Direcciones laborales en la gestión de recursos humanos
Los graduados de la especialización en gestión de recursos humanos pueden trabajar como asistente/especialista en recursos humanos, especialista/asistente administrativo, especialista/asistente en reclutamiento, especialista/asistente en salarios y bienestar, especialista en capacitación/ asistente, Headhunting para puestos de consultoría o realizar exámenes específicos para convertirse en docente o funcionario.
Especialista en Recursos Humanos: También llamado Especialista en Recursos Humanos. Ayuda a comprender los procedimientos operativos de diversos asuntos de gestión de recursos humanos y es una carrera de nivel inicial en recursos humanos. Debe ser responsable de gestionar los contratos laborales, gestionar los procedimientos de contratación y renuncia, establecer los salarios y la asistencia de los empleados, ayudar a coordinar las relaciones con los empleados y organizar diversas actividades.
Especialista administrativo: ayudar al gerente administrativo a completar los asuntos administrativos e internos de la empresa, ayudar a revisar y revisar las reglas y regulaciones administrativas, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario.
Especialista en salarios y bienestar: responsable de producir los informes salariales mensuales de la empresa, análisis y estadísticas de datos salariales y pagar los salarios a tiempo, además, también maneja diversos seguros sociales, como pensiones de empleados y atención médica; y gestiona los asuntos diarios del sistema de bienestar.
Especialista en formación: responsable de gestionar los archivos de formación de los empleados, ayudar a formular planes de desarrollo de formación, ponerse en contacto con varias instituciones de formación, organizar diversas formaciones y redactar informes de evaluación.
Consultoría de headhunting: Headhunting es un profesional dedicado a servicios de reclutamiento corporativo, recomendación de talentos e introducción de carreras. Sin embargo, los objetivos que persigue el headhunting se centran más en aquellos profesionales y talentos gerenciales con altas calificaciones académicas y rica experiencia práctica. y un rendimiento excepcional.