Habilidades para entrevistas de empleados
1. ¿De qué estás más orgulloso?
Consejos de respuesta: Esta es la oportunidad que tiene el examinador de demostrar su capacidad para controlar su destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y sus posibilidades de avance. Si está solicitando ingreso a una organización de servicios, es probable que lo inviten a almorzar. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.
2. Cuéntanos tus historias de éxito pasadas.
Consejos de respuesta: dé un ejemplo en el que se sienta más seguro y explique los entresijos con claridad, en lugar de decir mucho sin centrarse en los puntos clave. No exageres ni trates las contribuciones de otras personas como si fueran tuyas. Para asegurarse de que la persona que quieren contratar es la más adecuada, muchos supervisores llamarán a su anterior supervisor para pedirle su opinión y opiniones. Es fácil mentir de esta forma.
3. Habla sobre lo más frustrante de tu experiencia laboral pasada.
Consejos de respuesta: Me comuniqué con un cliente y escuché que es notoriamente exigente, así que hice muchos preparativos con anticipación e invertí mucho tiempo y energía. Al final, aunque el cliente no aceptó todo el pedido, el nivel de aceptación superó nuestras expectativas. Pensé que podría tener una feliz cooperación a partir de ahora, pero me enteré de que el cliente finalmente eligió otra agencia por cuestiones de presupuesto y todos los esfuerzos anteriores fueron en vano. A pesar de esto, aprendí mucho de esta experiencia, como una mejor comprensión de la industria y un mejor entendimiento tácito entre todo el equipo.
Análisis: Comprender la propia capacidad de tolerar la frustración y los métodos de mediación.
4. ¿Cómo organizar tu tiempo? ¿Se excluirán las horas extras?
Consejos de respuesta: Básicamente, si la eficiencia del trabajo es alta y la carga de trabajo es razonable, no debería haber necesidad de trabajar horas extras. Sin embargo, también sé que a veces es difícil evitar trabajar horas extras y ahora que he adoptado un sistema de responsabilidad en el trabajo, distribuiré mi tiempo y cooperaré plenamente.
Análisis: aunque nadie está dispuesto a trabajar horas extras, aún así deben mostrar un alto grado de sinceridad en la cooperación.
5. ¿Por qué deberías ser elegido entre muchos entrevistadores?
Sugerencias de respuesta: Según mi conocimiento de su empresa, así como los conocimientos, la experiencia y las conexiones que he acumulado en este trabajo, creo que soy el talento que su empresa está buscando. Además, también tengo un lado maduro y estable en términos de actitud laboral e inteligencia emocional, y puedo trabajar felizmente con mi supervisor y mis compañeros.
Análisis: No presumas demasiado de tus habilidades ni escribas comprobaciones aleatorias, como la cantidad de negocios que definitivamente traerás a la empresa. Esto puede fácilmente dar a las personas una sensación de fanfarronería y falta de realismo.