¿Cuáles son los antecedentes de la investigación?
Ahora, algunas grandes empresas formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos.
El significado de la investigación de antecedentes es que antes de que la empresa determine el candidato para un determinado puesto, realiza una investigación sobre la unidad de trabajo anterior, el tiempo de trabajo, el puesto de trabajo, el desempeño laboral, el motivo de la salida, el salario e incluso la personalidad del candidato, Realizar una investigación exhaustiva sobre las personas y otros aspectos, y verificar si los resultados finales de la investigación son consistentes con el currículum y la entrevista, para decidir si finalmente contratar a uno de los candidatos.
Datos ampliados
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1. ¿Cuándo comenzará la investigación?
Es mejor programar la verificación de antecedentes entre el final de la entrevista y el inicio del trabajo, porque en este momento la mayoría de los candidatos no calificados han sido eliminados y, naturalmente, la inspección de los candidatos eliminados es sin sentido.
Hay muy pocas personas destacadas, la carga de trabajo de investigación de antecedentes es relativamente pequeña y, según los resultados de varias entrevistas, la información que presentan ya es muy familiar. En este momento, la inspección es más específica al inspeccionar el diseño del proyecto. Decida si asignar un puesto en función de los resultados de la inspección para evitar problemas posteriores al puesto, lo que pone al empleador y a la empresa inspectora en un dilema.
2. ¿Cómo diseñar el contenido de la encuesta?
El contenido de la verificación de antecedentes debe ser conciso y práctico. El contenido conciso es controlar la carga de trabajo de las investigaciones de antecedentes, reducir los costos de investigación y acortar el tiempo de investigación.
3. Principios adoptados para la eficacia de la verificación de antecedentes:
(1) Verificación cruzada. Los entrevistadores no realizan verificaciones de antecedentes para evitar ideas preconcebidas e intereses.
(2) Verificación repetida. Para verificar esta relación, verificamos las identidades de diferentes encuestados y sus relaciones con los candidatos. Verificar el contenido, obtener evaluaciones de los candidatos de diferentes entrevistados y verificar la objetividad de la evaluación en múltiples dimensiones.
(3) Preguntas abiertas. El proceso de encuesta no utiliza preguntas cerradas para que los encuestados puedan simplemente evaluar la calidad. Un informe de investigación detallado y creíble se basa en el puesto, lo que puede ayudar a las personas a comprender sus capacidades y conducta comerciales, y también puede probar la adaptabilidad del personal de retorno.
La investigación de antecedentes es una tarea en la que resulta difícil determinar la profundidad de la estancia de una persona, y los miembros del equipo también necesitan una formación constante. Las cualidades integrales, como la comprensión del trabajo, el profesionalismo y las habilidades de comunicación del personal de respaldo, son muy críticas.
Consulte la Enciclopedia Baidu: investigación de antecedentes