¿Cuáles son los componentes de los salarios en las instituciones públicas?
Los salarios y beneficios de las instituciones públicas son el foco de atención de la gente. Los salarios básicos de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro país también se ajustan constantemente.
(), salario básico:
1. Salario en el lugar de trabajo: refleja las responsabilidades y requisitos del lugar de trabajo para la contratación de empleados. Se divide en lugares de trabajo profesionales y técnicos (13 niveles establecidos), gestión. lugares de trabajo (establecidos en 10 niveles) y habilidades laborales en el lugar de trabajo (establecidos en 5 niveles), cada nivel del lugar de trabajo corresponde al estándar salarial.
2. Salario de grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la experiencia de los empleados. técnicos y gerentes Establezca 65 niveles salariales y establezca 40 niveles salariales para los trabajadores, cada nivel salarial corresponde al estándar salarial.
Cliente, salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y la contribución. de los empleados. A la causa La distribución de los salarios unitarios por desempeño estará sujeta a un control total del monto y a una guía de políticas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del monto total aprobado de los salarios por desempeño de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados. >3. Subsidios y subsidios:
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1. Subsidios para zonas difíciles y remotas:
Basados principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y En otros aspectos, se otorgarán subsidios adecuados al personal que trabaje y viva en áreas difíciles y remotas. Las áreas actualmente difíciles aprobadas por el Consejo de Estado en Chongqing incluyen el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang, el condado de Chengkou, Wuxi. Condado, Condado de Fengjie, Condado de Shizhu, Condado de Pengshui, Condado de Youyang y Condado de Xiushan.
Para áreas difíciles y remotas, la evaluación y el ajuste se realizarán cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidio por puesto especial:
Sí Las personas que trabajan en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos, reciben subsidios y subsidios por puesto especial, y los artículos, estándares y subsidios por puesto especial. El alcance de la implementación está formulado de manera uniforme.
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