Ministerio de Personal: Aviso de contratación abierta de las instituciones provinciales de la provincia de Henan
Aviso sobre cuestiones relacionadas con la contratación abierta de personal por parte de instituciones provinciales
Yuren [2007] No. 56
Instituciones provinciales:
Para implementar las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal en instituciones públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento de Personal Provincial, la Oficina de Personal Provincial y el Departamento de Finanzas Provincial Las "Opiniones" "Sobre la implementación del reclutamiento abierto de nuevo personal en instituciones públicas" (Yu Ren [2007] No. 55) exigen que los talentos se seleccionen de manera científica y justa, mejoren la calidad del nuevo personal y estandaricen los métodos de reclutamiento. Se decidió que a partir del 1 de mayo de 2007, todo el personal nuevo de las instituciones provinciales implementará el reclutamiento abierto al público. Las cuestiones relevantes se notifican de la siguiente manera:
1. Alcance de la contratación
Todas las instituciones públicas establecidas con la aprobación del departamento de establecimiento (excepto aquellas administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil) , puestos directivos, profesionales y técnicos Cuando se necesita personal adicional para puestos y puestos de habilidades laborales, se debe adoptar una contratación abierta al público mediante una combinación de exámenes y evaluaciones. El personal de colocación de políticas, el personal designado por los superiores de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal, el personal en puestos confidenciales, etc. realmente necesitan utilizar otros métodos para seleccionar y nombrar personal, y deben manejarse de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
2. Objetos y condiciones de contratación
La contratación de personal por parte de instituciones públicas debe ser abierta al público, pudiendo postular todo tipo de personal que cumpla con las condiciones.
Los aspirantes deberán cumplir las siguientes condiciones básicas: tener la nacionalidad de la República Popular China; respetar la constitución y las leyes; tener buena conducta profesional o técnica requerida para el puesto; los requisitos del puesto y otros requisitos requeridos para el puesto. Las instituciones públicas contratarán personal abiertamente y no establecerán condiciones discriminatorias como ubicación geográfica y género.
3. Implementación del trabajo de contratación
(1) La institución pública presenta una solicitud de empleo al departamento de establecimiento. De acuerdo con el "Aviso de revisión del establecimiento de la organización", complete el "Formulario de revisión de reclutamiento público de las instituciones públicas provinciales de Henan" según la proporción de puestos vacantes y la estructura laboral, y prepare el plan de reclutamiento público para la unidad.
(2) Después de que la institución pública presente el formulario de revisión y el plan de contratación al departamento competente para su aprobación, el departamento competente lo informará de acuerdo con la autoridad administrativa. Las instituciones públicas afiliadas al Comité del Partido informarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, y las instituciones públicas afiliadas al gobierno informarán al Departamento Provincial de Personal para su revisión y archivo. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal publican información de contratación de manera unificada en los principales medios de comunicación como Henan Daily y Dahe Daily, así como en la página web pública de contratación abierta por el sitio web del Departamento Provincial de Personal de Henan ( www.hnrs.gov.cn).
(3) Las instituciones públicas con asignaciones financieras adoptarán un método de examen unificado para contratar personal de gestión, técnicos de trabajo y personal para contabilidad, informática y otros puestos públicos. El examen unificado se organiza una vez al año. El examen escrito está a cargo del Centro de Examen de Personal del Departamento Provincial y del Centro de Servicio de Evaluación de Trabajadores Técnicos de Instituciones y Instituciones del Gobierno Provincial. Se organizan y organizan el registro, la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico y la evaluación. implementado por el departamento competente en colaboración con el empleador.
(4) Para la contratación pública de puestos no públicos en instituciones públicas con asignaciones financieras, el empleador o el departamento competente deberá optar por exámenes escritos, entrevistas u otras formas de acuerdo con las necesidades del puesto para evaluar la conocimiento de adaptación de los candidatos a las exigencias del puesto, calidad profesional y capacidad para el trabajo. El examen puede ser organizado de manera uniforme por el departamento competente, o puede ser organizado e implementado por el empleador bajo la dirección del departamento competente.
(5) El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Personal, los departamentos competentes de las instituciones públicas y los empleadores *** establecen conjuntamente una base de datos de expertos para entrevistar al nuevo personal de las instituciones públicas. Los examinadores de entrevistas para las instituciones de apropiación financiera deben seleccionarse entre aquellos que hayan obtenido certificados de examinadores de entrevistas. Los examinadores entrevistadores para instituciones públicas autofinanciadas pueden seleccionarse de la base de datos de expertos en entrevistas o pueden formar sus propios jueces. Para garantizar el carácter científico de las preguntas del examen, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal establecerán gradualmente un sistema de evaluación de las preguntas del examen.
(6) La lista del personal que se contratará se publicará en el sitio web del Departamento Provincial de Personal de Henan y estará sujeta a la supervisión de los candidatos y de todos los ámbitos de la vida. El plazo de publicidad es de 7 días.
(7) El empleador completa el "Formulario de verificación para el reclutamiento abierto de instituciones provinciales en la provincia de Henan", "Lista de reclutamiento abierto de instituciones provinciales de la provincia de Henan", "Reclutamiento abierto de personal para instituciones provinciales El "Formulario de registro" de la provincia de Henan se presentará al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, al Departamento Provincial de Personal y a la Oficina Provincial de Personal para su verificación y archivo, y los procedimientos pertinentes se completarán con la aprobación del departamento competente.
(8) El empleador firma un contrato de trabajo con el personal recién contratado y, luego de la verificación, pasa por los procedimientos de agencia de personal en el Centro Provincial de Intercambio de Talentos. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal recién contratado. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba pueden ser revocados por el empleador después de ser revisados y aprobados por el departamento competente y presentados ante el departamento de aprobación.
(9) Para la introducción urgentemente necesaria de talentos de alto nivel, talentos profesionales especiales (escasez), personal con puestos profesionales y técnicos superiores o títulos de doctorado, la solicitud deberá ser aprobada por el empleador y la autoridad competente. El reclutamiento mediante evaluación directa con el consentimiento del departamento de organización y personal se informará al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, al Departamento de Personal Provincial y a la Oficina de Personal Provincial para los procedimientos pertinentes de acuerdo con la autoridad administrativa.
4. Requisitos relevantes
La implementación de la contratación abierta para nuevo personal en las instituciones provinciales es una importante medida de reforma con fuertes implicaciones políticas y amplia cobertura. Todos los departamentos y unidades deben otorgarle gran importancia, fortalecer el liderazgo, hacer arreglos cuidadosos y organizarse cuidadosamente. Deben divulgar políticas, información, procedimientos y resultados, y presentar materiales relevantes de acuerdo con el tiempo prescrito para garantizar el buen progreso del proceso. trabajo de reclutamiento. A partir del 1 de mayo, cualquier personal que no haya sido reclutado mediante reclutamiento abierto o contratado de acuerdo con los procedimientos prescritos no podrá pasar por los procedimientos pertinentes. Antes de fin de año se realizará una inspección integral de la contratación abierta de nuevo personal en las instituciones provinciales y se notificarán los resultados de la inspección. Quienes hayan sido contratados sin contratación abierta serán despedidos resueltamente una vez verificados, y el personal correspondiente rendirá cuentas.