¿Qué es el empleo lento? ¿Qué impacto tiene el empleo lento en el desarrollo personal?

El empleo lento se refiere al fenómeno en el que algunos estudiantes universitarios no tienen la intención de encontrar un trabajo inmediatamente ni continuar sus estudios después de graduarse, sino que eligen temporalmente estudiar en el extranjero, enseñar, quedarse en casa con sus padres o comenzar una carrera profesional. investigación empresarial y considerar lentamente el camino de su vida.

Los datos de una encuesta muestran que la tasa de desempleo de los jóvenes menores de 24 años ha superado el 20%, y la proporción de recién graduados que eligen un "empleo lento" en 2023 ha aumentado del 15,9% el año pasado al 18,9%.

En primer lugar, debemos dejar claro que el "empleo lento" no es un problema de los propios estudiantes universitarios, sino un problema del entorno social y económico. La lentitud del empleo oculta el desamparo y la presión de los jóvenes. En la actualidad, la tasa de crecimiento del desarrollo económico de mi país está disminuyendo y el mercado laboral no es optimista. Al mismo tiempo, el número de graduados sigue aumentando, la competencia se intensifica gradualmente y la presión laboral que enfrentan los estudiantes universitarios está aumentando.

Además, debido a la formación profesional, el autodesarrollo y otras razones, algunos graduados se encuentran en desventaja en la competencia laboral y tienen que optar por la "búsqueda de empleo escalonada".

Entonces, algunas personas quieren usar su tiempo libre para mejorar, ampliar temporalmente sus horizontes y reexaminarse a través de viajes de estudio y viajes, o concentrarse en revisar exámenes de ingreso de posgrado y exámenes públicos en casa para encontrar una dirección de búsqueda de empleo que les convenga, es decir, "empleo lento".

El impacto del lento empleo en el desarrollo personal

La elección del "empleo lento" tiene ventajas y desventajas. Por un lado, el empleo lento refleja las diversas opiniones de la generación joven sobre las elecciones profesionales. Por otro lado, también debemos tener cuidado de que el "empleo lento" aumente sus costos de oportunidad.

1. El significado positivo del "empleo lento"

1. Elegir un "empleo lento" conduce a una mejor planificación de la vida. Algunos estudiantes universitarios eligen el "empleo lento" para poder hacerlo. Aproveche Durante este tiempo, puede tomar un breve descanso y considerar cuidadosamente sus opciones laborales futuras para asegurarse de que el trabajo que encuentre se acerque más a sus expectativas y su satisfacción laboral sea mayor.

2. El "empleo lento" favorece una mejor autoconservación. Algunos estudiantes universitarios quieren aprovechar el período de "empleo lento" para recargarse, por ejemplo, a través del emprendimiento, viajes de estudio, etc., "lento" es en realidad una especie de precipitación y acumulación en los días de espera por el empleo.

2. El impacto negativo del "empleo lento"

El "empleo lento" suena hermoso y algunas personas piensan que puede brindarles un beneficio. oportunidad. Los años se utilizan para relajarse y mirar otras posibilidades en la vida; algunas personas piensan que escalonando el empleo, pueden encontrar mejores trabajos para entonces

1. , lo que significa que la competencia por encontrar un trabajo solo aumentará el próximo año. Para los graduados, retrasar uno o dos años en encontrar un trabajo, perder su condición de recién graduado y no tener experiencia laboral reducirá su competitividad. en el lugar de trabajo. Piénselo, ¿por qué el empleador no lo contrata a usted que todavía está desempleado después de graduarse? Esto solo hará que RR.HH. piense que los solicitantes de empleo carecen de planificación personal.

2. Como adulto, todavía no tienes una fuente de ingresos y necesitas depender del apoyo financiero de tus padres para viajar, prepararte para exámenes, etc. Por lo tanto, debes evaluar la situación financiera de tu familia si las condiciones de tu familia son aceptables y justas. En una transición a corto plazo, aún podrás aceptar varias fricciones que se producirán una tras otra, así que prepárate mentalmente.

3. el examen público y el examen profesional, pero ¿estás seguro de que podrás llegar allí la próxima vez? Cuando te gradúes, tienes un ambiente de repaso y la compañía de tus compañeros en la escuela, para que puedas prepararte para el examen con tranquilidad. Sin embargo, si no aprueba el examen, es posible que tenga que enfrentar la presión de sus padres y las preguntas de familiares y amigos cuando regrese a casa para prepararse para el examen. puedes bajo esta presión, ¿puedes calmarte y revisar detenidamente?

4. ¿Crees que aún no has descubierto tu dirección futura y quieres aumentar tu experiencia a través de viajes de estudio y viajes? ¿Siempre serás un estudiante si no ingresas a la sociedad? Imagínate, si no has pensado clara y seriamente el problema durante cuatro años en la universidad, ¿podrás entenderlo saliendo por un tiempo después de graduarte? Existe una gran diferencia entre el pensamiento de los estudiantes y las necesidades sociales. Si utiliza el pensamiento de los estudiantes para pensar en la dirección de su trabajo, nunca obtendrá el resultado que desea solo si se dedica verdaderamente al trabajo, lo intenta y lo siente.

Las empresas suelen ser más tolerantes con los recién graduados y no necesitan trabajar como una pizarra en blanco. , las empresas valoran más el potencial y la plasticidad de los titulados.

Debes saber que el tiempo y los recursos que utilizas para el "empleo lento" son tus costes de oportunidad.

Cada año es la "temporada laboral más difícil de la historia", y la más difícil suele ser el año siguiente. Entonces, ya sea que desee estudiar en el extranjero durante un año, competir por un trabajo con el siguiente grupo de estudiantes junior o continuar tomando el examen de ingreso de posgrado o el examen de servicio civil... todos deben reconocer sus propias fortalezas, no seguir ciegamente las tendencia y actúe dentro de sus posibilidades.

También debemos darnos cuenta de que el "empleo lento" puede ser una opción para seguir el corazón, pero no debe ser una excusa para escapar de la realidad y evitar la competencia. No es aconsejable perseguir ciegamente el empleo lento. Esto no favorece la formación de una mentalidad laboral sana, ni favorece la integración de los titulados en la sociedad y su independencia y madurez.