¿Por qué algunas personas con calificaciones académicas muy bajas tienen trabajos envidiables y bien remunerados?

En la empresa donde trabajaba había una colega. Ella se graduó de una escuela secundaria técnica y tenía 24 años. Asumió el cargo de directora del departamento de producción desde muy joven. un salario de casi 8.000 yuanes y un puesto de séptimo nivel. En ese momento, tenía 26 años, me gradué de la universidad. Ha trabajado durante más de dos años pero todavía es asistente de contratación, con un salario de 4.000 y un nivel 5. posición. En ese momento, un estudiante universitario con sólo un año de experiencia laboral tenía un salario de 3.000 RMB y un puesto de nivel seis. La mayoría de las personas con un título de escuela secundaria o inferior, si no poseen ninguna habilidad especial, sólo pueden trabajar como trabajadores comunes. Su salario, incluido el pago de horas extras, es como máximo de más de 3.000 yuanes. Sus rangos son generalmente de primer o segundo nivel, y tienen ascensos. hasta la cima hay sólo cuatro clases.

En nuestra empresa, que divide estrictamente a los empleados en los grados 3, 6 y 9 según sus calificaciones académicas, en realidad es difícil para aquellos con bajas calificaciones académicas tener la oportunidad de avanzar como reclutador. Entiende y comprende profundamente esto, y sorprendentemente lo hizo, y no tomó mucho tiempo, y era una niña, lo cual fue suficiente para que mucha gente la admirara y se maravillara.

Debido a su trabajo, a menudo sirve como entrevistadora de reexamen para los candidatos del departamento de producción. Después de estar en contacto con ella durante mucho tiempo, llegué a conocerla mejor. En términos de carácter y capacidad, es más madura y estable que la persona promedio de su edad. Tiene una gran capacidad para comunicarse y manejar las crisis. Nunca se demora y su capacidad de trabajo es muy convincente en todos los aspectos. Más tarde, debido a la auditoría de la empresa, su expediente personal fue revisado aleatoriamente para su verificación. Debido a sus responsabilidades laborales, vi su currículum, formulario de evaluación de desempeño, informe de ascenso y aumento salarial, etc. en su expediente personal. Además de envidia, es más admiración. Resulta que sus logros no fueron accidentales, sino rastreables.

Ella era una estudiante reciente de secundaria técnica con especialización en electrónica reclutada por la empresa en una escuela técnica en una zona montañosa remota y empobrecida de Guizhou. Ingresó a la empresa en el marco de un proyecto de contratación en el campus. de una asociación entre escuela y empresa en aquel momento. Ese reclutamiento en el campus reclutó con éxito a 60 o 70 personas. Debido a que eran recién graduados y aún no habían recibido sus diplomas, y la mayoría eran menores de edad, la empresa los cuidó especialmente y no pudo postularlos antes de que cumplieran los 18 años. Turnos nocturnos y horas extras. Y reembolsarles sus billetes de tren desde Guizhou hasta la empresa. Al unirse a la empresa, el salario y los beneficios se calculan en base a empleados experimentados de segundo nivel, y se les establece un premio por servicio especial después de trabajar durante uno o dos años, recibirán miles de dólares más que los demás. En cuanto a las trayectorias de promoción profesional, la empresa da referencias a técnicos, jefes de equipo, supervisores e ingenieros. Se puede decir que, sin duda, tienen suerte de ingresar a la empresa a través de la contratación en el campus y disfrutar de más beneficios que los empleados comunes y corrientes que solicitan empleo por su cuenta.

Los estudiantes reclutados en el campus tienen suerte, pero también son crueles. Verá la diferencia después de uno o dos años, porque algunas personas obtienen aumentos salariales y ascensos, y otras no. Aquellos que no tienen posibilidades de ganar optarán por irse lentamente debido a su fuerte autoestima o su incapacidad para competir. Cada empresa sigue la ley de la supervivencia del más fuerte y de la supervivencia. Cuanto más se asciende, menos puestos hay y mayor la competencia, con tantos estudiantes reclutados en el campus, aunque el entrevistador les ofrece perspectivas profesionales atractivas. avance, pero realmente pueden embarcarse en una carrera profesional. En realidad, hay muy pocas personas o ninguna en ese camino. Y es una de las pocas chicas que recibió dos aumentos salariales y un ascenso en su primer año de empleo. Según sabían sus compañeros, cuando estudiaba no era ni la mejor de la clase ni la más bella, ni tenía ninguna habilidad artística, en fin, era promedio en todo.

No esperaba que ella se desempeñara tan bien en el trabajo. Debido a que es alta, guapa y tiene una personalidad alegre y generosa, inicialmente se capacitó como capacitadora de líneas de producción. Tiene una gran receptividad y trabaja muy duro. Se familiarizó con varios puestos de trabajo en un corto período de tiempo y aprobó exámenes y certificaciones. Por lo tanto, a menudo ayuda a las personas a asumir el trabajo o capacita a nuevos empleados y también genera diversos datos estadísticos. formularios en la computadora, como un empleado, un entrenador y un administrativo. Trabajan más duro que otros y reciben más capacitación que otros. Por lo tanto, fue ascendida directamente a empleada de tercer nivel después de trabajar durante un año.

Posteriormente obtuvo el título de secundaria técnica y fue ascendida exitosamente a técnico de cuarto nivel a través del concurso abierto interno para técnicos de la empresa. Cuando trabajo como técnico, tengo más oportunidades de aprender sobre la producción de estaciones de trabajo y ayudar a los ingenieros. También estoy capacitando sobre conocimientos, habilidades y seguridad en estaciones de trabajo de producción en línea.

Un año después, el departamento de producción carecía de líderes de equipo experimentados y no había ningún candidato satisfactorio para la contratación externa. Entonces, recursos humanos y producción intentaron promover y capacitar a los técnicos internos. Luego, fue considerada una de las candidatas y ella y un colega se presentaron con éxito. Conviértete en líder de equipo en el nivel cinco.

En ese momento, no era fácil ascender del nivel 4 al nivel 5. No solo se analizaba la capacidad laboral, sino que también se probaba la capacidad básica para tomar exámenes para puestos de nivel 5. Hay pruebas de chino, matemáticas, inglés y operación de software de oficina. Muchas personas que participan en la competencia fracasarán en inglés y operación de software de oficina, y algunas personas fracasarán en matemáticas. Su base en la escuela secundaria técnica no fue buena. Para este examen, no solo aprendió de colegas que habían tomado el examen antes, sino que también practicó inglés y matemáticas. La razón por la que es fácil aprobar es en realidad inseparable del trabajo anterior.

En cuanto a cómo ascendió silenciosamente de líder de equipo de nivel 5 a supervisora ​​de nivel 6, escuché su propia historia. En ese momento, el gerente del departamento quería ascenderla, pero debido al problema de las bajas calificaciones académicas, los recursos humanos estaban estancados. Sin embargo, su capacidad era realmente fuerte. Como miembro central, participó en varios proyectos del departamento de producción. El proyecto representativo fue Six Sigma Lean Production. La empresa redujo costes significativamente y los equipos participantes fueron recompensados. Al final, su ascenso fue aprobado por el director general. Pero ella misma también sintió que la promoción tenía una relación especial y era un poco poco realista. Por lo tanto, solicitó el examen de diploma universitario por correspondencia en el proyecto "Un yuan al día, cumple el sueño universitario" convocado por la empresa y lo obtuvo con éxito. el diploma universitario. Después de recibir este diploma, rápidamente ascendió al puesto de supervisora ​​de séptimo nivel.

Los seis años que pasó siendo ascendida y obteniendo un aumento fueron en realidad los seis años que pasó trabajando duro. De los compañeros que entraron a la empresa con ella, solo quedaron unos pocos hasta ese momento, y ella era la mejor.

Se dice que al reclutar, a los entrevistadores les gusta describir buenas perspectivas profesionales a los candidatos, lo que se conoce como "pintar un pastel". Algunas personas lo creen, otras no y la mayoría. La gente insiste en ello con actitud escéptica, deambulando entre la creencia y la incredulidad, y al final no sé si lo creo o no. Aunque mi colega tiene una educación relativamente baja, obviamente elige creer y trabajar duro hasta el final. Por lo tanto, tiene suerte de ser esa rara persona que tiene una educación baja pero un salario alto. ¡Quedarse en un solo lugar también es una buena opción!

La educación no equivale a sabiduría (por ejemplo, los agricultores en el nivel de la escuela primaria pueden estafar dinero y sexo a los estudiantes universitarios. El conocimiento no equivale a cultura (por ejemplo, los estudiantes universitarios pueden no tener un nivel alto). de comprensión; las personas en el nivel de secundaria tienen más probabilidades de mezclarse en la sociedad), pero esto también tiene un cierto alcance. Por ejemplo, en comparación con los estudiantes universitarios, las personas analfabetas están en mejores condiciones que los estudiantes universitarios. Después de todo, algunos casos son raros. Por ejemplo, "Lao Ganma" no tiene calificaciones académicas, pero es extremadamente rica. En lo que respecta al lugar de trabajo, esta situación es más común para las personas mayores de 50 años. En el pasado, los soldados retirados a quienes el estado les asignó trabajos y se graduaron de la escuela secundaria (algunos criadores de cerdos, cocineros, trabajadores de mantenimiento) e ingresaron. Se puede decir que el establishment oficial ahora está acostado y durmiendo. Gana más que algunas personas educadas y capaces. No es sorprendente que las personas con un nivel educativo bajo, como el universitario o superior, puedan ganar más dinero que aquellos con educación superior. Por ejemplo, es normal que los estudiantes universitarios comunes y corrientes ganen más que los estudiantes de posgrado e incluso que los profesores. Pase lo que pase, todavía necesitas aprender más. Las personas con bajas calificaciones académicas no necesariamente se abstienen de estudiar por su cuenta. Algunas cosas que aprenden por sí mismas en las actividades de la vida diaria son más importantes que las que aprenden en la escuela.

Como trabajador bien remunerado, ¿qué tipo de profesión es? Este tipo de persona tiene un potencial relativamente alto en una determinada especialidad, que también es su pasatiempo. Como gerente, su coeficiente intelectual es menor que su coeficiente intelectual. Es decir, utiliza mejor sus talentos y tiene habilidades organizativas naturales. También puede incrustar flores rojas y hojas verdes juntas para formar un hermoso patrón, que la gente reconoce. Esto es valor. Cuando la gente intercambia dinero por el mismo valor, aparece el valor que él crea. Con el valor, ¿no sería un problema un salario alto?

Gracias por su invitación. De hecho, es muy sencillo hablar sobre este tema. Al igual que Bill Gates, no se graduó de la universidad, porque las calificaciones académicas realmente no significan nada. que tienes talento para aprender, eso es todo. Otros La habilidad no es necesariamente lo mismo que aprender, y algunos incluso se vuelven nerds, por lo que el salario tiene poco que ver con las calificaciones académicas.

Siempre que tenga bajas calificaciones académicas y esté bien conectado, un líder fue lanzado en paracaídas a mi fábrica anterior y a mi departamento. A menudo cometía errores tipográficos al escribir y no sabía nada sobre los negocios de nuestro departamento. Pero no hay manera. Su marido es el jefe de otro departamento y le va muy bien en los negocios. Es por esta relación que ella fue asignada como líder de nuestro departamento. Ahora ella gana más de 10.000 yuanes. Que no hace nada en todo el día. Qian, el trabajo es muy fácil. La gente de nuestro departamento no está convencida, pero no se atreve a hablar.

De hecho, la envidio bastante. Se convirtió en supervisora ​​a una edad temprana sin calificaciones académicas. También compró una casa y un automóvil. Tengo que admitir que algo. ¡La gente tiene buena suerte!

Hay muchos trabajos bien remunerados.

La baja educación y los altos salarios pueden ser sólo una cuestión de visión. No digo que no existan tales personas, la proporción de esas personas es muy pequeña. Por ejemplo, quienes se dedican a la soldadura eléctrica tienen grandes habilidades, por lo que es normal que reciban salarios elevados. Sin embargo, las calificaciones académicas pueden no ser altas y la mayoría de estas personas son talentos técnicos. En comparación, con el creciente número de estudiantes universitarios, el nivel de educación nacional también está aumentando. Tuve la suerte de ir a la universidad durante varios años y realmente puedo sentir la diferencia entre los estudiantes de las buenas escuelas y los de las escuelas normales. No sólo sus conocimientos, sino más importante aún sus pensamientos e ideas para resolver un problema.

Si tienes la suerte de ingresar a una escuela prestigiosa, una tal 985, cuando llegue la temporada de reclutamiento, descubrirás, ¿qué significa un salario alto? ¿Qué es una buena empresa? ¡Descubrirá que la mayoría de las personas que trabajan en buenas empresas y con salarios altos son todos estudiantes de la Escuela Ming 211.985!

Solo quiero decirte que las calificaciones académicas no pueden representarlo todo, ¡pero sin calificaciones académicas perderás muchas cosas! Entonces, al final, quiero decir que espero que los hijos de todos puedan ingresar a una escuela prestigiosa.

¡Espero que todos me apoyen y me sigan! ¡Gracias! !

Capacidad para hacer cosas,

De hecho, es fácil para las personas con altas calificaciones académicas dedicarse a sus carreras correspondientes. Por ejemplo, aquellos que estudiaron derecho se convirtieron en abogados después de graduarse. , y aquellos que estudiaron medicina se convirtieron en médicos, etc., se considera un trabajo relativamente bien remunerado a los ojos de muchas personas, pero no vale la pena mencionarlo a los ojos de un jefe. Los profesionales hacen cosas profesionales. Solo porque muchas personas estudian cosas muy profesionales, entonces solo pueden hacer esto. Como jefe, solo necesitas hacer un buen uso de estas personas profesionales para hacer las cosas por ti mismo, pero el jefe no es un. La escuela está capacitada, pero se adquiere a través de la experiencia en la sociedad. La escuela no enseña cómo reconocer a las personas y le permite practicarlas. Por lo tanto, muchas personas con bajas calificaciones académicas pueden convertirse en jefes después de adquirir experiencia en la sociedad, y el salario del jefe. ser más alto. Incluso si una persona con un alto nivel educativo es un jefe, sus habilidades se adquieren a través de la experiencia social.

Otra persona con baja calificación académica, además de jefe, se dedica a las ventas. Ventas es básicamente tratar con personas. No requiere estudiar los cursos profesionales en la escuela, pero depende de su experiencia y. ventas. El beneficio es bastante alto si se hace bien. Por lo tanto, las personas con calificaciones académicas bajas también pueden ganar salarios altos trabajando en ventas.

El siguiente nivel es aprender un buen oficio, que es una habilidad única a los ojos de los demás. A excepción de ti, pocas personas pueden hacerlo mejor que tú. Este tipo de trabajo es puro oficio. y tienes que confiar en ti mismo si continúas practicando, como manicura, bordado, tatuajes, etc., también puedes ganar un salario alto sin aprender conocimientos escolares.

Para las personas con bajas calificaciones académicas, aquellas que quieren un salario alto básicamente utilizan los tres métodos anteriores. Aparte de eso, básicamente significa que la familia posee minas, puede cobrar el alquiler, tiene conexiones y puede conseguir cosas que otros no pueden.

Bajo nivel educativo no significa bajo coeficiente intelectual o bajo coeficiente intelectual. Para algunas personas, las calificaciones académicas son solo un boleto de admisión, pero en realidad, el trabajo no depende únicamente de las calificaciones académicas. Las personas con calificaciones académicas bajas generalmente están dispuestas a hacer cualquier cosa y pueden aprender habilidades, mientras que las personas con calificaciones académicas altas consideran si pueden hacerlo. son adecuados para el trabajo, le convenga o no.

Sólo una opinión. No podemos recomendar a todas las personas con bajas calificaciones académicas. Las calificaciones educativas también son parte de su fortaleza. Se recomienda que tenga tiempo para mejorar sus calificaciones académicas.

Un caso real a mi alrededor es el de una compañera de clase que llegó sola a la capital provincial después de graduarse de la escuela secundaria y se divorció. Al principio vendía té. Luego, su jefe quebró y quedó desempleada. En ese momento, una antigua empresa cliente acababa de empezar a considerarlo. Su empresa la contrató por sus buenas habilidades para hablar y ahora tiene un salario anual de 300.000 yuanes. Aunque no tiene educación, tiene una alta inteligencia emocional y buena elocuencia, lo que la hace muy ventajosa en las ventas