¿Cuál es el sistema de empleados de las instituciones públicas?
Las diferencias son las siguientes:
1. Diferentes puestos:
El establecimiento comercial debe convertirse en un empleado formal.
Los empleados gubernamentales no son formales, no tienen cargos administrativos, no ejercen poder administrativo y no ocupan el establecimiento administrativo gubernamental.
En segundo lugar, las clasificaciones son diferentes:
Los empleados gubernamentales se dividen en tres categorías: empleados ordinarios, empleados de alto nivel y empleados de alto nivel.
Las instituciones públicas se dividen en tres tipos: autofinanciación, apropiación de saldo y apropiación total.
En tercer lugar, las definiciones son diferentes:
Los empleados gubernamentales son personas contratadas por departamentos gubernamentales de la sociedad en los campos del derecho, las finanzas, la economía y el comercio, la información, la alta tecnología y otros. campos basados en las necesidades especiales del trabajo general de los profesionales.
Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para dedicarse a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras empresas. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
Datos ampliados:
El examen de institución pública también se denomina examen abierto de contratación de personal. Este trabajo lo confía el departamento de personal de cada empleador a los centros de examen de personal de las ciudades a nivel provincial, municipal y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro, el examen y la presentación de listas de desempeño de los empleadores, y algunas unidades organizan y implementar la propuesta por su cuenta).
El tiempo del examen varía de un lugar a otro. La mayoría de las áreas realizarán el examen de junio a agosto de cada año. No existe un reclutamiento unificado para todo el país, provincia o ciudad. Como máximo, todas las unidades a nivel de condado reclutan de manera uniforme, y cada localidad compila gradualmente estadísticas de los estados y ciudades, organiza exámenes y recluta de manera uniforme.
Generalmente, el empleador presenta primero un informe de evaluación al plan del empleador. Después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos local, se publicará un anuncio de contratación y un plan de contratación. A través del registro, examen escrito, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, empleo y otros procedimientos. , los anuncios de contratación y los resultados y anuncios de cada etapa se publican en las webs de personal y talento de todos los niveles. La prueba escrita y la entrevista son básicamente la mitad y algunas puntuaciones son 46. Algunos puestos sólo requieren una prueba escrita.
Algunas áreas establecerán una puntuación mínima en función de la situación de la prueba escrita. Al mismo tiempo, las políticas pertinentes y algunas regulaciones locales incluyen políticas para otorgar puntos extra en exámenes escritos para hijos de mártires, hijos de agentes de policía que sacrificaron sus vidas en el cumplimiento del deber y para atletas galardonados.
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