¿Qué es la contratación complementaria de funcionarios públicos?
La contratación complementaria de funcionarios públicos se refiere a la contratación de personal calificado dentro del alcance de los requisitos laborales para unidades y puestos que aún tienen vacantes una vez finalizada la contratación de funcionarios públicos.
Los candidatos a la contratación complementaria de funcionarios son aquellos que han participado en la contratación y cumplido los requisitos de contratación pero no fueron contratados o aquellos que han sido contratados pero dimitieron por algún motivo. También se incluyen los funcionarios que. han sido contratados por alguna razón. Vacantes causadas por renuncias. La contratación complementaria de funcionarios públicos se realizará de la siguiente manera en orden de prioridad:
1. Adoptar los resultados de la revisión de calificaciones de la convocatoria original para admitir a funcionarios recién graduados o no registrados que no lo hayan hecho. sirvió o renunció por un período determinado para participar Prueba escrita y entrevista;
2. La unidad de reclutamiento seleccionará y empleará directamente a los candidatos que pasen la revisión de calificaciones y cumplan con las condiciones de reclutamiento para los puestos que están vacantes en la unidad según el plan de reclutamiento.
A juzgar por la situación actual actual, la contratación complementaria de funcionarios públicos suele producirse durante el proceso de contratación de funcionarios públicos. Las razones más comunes son que el plan de contratación no contrató a todo el personal de acuerdo con el plan, o. los funcionarios dimitieron por algún motivo. Los puestos están vacantes. La contratación complementaria de funcionarios públicos no sólo proporciona una fuente de personal para las vacantes departamentales, sino que también brinda una oportunidad para que aquellos que no aprobaron el reclutamiento de funcionarios públicos, o que se han convertido en funcionarios pero renunciaron por algún motivo, busquen puestos de funcionarios públicos. de nuevo.
La contratación complementaria en la función pública es una carrera profesional más adecuada para aquellos que no aprobaron la contratación en la función pública o que se han convertido en funcionarios pero han dimitido por algún motivo. No sólo puede proporcionar un trabajo relativamente estable. La situación de gestión de carrera también es relativamente adecuada en términos de salario, seguridad social y actividades profesionales.
Aunque la contratación complementaria de funcionarios públicos es una forma de contratación cuando existe una brecha en la contratación, también requiere múltiples pasos, como registro, revisión de calificaciones, pruebas escritas y entrevistas, etc., que son relativamente estrictos. Por lo tanto, quienes se están preparando para la contratación complementaria deben comprender cuidadosamente el anuncio de contratación, prestar atención a las condiciones y procedimientos de la solicitud y estar completamente preparados. Además, los puestos de reemplazo son muy urgentes. Una vez que se pierde el tiempo de registro, debe esperar la próxima oportunidad de contratación.
Aunque la contratación complementaria de funcionarios públicos es una opción de desarrollo profesional relativamente buena, debes tomar decisiones cuidadosas después de considerar realmente tu propia situación. Debe evaluar completamente sus propias fortalezas y debilidades, las características de comunicación ambiental y las expectativas de desarrollo profesional. También debe realizar una evaluación basada en beneficios salariales específicos, seguridad laboral, salario y beneficios, etc., y tomar una decisión después de una consideración exhaustiva. .
Notas sobre la contratación complementaria para funcionarios públicos
1. Calificaciones de registro: también debe cumplir con los requisitos de la solicitud de contratación, como edad, educación, experiencia laboral, etc. asegurarse de que cumplen con los requisitos de contratación.
2. Coincidencia de empleo: los solicitantes que participan en la contratación complementaria de la función pública deben prestar atención a elegir puestos que coincidan con sus puestos declarados y que estén en línea con sus planes de desarrollo profesional y características de calidad para mejorar la tasa de éxito de su solicitud. .
3. Preparación para el examen: las materias y el contenido del examen complementario de la función pública son ligeramente diferentes de los del examen de la función pública ordinaria. Los solicitantes deben comprender cuidadosamente las materias y el contenido del examen pertinente y realizar preparativos integrales con anticipación.
4. Envío de materiales: los solicitantes deben organizar y preparar cuidadosamente los materiales de solicitud completos, incluida la prueba de identidad, calificaciones académicas, experiencia laboral, etc., y enviarlos en el momento y lugar designados.
5. Investigación y verificación: la contratación complementaria de funcionarios públicos debe pasar por el proceso de examen y aprobación. Los solicitantes deben cooperar plenamente con los órganos de seguridad pública en la verificación de identidad y las investigaciones de antecedentes de los funcionarios públicos para garantizar que. sus aplicaciones cumplen con la normativa.
6. Divulgación de información: la divulgación de información complementaria sobre contratación de funcionarios públicos es muy transparente. Los solicitantes deben prestar atención a los anuncios de contratación, la divulgación de información, las consultas en línea y otros canales para obtener información sobre la contratación y tratarla con precaución. .
7. Circunstancias especiales: durante el proceso de reclutamiento de la función pública, los solicitantes deben comprender cuidadosamente las políticas de reclutamiento en circunstancias especiales, como reclutamiento no planificado, políticas preferenciales para soldados retirados, etc., para poder comprender con precisión. sus oportunidades de aplicación.