Autoevaluación del departamento de RRHH[5]
Autoevaluación del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 1
_ _ es mi primer año de funcionamiento formal. Durante el año pasado, bajo el correcto liderazgo y mando de nuestros líderes, trabajamos duro, superamos dificultades, hicimos contribuciones desinteresadas y nos esforzamos al máximo para completar con éxito diversas tareas que nos asignaron nuestros superiores.
A medida que avanza mi trabajo de establecer reglas y regulaciones, el Ministerio de Humanidades y Humanidades también ha mejorado varias reglas y regulaciones en consecuencia. Con el cuidado de los líderes de Taiwán y la orientación de la Oficina Central de Educación y Recursos Humanos, la Oficina de Educación y Recursos Humanos ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la revisión de títulos profesionales y el trabajo de secretaría. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:
1. Trabajo de reforma del sistema de personal
La reforma del sistema de personal es una medida importante para el centro de monitoreo en el primer semestre de este año. . Según el despliegue del centro, comencé a prepararme para la reforma del sistema de personal desde el 5438 de junio + _ _ _ de octubre. La Sección de Educación del Personal es responsable del trabajo específico de reforma del sistema de personal.
Para completar bien la reforma del sistema de personal, a mediados de octubre de 5438+, bajo el liderazgo de, comenzamos a redactar el sistema de evaluación, descripciones de puestos, calificaciones laborales, planes organizativos de dotación de personal, y bonificaciones para cada departamento Plan de distribución, etc. y modificó algunas de las reglas y regulaciones originales.
En términos de la operación procesal de la reforma del sistema de personal, seguimos los requisitos del centro y nos referimos al plan de reforma de los hermanos para formular planes de reforma factibles. Para que los cuadros y trabajadores comprendan correctamente la necesidad y la importancia de la reforma del sistema de personal, se explicaron en detalle las diversas normas y reglamentos del centro de seguimiento y de la mina, los métodos de distribución de bonificaciones y los métodos de evaluación de 100 puntos. Eliminar la resistencia de cuadros y trabajadores a la reforma y entender la reforma ideológicamente.
Para lograr los objetivos de la reforma y movilizar plenamente el entusiasmo de todos en el trabajo y el estudio, hemos comprendido las dos claves de la reforma: una es implementar un sistema de empleo total y la otra es introducir un mecanismo de incentivos y formular un plan de distribución interna razonable.
La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y la implementación de métodos de contratación competitivos. El Ministerio de Educación sigue estrictamente los procedimientos de contratación competitiva para promover la contratación competitiva. Para reflejar plenamente la democracia, distribuimos cuestionarios sobre la situación del personal y formularios de intención de solicitud personal antes de la competencia, y revisamos estrictamente a cada candidato según las condiciones de la solicitud. En la reunión de discursos de la competencia, se distribuyó a cada empleado el formulario de evaluación de la democracia del discurso del cuadro de nivel medio. Todos calificaron a cada persona que participó en el discurso de la competencia y emitieron mi voto sagrado, para que todos los empleados pudieran participar en la selección del nivel medio. cuadros.
En la reunión de firma celebrada el 16 de abril de 2006, cada uno de mis empleados firmó un contrato de trabajo de dos años. Después de una serie de preparativos de reforma, la reforma del sistema de personal de nuestra estación se completó con éxito el 20 de abril y nuestra estación implementó un sistema de pleno empleo.
2. Mejorar los sistemas y la gestión.
De acuerdo con el plan de trabajo formulado a principios de año, continuaremos mejorando diversas reglas, regulaciones y responsabilidades laborales, mejoraremos varios sistemas de evaluación y aumentaremos los esfuerzos de implementación.
En _ _, la mayoría de mis empleados se han convertido en empleados regulares, lo que ha traído algunos problemas nuevos. Para satisfacer la situación real de nuestra estación, nos remitimos a las políticas y regulaciones del gobierno central, las unidades hermanas y los gobiernos locales para formular reglas y regulaciones que se adapten a la situación real de nuestra estación de manera oportuna. Centrándose en la reforma del sistema de personal, una serie de 40 responsabilidades del personal de los puestos, 15 responsabilidades de los puestos, sistemas de gestión, 13 normas y reglamentos, sistemas de evaluación, 11 sistemas de recompensas y castigos, así como vacaciones de los empleados, beneficios de vacaciones, medidas de asistencia y Se han formulado y mejorado otras reglamentaciones pertinentes.
3. Organizar los expedientes de infraestructura y prepararlos para su aceptación por la Administración General.
Para garantizar el buen avance de la aceptación de finalización de nuestro proyecto de estación, con el apoyo del personal pertinente en la sala de informática, nos remitimos a las "Medidas para la Gestión de Expedientes de Construcción Urbana", " Normas para el archivo y clasificación de documentos de proyectos de construcción" y "Reglamentos provisionales sobre la gestión de archivos de proyectos de construcción" 》, se clasificaron, archivaron y catalogaron los materiales de ingeniería pertinentes. Todos los documentos e información se dividen en dos partes: información de ingeniería e información técnica, con un total de 19 volúmenes, 65,438+007 volúmenes y 65,438+0007 volúmenes. Estos incluyen:
Materiales de ingeniería * * * 16 volúmenes, 71 volúmenes, 776 volúmenes.
Incluyendo cartas oficiales, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, estudios de viabilidad, procedimientos de adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de la construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos e informes de estudios y diseño, información sobre licitaciones de ingeniería civil, decoración y licitaciones de carreteras, informes de auditoría y finanzas de finalización; informes; documentos de supervisión; datos de construcción; informes de ingeniería energética, de salas de calderas, de protección contra incendios, de aire acondicionado y otros;
Información técnica* * * consta de 3 volúmenes, 36 volúmenes y 231 ejemplares. Incluyendo datos técnicos de ingeniería de antenas y alimentadores; datos técnicos de redes de monitoreo, etc.
4. Trabajo básico
El Departamento de Recursos Humanos y Educación ha completado el aumento normal de los salarios de los empleados y ha ajustado los estándares salariales. _ _ En 2020 se contratarán seis nuevos empleados. El Departamento de Recursos Humanos y Educación se encargará de los procedimientos de contratación y transferencia de ellos, determinará sus salarios y los presentará al centro para su aprobación. Para los egresados de secundaria técnica única que hayan culminado su pasantía este año, se tramitarán los trámites de regularización y evaluación de calificaciones y títulos profesionales.
A través de la clase de capacitación central para cuadros de personal en julio de este año y la clase de capacitación para cuadros de secretaría en agosto de este año, tengo un conocimiento profundo de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y secretariado, y tengo una buena comprensión de la eficiencia y calidad del trabajo una gran promoción.
Después de clase, el Ministerio de Recursos Humanos y Educación unificó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. Algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría también se han ajustado para que sean más razonables.
El trabajo de este año se ha completado con éxito y ha recibido el cuidado de los dirigentes y la comprensión y apoyo de todos los cuadros y trabajadores. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para completar con éxito nuestras tareas laborales, la Oficina de Recursos Humanos y Educación trabajará arduamente para mejorar su nivel profesional y su alfabetización política sobre la base existente para satisfacer a todos los empleados.
Autoevaluación personal, parte 2
Me gradué de_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _ _ _escuela_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ En los últimos tres Durante años, con el cuidado, la ayuda y el apoyo del Comité del Buró del Partido y de todos los camaradas, nos hemos centrado estrechamente en el trabajo central, hemos dado pleno juego a nuestras funciones laborales, hemos mejorado continuamente nuestros métodos de trabajo y mejorado la eficiencia del trabajo para "obedecer liderazgo, unir a los camaradas y Nos adherimos al principio de "estudiar seriamente y trabajar duro", cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y completar con éxito diversas tareas. La evaluación del trabajo de los últimos tres años es la siguiente:
Primero, fortalecer conscientemente el estudio teórico y mejorar las cualidades políticas y profesionales.
En los últimos tres años, siempre he colocado el aprendizaje en una posición importante y he trabajado duro para mejorar mi calidad general. En términos de ideología, el importante pensamiento de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" y el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _espíritu_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ármate de teorías científicas, aprende a mirar nuevas situaciones y nuevos problemas desde una perspectiva de desarrollo y mejora constantemente tu nivel teórico y tu calidad integral. Ha fortalecido aún más el espíritu de partido, mejorado la visión autopolítica y establecido firmemente el propósito de servir al pueblo con todo el corazón y una concepción correcta del mundo, de la vida y de los valores.
Tener el coraje de participar en diversas actividades políticas organizadas por la unidad, utilizar el gran espíritu del partido como guía para la acción, estudiar e implementar los principios y políticas del partido, insistir en mantener un alto grado de Coherencia con el Comité Central del Partido, utilizar diversas políticas y teorías para exigirse estrictamente y estandarizar sus propias palabras y hechos. Trabaje duro para estudiar las leyes y reglamentos, respete las reglas y reglamentos de la unidad, exíjase estrictamente, sea políticamente progresista y exija mejoras, a fin de sentar una base teórica sólida para hacer bien su trabajo.
En el trabajo, debemos trabajar en torno al centro de la unidad, compararnos con los estándares relevantes, ser estrictos con nosotros mismos, tener siempre presente el propósito de servir a las personas y comprender nuestras responsabilidades. En términos de estilo de trabajo, ser capaz de cumplir con las reglas y disciplinas, unir a los colegas, buscar la verdad a partir de los hechos, ser optimista, adherirse siempre a una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser diligente, trabajador y no soportar quejas, tenga siempre en cuenta sus responsabilidades y obligaciones, sea estricto consigo mismo y dé siempre lo mejor que pueda.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo con cuidado y fortalecer la conciencia del servicio.
Como oficinista, siempre presto atención a mi actitud e imagen laboral, y tengo una actitud trabajadora y seria hacia mi trabajo. De acuerdo con la situación actual de nuestro trabajo de salud, el ajuste salarial, la evaluación de títulos profesionales y la calificación de árboles están estrechamente relacionados con los intereses vitales de todos, por lo que debemos tomarnos muy en serio cada trabajo. En primer lugar, debemos organizar y estudiar cuidadosamente el espíritu de los documentos superiores.
Debemos captar verdaderamente los puntos clave del trabajo, tomarnos la molestia de realizar un trabajo específico, realizar un escrutinio riguroso, atenernos a los hechos como base, seguir el espíritu de documentos superiores como criterio y realizar el trabajo de acuerdo con los principios. de apertura, equidad y equidad. A algunas personas que vinieron a preguntar sobre la situación, les explicamos el problema con paciencia y cuidado y tratamos de resolverlo en nuestros departamentos de base.
Insistir en amar el trabajo y dedicarse a él. Debido a la naturaleza y características del trabajo de nuestro departamento, muchas horas de trabajo son cortas, las tareas son pesadas y la carga de trabajo es pesada. Por lo tanto, tengo una comprensión correcta de mi trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses grupales, trabajo y familia, y apego al profesionalismo, la integridad y la dedicación. En los últimos años, para garantizar que las tareas se completen a tiempo y con alta calidad, a menudo trabajamos horas extras e insistimos en no cansarnos cuando trabajamos horas extras, no lamentar las críticas de los líderes y no estar orgullosos de los logros, asegurando así el desempeño eficiente. funcionamiento de todos los trabajos.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
En los últimos años, aunque nuestro trabajo ha logrado los resultados necesarios, todavía existen algunas deficiencias. En primer lugar, resuelven los problemas demasiado rápido, hacen las cosas con prisa y están ansiosos por lograr el éxito, lo que a veces afecta el progreso y la calidad del trabajo. En segundo lugar, no estudian ni trabajan lo suficiente, y todavía hay una brecha necesaria en comparación con ellos; colegas experimentados. En mi trabajo futuro, debo evaluar cuidadosamente mi experiencia, superar mis deficiencias y esforzarme por hacer un mejor trabajo.
(1) Maneje el trabajo diario complejo, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, siga adelante, adáptese a diversos entornos difíciles, perfeccione su voluntad y haga crecer sus talentos en el trabajo pesado.
(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalezca el aprendizaje, sea valiente en la práctica y preste atención a absorber varios "nutrientes" mientras estudia de los libros, preste atención a los métodos de aprendizaje, corrija las actitudes de aprendizaje, mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar su propia base teórica sólida; , métodos de pensamiento dialéctico, conceptos de ideas correctos y estilo de trabajo con los pies en la tierra. Intenta hacer un mejor trabajo.
(3) Sé un buen asistente. Proponer sugerencias y soluciones racionales a diversas decisiones y problemas de manera oportuna para referencia del liderazgo.
En definitiva, después de varios años de trabajo, algunas horas de trabajo son apretadas y las tareas pesadas. Después de esta realidad objetiva, también plantea mayores requisitos para nuestro trabajo básico diario, es decir, nuestro trabajo diario debe ser sólido, de lo contrario provocará una situación pasiva en el trabajo futuro. Por lo tanto, en el futuro debemos hacer todo el trabajo básico con conciencia y solidez, y hacer preparativos previsibles basados en algún trabajo rutinario cada año para evitar quedar en una posición pasiva en el trabajo futuro. En resumen, debemos utilizar nuestras fortalezas y evitar las debilidades en nuestro trabajo futuro y esforzarnos por lograr mejores resultados.
Autoevaluación del Personal Parte 3
Bajo el correcto liderazgo del grupo partidario de la Mesa y los líderes a cargo, el Departamento de Recursos Humanos ha logrado avances sólidos y constantes en sus 20 años de trabajo. y obtuvo buenos resultados. La evaluación de los 20 años de trabajo del Departamento de Personal es la siguiente:
Primero, hacer un trabajo sólido en el trabajo del personal de cuadros
Se completó con éxito la recopilación de información y aprobación de los funcionarios públicos. de cambios salariales en 20__, y 4 cuadros de sucursal Se manejarán adecuadamente los procedimientos de aprobación para el ascenso al nivel de sección adjunta, se manejará adecuadamente la fijación de puestos del centro de servicios logísticos y la reforma salarial del personal del centro de procesamiento inofensivo municipal, y se estandarizarán las normas de pago de subsidios de la oficina y se estandarizará el sistema de aprobación de salarios por desempeño de las instituciones públicas.
2. Realizar seriamente una verificación organizacional y un autoexamen sobre el tema del "pago vacío".
Se creó un grupo dirigente para inspeccionar y solucionar el problema de las "tarifas vacías" y llevó a cabo cuidadosamente una verificación del establecimiento y despliegue de cuadros en la oficina y las unidades subordinadas. "El asunto se resolvió y encuadernó, y se presentaron varios formularios de información de verificación de manera oportuna, lo cual fue bien recibido por los líderes del equipo de limpieza y verificación del establecimiento municipal y el grupo líder de limpieza.
En tercer lugar, debemos seguir adelante con determinación, hacer prosperar los negocios para la gente y luchar por la excelencia.
Llevar a cabo activamente actividades comerciales para la gente y formular el "Plan de implementación para la actividad temática de 20 años de la Oficina de Comercio Municipal de Loudi de "Aprender de la experiencia de Ningxiang e implementarla para acelerar la puesta al día", y cuadros organizados de nivel medio y superior del sistema empresarial y los condados de la ciudad. Los principales líderes de la Oficina Municipal de Comercio (Inversiones) visitaron Ningxiang en marzo para aprender de la experiencia avanzada de Ningxiang en la atracción de inversiones y sus prácticas exitosas en el desarrollo de la industria del comercio y la logística. En abril y junio de 5438+2, los cuadros dirigentes de la oficina a nivel de subdirector y superior, representantes de los departamentos responsables y unidades de la oficina se organizaron para llevar a cabo actividades de asistencia doméstica en la aldea de Yangliuchong, ciudad de Tianping, condado de Xinhua. Al mismo tiempo, los miembros del equipo de liderazgo se organizaron para mantener contactos conjuntos con 11 empresas para coordinar y resolver las dificultades existentes en el desarrollo de las empresas y esforzarse por obtener el apoyo político de los departamentos pertinentes.
En cuarto lugar, organizar cuidadosamente reuniones de vida democrática.
De acuerdo con los requisitos de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, se organizó cuidadosamente la XX Reunión de Miembros y Cuadros Dirigentes de la Vida Democrática. Centrándonos en el tema de "estudiar e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y promover profundamente la construcción del estilo de trabajo de miles de cuadros de base", encontraremos deficiencias y lagunas en nuestro trabajo a través del aprendizaje organizacional. Se han formulado una amplia solicitud de opiniones, análisis sinceros en las reuniones, críticas sinceras y autocrítica, y las medidas correctivas correspondientes.
5. Completar otras tareas con la debida diligencia.
1. Movilizar activamente a los empleados para que participen en actividades de donación voluntaria de sangre. El número planificado de donantes de sangre emitido por nuestra oficina en la ciudad fue de 12 y el número real de donantes de sangre fue de 18, con una tasa de finalización del 150%.
2.Organizar cuidadosamente el trabajo publicitario de la red de trabajo grupal. Se completó la tarea de organizar la publicidad mensual en línea, principalmente informando positivamente sobre los logros del sistema empresarial de la ciudad.
3. Promover el proceso de implementación del trabajo de desempeño de las instituciones públicas. Se celebró una reunión especial para promover la implementación de la remuneración basada en el desempeño en las instituciones públicas y se emitieron las "Opiniones orientativas sobre la evaluación del desempeño de la Oficina de Comercio de Loudi".
4. Participar en las estadísticas de asistencia diaria del buró. Todos los meses se realizan estadísticas y resúmenes de la asistencia diaria a la oficina para que la disciplina en el trabajo sea más seria.
5. Organizar y participar en el examen de calificación de cuadros dirigentes. Organizó la oficina y el personal de la oficina para tomar el examen de calificación laboral dos veces, con 36 participantes y 32 calificados.
6. Completar la supervisión de punto fijo de la evaluación del desempeño de los dirigentes y cuadros dirigentes del partido y el gobierno en 20__.
7. Completar la votación de candidatos en el Distrito 18 del Noveno Congreso Popular del Distrito de Louxing.
8. Se completó la evaluación de desempeño de Weimin 20__ y la evaluación de fin de año.
En 9. 20___ se completaron los exámenes médicos de ***177 empleados y jubilados de nuestra oficina.
Sexto, plan de trabajo 20__
1. Solicitar a la oficina municipal el establecimiento del Centro de Servicios de Cooperación Laboral Extranjera de Loudi.
2. Está previsto contratar abiertamente a cinco agentes del orden para enriquecer el trabajo preparatorio de la oficina.
3. Las instituciones públicas crean empleos e implementan nuevos salarios basados en el desempeño.
4. Convocar a la 20__ reunión de vida democrática de miembros y cuadros dirigentes del partido.
5. Complete la evaluación del desempeño gubernamental de 20__ y organice la evaluación del desempeño del equipo del departamento y el trabajo de información laboral.
6. Aprobación de evaluaciones de fin de año, bonificaciones únicas, cambios salariales, etc. para cuadros y empleados del buró.
7. Cumplir con el trabajo diario y de evaluación asignado por el líder.
Autoevaluación del trabajo de la Sección 4 de Personal
Desde principios de este año, bajo el liderazgo del grupo del partido de la oficina, nos hemos centrado estrechamente en el trabajo central general. Y gracias a los esfuerzos conjuntos de los camaradas, hemos completado de manera integral diversas tareas. Cada tarea tiene sus logros y sus deficiencias. Ahora evaluaré mis principales escenarios laborales en el último año de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el aprendizaje y esforzarme por mejorar mi propia calidad
He trabajado en el departamento administrativo y de recursos humanos durante muchos años y siempre he sido consciente de la importancia del aprendizaje. Por eso, además de hacer bien mi trabajo, siempre he insistido en estudiar teoría política y ciencias empresariales. Después de estudiar, mejoré mi calidad política, cooperé con los líderes en el trabajo político e ideológico del personal relevante, resolví conflictos, eliminé malentendidos y desempeñé un papel positivo en la promoción de la unidad de los empleados, la estabilización del equipo de cuadros y la mejora de la cohesión del grupo. . A través del aprendizaje empresarial, mejoré aún más mi calidad profesional y nivel de servicio. Después del trabajo, también aprendo software de computación, redes y otros negocios para poder trabajar con facilidad y desempeñar un papel positivo en la promoción de mi trabajo. De acuerdo con los arreglos de la oficina, se formuló un plan general de aprendizaje para instar a todos los departamentos y sucursales a realizar su propio aprendizaje, fortalecer la supervisión e inspección y crear una atmósfera de aprendizaje sólida en la situación general, haciendo sus propios esfuerzos para crear un ambiente de aprendizaje. Agencia industrial y comercial.
En segundo lugar, cumple con tu deber y trabaja duro.
Nuestra oficina tiene una gran cantidad de personas y la situación del personal es complicada. En el trabajo de cuadros y personal, primero comprendo profundamente el espíritu de los documentos y el espíritu de las reuniones de superiores. Luego, de acuerdo con los requisitos de los superiores, incluso si trabajo horas extras, debo tomarme la molestia de realizar investigaciones detalladas de todo tipo. del personal para garantizar que el recuento final sea preciso, las cifras estén completas y la situación esté completa. Completar las tareas asignadas por los superiores para sentar una base sólida. En el registro de funcionarios públicos de este año, los archivos de personal se verificaron repetidamente para garantizar la exactitud e integridad de la información del personal, sentando una buena base para el registro de funcionarios públicos. Tenga cuidado con los problemas que trae a los líderes. Sobre la base de un profundo conocimiento del espíritu de los documentos superiores y de las reuniones pertinentes, daremos pleno juego a nuestra iniciativa subjetiva y nos esforzaremos por encontrar formas para el trabajo de construcción de base de la oficina municipal y las oficinas filiales.
A veces vamos a la sucursal para ayudar con el trabajo durante el día y trabajamos horas extras por la noche para implementar algunas tareas importantes asignadas por los líderes de la oficina y las oficinas de nivel superior. En el trabajo de la dirección laboral y de los cuadros veteranos, es concienzudo y meticuloso en su trabajo. Nuestra política retributiva siempre ha sido integral y abierta. Cualquier miembro del personal que pregunte o indague sobre cuestiones salariales responderá con paciencia y cuidado. Si la explicación no es clara, pedirá instrucciones de inmediato a sus superiores. Nuestra oficina tiene muchos jubilados y la situación es complicada. Cuando se trata de cuadros veteranos, siempre los trato como mis líderes superiores y hago todo lo posible para satisfacer sus demandas razonables dentro del alcance de mi autoridad, y los camaradas superiores me elogian.
En tercer lugar, adhiérase al "principio del talento".
No hay asuntos menores en el trabajo del personal, y cualquier trabajo del personal está relacionado con los intereses vitales de todos. Un poco de descuido en el trabajo puede causar pérdidas a los intereses de un camarada y también puede traer ganancias mal habidas a algunas personas. En el trabajo, siempre me adhiero al principio de que uno es uno y dos son dos. Precisamente por este llamado "derecho" algunos camaradas aceptaron algunas de las llamadas condiciones "preferenciales" e hicieron algunas demandas irrazonables, que yo rechacé cortésmente. Más tarde los consideraron "tercos", pero lo tomé como otro reconocimiento a mi perseverancia en los principios. El trabajo de los cuadros y el personal debe respetar estrictamente la disciplina laboral, adherirse a los principios, ser justo e imparcial y meticuloso. Ésta es también mi experiencia en el trabajo de comprensión de cuadros durante muchos años.
Cuarto, deficiencias en el trabajo
También hay algunas deficiencias en el trabajo. En primer lugar, a veces las cosas se retrasan, lo que afecta la eficiencia; en segundo lugar, debido a que he trabajado en el departamento administrativo durante muchos años, he relajado mi estudio del conocimiento empresarial; en tercer lugar, algunos trabajos solo se centran en el diseño e ignoran la implementación específica, lo que resulta en algunos problemas; resultados. En el futuro, trabajaré duro para mejorar mis deficiencias, completar varias tareas asignadas por el liderazgo de acuerdo con el despliegue de la oficina y presentar una respuesta satisfactoria al liderazgo superior.
Autoevaluación del trabajo del Departamento de Personal 5
En primer lugar, el principal trabajo y enfoque es centrarse en la educación y la capacitación para mejorar la calidad de los cuadros y trabajadores. Para mejorar aún más la calidad general de los cuadros y empleados de la oficina, combinado con el momento favorable de la reforma institucional gubernamental y la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos y el Reglamento de Educación y Capacitación de Cuadros, la educación y capacitación de cuadros se ha incluido en la agenda. Mientras completamos las tareas de capacitación, ajuste y selección asignadas por las organizaciones superiores y los departamentos de personal, nos esforzamos por fortalecer el estudio de la teoría política de los cuadros a nivel de oficina y mejorar continuamente el nivel de teoría política de todos los cuadros. Primero, llevar a cabo el "Aprendizaje y práctica de la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo", de acuerdo con el espíritu pertinente del Comité Central y Provincial del Partido de llevar a cabo un estudio y práctica en profundidad de la perspectiva científica sobre las actividades de desarrollo en todo el partido. , combinado con los requisitos y disposiciones de trabajo del Comité Municipal del Partido, desde el estudio y la investigación, el análisis y la inspección hasta la rectificación. Durante las tres etapas de implementación, realizamos un estudio sistemático y completo de la Perspectiva Científica del Desarrollo, identificamos las deficiencias existentes, formulamos fuertes medidas de rectificación y logró buenos resultados. En segundo lugar, con el fin de mejorar la calidad general del personal empresarial, se organizaron y seleccionaron más de 60 personas para participar en varios cursos de capacitación. Se adaptaron a la nueva situación, mejoraron su calidad, mejoraron sus habilidades y sentaron una buena base para el desempeño. realizar trabajos de negocios.
2. Desplegar y nombrar cuadros científicamente, y fortalecer cada vez más la construcción del equipo de cuadros. Este año, el Departamento de Personal y Educación implementó estrictamente las instrucciones del grupo del partido de la oficina y hizo grandes esfuerzos para fortalecer la construcción del equipo de talentos. Se desplegaron, nombraron y despidieron un total de 20 cuadros (incluidos 5 cuadros ascendidos). Adherirse a los principios de equidad, imparcialidad, apertura y "cuatro no exclusividad", dar prioridad a la selección de cuadros jóvenes y prometedores, revitalizar los recursos humanos de la oficina y crear una buena situación en la que las personas puedan aprovechar plenamente sus talentos. y materiales. Después de un año de inspección, los cuadros recién ascendidos han realizado un trabajo sobresaliente y han obtenido elogios unánimes de todos.
3. Estandarizar el trabajo de evaluación, promover una administración diligente y honesta y mejorar la eficiencia del trabajo. A principios de este año, de acuerdo con el espíritu del aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina de Personal, con base en los principios de equidad, imparcialidad y apertura, y en estricto apego a los estándares de " moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", el sistema empresarial (incluida la oficina de gestión del vino, asuntos relacionados con el exterior, etc.) 55 miembros del personal del Centro de Servicios Empresariales realizaron evaluaciones de fin de año y seleccionaron a 9 cuadros destacados a través de procesos democráticos. recomendaciones y votación secreta. Después de la evaluación, el entusiasmo laboral de los cuadros se movilizó bien y su eficiencia laboral mejoró significativamente.
4. Hacer un trabajo sólido en el registro de funcionarios, estadísticas salariales e informes anuales. Primero, verifique cuidadosamente la situación de la información del personal de la agencia y de los jubilados. En segundo lugar, se cumplimentaron con precisión 88 formularios de aprobación de cambios salariales de funcionarios y empleados públicos y se revisaron más de 496 formularios de aprobación de cambios salariales y prestaciones de jubilación de jubilados en diversas unidades del frente empresarial municipal. El tercero es completar concienzudamente los informes estadísticos sobre salarios laborales, personal, cuadros, jubilados y otros informes. Debido a su trabajo meticuloso y presentación de informes precisos y oportunos, la Oficina Municipal de Estadísticas la calificó como una unidad avanzada.
5. Mejorar continuamente la información del personal de cuadros y empleados, y estandarizar e informatizar la gestión de los expedientes de personal de cuadros y empleados. Este año hemos aplicado concienzudamente el espíritu documental de nuestros superiores en materia de gestión de archivos. De acuerdo con las exigencias de la Sección de Gestión de Información del Departamento de Organización, estandarizamos el acceso y el préstamo de archivos, controlamos estrictamente la entrada y salida de archivos. logró una recepción estandarizada y una transferencia calificada. A lo largo del año, *** organizó y estandarizó más de 100 archivos personales, transfirió 143 archivos a cuadros a nivel de departamento, reenvió 17 archivos, revisó 40 archivos y tomó prestados 20 archivos.
6. Hacer un trabajo sólido en el trabajo de los cuadros veteranos y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de los cuadros veteranos. Bajo la dirección específica del grupo del partido del buró y de los líderes a cargo, implementaremos concienzudamente el espíritu de las instrucciones del Buró de Cuadros de Veteranos del Comité Municipal del Partido, nos esforzaremos por servir a los cuadros veteranos, cuidarlos mejor políticamente y cuidarlos mejor. en la vida y servirles mejor en el trabajo. Hasta ahora, la ideología de los cuadros veteranos en todo el sistema es relativamente estable y no ha habido peticiones grupales. Los 40 cuadros veteranos de la oficina están bastante satisfechos con el trabajo del Departamento de Personal y Educación. Una es contactar con frecuencia a viejos camaradas por teléfono, hacer preguntas, hablar de corazón a corazón, preocuparse por su salud y situación familiar, resolver problemas de manera oportuna y visitar a los pacientes de manera oportuna. Visitamos a 11 cuadros de veteranos residentes en el Primer Hospital Popular, el Segundo Hospital Popular, el Tercer Hospital Popular y el Hospital de Medicina Tradicional China, respondimos a más de 18 cuestiones salariales y de bienestar y organizamos la tercera visita a los cuadros de veteranos de la ciudad. Realizar un viaje especial para expresar sus condolencias o saludos telefónicos a cuadros jubilados que residen desde hace mucho tiempo en otros lugares, y resolver y responder oportunamente sus dudas razonables. El segundo es anteponer siempre los intereses de los camaradas veteranos, fortalecer el contacto con la Oficina Municipal de Envejecimiento y la Asociación Municipal para Envejecientes, y organizar cuadros jubilados para escuchar el informe del Secretario Li Yilong sobre el desarrollo y los cambios de la ciudad de Huaihua y la salud. dos conferencias en el Salón de Bienvenida del Comité Municipal del Partido. Durante la visita al distrito de Hongjiang, el parque industrial, la ciudad nueva de China y la ciudad de Hongjiang, se seleccionaron "Salud para las personas mayores" y "Estrella de la salud". Bian Xiting, Yin Zhenxiu y Liu Hengxiang de nuestra oficina fueron calificados como Health Star y Senior Health respectivamente, y Zhou y su esposa fueron calificados como Pareja Diamante. 3
Hay mucha actividad. Con el fin de enriquecer la vida de los cuadros veteranos en sus últimos años, el 1 de julio y el 1 de octubre, se organizó a cuadros veteranos retirados de la oficina para visitar el desarrollo y los cambios de las áreas urbanas y los parques industriales, y a Zhijiang Shoufang para llevar a cabo actividades continuas. Educación sobre patriotismo. Cada vez, organizaron actividades de entretenimiento ricas y coloridas, recogieron automóviles y entregaron mercancías. El cuarto es organizarse y estudiar de manera oportuna para transmitir el espíritu de los documentos relevantes y el trabajo de nuestra oficina, y responder con prontitud y paciencia a las preguntas planteadas por los camaradas veteranos, para que los camaradas jubilados sientan que, aunque están jubilados en casa, todavía comprenden el desarrollo y los cambios de la Oficina de Comercio y apoyan el trabajo de nuestra oficina.
Cinco artículos relacionados sobre la autoevaluación del departamento de personal:
★Cinco autoevaluaciones del trabajo del departamento de personal
★ 5 autoevaluaciones del trabajo del departamento de personal
p>
★Cinco autoevaluaciones sobre el trabajo del departamento de personal
★Cinco autoevaluaciones sobre el trabajo de recursos humanos
★Cinco autoevaluaciones sobre recursos humanos
★Cinco plantillas de evaluación de puesto de especialista en recursos humanos
★Cinco resúmenes de trabajo y autoevaluaciones
★Cinco ejemplos de alta calidad de sentimientos personales sobre el trabajo de recursos humanos
★Resumen anual del trabajo y cinco autoevaluaciones.
★Cinco autoevaluaciones sobre el trabajo de oficina