Resumen personal de fin de año de las enfermeras obstétricas

5 resúmenes personales de fin de año para enfermeras obstétricas

El resumen es un resumen completo y sistemático de un período de estudio, trabajo o finalización. Luego conoces los requisitos para un fin de año. Resumen personal para enfermeras obstétricas. ¿Cómo redactarlo? Ahora les traeré un resumen personal de fin de año de enfermeras obstétricas, espero que les guste.

Resumen personal de fin de año de enfermera obstétrica 1

Desde que puse un pie en el trabajo en __, 20__, en un abrir y cerrar de ojos, llevo cuatro en esta tierra santa años, ahora soy médico residente en obstetricia y ginecología y amo mucho mi puesto. En los últimos cuatro años, debido a razones físicas especiales, he perdido mucho tiempo de trabajo valioso y muchas oportunidades valiosas de ejercicio durante el proceso de dar a luz a un bebé. Ahora he terminado este período especial y una vez más estoy en mi trabajo con muy buen humor.

Para compensar las lecciones perdidas en los últimos dos años, se deben hacer más esfuerzos. Además, la medicina es una materia que se encuentra en constante innovación y desarrollo. Ante el constante surgimiento de nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, como médico residente en obstetricia y ginecología, para esforzarse por mejorar su nivel profesional, debe fortalecer constantemente su nivel. Estudiar teórico profesional y formular planes de formación estrictos. Un plan de estudio es fundamental. El hospital nos proporciona una plataforma de aprendizaje para conocer las últimas tendencias médicas a través de Internet y libros electrónicos. Al participar en estudios de educación continua, podemos recargarnos. tiempo. Al leer una gran cantidad de revistas y libros de negocios, aprendí conocimientos médicos y de salud relevantes y escribí notas de lectura, que no solo enriquecieron mis conocimientos teóricos, sino que también resumieron mi propia experiencia de trabajo y estudio, y acumulé muchos tesoros de conocimientos.

A menudo participo en diversas actividades de aprendizaje, participo activamente en conferencias académicas y debates difíciles sobre registros médicos organizados por la universidad y, a menudo, reviso los conocimientos que he aprendido para revisar el pasado y aprender lo nuevo. y aplicar los conocimientos aprendidos de manera oportuna en la práctica clínica, ampliando así enormemente los horizontes y ampliando bien los conocimientos. En el proceso de nuestro hospital para convertirse en un hospital terciario, siento claramente que si un estudiante universitario puro de medicina occidental quiere tener un buen desempeño en su trabajo futuro, de ahora en adelante debe dedicarse al estudio de la medicina tradicional china. dominar el Sólo comprendiendo los métodos de diagnóstico y tratamiento de la medicina tradicional china y combinándolos con los métodos de diagnóstico y tratamiento de la medicina occidental podremos convertirnos en un médico de medicina tradicional china que será aceptado por los pacientes en el futuro. Por tanto, el primero es el autoestudio y el segundo es aprovechar la oportunidad del estudio de posgrado del "aprendizaje occidental" para mejorar y perfeccionarse continuamente.

En el trabajo clínico me exijo estrictamente, insisto en servir a los pacientes como centro, cumplir con diversas disciplinas, trabajar concienzudamente y trabajar duro sin quejarme. En la clínica de ginecología hay tantas pacientes todos los días. Tomo la iniciativa de renunciar a una hora de lactancia todos los días, recibir a cada paciente con atención, analizar cuidadosamente los cambios en el estado de la paciente, consultar humildemente al médico superior y resumir. la experiencia y las lecciones de manera oportuna, y completó con éxito cinco meses de trabajo ambulatorio ginecológico. En la sala de abortos y en la sala de tratamiento, también pensamos en los pensamientos y preocupaciones de los pacientes. Especialmente cuando salimos del trabajo al mediodía, frente a los ojos ansiosos de los pacientes, preferimos descansar unos minutos menos antes de completar el examen. tratamiento para ellos. Ahora trabajo en el departamento de obstetricia. Para mí, que he vivido los roles de embarazada y parturienta, ahora puedo ponerme en el lugar de cada mujer embarazada y darles más beneficios además de hacer bien mi trabajo. Más cuidado y atención.

Como obstetra y ginecólogo, a menudo me encuentro con pacientes con condiciones y emergencias complejas. Sin un análisis cuidadoso y un alto grado de vigilancia y responsabilidad, es muy probable que el diagnóstico se pierda o se diagnostique erróneamente, causando dificultades. Imagínese las consecuencias. Al diagnosticar y tratar a algunos pacientes difíciles y críticos, por un lado, he enriquecido mi experiencia clínica y mejorado mi capacidad para tratar con pacientes difíciles y críticos. Por otro lado, también he mejorado la tasa de éxito del rescate y la tasa de diagnóstico. Pacientes difíciles y críticos. A través del aprendizaje continuo y la acumulación de experiencia clínica, me he vuelto competente en las técnicas de diagnóstico y tratamiento de enfermedades obstétricas y ginecológicas comunes y enfermedades frecuentes, y puedo diagnosticar y tratar hábilmente algunas enfermedades comunes y frecuentes. Al mismo tiempo, implementamos estrictamente varios sistemas de trabajo, rutinas de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos en el trabajo, recibimos y tratamos a cada paciente de manera meticulosa y responsable y evitamos hasta cierto punto diagnósticos y tratos erróneos.

La sociedad actual es una era de Estado de derecho. Debemos cumplir estrictamente las normas y reglamentos y utilizar la "ley" para limitarnos en todas partes. Con la mejora de las expectativas de salud de las personas y la mejora de la conciencia jurídica, las disputas médicas se han vuelto más comunes en los hospitales de todos los niveles.

Desde principios de este año, el hospital y el departamento médico han organizado y estudiado muchas veces los "Estándares para la redacción de registros médicos" y la "Ley de responsabilidad civil de la República Popular China" para estandarizar nuestro trabajo médico, mejorar conciencia de autoprotección y reducir disputas innecesarias. Después de calmarnos y analizar detenidamente, la causa de la mayoría de las disputas es que nuestro personal médico no hace bien su trabajo y se comunica de manera imperfecta con los pacientes. Durante el año pasado, seguí estrictamente varias reglas y regulaciones a nivel hospitalario y departamental, y utilicé regulaciones de salud para regular mis actividades médicas en todas partes. En el trabajo diario, comunicarse activamente con los pacientes y abordar los problemas y riesgos potenciales de manera oportuna. Implementar estrictamente la obligación de informar a los pacientes sobre su condición, completar diversos documentos médicos de manera oportuna y estandarizada y eliminar de manera efectiva varios posibles problemas de raíz.

Este año, por recomendación del secretario del Comité de la Liga Juvenil del hospital, me desempeñé como secretaria de la rama de la Liga de Maternidad e Infantes. Respondo activamente a diversas convocatorias de trabajo del Comité de la Liga Juvenil. del hospital entre semana, llevar a jóvenes amigos a participar en actividades y enriquecer mi tiempo libre. Mirando retrospectivamente todo el año, en general me siento ocupado y cansado, pero me siento muy realizado. Un año de trabajo y estudio me ha hecho crecer mucho. En el futuro necesito caminar con paso firme, paso a paso, me exigiré estrictamente y seré yo mismo. Resumen personal de fin de año de las enfermeras obstétricas 2

El tiempo vuela y se ha convertido en cosa del pasado en un abrir y cerrar de ojos. Bajo el cuidado, apoyo y orientación de los líderes del hospital y el departamento de enfermería. Y con los esfuerzos conjuntos de las enfermeras de todo el departamento, nos centramos estrechamente en el principio de "centrado en el paciente, centrado en el servicio", combinado con la situación real del departamento, llevamos a cabo activamente actividades de servicios de enfermería de alta calidad, concienzudamente. implementar varios sistemas de trabajo y mejorar gradualmente la calidad del trabajo y los niveles de servicio, que se resumen a continuación:

1. Desarrollar servicios de alta calidad y ampliar el contenido del servicio. Nuestro departamento es una de las salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad. Comenzamos con el trabajo básico de enfermería y nos centramos en la atención matutina y nocturna. Mantenemos las camas estrictamente limpias, libres de manchas y sangre, y las cambiamos a medida que aparecen. Sucios. El sistema de cambio de ellos una vez por semana asegura que los pacientes estén limpios y cómodos. Para lograr "tres cortos y nueve limpiezas", limpiamos el perineo y reemplazamos las toallas sanitarias para pacientes posoperatorios y posparto para garantizar que los pacientes estén limpios y libres de contaminación.

2. Llevar a cabo capacitación en tecnología de enfermería de medicina tradicional china de acuerdo con los estándares de acreditación de Clase II y llevar a cabo operaciones de tecnología de enfermería de medicina tradicional china, como fumigación y lavado de medicina tradicional china, aplicación cervical de medicina tradicional china y Masaje de puntos de acupuntura en ambas extremidades inferiores, que incorpora las características de la enfermería de medicina tradicional china y aumenta el número de departamentos. Ingresos económicos y mejora de la satisfacción del paciente.

3. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas laborales. Detallar el trabajo, dividir el trabajo, aprovechar al máximo el papel del líder del equipo responsable y la enfermera responsable, y asignar responsabilidades para las discusiones sobre las pausas laborales, los medicamentos de rescate, las conferencias de pasantes y el aprendizaje empresarial a cada persona, para que todos tengan algo que hacer. administrar y alguien es responsable de todo y de todos* **Participen juntos en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.

4. Gestión de la sala de partos e implementación estricta del sistema de desinfección y aislamiento. Implementar el sistema de identificación de pulseras, hacer cumplir estrictamente el uso de pulseras maternas y neonatales, establecer un proceso de entrega en la sala de partos y supervisar su implementación, y fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de las madres y recién nacidos. Fortalecer la gestión de vacunas y mejorar los procedimientos de notificación y verificación de vacunas. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, estandarizar el manejo de desechos médicos y realizar una desinfección diaria del aire en la sala y departamento neonatal para pacientes con fiebre. La desinfección final y el registro de los pacientes deben realizarse el día del alta.

5. Fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales especializados, organizar al personal de enfermería general para que cada mes aprenda conocimientos de enfermería especializada en obstetricia y ginecología, reanimación neonatal, emergencias obstétricas y procedimientos de emergencia, y adoptar el método de enseñanza por turnos. También realizamos simulacros de emergencia para casos críticos y graves en obstetricia y ginecología, exigiendo que todos pasen la prueba y mejoren sus capacidades de respuesta a emergencias y niveles de enfermería especializada. Al mismo tiempo, supervisar a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos especializados.

6. La docencia en prácticas implementa un modelo de enseñanza individualizado. Cada mes, los estudiantes en prácticas del departamento reciben exámenes teóricos y operativos sobre los fundamentos de la enfermería y los conocimientos especializados. Sin embargo, no se ha hecho lo suficiente en la gestión de los pasantes. Se produjo un incidente con una lámpara mágica que resultó en una disputa entre médicos y pacientes. En el futuro, fortaleceremos la gestión de los pasantes y exigiremos que los maestros no intervengan. garantizar la seguridad de la atención.

7. Cambiar la conciencia del servicio y aumentar la connotación del servicio. El primer paso del nacimiento se ofrece de forma gratuita a cada recién nacido, llevando la alegría de una nueva vida a la familia de la madre y logrando efectos publicitarios especiales.

8. Se completó la planificación, preparación y diseño, impresión y distribución de invitaciones para la "Clase de Mamás Embarazadas", y está previsto iniciar oficialmente la clase el 4 de enero de 20__.

9. Realice periódicamente seminarios sobre seguridad de enfermería para brindar retroalimentación sobre los problemas que surgen en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular las próximas medidas de rectificación y realizar inspecciones de seguimiento de defectos de calidad para mejorar la calidad del trabajo de enfermería. .

Tuvimos 514 bebés a lo largo del año, realizamos contacto temprano y succión temprana al 100%, implementamos alojamiento conjunto materno-infantil al 100%, tasa de mortalidad perinatal al 0% y la tasa de calificación del personal en habilidades de lactancia materna fue del 100. % La tasa de mortalidad neonatal es 0 y la tasa de educación sobre lactancia materna posparto es del 100%.

Al recordar el trabajo del año pasado, descubrimos que no hicimos lo suficiente en muchos lugares. Hemos aprendido de la experiencia y resumimos las lecciones. Continuaremos adheridos al concepto de servicio "centrado en el paciente". mejorar aún más la calidad del trabajo de enfermería y brindar a los pacientes y Nos esforzamos por brindar un mejor entorno médico para nuestras familias. Resumen personal de fin de año de las enfermeras obstétricas 3

Este año, bajo el liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, nuestro equipo ingresó a un nuevo campo y llevó a cabo el trabajo sin problemas con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital; La madre ha mejorado y madurado; con el apoyo y la cooperación de los departamentos pertinentes y a través de nuestro tratamiento, la madre se ha recuperado y creado valor activamente. Por eso, al final y al comienzo del año, lo que llena nuestros corazones es la gratitud. , gratitud y motivación ilimitada.

A partir de febrero, realizamos principalmente trabajos de rehabilitación posparto en la sala de maternidad; a partir de agosto, comenzamos a brindar tratamiento de rehabilitación ambulatoria de revisión posparto de 42 días. El trabajo del año pasado se resume a continuación.

1. Requisitos estrictos en estilo ideológico, acordes con el propósito de "todo para el paciente, todo para el paciente". Cultivar la conciencia del equipo y promover el espíritu de colaboración.

2. Reforzar la conciencia de aprendizaje y trabajar intensamente en la formación del talento. A través de diversos estudios, las enfermeras pueden madurar lo más rápido posible y convertirse en pilares técnicos.

1. Organice el aprendizaje empresarial cada semana y mantenga registros de aprendizaje.

2. Los exámenes se realizan mensualmente.

3. Descubrir problemas durante el trabajo, resumirlos y discutirlos oportunamente, proponer planes de rectificación y extraer lecciones de la experiencia.

3. Cooperar con el trabajo del hospital, aumentar la publicidad externa y penetrar el concepto de recuperación posparto en todos los ámbitos de la vida.

1. Proporcionar contenidos de conferencias y distribuir folletos en las escuelas de mujeres embarazadas.

2. Examen prenatal ambulatorio, orientación oportuna y penetración temprana.

3. Durante la hospitalización, se informará a la paciente la revisión ambulatoria posparto de 42 días durante el tratamiento. La madre que pensaba que no se había recuperado debe recibir tratamiento oportuno y recuperarse por completo.

4. Participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital. En el evento a gran escala "Estilo de las Madres Embarazadas", se lanzaron oportunamente las actividades "Lotería para regalar fitness" y "El fitness me da confianza" para mejorar la transparencia.

5. Cooperó con el Departamento de Ginecología y Salud para completar 1000 copias de materiales de orientación sobre rehabilitación posparto y mejoró el formulario de encuesta del proyecto de servicio de rehabilitación posparto.

4. Presta atención a la comunicación y a los intercambios amistosos. Durante el trabajo, manténgase al tanto de las necesidades y la psicología de los pacientes. Brindarles asesoramiento psicológico durante el período de dolor físico, sufrimiento psicológico y transformación de su rol social. Ayúdelas a desarrollar la confianza en sí mismas y a realizar ajustes oportunos, evitando eficazmente la aparición de depresión posparto y mejorando la calidad de vida de las madres y las familias.

5. Promover y orientar activamente la lactancia materna. Haga un buen trabajo en la lactancia posparto y el dragado de senos. Se trataron con éxito decenas de casos de obstrucción del conducto mamario posparto. Fue elogiado por los pacientes y sus familiares y enviado cartas de agradecimiento. Al mismo tiempo, también compartimos eficazmente el trabajo de las enfermeras clínicas y fortalecimos nuestra amistad.

6. Prestar atención a la mejora de la realización personal y de la apariencia digna. Cuando vaya a trabajar, debe estar bien vestido y tener su placa publicada. Estándares de funcionamiento y lenguaje civilizado. Establecer una relación médico-paciente equitativa y armoniosa con los pacientes. No hubo un solo caso de disputa o error médico durante todo el año.

Problemas:

(1) Todavía falta el conocimiento profesional necesario para la obra misional.

(2) Es necesario fortalecer la comunicación y la comunicación.

(3) Algunas enfermeras no tienen un concepto sólido de esterilidad.

Direcciones futuras:

(1) Fortalecer el estudio del conocimiento de las humanidades y mejorar la calidad general de las enfermeras. Organizar el estudio de la cultura de la etiqueta de servicio y fortalecer la conciencia de la cultura de enfermería moderna.

(2) Actualizar los conocimientos teóricos profesionales y mejorar las capacidades tecnológicas y educativas de la enfermería profesional.

(3) Fortalecer su estudio teórico, actualizar conceptos gerenciales, habilidades directivas y cultivar el espíritu humanista en el servicio.

4. Realizar evaluación de los objetivos de gestión.

5. Reforzar el control de los procesos de calidad del tratamiento para garantizar un tratamiento seguro y eficaz. Hacer que los pacientes se sientan cómodos, satisfacer a sus familias y ser reconocidos por la sociedad.

Durante el año pasado, hemos logrado algunos logros. Pero en comparación con muchos departamentos de hospitales, todavía existe una gran brecha. Ya sea en términos de gestión o de eficiencia, tenemos un largo camino por recorrer y muchas cosas por hacer. La gente suele decir: ¡Las personas con ideales no ganan en el punto de partida, sino en el punto de inflexión! Tenemos confianza y estamos decididos a confiar en la plataforma construida por el hospital para seguir aprendiendo y esforzarnos por mejorar en los próximos años. ¡Dedicaremos nuestro debido entusiasmo y fuerza a la gloria del hospital mañana! Trabaja duro y sonríe a la vida. Resumen personal de fin de año de la enfermera obstétrica 4

Resumen del trabajo de la enfermera obstétrica En julio de este año, fui nombrada subdirectora de enfermería del departamento de obstetricia. Como el cuadro de nivel medio más joven del hospital, he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos que enfrento desde el día que asumí el cargo.

Nunca antes había participado en trabajos de gestión de enfermería y no sé nada sobre la experiencia práctica de la gestión. A lo largo de casi seis meses de práctica laboral, he comprendido gradual y profundamente las responsabilidades de una jefa de enfermería. "Es fácil ser una buena enfermera, pero no es fácil ser una buena jefa de enfermería". Se puede decir que esta es mi experiencia más profunda en medio año. En el pasado, como enfermera, sólo tenía que hacer bien mi trabajo y manejar la relación con los pacientes, las enfermeras y los médicos. Además, siempre lo hice sin problemas y recibí todo el aliento y elogios.

Ahora, tan pronto como asumí el cargo, me di cuenta inmediatamente de que las responsabilidades de una jefa de enfermería son mucho más difíciles que las de una enfermera. Por ejemplo, cuando me enfrento a pacientes: en el pasado, sólo había unos pocos pacientes con los que me resultaba difícil tratar. Pero ahora, de repente descubrí, ¿por qué aparecen tantos pacientes difíciles? De hecho, es porque cuando te conviertes en jefe de enfermería, tienes que enfrentarte a todos los pacientes difíciles del departamento.

Se puede decir que cuando asumí el cargo por primera vez, aprendí una lección al lidiar con algunas cosas debido a mi falta de experiencia. Porque en el libro de opinión una vez me criticaron por mi nombre. En ese momento, la paciente no podía conseguir un coche para llevarla a casa por la mañana y mi explicación era demasiado simple, por lo que escribió en su libro de opinión: "La actitud y el método de la jefa de enfermeras para manejar las cosas hicieron que la gente sintiera que no No quería asumir la responsabilidad y no me atrevía a asumir la responsabilidad. Espero que los líderes del hospital puedan brindar orientación y crítica "En ese momento, mi primer pensamiento fue que me sentí agraviado. Había tantos pacientes dados de alta ese día. y tomaría una cierta cantidad de tiempo enviarlos en auto. No era algo que pudiera arreglar a voluntad. Otros y ella está bien explicarlo de esta manera, pero ¿por qué me critican por mi nombre? Más tarde, lo descubrí yo mismo. Solo porque tenía una línea extra en mi cabeza, ella ciertamente tenía motivos para exigirme más.

Ser enfermera o jefa de enfermería a veces me hace sentir bastante agraviada. Muchas veces, cuando los pacientes no están satisfechos con el entorno, la higiene y el tratamiento, la primera persona a la que regañan suele ser la enfermera. Me gustan mucho las palabras de Jack Ma. Dijo: "La mente de una persona se agranda con los agravios". He estado trabajando durante más y más años y he experimentado más y más cosas. Ahora descubro que mi capacidad para resistir los agravios también está mejorando. mejor. Las cosas que antes me agraviaban ahora parecían nada.

Los seis meses como jefa de enfermería fueron cortos y no me atrevía a decir qué logros había obtenido. En los últimos seis meses, he estado trabajando duro para adaptarme y completar varias tareas en serio. Al mismo tiempo, también me he dado cuenta de algunas de mis propias deficiencias. Por ejemplo, el plan de trabajo de enfermería en el departamento no es lo suficientemente completo y todavía faltan las habilidades de comunicación para manejar algunos incidentes entre enfermera y paciente. También sé que todavía estoy lejos de ser una excelente jefa de enfermería. Sin embargo, trabajaré duro y creceré paso a paso. Esforzarse por dar ejemplo y dar ejemplo en el equipo de enfermería del departamento.

Hoy puedo pararme aquí y dar un informe de trabajo con un corazón agradecido. Me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su orientación y atención, y agradecer a todos mis colegas por su apoyo y ayuda. ¡Porque contigo no estoy solo! Resumen personal de fin de año de las enfermeras obstétricas 5

El 20 de julio, nuestro hospital estableció un equipo de diabetes. Nuestro departamento seleccionó personas dedicadas como miembros del equipo de diabetes para participar en diversas actividades de capacitación organizadas por el equipo para comprender. , aprender y lidiar con la diabetes Conocimientos profesionales relacionados con la enfermería, al mismo tiempo, nuestro departamento también organiza activamente a enfermeras universitarias para realizar actividades de aprendizaje sobre conocimientos de enfermería para pacientes diabéticos. La situación de aprendizaje de nuestro departamento se resume a continuación:

1. Comprender, aprender y familiarizarse con la diabetes Conocimientos relacionados con la atención al paciente.

Las pacientes tratadas en nuestro departamento son todas mujeres en el posparto, quienes a su vez necesitan buenos cuidados y atención. Las madres diabéticas tienen más probabilidades de correr peligro durante el parto que las madres comunes y necesitan cuidados y atención más cuidadosos. , por lo que nuestro departamento organiza periódicamente enfermeras generales para que aprendan los conocimientos básicos del cuidado de la diabetes. Durante el proceso de aprendizaje se dio pleno protagonismo a los integrantes del equipo de diabetes. Primero, los integrantes del equipo de diabetes explicaron a todos los conocimientos básicos sobre la patogénesis, las características patológicas y las características clínicas de la diabetes, para luego analizarlos en función de las particularidades. de la atención materna para la diabetes, como cómo brindar educación sanitaria y consultas a los pacientes, y brindar atención básica para la diabetes, incluida orientación dietética (como tipos de alimentos, horarios de comida, etc.), orientación sobre ejercicios (como los principios de progreso gradual , hacer según la propia capacidad, tabúes durante el ejercicio, etc.); aprender Conocimiento sobre las complicaciones de la diabetes (como la hipertensión inducida por el embarazo) y el impacto de la diabetes en las mujeres embarazadas y los fetos (como las altas tasas de abortos espontáneos, el impacto de antibióticos en el feto, agravamiento de la ictericia neonatal, etc.); los efectos, efectos secundarios y uso correcto de los fármacos hipoglucemiantes de uso común; métodos de almacenamiento de insulina, técnicas de inyección y uso correcto de las plumas de insulina; , etc., para que todos tengan una comprensión y conciencia básica sobre la atención de los pacientes diabéticos; y luego las discusiones y preguntas grupales profundizaron aún más el conocimiento de todos sobre la atención a los pacientes con diabetes.

2. Utilizar correctamente el equipo médico pertinente para controlar los cambios en el estado de los pacientes diabéticos.

Durante el proceso de aprendizaje, todos aprendieron que para atender adecuadamente a los pacientes con diabetes, además de los cuidados, la educación y la orientación necesarios para los pacientes, es igualmente importante el uso correcto de los instrumentos (como los sanguíneos electrónicos). glucómetros, esfigmomanómetro, etc.) para controlar el nivel de azúcar en sangre, peso, presión arterial, etc. de pacientes diabéticos, y observar cambios en el estado del paciente en cualquier momento. Debido a que nuestro departamento tiene pocos pacientes diabéticos y carece de oportunidades de práctica, solo podemos usar un medidor de glucosa en sangre para medir nuestro propio nivel de azúcar en sangre en condiciones limitadas para aprender a usar el medidor de glucosa en sangre correctamente.

A través de varios estudios e intercambios, todas las enfermeras de nuestro departamento tienen un conocimiento y comprensión más profundos del cuidado de los pacientes diabéticos. Están básicamente familiarizados con los pasos, puntos clave y precauciones del cuidado de los pacientes diabéticos. y puede comprender y comprender mejor la atención de los pacientes diabéticos. Competente en el uso de un medidor de glucosa en sangre para detectar el nivel de azúcar en sangre de los pacientes y domine la importancia clínica de la monitorización dinámica del azúcar en sangre en pacientes diabéticos.

Se entiende que la tasa de prevalencia de pacientes diabéticos en nuestro país se ubica actualmente entre las tres primeras del mundo. Ante tantos pacientes diabéticos en nuestro país, los trabajadores de enfermería asumen arduas tareas. Estudios, nos hemos dado cuenta de que el tratamiento de la diabetes debe centrarse en la prevención, prestar igual atención a la prevención y al tratamiento, aliviar el dolor y hacer todo lo posible para servir a los pacientes. Resumen personal de fin de año de las enfermeras obstétricas 6

El sol y la luna se alternan, y los años son como canciones Hemos pasado 20__ años en nuestro trabajo este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo de. En el Departamento de Enfermería, nos hemos centrado estrechamente en "Basado en el principio de funcionamiento de "centrado en el paciente y centrado en la calidad", combinado con el trabajo real del departamento, el proceso de trabajo del departamento se ha mejorado aún más, la gestión se ha perfeccionado, varios se han implementado concienzudamente los sistemas de trabajo y se ha mejorado paulatinamente la calidad de la atención. Esto se resume en:

1. Fortalecer la gestión de salas y consolidar la atención básica. Crear un buen ambiente médico para los pacientes

Este año, nuestro departamento ha fortalecido la gestión de la sala, enfocándose en el cuidado matutino y nocturno, haciendo que las sábanas sean suaves y sin arrugas, y asegurando que las sábanas y la ropa de cama están libres de manchas de sangre y manchas, y están libres de suciedad y manchas. Hemos desarrollado un sistema de cambio de sábanas cada semana para asegurar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda, debemos lograr "tres pantalones cortos" y; "seis limpiezas" e insistir en limpiar la vulva de la madre hasta que sea dada de alta del hospital para garantizar que la paciente esté limpia y libre de contaminación.

2. Con el profundo desarrollo de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación real de nuestro departamento, se han formulado medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos:

Cambiar el concepto de servicio, el director Liu en el departamento a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y hacer un buen trabajo en el servicio, no solo debemos usar un lenguaje civilizado. , pero también utilice un lenguaje cálido y expresiones amigables. Por eso, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también utilizamos "guaiguai" como título honorífico para las pacientes obstétricas.

Cambiar estructura organizativa. La enfermería responsable está implementada en el departamento desde abril de este año. La sala está dividida en dos áreas de responsabilidad, A1 y A2, con dos enfermeras responsables respectivamente. Las enfermeras responsables son responsables de observar el estado de los pacientes a cargo, implementando la atención terapéutica. y la educación sanitaria, la atención psicológica y el cuidado de la vida brindan una atención integral durante todo el proceso, asegurando que las enfermeras responsables administren las camas en el lugar y se hagan responsables de las personas, lo que ha cambiado en gran medida las limitaciones del anterior sistema funcional de enfermería. ¡Las enfermeras responsables este año son Hong!

Cambiar el modelo de programación Para adaptarse a la gran cantidad de traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, el modelo original de una enfermera trabajando de 8 a. m. a 4 p. m. se cambió a dos. enfermeras responsables. Se adopta el modelo de 8 a 16 horas para reducir los traspasos intermedios, lo que no solo permite que el personal de enfermería lo acepte, sino que también garantiza la seguridad de la atención.

3. Fortalecer la formación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializada

A principios de este año, formulamos un plan de formación de talentos para esta carrera, que incluye estudios en servicio y estudio fuera de campo para participar en clases de formación, etc., todos han completado el plan de formación. El aprendizaje dentro del departamento utiliza el tiempo de reunión de la mañana todos los días para llevar a cabo una capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año salí a capacitar a una enfermera especialista en obstetricia y ahora ella puede trabajar sola. Además, los profesores de enfermería brindan orientación personalizada a las nuevas enfermeras para ayudarlas a adaptarse a sus trabajos lo antes posible. Se anima activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y se les permite estudiar por su cuenta. de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtienen un título universitario y la jefa de enfermería obtiene el título de enfermera a cargo.

4. Implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería.

La actuación clave es:

Traspaso estricto junto a la cama, insistiendo en clasificar y registrar el diagnóstico, tratamiento, cirugía y otras condiciones de todos los pacientes hospitalizados todos los días durante el turno de noche, para que el turno de mañana puede ser más detallado y riguroso, y comprobar en cualquier momento la situación básica de enfermería, señalar los problemas existentes y corregirlos oportunamente para garantizar la seguridad del paciente.

Mejorar el sistema de controles de enfermería ante la situación en la que nuestros médicos dejan de dar órdenes médicas de forma irregular, hemos formulado especialmente un sistema de controles de doble turno, es decir, después del turno de día y. Los asuntos generales revisan las órdenes médicas todas las tardes, irán a trabajar con las parteras por la noche nuevamente revisan las órdenes del médico para evitar ejecuciones fallidas y repetidas.

5. Hay muchas enfermeras jóvenes en nuestro departamento. Para darles más confianza, defendemos ideas estudiosas y motivadas en el departamento.

Participamos activamente en diversas actividades organizadas por. el hospital Actividades: como la competencia de operación 5.12 y la competencia de conocimientos Wang Qimei, Zhang ¡No solo déjelos divertirse en las actividades, sino que también déjelos crecer en las actividades! Al mismo tiempo, Tang X, una enfermera de nuestro departamento, fue calificada como "Excelente enfermera".

6. Estandarizar la redacción de documentos de enfermería y reducir la presión de escritura de las enfermeras.

Nuestro departamento utiliza documentos de enfermería tabulares según las características de la especialidad, lo que reduce en gran medida el tiempo que dedican las enfermeras. en la grabación. Liberar a las enfermeras para que puedan brindar atención directa al paciente.

7. Innovar las formas de servicio para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado y preocupación

Para mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, se han implementado algunas nuevas medidas de servicio. ha sido formulado. Permita que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra excelencia.

Por ejemplo:

Dar una taza de leche en polvo caliente a una paciente que acaba de abortar;

Dar una taza de agua con azúcar moreno a una madre que acaba de dar a luz;

Se cosieron diseños y faldas para pacientes maternas;

Los servicios de obstetricia también se basaron en el modelo de enfermería responsable y utilizaron métodos de trabajo de acompañamiento y partería uno a uno para brindar a las mujeres embarazadas una atención integral. servicios. También se ha establecido un grupo QQ para mujeres embarazadas, con personal dedicado de guardia todos los días para responder las preguntas planteadas por las mujeres embarazadas de manera oportuna.

Solicite especialmente una cocina de inducción del hospital para brindar comodidad a las madres que dan a luz.

En el cuidado de los recién nacidos, no sólo las madres y los bebés se alojan juntos y se bañan todos los días, sino que las parteras también alimentarán personalmente a los recién nacidos y cambiarán los pañales durante su estancia en el hospital.

Fortalecer el seguimiento del alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y pedirles que acudan al hospital a tiempo para ser examinados si hay problemas especiales este año. ***, se realizó un seguimiento telefónico de 221 personas y fue ampliamente elogiado por los pacientes y sus familiares.

8. Fortalecer la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.

Seguir estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarizar varios procedimientos de primeros auxilios y planes de emergencia para diversos Se han incorporado al vehículo diversos medicamentos especializados para emergencias y cuidados críticos en obstetricia, se han implementado diversos sistemas de desinfección y aislamiento, se ha fortalecido el seguimiento de diversas infecciones y se han implementado estándares de inspección de calidad del trabajo en la sala de parto. sido mejorado. Las reuniones de las parteras se llevaron a cabo periódicamente para brindar retroalimentación sobre los problemas que surgieron durante su trabajo, y se resumieron y analizaron cuidadosamente para formular medidas de rectificación del siguiente paso, y se llevaron a cabo inspecciones de seguimiento de los defectos de calidad para mejorar la conciencia y la gestión de la calidad de las parteras. conciencia y pasó con éxito la inspección de calidad de la atención obstétrica. Los indicadores de trabajo del departamento de obstetricia son los siguientes: 221 personas nacieron en el año, 100% contacto temprano y succión temprana, 100% alojamiento materno infantil conjunto, 0% tasa de mortalidad perinatal, 100% tasa de personal calificado en habilidades de lactancia materna. , 100% nacidos vivos de recién nacidos Tasa de mortalidad 0 Tasa de educación sobre lactancia posparto 100% 9. Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos y evaluación del desempeño para movilizar plenamente el entusiasmo de las enfermeras y encarnar el principio de "alta recompensa por el buen trabajo" y "más recompensa por más trabajo".

En el último año, aunque trabajamos un poco y logramos ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias: es necesario profundizar el contenido de los servicios de enfermería de alta calidad y innovar las formas de los servicios; la calidad de los conocimientos teóricos básicos y de enfermería especializada de las enfermeras jóvenes aún debe aprenderse, y es necesario mejorar aún más el entusiasmo y la iniciativa del servicio; la investigación científica de enfermería y el trabajo de redacción de artículos también son muy débiles en el nuevo año. , acumularemos experiencia, innovaremos audazmente, serviremos al hospital y haremos esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible. Resumen personal de fin de año de la enfermera obstétrica 7

Me gradué en 200x y la escuela me asignó una pasantía médica terciaria. El primer departamento fue el departamento de obstetricia y ginecología. El trabajo en la sala de partos fue rápido. El proceso de parto es a la vez un trabajo físico de alta intensidad y un trabajo mental de alta energía. El proceso de parto requiere paciencia y observación de las contracciones uterinas, la dilatación del cuello uterino, la disminución de la presentación y los cambios en la frecuencia cardíaca fetal. . Persuade y explica pacientemente a las madres que no cooperan lo suficiente. El trabajo en la sala de partos requiere mucho amor. El proceso del parto es el momento más inolvidable en la vida de una mujer. Brindar cuidados en este momento es la confianza y la motivación para que la madre dé a luz sin problemas. Incluso si es un trago de agua, un bocado de arroz o un par de manos de apoyo. Es extremadamente importante observar de cerca el trabajo y detectar cuidadosamente situaciones anormales. Tener un alto sentido de responsabilidad y realizar su propio trabajo en cada clase. Debes saber que por muy buena que sea la actitud de servicio, es absolutamente imposible sin excelentes habilidades; solo mejorando y enriqueciéndote a través de la práctica continua, el trabajo diario es gratificante y ocupado. Después de una clase, siento que no tengo tiempo. para sentarse y descansar, no hay médicos ni enfermeras tomando té o charlando allí; solo tienen tiempo para sentarse mientras escriben registros médicos, hojas de registro y entradas de computadora. Hay más de 600 recién nacidos nacidos en octubre y más de 500 recién nacidos en noviembre, por lo que la carga de trabajo es pesada; solo hay tres enfermeras y un obstetra en cada clase, trabajando juntos, y todos se apropian del espíritu de trabajo, fortalecen. usted mismo, dediquese a sus responsabilidades, trabaje concienzudamente, estandarice sus palabras y acciones en todas partes, esfuércese por hacer todo bien y luego haga las cosas tan bien y con el mayor cuidado que pueda. Cada clase verifica y llena los vacíos de los demás, brinda servicios proactivos y cultiva su propia previsión, pensamiento y conciencia de visión de futuro. Además de tomar la iniciativa de trabajar en la sala de partos, si haces muchas cosas de primera mano, tendrás una sensación, inspiración y experiencia que debes resumir, reflexionar y aclarar constantemente, lo cual es de gran importancia práctica; para practicar.

Como dice el refrán: Una sola vela no puede navegar a través del vasto océano; con una voluntad unida, estamos obligados a surcar el viento y romper las olas.

Hoy es una era de cooperación beneficiosa para todos. Quien tenga un equipo de alto rendimiento tendrá competitividad y eficacia en el combate en la era de la economía del conocimiento. Si un departamento quiere reunir a personas con diferentes experiencias, experiencias, educación, especialidades y personalidades, necesita un tipo de "pensamiento" que oriente e integre. Este tipo de "pensamiento", es decir, el concepto de equipo, puede maximizar el potencial. La fuerza combinada del equipo puede crear un hogar de equipo que sea positivo, unido, que trabaje en conjunto, trabaje duro y se esfuerce por alcanzar la meta.