5 resúmenes personales anuales de trabajo de los centros de salud municipales

1. Resumen de trabajo anual individual de los centros de salud municipales

Ha pasado el tiempo y ha finalizado el trabajo en 20xx En el trabajo de 20xx, el trabajo del departamento de enfermería de nuestro. El hospital también ha ido bien. Aunque no hay logros destacados en un año de trabajo, no hemos tenido ningún accidente con efectos adversos. Todos están en proceso de desarrollo continuo y nos hemos sentido muy alentados. ¡Mientras hagas bien tu trabajo habitual, estarás contribuyendo a la sociedad!

Con la profundización de la reforma del sistema de personal, el Departamento de Enfermería, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes hospitalarios, se centró en estandarizar la redacción de documentos de enfermería y mejorar el concepto legal del personal de enfermería; supervisión y gestión para garantizar la seguridad de la enfermería; se ha intensificado el seguimiento de la calidad de la enfermería; se ha enfatizado la formación de los pilares de enfermería, se ha optimizado el equipo de enfermería y se ha mejorado la calidad de los servicios de enfermería. La calidad de los servicios de enfermería en todo el hospital ha mejorado constantemente y la satisfacción del paciente es alta. El trabajo del Departamento de Enfermería se resume ahora en:

1. Mejorar la calidad del servicio y dar forma a la imagen del hospital

El personal de enfermería es el trabajador que más, más temprano, y el contacto más cercano con los pacientes. La calidad y la imagen inciden directamente en la imagen del hospital.

1. El Departamento de Enfermería comienza primero con la calidad empresarial, organiza e implementa el plan de formación "Tres Básicos" formulado a principios de año, insiste en realizar exámenes operativos y teóricos cada trimestre y organiza el aprendizaje empresarial. y una operación cada mes La capacitación y evaluación técnica requieren que todos aprueben la prueba, creando una atmósfera de comparación, aprendizaje, puesta al día y ayuda, para cultivar personal de enfermería con un conjunto de excelentes habilidades comerciales, tranquilizar a los pacientes y promover la revitalización del hospital.

2. Normalizar la vestimenta del personal de enfermería, exigir un lenguaje civilizado y normalizar la atención de llamadas, para que el personal de enfermería pueda desempeñar su trabajo con una imagen bien vestida, amable, simpática, generosa y de espíritu pleno, y utilizar un lenguaje civilizado y educado. Recibir a los pacientes calurosamente y brindarles servicios satisfactorios.

3. Continuar fortaleciendo la conciencia del servicio proactivo, implementar la idea "centrada en el paciente", permitir que el personal de enfermería cambie su forma de pensar, mejore su conciencia, cumpla con los requisitos de los pacientes de manera oportuna y mejore continuamente el servicio. actitudes y mejorar la calidad de los servicios de enfermería. Prestar atención a la comunicación entre enfermeras y pacientes, y transformar de una simple enfermería responsable a una enfermería holística centrada en la enfermería humanizada.

2. Hacer un uso razonable de los recursos humanos y cuantificar completamente el trabajo de enfermería

1. Para optimizar las responsabilidades de cada turno, hacer un uso razonable de los recursos humanos e implementar la programación de turnos, lo cual es muy razonable y efectivo desde la situación operativa.

2. En la implementación de la evaluación cuantitativa, el personal de enfermería participó activamente en el nuevo plan, potenció su iniciativa en el trabajo y cultivó el espíritu de dedicación y amor por el colectivo.

3. Ayudar activamente en los arreglos laborales del hospital.

1. Cooperar con el hospital y completar el nombramiento de la enfermera jefe.

2. Estudiar detenidamente los documentos relacionados con la reforma del sistema de personal del hospital.

IV.Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y fortalecer la conciencia jurídica de la enfermería

Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación de nuevas normas de manejo, cómo fortalecer la construcción jurídica en enfermería. servicios y mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería se ha convertido en una parte importante de la gestión de enfermería. Este año, el Departamento de Enfermería cumplió estrictamente con los requisitos de los estándares de redacción de documentos de enfermería del Departamento Provincial de Salud y formuló los detalles de implementación de la redacción de documentos de enfermería hospitalaria. También llevó a cabo capacitación en forma de conferencias centralizadas y aprendizaje en salas. el personal de enfermería podría comprender más claramente el significado de la redacción de documentos de enfermería y estandarizarlos. Protege el comportamiento de las enfermeras, garantiza la seguridad de la enfermería y mejora la calidad de la enfermería; acumula información valiosa para la investigación de enfermería y promueve el desarrollo de las disciplinas de enfermería; Los registros de enfermería completos y objetivos proporcionan una base legal para la evidencia y protegen los derechos e intereses legales de las enfermeras y los pacientes. Está claro cómo redactar bien los documentos de enfermería para cumplir con los requisitos estándar. Al organizar la conferencia, también resumimos y analizamos la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro hospital y propusimos las contramedidas correspondientes.

5. Fortalecer la supervisión y la gestión para garantizar la seguridad de la enfermería

1. Supervisar e inspeccionar periódicamente la seguridad médica, centrándose en fortalecer las inspecciones de seguridad previas a las vacaciones, mejorar la concienciación preventiva del personal médico, eliminar peligros ocultos de accidentes y estandarizar la gestión de estupefacientes y estupefacientes, con personal dedicado a la gestión de mostradores especiales y "cinco determinaciones" para el rescate de drogas en vehículos: cantidades y variedades fijas, ubicación fija, personas designadas para su custodia, regularidad desinfección, esterilización e inspección y mantenimiento periódico, entrega de turnos y Registro. El equipo de rescate debe repararse y mantenerse de manera oportuna para garantizar su estado funcional y en espera.

2. Insistir en que la enfermera jefe realice rondas nocturnas, supervise e inspeccione al personal de enfermería de turno y el desempeño de sus funciones, descubra prontamente desviaciones en el trabajo de enfermería y proporcione correcciones oportunas.

3. Supervisar la organización del trabajo diario de la jefa de enfermería. Centrarse en controlar a los pacientes recién ingresados, transferidos, en estado crítico y a los pacientes que no pueden cuidar de sí mismos y que están en peligro potencial de disputas médicas, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo de enfermería, fortalecer el control de calidad de los vínculos y reducir la ocurrencia de enfermería. defectos.

6. Gestión y seguimiento de la calidad reforzados

1. El Departamento de Enfermería ha revisado y mejorado oportunamente los estándares de calidad y los elementos de evaluación de varios documentos de enfermería de acuerdo con los estándares provinciales de redacción de documentos de enfermería. La inspección y evaluación están en progreso. Todas las puntuaciones se basan estrictamente en estándares.

2. Fortalecer el lavado, desinfección y almacenamiento de artículos esterilizados para garantizar la calidad de los artículos esterilizados y la seguridad de la atención médica.

3. Fortalecer la gestión del control de infecciones hospitalarias, enfocándose en fortalecer la gestión de elementos estériles desechables, la tecnología aséptica y el monitoreo de la desinfección.

4. Estado de cumplimiento de diversos indicadores de calidad de enfermería: 1) La tasa de aprobación anual de los cuidados básicos de enfermería alcanzó el 90%. 2) La tasa de aprobación anual de los cuidados de enfermería especiales y de primer nivel alcanza el 95%. 3) La tasa de integridad de los artículos de primeros auxilios alcanza el 100%. 4) La puntuación media para redactar documentos de enfermería es 96, con una tasa de aprobación del 100%. 5) La tasa de aprobación del personal de enfermería en la evaluación "Tres fundamentos" alcanza el 99,8%. 6) Una persona, una aguja, un tubo, un área de esterilización, la tasa de aprobación alcanza el 100%. 7) La tasa de aprobación de la desinfección y esterilización de instrumentos de rutina alcanza el 100%. 8) Las jeringas desechables y los equipos de infusión (sangre) tienen una tasa de destrucción del 100% después de su uso. 9) El número de escaras por año es 0.

7. Prestar atención al cultivo del talento y optimizar el equipo de enfermería.

1. Potenciar el desarrollo de nuevos negocios y nuevas tecnologías.

2. Se completó el trabajo de rotación de enfermeras, enfocándose en fortalecer la mejora de la teoría básica y las técnicas operativas básicas, para que el personal de enfermería pueda combinar la teoría con la práctica y dominar conocimientos y habilidades multidisciplinarios.

8. Problemas

1. La calidad de las enfermeras individuales no es alta y el concepto de esterilidad no es sólido.

2. La enfermería holística aún se encuentra en la etapa exploratoria y la redacción de enfermería no está estandarizada.

3. Debido a la pequeña cantidad de personal de enfermería, no existe atención básica. Por ejemplo, los pacientes en atención de primer nivel no pueden recibir servicios de enfermeras de primer nivel, lo cual es superado solo por el trabajo diario. .

4. El ambiente de aprendizaje no es lo suficientemente fuerte y falta iniciativa.

5. La educación y la publicidad sanitaria no son lo suficientemente sólidas y carecen de continuidad dinámica.

6. Se han logrado ciertos logros en la construcción de la calidad y la ética profesional de la enfermería, pero también existen ciertas falencias que es necesario mejorar aún más.

En realidad, hay muchos problemas. Estos son los resultados que hemos obtenido a través del desarrollo continuo. Muchos problemas reales son así. De hecho, muchas cosas se han verificado. en el desarrollo continuo, y nosotros también lo pensamos, así que continuaremos trabajando duro. Creo que haremos todo esto bien, porque nuestro departamento de enfermería del hospital ha estado trabajando duro y progresando continuamente.

2. Resumen del trabajo anual individual de los centros de salud municipales

20xx es un año ajetreado Es un año con muchas epidemias Es el año más difícil para el personal de inmunización y el más difícil. Fue un año significativo, aunque muy ocupado y agotador, con el esfuerzo conjunto de todos, completamos con éxito todas las tareas y logramos excelentes resultados. Este año se han realizado los siguientes trabajos:

1. Trabajo de Fortalecimiento de la Inmunización en Emergencias contra la Polio

1. Nuestra comunidad formuló las "Actividades de Fortalecimiento de la Inmunización en Respuesta a la Epidemia de Polio" de acuerdo con la dirección "Plan de implementación del comité", se llevó a cabo la cuarta ronda de capacitación intensiva en conocimientos empresariales relacionados con la inmunidad contra la poliomielitis. Para esta exención obligatoria, nuestra comunidad *** estableció 1 sitio de vacunación fijo, 3 sitios de vacunación temporales, 1 equipo de vacunación itinerante y 3 vacunaciones suspendidas. pancartas, 50 advertencias y 300 cartas informativas para padres.

2. Para llevar a cabo la quinta ronda de trabajo de inmunización intensiva contra la polio, nuestra comunidad formuló el "Plan de Implementación para el Fortalecimiento de las Actividades de Inmunización en Respuesta a la Epidemia de Polio" de acuerdo con el comité de gestión, y aprendió. de la quinta ronda de la emergencia de vacunas contra la poliomielitis fortaleció la capacitación en conocimientos empresariales sobre inmunización Para esta exención obligatoria, nuestra comunidad *** ha establecido 1 punto de vacunación fijo, 3 puntos de vacunación temporales, 1 equipo de vacunación itinerante, colgó 3 pancartas, publicó 50 advertencias. y padres informados 300 hojas.

2. Trabajo de Educación para la Salud

1. El “25.4” de este año es la 27ª Jornada Nacional de Vacunación El tema de la actividad publicitaria es: “La vacunación es responsabilidad de la familia. Para realizar esta actividad publicitaria, nuestra comunidad lanzó una clase de educación en salud con el tema "Vacunación, Responsabilidad Familiar". En clase, el personal médico del Hospital de Salud Materno Infantil de Urumqi explicó a los estudiantes la política nacional sobre la inmunización planificada, los procedimientos de vacunación, los beneficios de la inmunización y qué enfermedades previene y cura específicamente cada vacuna. A través de la publicidad, el público en general puede comprender mejor la importancia de la vacunación en la protección de la salud humana, aumentar la tasa de concientización sobre la vacunación y difundir conocimientos sobre los programas de inmunización infantil y conocimientos relacionados con la prevención y el control de enfermedades infecciosas entre el público en general.

2. El 15 de mayo de 20xx, la comunidad participó en el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del distrito de Tianshan y el Comité de Gestión de Erdaoqiao celebró un "Suplemento científico de yodo para una vida saludable" en el Gran Bazar Internacional de Erdaoqiao. Esta actividad publicitaria utiliza principalmente carteles publicitarios, instalación de puntos de consulta, colocación de carteles, clínicas gratuitas y distribución de folletos para que las mujeres recién casadas, embarazadas y lactantes comprendan que el desarrollo intelectual del bebé comienza desde el embarazo. discapacidad, la deficiencia de yodo puede provocar fácilmente muerte fetal, parto prematuro, aborto espontáneo, malformaciones congénitas y el método de suplementación de yodo es consumir sal yodada. A través de esta actividad publicitaria, la mayoría de los residentes de nuestra área tienen un conocimiento profundo del daño de la deficiencia de yodo para las generaciones futuras, mejoraron la conciencia de la gente sobre la prevención de enfermedades y lograron buenos efectos publicitarios. Ha sentado una base sólida para mejorar la calidad de la población, proteger el crecimiento saludable de los niños y eliminar continuamente las enfermedades por deficiencia de yodo.

3. Con el fin de mejorar aún más el conocimiento sobre la prevención y el tratamiento de la anemia ferropénica y mejorar la concienciación sobre la prevención de enfermedades entre los residentes, en la tarde del 6 de junio, el comité de gestión celebró una reunión sobre el tratamiento y tratamiento de la anemia ferropénica para 8 cuadros comunitarios Charlas y capacitación en prevención y tratamiento. A la conferencia *** asistieron más de 40 cuadros comunitarios y fue recibida calurosamente por todos. Logró buenos resultados, con una tasa de conocimiento de más del 95%.

4. La comunidad organiza publicidad cultural y cuelga una pancarta y un lema para mejorar la conciencia de los ciudadanos sobre el cuidado del oído, hacer un buen trabajo en el cuidado del oído y el cuidado del hogar, proteger la audición y mejorar la salud. Al mismo tiempo, durante el Día de la Audición de la comunidad, el Hospital de Heping ofrece exámenes gratuitos a las personas con discapacidad auditiva en su jurisdicción y asiste a conferencias en el tercer piso del Centro de Servicios de Salud Comunitario de Guyuan Lane para dar a conocer los conocimientos de salud relacionados con el cuidado de la audición y Proteger los oídos, para que todos los residentes comprendan bien la audición. La importancia de la protección auditiva es especialmente importante para las personas mayores. Si encuentra problemas de audición, debe tomarlos en serio y acudir al hospital para su examen y tratamiento a tiempo.

5. El 31 de mayo de 20xx es el 25º "Día Mundial Sin Tabaco". El Comité de Gestión de Erdaoqiao se unió a 8 comunidades para instalar un mostrador de información en la entrada del xx Jinquan Mall, un lugar de reunión de la población en la jurisdicción. , llevó a cabo una campaña publicitaria dirigida al público sobre el día para dejar de fumar mediante pancartas, carteles, distribución de material promocional, etc. "El tabaco es tan mortal como el fuego y el agua, y el cumplimiento de los acuerdos de control del tabaco puede salvar vidas. " En este evento se distribuyeron más de 150 copias de materiales promocionales como "Fumar es perjudicial para la salud" y "Fumar es perjudicial para la salud humana", y cientos de personas participaron en la promoción.

6. Bajo el acuerdo de la Federación de Mujeres del Distrito de Tianshan, visitamos a las familias con SIDA en la jurisdicción y les distribuimos arroz, fideos, aceite, leche y otras condolencias. Los miembros de las familias con SIDA se emocionaron hasta las lágrimas. y también expresaron su solidaridad por la epidemia gracias al partido y al gobierno.

7. Cuadros comunitarios realizaron visitas domiciliarias e inspecciones en grupos para distribuir y explicar a los residentes manuales de seguros de tránsito civilizados y guías de viaje en forma de Tian. Se distribuyeron más de 300 copias de los folletos.

8. Con el fin de popularizar aún más el conocimiento sobre la prevención y el tratamiento de la tuberculosis y mejorar la conciencia sobre la prevención de enfermedades entre los residentes, en la mañana del 6 de julio, la comunidad celebró una conferencia titulada "Conocimientos sobre la prevención de la tuberculosis". y formación en tratamiento, conocimientos de prevención y tratamiento de la doble infección tuberculosis/SIDA.

3. Grandes epidemias animales

En agosto, según el espíritu de los documentos de la Estación Veterinaria del Distrito de Tianshan, para garantizar que no hubiera ninguna epidemia de influenza aviar en el área de Erdaoqiao, Con la fuerte cooperación de la Estación Veterinaria del Distrito de Tianshan, el comité de gestión dispuso que nuestra comunidad vacunara a los pichoneros de la zona. Se vacunaron 10 palomas y la tasa de inmunidad alcanzó el 100%.

IV.Trabajo de supervisión de medicamentos

Envíe a tiempo el "Informe de trabajo mensual del Oficial de información sobre seguridad de medicamentos de la comunidad del distrito de Tianshan" y realice inspecciones periódicas de las farmacias y clínicas de la jurisdicción cada mes. mes, y reportar problemas de manera oportuna En espera de trabajo, según las estadísticas, existen 4 farmacias y 1 clínica en *** en nuestra jurisdicción.

3. Resumen de trabajo anual individual de los centros de salud municipales

El año de xxxx es el año x desde el comienzo de "xx". Es la planificación activa de nuestro equipo hospitalario. Utilice nuevos desarrollos y nuevas construcciones, un año para construir un buen hospital. Durante este año, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno del condado y los departamentos administrativos de salud provinciales, municipales y del condado, nuestro hospital implementó xxxxx, enfocándose en "basado". en el servicio, destacando las características de la medicina tradicional china, cultivar talentos, desarrollar especialidades y establecer marcas", crear un hospital que satisfaga a la gente y llevar a cabo actividades anuales en profundidad de gestión hospitalaria de medicina tradicional china con el tema "paciente -centrado, mejorando la calidad médica", centrándose en mejorar la calidad médica, mejorar los procesos de servicio y facilitar que los pacientes busquen tratamiento médico. Para implementar medidas de conveniencia, eliminar cargos irrazonables y fortalecer la construcción del estilo industrial, los cuadros y los empleados del hospital trabajaron juntos y trabajaron duro para completar con éxito las tareas laborales de este año. El resumen es el siguiente:

1. Negocio médico y finalización de los indicadores económicos

1. Ingresos comerciales: los ingresos comerciales totales del hospital de enero a diciembre son de aproximadamente 32 millones de yuanes, 23,8 millones de yuanes en el mismo período del año pasado, un aumento del 34,5%, de los cuales ingresos para pacientes ambulatorios y de emergencia: 982 millones, en comparación con 9,405 millones. yuanes en el mismo período del año pasado, un aumento del 4,4%. Los ingresos de pacientes hospitalizados fueron 2,0xx millones de yuanes, en comparación con 10,795 millones de yuanes en el mismo período del año pasado, un aumento interanual del 89% en el hospital. Los activos durante el año pasado fueron de aproximadamente 4 millones de yuanes, con una ganancia de más de 3,39 millones de yuanes de enero a octubre. Para un mejor desarrollo del hospital, el hospital ha adquirido un instrumento de bioquímica totalmente automático, un ultrasonido en color de cuatro dimensiones, un ultrasonido B en color, una máquina de anestesia, un instrumento de tratamiento anorrectal y una máquina de rayos X de tórax. El Hospital de Medicina Tradicional China ha instalado un sistema de imágenes por resonancia magnética GE estadounidense de doble gradiente de 1,5 t que facilita el tratamiento médico, el diagnóstico y el tratamiento del paciente. El quirófano ha adquirido un conjunto de resección electroquirúrgica con vaporización de próstata ionizada sp, un conjunto de láser de holmio, y dos ureteroscopios rígidos. Al mismo tiempo, el hospital reparó el departamento de internación e instaló aires acondicionados y televisores en color, lo que mejoró significativamente el ambiente hospitalario para los pacientes.

2. Cumplimiento de indicadores de negocio: De enero a diciembre, el número total de visitas de diagnóstico y tratamiento en el hospital fue de aproximadamente 70.473, en comparación con 56.127 en el mismo período del año pasado, un año tras otro. Un aumento del 26%, de las cuales 65.813 fueron visitas ambulatorias y de urgencias, frente a las 52.412 del mismo periodo del año pasado, un aumento interanual del 26%. Un aumento del 25%, ingresaron 4.660 pacientes hospitalizados, frente a los 3.715 del año pasado. En el mismo período del año pasado, un aumento interanual del 25,4%. Los ingresos médicos representaron el 52% de los ingresos totales, y los ingresos por medicamentos representaron el 48% de los ingresos totales, que fue ligeramente menor que el año pasado.

2. En términos de la construcción de la ética médica y la ética médica

Durante el último año, nuestro hospital se ha centrado seriamente en la construcción de la ética médica y la ética médica, y ha llevado a cabo aún más llevó a cabo actividades para corregir tendencias poco saludables en la industria. El hospital ha informado a la oficina de salud y a los departamentos. El hospital y los empleados individuales han firmado una carta de responsabilidad para la rectificación al departamento este año, según el despliegue unificado del comité del partido del condado. y el gobierno del condado para centrarse en rectificar los problemas pendientes que afectan el desarrollo de los estilos de trabajo de los cuadros ambientales, nuestro hospital hace un buen trabajo activamente en diversas tareas para garantizar que las actividades sean efectivas. Para cada tarea clave, se han formulado planes de trabajo detallados. Se ha establecido un sistema de responsabilidad laboral, se han descompuesto y detallado las tareas paso a paso, se han aclarado los límites de tiempo y el progreso, se han tomado medidas enérgicas para lograr un progreso sólido y se ha asegurado la coordinación y resolución oportuna de los problemas encontrados en el trabajo. Realización de tareas clave. Desde el 20xx de diciembre, todos los medicamentos se licitan en línea. Si el precio no se reduce por completo después de la licitación, se eliminará la diferencia de precio de los medicamentos con un cierto margen de beneficio, lo que favorece el desarrollo del hospital. Al mismo tiempo, evitará que se produzcan sobornos por parte de los traficantes de drogas y aumentará el costo de los medicamentos para pacientes hospitalizados de una cantidad ilimitada a un límite diario de 200 yuanes a principios de año. se limitará aún más a 180 yuanes durante los primeros tres días y 150 yuanes durante los siguientes tres días. El precio límite se implementará para mujeres embarazadas y el precio medio del parto estará dentro de los 180 yuanes. El precio de la cesárea es inferior a 700. yuanes, y el precio de la cesárea es inferior a 20xx yuanes. Esto ha aliviado en gran medida el problema de las "dificultades y costosos tratamientos médicos" para las pacientes. Gracias a las medidas de rectificación anteriores, las masas realmente se han beneficiado. Los gastos per cápita para pacientes ambulatorios y hospitalizados de nuestro hospital se encuentran entre los más bajos de la ciudad y han sido elogiados por los líderes de la ciudad y el condado. En 20xx, xxxx fue calificado como XXXXX avanzado del condado por el comité del condado, y fue calificado como la unidad avanzada en la evaluación integral de las unidades a nivel del condado por la Oficina de Salud fue calificado como el segundo premio para la unidad avanzada. del nuevo trabajo médico cooperativo rural En octubre de este año, ganó el xxxx del sistema de salud de la ciudad en el colectivo avanzado de la ciudad.

3. Capacitación del personal médico

Para cultivar mejores y más rápidos talentos profesionales clave y mejorar continuamente el nivel de tecnología médica de nuestro hospital, el hospital ha enviado sucesivamente salas de ultrasonido en color y ortopedia. departamento, El personal del departamento de acupuntura y rehabilitación, departamento de laboratorio, resonancia magnética, departamento de endocrinología mínimamente invasiva, nefrología, quirófano, obstetricia y ginecología y otros departamentos acudió a los hospitales "Top 3A" dentro y fuera de la provincia para realizar más estudios. y más de 30 jefes de departamento y personal de departamentos relevantes participan en diversas actividades académicas dentro y fuera de la provincia, aprenden a través de la capacitación y actualizan su estructura de conocimientos. El nivel profesional del personal médico ha mejorado enormemente. La clave para el desarrollo de un hospital es cultivar talentos, centrarse en fortalecer la ética médica y mejorar las habilidades, y fortalecer vigorosamente la construcción del equipo de talentos general. Este año, nuestro hospital planea reclutar a 7 estudiantes universitarios de la sociedad para enriquecerse. la fuerza del departamento.

4. Desde el lanzamiento de la actividad "Año de gestión hospitalaria", hemos sublimado aún más el concepto de servicio "centrado en el paciente". Combinado con el trabajo de acreditación de hospitales clasificados, nuestro hospital se ha centrado en mejorar la atención médica. los estándares y la calidad del servicio. La clarificación de las responsabilidades de los puestos profesionales y la implementación de las responsabilidades objetivo llevarán la gestión hospitalaria a un nuevo nivel. Continuar llevando a cabo las actividades del año de gestión de hospitales de medicina tradicional china con el tema "centrado en el paciente y aprovechando al máximo las características y ventajas de la medicina tradicional china", y redactó el "Plan de actividades del año de gestión de hospitales de medicina tradicional china del condado XX". Al llevar a cabo esta actividad, el personal del hospital será más consciente ideológicamente, establecerá la conciencia de la calidad médica en primer lugar, realmente pondrá la mejora de la calidad de los servicios médicos en primer lugar en el trabajo médico, considerará la calidad médica como el punto de partida y punto de apoyo de todo el trabajo y formar una buena situación en la que todos en el hospital, en todas partes y en todo momento, se centren en la calidad médica. Este año, nuestro hospital ha tomado la iniciativa de realizar exámenes físicos a residentes y empleados urbanos. Hasta el momento, se han completado casi 7,493 exámenes físicos. Debido a que el personal médico que participó en el examen físico en nuestro hospital trabajó cuidadosa y cuidadosamente, dio respuestas pacientes y detalladas a las preguntas planteadas por los médicos forenses y les realizó propaganda sanitaria sobre diversas enfermedades, los médicos forenses quedaron muy satisfechos y Ahora eligen unidades e individuos para el examen físico en nuestro hospital cada vez más.

5. Con el fuerte apoyo del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina de salud, hasta ahora se ha completado el proyecto general de reubicación y construcción del Hospital de Medicina Tradicional China. Los principales proyectos del edificio para pacientes ambulatorios. Se han completado el edificio de tecnología médica y el paso elevado, y el trabajo de decoración está a punto de finalizar. Se ha completado el proyecto principal del edificio de hospitalización y se está diseñando el edificio integral. Se están construyendo carreteras, tuberías de alcantarillado, zonas verdes y muros, y se ha completado la licitación para el letrero, la pintura de las paredes exteriores y los techos suspendidos del hospital de medicina tradicional china. Sin embargo, dado que muchas casas privadas en el Nuevo Hospital de Medicina Tradicional China no han sido demolidas, lo que afecta gravemente el progreso del proyecto, solicitamos sinceramente al comité del partido del condado, al gobierno del condado y a los departamentos pertinentes que incrementen sus esfuerzos y se esfuercen por completar el construcción de reubicación general para fines de xxxx, a fin de completar la reubicación general del hospital lo antes posible para satisfacer las necesidades médicas de las personas y mejorar integralmente el entorno hospitalario y el entorno de los empleados.

VI.Problemas actuales y planes de trabajo

1. Fortalecer el estudio de la gestión hospitalaria para llevar el nivel de gestión hospitalaria a un nuevo nivel.

2. Fortalecer la educación de todo el personal médico para que ame su trabajo y considere el hospital como su hogar, exigiendo que todos trabajen juntos y trabajen juntos para mejorar los intereses del hospital y el bienestar de los empleados año tras año.

4. Resumen de trabajo anual individual de los centros de salud municipales

Desde este año, bajo el correcto liderazgo y apoyo de la Oficina de Salud del Condado y gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del hospital. , nuestro hospital Hemos establecido y mejorado varias normas y reglamentos, el negocio del hospital ha mejorado mucho, el programa de salud preventiva e inmunización ha logrado buenos resultados y el nuevo trabajo de cooperación rural ha logrado grandes avances. a la dirección, estableció una imagen externa y fortaleció la calidad internamente, para crear servicios de alta calidad, reflejados específicamente en los siguientes aspectos:

1. Gestión intrahospitalaria:

Establecer. y mejorar diversas normas y reglamentos, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa subjetiva de los empleados y desarrollar el espíritu de propiedad, unidad y cooperación de los empleados, la implementación de todos los asuntos, el orden normal de trabajo del hospital, el desarrollo normal del trabajo empresarial, mejorar completamente el ambiente hospitalario, fortalecer la capacitación de las habilidades comerciales de los empleados, mejorar completamente la actitud de servicio de los empleados, estrictos requisitos disciplinarios y mejorar constantemente el hospital. En términos de calidad y nivel de servicio, el hospital tuvo más de 15,000 visitas ambulatorias en todo el año, un aumento del 50% respecto al mismo período del año pasado. El número total de hospitalizaciones fue de más de 360, un aumento del 36% respecto al mismo período del año pasado. El ingreso comercial anual total fue de más de 700.000 yuanes. El hospital continúa comprando y actualizando instalaciones de hardware y se esfuerza por obtener el apoyo de autoridades de nivel superior para garantizar el funcionamiento normal del negocio del hospital.

2. Trabajo de planificación de la inmunización y trabajo de salud maternoinfantil:

Aprovechar plenamente el papel del equipo de prevención y protección, celebrar reuniones periódicas de prevención y protección todos los meses y realizar capacitación y capacitación del personal de salud de las aldeas dentro de la jurisdicción. Guiado por las orientaciones, la calidad profesional del personal de salud de las aldeas se ha mejorado continuamente. Nuestra ciudad tiene 20.561 residentes. El equipo de prevención y protección ha completado la operación anual de la cadena de frío. Se han logrado nuevos avances en calidad y cantidad en el trabajo de planificación de la vacuna contra la polio. Se vacunaron 699 niños, se vacunaron 678, se completó el 97% con la vacuna BCG, se vacunaron 151, se completó el 88%; 737 niños deben vacunarse con la vacuna contra la hepatitis B, 671 fueron vacunados, 91% completado, vacuna DTP 649 personas deben vacunarse, 622 personas deben vacunarse, 95% completado, 634 personas deben vacunarse, 621 personas deben vacunarse, 97%; completado, 96 personas deben vacunarse contra la hepatitis A y 157 personas deben vacunarse contra los meningococos meningocócicos. Debemos hacer un buen trabajo en la planificación de la inscripción y la inmunización en el jardín de infantes. En términos de salud maternoinfantil, implementaremos plenamente las políticas de ejecución del proyecto, nos centraremos en la mejora de la calidad de la obstetricia, promoveremos vigorosamente los partos hospitalarios y mejoraremos plenamente los partos hospitalarios de las mujeres embarazadas de las zonas rurales.

3. Higiene pública:

Nuestro hospital cuenta con dos supervisores de salud. Los dos supervisores inspeccionan los comedores colectivos de la zona de vez en cuando y se realizan controles puntuales en los lugares públicos y en los alimentos. puestos y la supervisión de la salud pública se llevó a cabo 6 veces durante el año. Gracias a los esfuerzos, no se produjo ningún incidente de intoxicación alimentaria o incidente repentino de salud pública en la ciudad.

En definitiva, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, el centro de salud ha logrado grandes avances en diversas tareas, pero aún existen muchas deficiencias en muchas tareas. En el futuro se seguirá fortaleciendo la gestión y. Nos esforzaremos por mejorar La construcción del centro de salud se ha convertido en una perla en la puerta del condado de Pu'an.

5. Resumen de trabajo anual individual de los centros de salud municipales

Según el espíritu del documento "Aviso sobre la evaluación anual del personal de las instituciones públicas en 20xx", los líderes de nuestro hospital darle gran importancia y organizarlo e implementarlo cuidadosamente, realizó una evaluación anual de 29 compañeros en el hospital, y la situación de la evaluación ahora se resume e informa de la siguiente manera:

1. Situación básica

Esta evaluación es más sistemática, integral y formal en nuestro hospital. Una evaluación, desde la preparación, organización e implementación de la evaluación hasta la evaluación de calificaciones, todos los aspectos se han preparado cuidadosamente, un examen justo, estadísticas serias, una evaluación justa, no solo creada. Hubo un buen ambiente de evaluación, pero también probó los resultados reales de cada camarada y completó con éxito el trabajo de evaluación anual.

2. Principales prácticas

(1) Los líderes prestan atención y resaltan la seriedad del trabajo de evaluación. Para evaluar con precisión el desempeño moral y el desempeño laboral del personal de nuestro hospital, fortalecer efectivamente la gestión del equipo y mejorar su calidad, nuestro hospital concede gran importancia a esta evaluación. Se celebró una reunión especial sobre el trabajo de evaluación de los cuadros de las instituciones públicas para estudiar y desplegar el trabajo de evaluación anual. El camarada decano Zhang Guangxiu expresó opiniones importantes sobre cómo llevar a cabo el trabajo de evaluación anual de manera justa, justa, seria y verdadera. el trabajo de evaluación anual de nuestro hospital se sentaron las bases para el buen desarrollo del trabajo de evaluación.

(2) Procedimientos de evaluación estrictos. 1. Resumen personal. La persona evaluada deberá realizar cuidadosamente un resumen anual personal de acuerdo con el contenido de la evaluación, realizar una autoevaluación y completar el "Formulario de registro de evaluación anual". 2. Informe personal. Organice una reunión informativa y de evaluación para todos los empleados del hospital, y el tasador aceptará el trabajo en la reunión. 3. Valoración democrática. Sobre la base de informes individuales de trabajo, y de acuerdo con los principios de objetividad y equidad, el personal evaluador será evaluado en cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. 4. El equipo evaluador determinará la calificación de la evaluación. Sobre la base del resumen personal, el grupo líder de evaluación realizará una evaluación integral basada en una evaluación democrática integral, la evaluación por parte de los líderes a cargo y, combinada con el estado de evaluación habitual del evaluado, el desempeño anual de las responsabilidades laborales y el desempeño laboral, presentará una revisión final. opiniones y determinar la nota de evaluación propuesta.

(3) La evaluación está abierta al público y sujeta a la supervisión de todos los empleados. Todo el proceso de evaluación se adhiere a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, adopta una evaluación democrática y puntuaciones basadas en las cinco partes de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, y pone fin resueltamente a las puntuaciones demasiado extremas. Las estadísticas de los resultados de la evaluación se realizan bajo la supervisión de todos los cuadros empresariales y finalmente se hacen públicas.

3. Resultados de la evaluación

A través de la evaluación democrática se seleccionó 3 personal destacado, 23 personal calificado, 3 personal incierto y todos incompetentes.