Modelo de informe sobre resumen de trabajo de los sindicatos en instituciones públicas (tres artículos)

Resumen del trabajo de los sindicatos de instituciones públicas 1

Bajo el liderazgo directo del Sindicato de la Compañía China y el Comité del Partido de la Compañía xx, el sindicato de la Compañía xx implementa concienzudamente el espíritu del quinto congreso de trabajadores de la empresa xx. Centrándonos de cerca en el trabajo central de la empresa, damos pleno juego a las cuatro funciones principales de la organización sindical: participación, mantenimiento, construcción y educación, salvaguardando efectivamente la legítima los derechos e intereses de los empleados, movilizar y estimular el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados, y realizar esfuerzos activos e incansables para el desarrollo estable de la empresa. Los esfuerzos han aprovechado plenamente el papel de la organización sindical como puente. y enlace, y han conseguido muy buenos resultados.

1. Implementar el sistema de divulgación de asuntos de fábrica y congresos de trabajadores, y fortalecer la gestión democrática.

xx la empresa continúa innovando y mejorando el mecanismo de gestión democrática, facilitando los canales de expresión y mejorando el entendimiento. y adherirse a la divulgación de los asuntos de fábrica, que ha desempeñado un papel positivo en la promoción del desarrollo armonioso de las empresas.

La empresa concede gran importancia a la adhesión al sistema de base conjunto del equipo de liderazgo. Los miembros del equipo insisten en realizar visitas periódicas a los departamentos de base a cargo de sus respectivos departamentos y mantienen conversaciones cara a cara con los empleados sobre beneficios sociales, instalaciones de producción y vivienda, vivienda y otros temas relacionados con los intereses vitales de los empleados, de manera oportuna y precisa. comprender los sufrimientos de los empleados, escuchar las voces de los empleados y encontrar soluciones oportunas a las vidas de los empleados, las dificultades en el trabajo y hacer cosas prácticas para la mayoría de los empleados. Sobre esta base, la empresa rompió las reglas. Los líderes a cargo no solo trabajan regularmente en conjunto con los departamentos de base a cargo, sino que también profundizaron en las primeras líneas de producción e infraestructura para comprender y captar las tendencias ideológicas de los empleados de base en el momento oportuno. manera de proporcionar una base para la toma de decisiones para la formulación e implementación de políticas de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa siempre se ha adherido a la apertura de los asuntos de la fábrica. Las decisiones importantes de la empresa, los planes de desarrollo, los traslados de personal, los nombramientos y despidos, la distribución laboral y otros asuntos se divulgan de manera oportuna a través del sistema OA e interno de la empresa. sitio web y aceptar proactivamente la supervisión de los empleados mejora la transparencia de la gestión de la empresa.

Durante el congreso de empleados a principios de este año, algunos cuadros dirigentes de nivel medio y superior presentaron informes sobre sus pensamientos, estudios, trabajo, integridad, etc. en el congreso de empleados para promover a los representantes de los empleados. 'Comprensión de varios departamentos de la empresa. Comprender y comunicarse y aceptar plenamente la supervisión y evaluación de los empleados. Luego de escuchar atentamente los informes de desempeño e integridad de los principales responsables de cada departamento, los representantes de los trabajadores asistentes a la reunión realizaron una evaluación democrática integral del equipo directivo, los mandos intermedios y el trabajo departamental de la empresa de acuerdo con las "Medidas para el Gestión de la Evaluación Democrática de Cuadros Dirigentes".

Al fortalecer la gestión democrática, hemos construido puentes entre empleados, cuadros y departamentos, y hemos mejorado la comprensión y el apoyo mutuos dentro de la empresa para mejorar aún más la comprensión ideológica de los empleados, en respuesta a la nueva situación. y nuevas tareas* **Juntos, han desempeñado un papel positivo en la promoción del desarrollo rápido y estable de la empresa.

2. Hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, y resaltar la función de mantenimiento.

Para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa, el sindicato de la empresa considera hacer cosas buenas y prácticas para los empleados como cumplimiento de sus funciones de mantenimiento. Una tarea importante es exigir que todas las ramas de los sindicatos y los presidentes de los sindicatos a tiempo parcial sirvan como iniciados e implementadores para los empleados en dificultades. A lo largo de 20xx, el sindicato llevó a cabo una serie de actividades solidarias enviando calidez y otras formas. El sindicato consideró el cuidado de los empleados y sus familias y la creación de una familia armoniosa como un evento importante, y resolvió efectivamente los problemas que más preocupaban a los empleados. acerca de. Teniendo en cuenta las características de la cuenca del río, los foros regulares de condolencias de los empleados han fortalecido la comunicación y los intercambios entre la empresa y las familias de los empleados y han desempeñado un papel positivo en la promoción del funcionamiento seguro de la empresa y la armonía familiar. El sindicato expresó sus condolencias a 10 empleados necesitados y a 3 empleados que estaban enfermos y hospitalizados enviándoles calor y otros medios, y distribuyó un pago de condolencia de 8.100 yuanes.

Los cuadros sindicales de tiempo completo y parcial de la empresa asumen como su deber preocuparse por la vida de los empleados y buscar beneficios para ellos, y esforzarse por resolver los problemas de los empleados, a fin de salvaguardar el bienestar general. intereses de la empresa y los intereses específicos de los empleados. La empresa se adhiere al sistema de examen ginecológico anual y examen físico bienal de los empleados, y establece expedientes de salud completos de los empleados.

3. Llevar a cabo activamente la competencia laboral para promover una producción segura.

El xx de este año, durante la revisión de inspección de la unidad, con el fin de guiar, movilizar y dar pleno juego a el entusiasmo de los cuadros y empleados, inspirar dedicación, promover el espíritu de lucha, promover la gestión científica, mejorar la calidad del mantenimiento, garantizar la calidad y la cantidad, completar las tareas de revisión a tiempo y crear una nueva situación en la gestión segura de la producción y las operaciones de xx compañía. El sindicato de trabajadores de la empresa organizó un concurso laboral de revisión con el tema "garantizar la seguridad, garantizar la calidad, controlar el período de construcción y controlar los costos", promovió enérgicamente el progreso de la revisión, completó la tarea de revisión 11 días antes de lo previsto y obtuvo resultados positivos. contribuyen a la consecución de los objetivos empresariales anuales de la empresa.

De acuerdo con los acuerdos unificados del sindicato de trabajadores de la empresa xx, con el fin de reunir plenamente la sabiduría y la sabiduría de los empleados, la empresa lanzó una actividad de recopilación de sugerencias de racionalización de empleados "xxx" en toda la empresa. La mayoría de los cuadros y empleados han hecho sugerencias para el desarrollo de la empresa centrándose en la producción, operación, servicio, construcción y gestión de la empresa. Actualmente, se han recibido 55 sugerencias de racionalización.

4. Realizar activamente actividades sindicales para mejorar la cohesión de la plantilla

Dadas las características de las unidades de inmigración de la empresa, con múltiples sedes, malas condiciones básicas y difíciles el transporte por carretera y la gestión in situ de las centrales eléctricas de la empresa son difíciles. La vida cultural amateur de los empleados en el lugar es relativamente aburrida y es difícil organizar y llevar a cabo actividades culturales y deportivas dentro de la empresa. Partiendo de la situación actual de las centrales de la cuenca del río, nos centramos en el sindicato de generación de energía y el sindicato de mantenimiento, centrándonos en actividades culturales y deportivas en base a la central. Organizamos baloncesto, bádminton, ajedrez y juegos de cartas, tira y afloja. -guerra, montañismo y otras actividades culturales y deportivas según las condiciones locales. La mayoría de los cuadros y empleados están ocupados en el trabajo. Además, participar en una variedad de actividades culturales y deportivas no sólo enriquece la vida cultural amateur de todos, sino también. mejora la relación entre colegas, une a la fuerza laboral y promueve el desarrollo armonioso.

Durante los festivales tradicionales, el presidente del sindicato de la empresa organizará personalmente las actividades de condolencias en el lugar y celebrará el festival con todos los cuadros y empleados en el lugar. Desde principios de este año, *** ha organizado actividades de condolencias por el Festival de Primavera, celebraciones del Festival "8 de marzo", actividades culturales y deportivas "*** construye armonía y celebra el Primero de Mayo", "promueve la integridad patriótica y promueve el desarrollo armonioso" * ** celebraciones Las actividades sindicales a gran escala, como el Festival del Bote del Dragón y las actividades culturales y deportivas "Celebración del Festival del Medio Otoño y bienvenida al Día Nacional", aprovechan plenamente el papel del sindicato como puente, vínculo y mejora. la fuerza centrípeta de la empresa.

5. Mejorar la calidad integral de los empleados y resaltar la función educativa.

Centrarse en el trabajo central de la empresa, promover el desarrollo armonioso de la empresa, movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de los empleados. , y el sindicato de la empresa combina la situación y las tareas con educación, publicidad e implementación. El establecimiento de una empresa de generación de energía de dos estrellas ha llevado a cabo vigorosamente un trabajo ideológico y político entre los empleados, y a menudo van a la línea de producción para comprender el trabajo y la vida. condiciones de los empleados, informar rápidamente las tendencias ideológicas de los empleados y los problemas existentes al comité del partido de la empresa, y combinar las características de la cuenca para innovar a los empleados Los métodos de trabajo ideológicos y políticos han logrado muy buenos resultados.

Resumen del trabajo de los sindicatos en las instituciones públicas 2

Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. El sindicato de nuestra escuela se ha preocupado durante mucho tiempo por la vida de los empleados, se adhiere al sistema del Congreso de Maestros, aprovecha plenamente el papel del Congreso de Maestros como puente y vínculo, mejora el sentido de propiedad de los maestros y participa en la gestión democrática de la escuela. Fortalecer la construcción de un sistema de gestión propio y mejorar integralmente la calidad del Congreso de Docentes. Salvaguardar activamente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, intensificar la construcción de una ética docente orientada a las personas, persistir en mejorar el sistema de congresos de profesores, llevar a todos los profesores y el personal a seguir adelante con una actitud pragmática y científica y una actitud trabajadora. estilo de trabajo y esforzarse por promover el desarrollo normal del trabajo sindical escolar. El sindicato ha hecho su debida contribución al desarrollo general de la escuela. La labor sindical de nuestra escuela en el undécimo año académico se resume de la siguiente manera:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad política y el nivel profesional del profesorado y el personal

La tarea principal de la escuela es la educación y la enseñanza, y cultivar los nuevos talentos de Century es nuestra responsabilidad. Para mejorar el nivel de educación y enseñanza escolar, debemos contar con un equipo de docentes con buena calidad ideológica y fuerte calidad profesional. Este año, el sindicato cooperó con la escuela para llevar a cabo una serie de actividades, que efectivamente mejoraron la calidad ideológica. y calidad profesional de los docentes.

(1) Fortalecer continuamente el estudio teórico y mejorar la ética de docentes y docentes.

Hemos fortalecido el estudio de la teoría política para permitir a los docentes establecer una visión correcta de la vida y la carrera. El buen carácter moral y los valores correctos no se forman mediante predicaciones vacías, sino que se derivan de la comprensión correcta de la vida, los ideales y la sociedad por parte de las personas. Sólo mejorando el nivel de la teoría política de los docentes se puede poner en práctica el trabajo ético de los docentes. . Nuestro sindicato coopera activamente con la rama del partido para organizar a los docentes para que aprendan los conocimientos básicos del partido, combinen las políticas del partido y la educación lineal con la educación y la práctica docente, y lleven a cabo una educación ética docente eficaz sobre la base de mejorar la conciencia política de los docentes. .

(2) Adherirse a la implementación de "actividades de asistente docente" para promover el rápido crecimiento de los docentes jóvenes.

El sindicato coopera con la administración de la escuela para continuar implementando "actividades de profesor asistente". Adoptar el método "viejos y jóvenes" para emparejar a profesores antiguos y experimentados con profesores nuevos. En respuesta a la situación de que nuestra escuela tiene un 60% de docentes jóvenes, las parejas sindicales emparejan a los docentes que han pasado la prueba y tienen un desempeño sobresaliente con los docentes que recién comienzan a trabajar, determinan los objetivos del docente asistente, implementan medidas de trabajo del docente auxiliar y exigen ambas partes para avanzar juntas.

Debido a la persistencia a largo plazo en las "actividades de asistente docente", los profesores jóvenes de nuestra escuela han crecido rápidamente. Casi dos docenas de profesores jóvenes, entre ellos Qian Li, Zhu Huiming, Li Yuping, Yang Jiaqi, Xiong Changwei y Pan Jie, han crecido rápidamente. Algunos de ellos asumieron con valentía grandes responsabilidades, lograron resultados docentes sobresalientes y obtuvieron honores para la escuela. Algunas especialidades tienen logros sobresalientes y se han convertido en líderes de materias en nuestra escuela. Algunos han ganado premios en repetidas ocasiones en diversos concursos de todos los niveles. La maestra Qian Li fue nombrada maestra destacada del distrito en el año escolar 20___20___. El artículo del profesor Yang Jiaqi ganó el segundo premio del Premio de Tesis del Instituto Central de Educación (nivel nacional). Los profesores Xiong Changwei y Pan Jie ganaron el primer y tercer premio respectivamente en el concurso de planificación de lecciones electrónicas para la enseñanza en el aula de profesores jóvenes organizado por el Sindicato de Educación del Distrito de Dongxihu.

2. Fortalecer la construcción del Congreso Sindical de Docentes y darle pleno desarrollo a las funciones del Congreso Sindical de Docentes

1. Fortalecer la construcción del equipo. Según lo planeado, nuestra escuela celebró con éxito la cuarta reunión del Tercer Congreso de Maestros de Wuxizhong en septiembre de 20xx, eligió miembros del presidium de la conferencia, discutió y aprobó el informe de trabajo del sindicato escolar y el informe de trabajo financiero del sindicato, y agregó nuevos sindicatos. Los miembros y miembros del comité de trabajadoras han fortalecido el trabajo en equipo del sindicato escolar y el congreso de docentes. En noviembre se organizó una formación para cuadros sindicales, que mejoró su nivel profesional y su conciencia de servicio.

2. Cumplir con seriedad las funciones propias de los cuadros sindicales y dar pleno juego a las funciones propias del sindicato. Los cuadros sindicales están estrechamente unidos en torno a la rama del partido, organizando y dirigiendo a todos los miembros para que desempeñen un papel en el trabajo central de la escuela, sirviendo como puente y vínculo para el trabajo escolar y dando pleno juego a las funciones del sindicato. , que incluyen principalmente: organizar al profesorado y al personal para que participen activamente en la gestión democrática de la escuela, proporcionar sugerencias para el desarrollo escolar. Organizar y convocar la Conferencia de Representantes de la Facultad y utilizarla como vehículo para promover la gestión democrática de la escuela, hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros y recoger propuestas. Proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal de conformidad con la ley. Promover seriamente la divulgación de los asuntos escolares. Llevar a cabo un proyecto de buen corazón, preocuparse por la vida de los profesores y el personal, hacer activamente cosas prácticas para los profesores y el personal, y organizar y llevar a cabo activamente actividades culturales de aficionados para los profesores y el personal.

3. Adherirse a la apertura de los asuntos escolares, fortalecer la construcción de la ética laboral y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato.

Cada año académico, la escuela celebra un congreso de profesores y personal. Antes de la reunión, la sección del partido escolar y el comité sindical discutieron y enumeraron los temas y puntos clave de las propuestas discutidas en el congreso de docentes, e involucraron activamente a los docentes en la gestión escolar. Describimos reformas específicas para el desarrollo escolar. Reformas e ideas del sistema de gestión. Todos los docentes fueron invitados a participar en la discusión sobre casi diez puntos clave de la propuesta, incluido el comedor escolar y la vida de docentes y estudiantes. Que participen en la gestión democrática integral de la escuela con espíritu de propiedad. Es precisamente gracias al esfuerzo colectivo que nuestra escuela ha logrado grandes avances en la construcción a escala.

El sindicato escolar implementa e implementa plenamente las opiniones y el espíritu del gobierno municipal, la Oficina de Educación y el sindicato de la Oficina de Educación sobre la "divulgación de los asuntos escolares" y organiza e implementa activamente la divulgación de los asuntos escolares. negocios. Este año, la sección del partido escolar y el sindicato celebraron conjuntamente tres reuniones de la oficina administrativa, tres conferencias del personal escolar y conferencias de representantes del personal, enumerando 21 puntos principales para divulgar de manera integral a todo el personal escolar la construcción del partido escolar, las finanzas, la infraestructura, la evaluación profesional, y evaluación, se publicaron 140 informaciones sobre toda la situación laboral, incluyendo evaluación, bienestar, enseñanza, formación práctica, educación política, formación y logística. Paralelamente se realizaron tres simposios para escuchar las opiniones y construcción de docentes y alumnos del colegio.

Instale un buzón de sugerencias para el director de la escuela y organice el tablón de anuncios de “divulgación de asuntos escolares” de la escuela. La divulgación de los asuntos escolares permite a los profesores y al personal tener una comprensión integral y profunda de las perspectivas de desarrollo, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo de la escuela, moviliza plenamente el entusiasmo de la mayoría de los profesores y el personal y mejora la mayoría. Se ha fortalecido la conciencia del profesorado y el personal de participar en la gestión de la escuela. Se ha fortalecido la construcción democrática de la escuela y la construcción de un gobierno limpio.

Aunque ayuda a la administración de la escuela a reformar el sistema de gestión interna de la escuela, el sindicato siempre ha participado en la gestión democrática y la toma de decisiones de la escuela. Solicitamos ampliamente opiniones sobre el plan de reforma de prueba de la escuela y varias reglas y regulaciones, y las revisamos y mejoramos continuamente para garantizar el efecto de implementación. El Congreso de Maestros desempeña su papel de supervisión y exige que los cuadros de nivel medio de la escuela informen sobre su trabajo. La escuela lleva a cabo evaluaciones de fin de año y no se contratará a cuadros de nivel medio incompetentes durante el próximo año. Para los compañeros con gran capacidad de trabajo que no hayan sido designados por las autoridades superiores, la escuela los nombrará por mérito y disfrutará del trato de cuadros de nivel medio. Esto crea un mecanismo competitivo en el que los capaces son ascendidos, los mediocres son reemplazados y los mediocres son degradados.

4. Prestar atención a las preocupaciones de los docentes y el personal, pensar en lo que quieren los docentes y el personal y convertir el sindicato en un hogar cálido para los empleados.

El sindicato siempre pone el bienestar de los profesores y el personal por encima de todo. Durante los festivales importantes o los cumpleaños de los profesores, el sindicato siempre trabaja con la escuela para expresar sus condolencias a los profesores y al personal. Cuando los profesores y el personal de la escuela se encuentran con bodas, funerales y licencias de maternidad, el sindicato escolar organiza al personal para ir a expresar sus condolencias y enviar la preocupación de la escuela a los corazones de cada miembro de la facultad. El cuidado sincero libera al personal de preocupaciones, permitiéndole dedicarse de todo corazón a la educación y las actividades docentes, tomar los asuntos escolares como asunto propio, invertir activamente en la gestión y construcción de la escuela con un espíritu de propiedad y contribuir al desarrollo de la escuela.

5. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal y fortalecer la construcción de la civilización espiritual en la escuela.

Para activar aún más la atmósfera cultural del campus y enriquecer la vida extracurricular de los profesores y el personal, con la atención y el fuerte apoyo de los líderes del partido y del gobierno de la escuela, el sindicato puede llevar a cabo de manera proactiva varias Este año escolar se llevaron a cabo principalmente las siguientes actividades:

1. Durante el Día del Maestro, los maestros y el personal se organizarán para celebrar el 24º Día del Maestro, lo que desencadenó un nuevo auge del respeto a los maestros y la enseñanza. y nuestro más sentido pésame para los docentes y el personal pobres que están enfermos y hospitalizados.

2. Durante el Festival Doble Noveno, se organizarán profesores y personal jubilados para realizar simposios en la escuela y visitar la nueva base modelo de construcción rural del distrito, Shigarnet.

3. Organizar actividades de condolencia para profesores pobres y profesores jubilados durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera.

4. En el Día de la Mujer, las profesoras se organizan para visitar y estudiar.

5. En junio, diversos grupos sindicales organizaron actividades.

6. Organizar y participar activamente en diversas actividades de donación para promover las virtudes tradicionales de la nación china.

Realizar activamente diversas actividades de donación de acuerdo con lo dispuesto por la organización sindical superior y en función de la situación real del colegio. Este año, la organización donó 20.964,86 yuanes a los estudiantes de la escuela secundaria Dongshan. La actividad de donación de un día de Love Student Aid donó 1.586 yuanes. Al mismo tiempo, el amor y la amistad de maestros y estudiantes se enviaron oportunamente a quienes necesitaban atención y atención, y el paradero de las donaciones se anunció de inmediato en el tablón de anuncios.

En resumen, durante el año pasado, bajo el liderazgo del Sindicato de la Oficina de Educación del Distrito y con el fuerte apoyo del partido escolar y el gobierno, nuestro sindicato escolar ha llevado adelante sus excelentes tradiciones y ha servido a los maestros. Y el desarrollo escolar, y desempeñamos un buen papel como puente, hemos logrado algunos resultados, pero aún están lejos de los requisitos de nuestros superiores. En el trabajo futuro, debemos trabajar duro para desarrollarnos, continuar aprendiendo y resumir constantemente. . Contactar estrechamente a la mayoría del personal docente y administrativo, desempeñar activa y proactivamente el papel del sindicato participando en los asuntos gubernamentales y haciendo de puente, para que el sindicato pueda convertirse verdaderamente en la "segunda familia" y en la gente solidaria del mayoría del cuerpo docente y del personal, y llevar el trabajo sindical de nuestra escuela a un nuevo nivel.

Resumen del trabajo de los sindicatos en las instituciones públicas 3

Durante el año pasado, bajo el liderazgo de la Federación Distrital de Sindicatos y con el cuidado y apoyo del Partido XX Comité y Gobierno, el trabajo del sindicato xxxx se ha centrado en la "armonía de las tres familias". Debemos promover inquebrantablemente el principio rector del Partido de confiar en la clase trabajadora, aclarar las ideas del trabajo sindical, explorar constantemente el mecanismo operativo. del trabajo sindical en la nueva situación, fortalecer y estandarizar efectivamente la construcción de la propia organización sindical y crear un nuevo capítulo para nuestro XX. Una dimensión completamente nueva en el trabajo sindical.

1. Centrarse en las “normas” y fortalecer la construcción organizacional

(1) Fortalecer la formación de organizaciones sindicales en empresas de base y agencias gubernamentales.

El comité del partido XX y el gobierno conceden gran importancia al fortalecimiento de la construcción del sindicato XX. Por un lado, el trabajo del sindicato debería ocupar un lugar importante en el desarrollo de la economía de mercado, de modo que haya acuerdos a principios de año, inspecciones a mediados de año y evaluaciones a finales de año. fin de año. Por otra parte, los fondos para las actividades están garantizados y cada año se asigna una determinada cantidad de fondos. El XX Sindicato creará nuevos transportistas para realizar buenas actividades según las necesidades de la situación. Si bien hacemos un buen trabajo en la construcción del propio sindicato XX, consideramos la formación de sindicatos en las empresas como el principal campo de batalla y punto de avance para el trabajo sindical, y tomamos medidas enérgicas para promover el establecimiento de sindicatos de empresa. A principios de año, se llevó a cabo una reunión de movilización de los jefes de las empresas que deberían establecer la asociación para aclarar las leyes, regulaciones y requisitos de políticas, y para aclarar la importancia y necesidad de establecer la asociación. Realizar amplia publicidad y movilización mediante radiodifusión, colocación de pancartas, colocación de lemas, publicación de pizarrones y periódicos murales y entrega de materiales sobre la "Ley de Sindicatos", la "Ley del Trabajo" y la "Estatuto de Sindicatos", etc., para llevar a cabo publicidad y movilización integral y multinivel para ganarse el apoyo de toda la sociedad. La creación de sindicatos de empresa se ha llevado a cabo de manera constante y paso a paso y ha logrado buenos resultados.

(2) Fortalecer el mecanismo de trabajo de los sindicatos y promover la estandarización e institucionalización del trabajo sindical.

1. Sistema organizativo. En vista de la alta movilidad de los cuadros sindicales en las empresas, debemos instar y orientar rápidamente a las empresas para que hagan un buen trabajo en la selección y contratación de sindicatos y seleccionen nuevos cuadros sindicales de acuerdo con procedimientos democráticos.

2. Sistema de responsabilidad objetivo. De acuerdo con los requerimientos de la Federación Distrital de Sindicatos, el XX Sindicato planteó metas, tareas y requisitos de trabajo específicos, de manera que exista un plan al inicio del año y una inspección y resumen al final del año. el año.

3. Sistema de reuniones. A principios de año se realizó una reunión de resumen de trabajo y despliegue del XX Sindicato para resumir el trabajo y asignar tareas. Cada trimestre se celebran reuniones periódicas para informar sobre el trabajo, intercambiar información y aprender unos de otros.

4. Sistema de entrenamiento. Utilizar diversas formas para formar cuadros sindicales y mejorar la calidad de los cuadros sindicales.

2. Prestar atención a la "protección de los derechos" y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos.

La protección de los derechos es la máxima prioridad del trabajo sindical. Es necesario proteger bien los derechos e intereses legítimos de los empleados para orientar, proteger y desarrollar su entusiasmo. En respuesta a cuestiones pendientes en el trabajo de protección de derechos, nuestro XX Sindicato ha implementado una serie de acciones para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados.

(1) Promover sistemas igualitarios de consulta y contratación colectiva.

Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La promoción de sistemas igualitarios de consulta y contrato colectivo es la "punta estrecha" del trabajo sindical. Para realizar un buen trabajo en esta labor, hemos fortalecido el trabajo de capacitación, brindado capacitación a los empleados sobre la "Ley Laboral" y los contratos colectivos, realizado orientación presencial en las empresas, promovido el sistema de contratos colectivos y asegurado que no se produzcan conflictos laborales importantes ni atrasos salariales, de modo que la remuneración laboral, las horas de trabajo, la seguridad y la salud de los empleados se realicen mejor, las relaciones laborales de la empresa sean más estables y los intereses de la empresa y los empleados logren una situación beneficiosa para todos. .

(2) Explorar activamente nuevas formas de gestión democrática de los empleados.

Este año hemos hecho intentos útiles de gestión democrática en algunas empresas y unidades y hemos obtenido buenos resultados. En el primer semestre del año se llevó a cabo en el Centro de Salud XX la actividad idea de oro "Aporto un plan para el desarrollo de la unidad". Se adoptaron algunas ideas y sugerencias innovadoras que promovieron el desarrollo del trabajo de la unidad. Si los empleados tienen alguna sugerencia, opinión o dificultad, pueden hablar con el sindicato. Al mismo tiempo, también se crearon una "columna pública" y un "buzón de sugerencias", lo que ha logrado buenos resultados y se han adoptado y solucionado algunas sugerencias y dificultades de los empleados.

(3) Utilice la calidez como vehículo para hacer cosas prácticas para los empleados necesitados. Esta afectuosa actividad es una forma eficaz para que el sindicato se preocupe por sus empleados y ayude a los empleados necesitados. También es una medida importante para que el sindicato mejore su cohesión. Durante cada día festivo, recaudamos fondos activamente para expresar nuestras condolencias. En 20___, visitamos a empleados extremadamente pobres y jubilados durante el festival y les enviamos la calidez de la organización, que reflejaba el cuidado de la organización por ellos.

3. Aprovechar el "portador" para mejorar la vitalidad del sindicato.

(1) Utilizar la competencia laboral como portador para movilizar el entusiasmo de los empleados.

De acuerdo con las características de la unidad, las organizaciones sindicales de cada unidad realizan diversas formas de actividades de innovación económica y tecnológica con características únicas para los empleados, y han logrado ciertos resultados.

(2) Realizar actividades culturales y de entretenimiento para enriquecer la vida cultural de los empleados.

(1) Ejemplos de informes de trabajo de sindicatos hospitalarios (dos artículos) (2) Ejemplos de resúmenes personales de informes anuales de trabajo de los médicos (cinco artículos) (3) Plantillas de formato de informes anuales de trabajo para empleados de la empresa ( tres artículos) ) (4). trabajo de asociación (tres artículos) (7) Civilización escolar Ejemplos de informes resumidos sobre la creación del trabajo (tres artículos) (8) Ejemplos de informes resumidos sobre la creación de la civilización comunitaria (tres artículos) (9) Ejemplos de informes resumidos sobre la trabajo semestral de las ramas del partido en los municipios (tres artículos) (10) Trabajo personal de los cuadros rurales estacionados en las aldeas Informe resumido (tres artículos)

Con el fin de fortalecer la educación cultural ideológica, política, científica y tecnológica de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados. A lo largo de los años, el Sindicato XX ha tomado la iniciativa, con sindicatos de base y empleados participando activamente en la organización de una serie de actividades culturales y deportivas para fortalecer el impulso del sindicato. Cada feriado del Primero de Mayo y del Día Nacional, el Sindicato XX realiza actividades culturales y deportivas para mostrar el espíritu de la clase trabajadora. Este año realizamos una celebración del Primero de Mayo, un juego de baloncesto para empleados y un juego de tenis de mesa. realizó una representación teatral al estilo Maestro. Mediante la organización de actividades culturales y deportivas para los empleados, se ha enriquecido la vida cultural de los empleados, se han descubierto y formado una serie de pilares literarios, artísticos y deportivos y se han creado varias obras maestras literarias y artísticas.

(3) Organizar inspecciones de viajes para aumentar el conocimiento de los empleados.

Para mejorar el conocimiento de los empleados y aprender de la experiencia de unidades avanzadas en otros lugares, nuestro XX Sindicato organizó a cuadros y trabajadores para realizar una gira de inspección en noviembre. ejercité sus cuerpos y mentes. Por otro lado, muchos cuadros y trabajadores aprendieron que obtuve experiencia avanzada y me beneficié mucho.

Si bien afirmamos nuestros logros, también reconocemos algunas deficiencias en nuestro trabajo:

En primer lugar, los archivos relevantes de los sindicatos no están completos ni estandarizados.

En segundo lugar, la cobertura del desarrollo de nuevos miembros no es lo suficientemente amplia.

En tercer lugar, la cantidad de exportaciones de mano de obra extranjera no es suficiente.

En cuarto lugar, el contenido de las actividades sindicales sigue siendo muy simple. Es necesario ampliar y estudiar las actividades sindicales cuyo contenido principal es mejorar las habilidades laborales y vocacionales.

En quinto lugar, los fondos para las actividades no son suficientes.

En sexto lugar, los esfuerzos para realizar obras y actividades en torno al centro de construcción económica XX no son suficientes y es necesario fortalecerlo aún más. ;