¿Por qué los patrones no están dispuestos a cambiar el status quo del 996?

Hola, la pregunta que hiciste es: "¿Por qué la mayoría de los trabajadores migrantes no están dispuestos a trabajar horas extras de forma voluntaria?". De hecho, es lo mismo, ¿no?

De hecho, personalmente creo que es comprensible que el jefe no esté dispuesto a cambiar el estado de 996.

Primero, no importa qué jefe quiera "pagar el salario mínimo y permitir que los empleados generen mayores ganancias", harán todo lo posible para maximizar el uso de la mano de obra y hacer el mejor uso posible de la fuerza laboral. sin violar las leyes laborales o regulaciones pertinentes.

Porque a la mayoría de los jefes no les preocupa que los empleados se vayan. Porque ahora hay muchos estudiantes de doctorado, estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios, y mucho menos estudiantes universitarios. En sentido estricto, desde la perspectiva de los empleados, ahora es un mercado corporativo con muchos solicitantes de empleo.

Las empresas con una remuneración ligeramente mejor pueden tener decenas de miles de candidatos para un puesto y la empresa puede elegir entre muchos talentos. El mayor problema es que no soportas la renuncia del 996 y la empresa volverá a contratar.

En segundo lugar, algunas empresas no cuentan las horas extras como 996 y permiten que los empleados las hagan ellos mismos sin gastar dinero. ¿Qué jefe diría que no?

Hasta donde yo sé, algunas empresas que implementan 996 en realidad no pagan horas extras. Por ejemplo, las empresas de Internet generalmente dan a los empleados un salario básico y subsidios, y luego calculan las comisiones en función del proyecto.

Asigne el proyecto al equipo del proyecto y los miembros del equipo del proyecto organizarán su propio tiempo para completarlo. Si el equipo del proyecto no puede manejarlo durante el horario laboral, trabajarán horas extras a cambio de una comisión.