¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento de inteligencia artificial?
La selección de currículums es sólo el primer paso en el “reclutamiento” corporativo. Pero en la actualidad, la mayoría de RR.HH. (cazatalentos) pierden el 70% de su tiempo en operaciones mecánicas como "publicar trabajos" y "seleccionar currículums".
En otras palabras, resolver el problema de la "selección de currículum" puede liberar el 70% del tiempo de trabajo mecánico de RR.HH. (headhunters). "Un viaje de mil millas comienza con un solo paso". Desde esta perspectiva, la elección de una red laboral basada en el empleo muestra una cuidadosa consideración del valor de las aplicaciones del mercado.
2. La inteligencia artificial ayuda a "conocer a la gente":
Monitoreo en tiempo real de los currículums más recientes desde múltiples canales, interpretación con un solo clic de los requisitos laborales en otros sitios web y generación; de mapas de habilidades; recomendación automática de currículums, currículums y puestos. La tasa de coincidencia es de hasta el 70%. Al mejorar estas tres dimensiones, la eficiencia de la selección de currículums se puede aumentar 7 veces;
Datos ampliados:
Aún hay mucho margen de mejora en la contratación de inteligencia artificial:
Recomendación de los empleados, este proceso a menudo conduce a la salida de personas subrepresentadas grupos, pero sigue representando la mayor parte de la contratación de empresas. Se ha descubierto que los reclutadores y gerentes de contratación también tienen sus propios prejuicios sobre el proceso, y a menudo eligen nombres y antecedentes educativos que "suenan bien".
La inteligencia artificial ha tenido mucho éxito en mejorar los estándares de trabajo humano y ha sido aceptada. Cada gran empresa tiene sus propias ventajas y desventajas a la hora de contratar, pero la verdadera amenaza es el mal empleo.