos los empleados "medir hasta el final con una regla", poner fin por completo a la cancelación de "cuentas de favor", promover la estandarización y mejora de las operaciones contables centrales, cooperar con el trabajo de auditoría y comprender que " dondequiera que vayan los gastos fiscales, habrá seguimiento del desempeño."
Quinto, desde una perspectiva sistémica, contabilidad según el sistema, y basada en la preparación del sistema de trabajo, el sistema de gestión de proyectos y la evaluación cuantitativa Se ha mejorado el sistema para el personal de menos de 300.000 yuanes, lo que es más propicio para fortalecer la gestión y gestión de los fondos financieros. Supervisar y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.
En sexto lugar, reforzar la gestión de archivos. Construimos una nueva sala de archivos X (biblioteca X) y trasladamos ***xx volúmenes de comprobantes contables, extractos y libros de cuentas, lo que proporcionó comodidad para la oficina de auditoría del distrito, el tribunal, la fiscalía, el departamento de educación y la liquidación de activos.
En séptimo lugar, preste atención a la construcción de nuevo software, cree rápidamente un nuevo entorno de software y formule planes de acuerdo con las particularidades del negocio para evitar ser pasivo. Nos tomó X meses reemplazar con éxito el software nuevo y antiguo. Confiando en la fibra óptica de la línea dedicada de larga distancia, nos preparamos para permitir que cada oficina de subdistrito usara el nuevo software para la contabilidad centralizada y completamos la "Carta de responsabilidad del usuario". " y otros trámites legales para que los datos financieros de cada distrito puedan unificarse y resumirse, proporcionando el software y los fondos necesarios para que el gobierno sea un buen hogar y administre bien las cosas.
3. Fortalecer un equipo contable diligente, honesto, eficiente, pragmático y con buen estilo.
El centro tiene X salas y xx departamentos, y actualmente cuenta con xx cuadros y empleados, incluidos xx miembros del partido, xx contadores y X contadores superiores. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la construcción de un buen estilo de trabajo para los cuadros en la zona especial, desde este año hemos prestado especial atención a la construcción de un buen estilo de trabajo para los cuadros y el personal, implementando concienzudamente las normas institucionales pertinentes sobre lucha contra la corrupción y promoción de la integridad, y desarrolló las cualidades básicas del trabajo duro, lo que ha recibido la atención y elogios de la Comisión Disciplinaria de Inspección Disciplinaria.
Primero, el equipo de liderazgo del centro puede predicar con el ejemplo, cumplir estrictamente con las regulaciones financieras, trabajar duro y promover la integridad y diligencia de todo el centro, sin errores administrativos como peticiones, abandono de deber y abandono del deber.
El segundo es formular un plan de actividades de acuerdo con los requisitos de las actividades "Miembros del Partido y zona especial de construcción de buen estilo de cuadros", organizar y disponer que los cuadros y trabajadores estudien seriamente, participen en el El funcionario público 1 + 6 examina el conocimiento de documentos, dona sangre de forma gratuita y está directamente afiliado a la agencia. Las competencias de bádminton y otras actividades han logrado resultados significativos.
El tercero es imponer requisitos estrictos a todos. A través de métodos de evaluación formateados, estandarizados y cuantitativos, una evaluación estricta de la responsabilidad, establecer y aclarar el sistema de responsabilidad objetivo de "una persona, un puesto, un voto" y apoyar las acciones del Proyecto Sunshine con acciones prácticas.
El cuarto es adherirse al propósito de trabajo de "la estandarización primero, el servicio primero y garantizar la eficiencia", defender el "servicio suave", suavizar los conflictos, servir con corazón, fortalecer el contacto con las unidades contables y coordinar. para resolver los problemas reales de las unidades contables y ganar la comprensión y el apoyo de la unidad contable.
En quinto lugar, fortalecer la capacitación contable y esforzarse por formar un equipo contable capaz. En el primer semestre del año, * * * organizó xx capacitaciones empresariales contables, con un total de más de xx personas, y la calidad profesional mejoró enormemente.
El sexto es realizar activamente trabajos en la comunidad, esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas para la comunidad, utilizar los fondos de construcción de la comunidad y los elogios de las masas.