Reclutamiento de profesores de escuela secundaria de Yunnan
1. Introducción a los principios
Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política y seguir los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos". ", de cara a la sociedad, inscripción abierta y contratación por mérito.
Dos. Plan de despliegue y ubicación de trabajo
Las escuelas directamente dependientes de la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Jinghong planean incorporar a 120 personas. Para conocer puestos y calificaciones específicos, consulte el archivo adjunto "Plan de contratación de talentos (docentes) 2020 para escuelas directamente afiliadas a la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Jinghong".
Tres. Condiciones de introducción
Los recién graduados con título de licenciatura o superior de universidades normales de tiempo completo (graduados en 2018-2020) deben obtener el correspondiente certificado de calificación docente o certificado de examen nacional. En las mismas condiciones, se dará prioridad a los graduados con registro familiar o lugar de residencia en la Prefectura Autónoma Dai de Xishuangbanna.
Los profesores de gimnasia, los profesores veteranos, los profesores de mantenimiento de automóviles, los profesores de enfermería y los profesores de tecnología de la información pueden ser graduados no normales, pero deben obtener un certificado de calificación docente o un certificado de examen nacional.
Las carreras de educación especial en escuelas especiales pueden presentar graduados con un título universitario o superior, pero deben obtener un certificado de calificación docente o un certificado de examen nacional.
No se permite participar en el despliegue a quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Empleados de agencias e instituciones gubernamentales
(2) Aquellos que han recibido castigo penal por delitos o se encuentran actualmente en expedientes censurados.
(3) Personal que haya sido despedido de cargos públicos
(4) Personal que haya sido sancionado por disciplinas partidistas o políticas, no haya pagado pagos atrasados o se encuentre bajo sanciones disciplinarias. revisar;
( 5) Reclutar y registrar funcionarios públicos de todos los niveles y personal de instituciones públicas que hayan completado información falsa.
Cuatro. Introducción de métodos de contratación
Afectados por la epidemia de COVID-19, el método de contratación se ha cambiado del reclutamiento original en el sitio al reclutamiento en línea. Los anuncios de reclutamiento, el registro de candidatos, la revisión de materiales y otros aspectos se completan en línea y se llevarán a cabo entrevistas según sea necesario.
Puedes realizar una videoentrevista online o concertar una entrevista in situ.
Para las entrevistas in situ, se debe desinfectar el lugar de la entrevista y proteger la seguridad de los estudiantes y el personal para evitar que los candidatos se reúnan después de que se elimine la epidemia.
La plataforma de la red de contratación se centra en el "Mercado de la red de empleo para graduados universitarios del Departamento de Educación de la provincia de Yunnan". Para obtener más información, consulte el "Aviso del Departamento de Educación de la provincia de Yunnan sobre la realización de actividades de contratación en línea para graduados universitarios de la provincia de Yunnan en 2020".
Período de contratación en línea para graduados universitarios en la provincia de Yunnan en 2020: 22 al 24 de abril de 2020 (segunda sesión).
5. Introducir métodos y procedimientos de contratación
(1) Introducir métodos de contratación
En forma de entrevistas.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(2) Introducción de procedimientos de contratación
1. Los candidatos que se registren para participar en las actividades de contratación en línea para los graduados de 2020 de la provincia de Yunnan deben iniciar sesión en "Educación de la provincia de Yunnan". antes del 20 de abril de 2020 “Departamento Red de Empleo para Egresados Mercado”, regístrate y completa tu currículum de acuerdo a los procedimientos operativos.
Los solicitantes deben enviar sus propios materiales de recomendación (incluida información personal), formulario de recomendación de empleo para graduados, tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación docente), graduados de 2018 y 2019 (formulario de registro de puntaje), inglés. certificado principal de dominio del inglés, certificado de premio (recomendación), certificado profesional emitido por la escuela;
Los graduados de 2020 también deben presentar el certificado de graduación de 2020 emitido por la escuela y sellado con el sello oficial.
Los materiales de certificación llegarán a la dirección de correo electrónico designada por la escuela del usuario. (Solicite a través de Internet para confirmar la dirección de correo electrónico de cada escuela.
2. Los candidatos deben postularse para el examen de buena fe, comparar cuidadosamente los requisitos del entorno laboral y elegir un puesto que cumpla con sus propias condiciones. Al registrarse, deben completar verazmente la información relevante según lo requerido. La información y los materiales deben completarse de acuerdo con los materiales de certificación. Si no pasa la revisión de calificación debido a información incompleta o incorrecta, será responsable de las consecuencias. p>
3. Los candidatos deben completar la información de contacto y la información de contacto en detalle al registrarse. Asegúrese de que el teléfono esté abierto. Los candidatos son responsables de cualquier consecuencia causada por fallas del teléfono durante la revisión de calificación, la entrevista y el examen físico.
4. Los empleadores y las escuelas cuentan con personal dedicado para organizar el registro, recopilar información de recomendaciones de los solicitantes y completar la "Lista de maestros de reclutamiento y introducción de talentos de 2020".
Realizar una revisión preliminar de calificación de los candidatos.
Revise principalmente los materiales recomendados impresos por los graduados que aprobaron el examen académico, el rendimiento académico real, la tarjeta de identificación, el certificado de calificación de maestro, el certificado de mandarín, el certificado de premio y otros materiales relacionados proporcionados por la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela.
5. Introducir equipos de orientación del talento en cada campus para poner a prueba las capacidades profesionales básicas de los candidatos.
A través de conferencias de prueba, entrevistas estructuradas, etc., examinamos principalmente las cualidades básicas de los profesores y las habilidades básicas para la organización e implementación de la educación y la enseñanza, como la cognición profesional, la calidad psicológica y la apariencia del candidato. , comportamiento, calidad de pensamiento, etc., recomiendan candidatos calificados al Grupo Líder de Introducción de Talentos de la ciudad de Jinghong.
6. La ciudad de Jinghong introduce un grupo de orientación sobre el trabajo de talentos para revisar las calificaciones de los candidatos recomendados por cada campus, realizar entrevistas estructuradas y determinar los candidatos para el reclutamiento.
7. Contrato de trabajo, incluido el contrato complementario.
Transmisión en vivo del video en línea del verbo intransitivo
La información del anuncio se publicará en la Red de información del gobierno municipal de Jinghong y en la cuenta oficial de WeChat bnjhjy (WeChat oficial de la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Jinghong). durante 7 días.
Siete. Otros asuntos
(1) La carrera estudiada por el solicitante debe ser consistente con el puesto solicitado y los materiales proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Si existe alguna falsedad, una vez comprobada, se tratará con seriedad hasta que se responsabilice legalmente a la persona que realizó la declaración falsa.
(2) Durante la entrevista en el sitio, traiga los siguientes materiales para su revisión en el sitio según sea necesario.
1. Original y una copia de los materiales de recomendación de posgrado, tarjeta de identificación, rendimiento académico real, certificado de calificación docente, certificado de graduación, certificado de título, certificado de mandarín, certificado de premio y otros materiales relevantes proporcionados por Asuntos Académicos de la escuela. Oficina .
2. Materiales de recomendación de empleo personal y anexos relacionados.
(3) Para evitar perder el contacto, por favor mantenga su teléfono móvil abierto durante el registro (no lo apague ni lo apague). Si es admitido en una escuela directamente debajo de nuestra ciudad, comuníquese con nosotros por teléfono a tiempo para realizar los procedimientos de firma pertinentes.
(4) Una vez firmado el contrato de trabajo, pasa a ser jurídicamente vinculante y ambas partes tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
(5) Después de trabajar en el empleador, habrá un período de prueba de un año y disfrutarás del trato de un maestro regular.
(6) Los asuntos no cubiertos se notificarán por separado.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinghong: 0691-2131449
Oficina Municipal de Educación y Deportes de Jinghong: 0691-2124778
Adjunto: Calendario de contratación de Jinghong en 2020 para talentos (maestros) en puestos escasos en escuelas directamente dependientes de la Oficina Municipal de Educación y Deportes
Oficina Municipal de Educación y Deportes de Jinghong
11 de abril de 2020
Si está interesado en Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, si no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos o las políticas locales del autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/