Las entrevistas en instituciones públicas generalmente plantean varias preguntas.

Depende de la cantidad de personas que participan en la entrevista y del tiempo que cada candidato dedique a responder las preguntas. Generalmente hay de 2 a 4 preguntas, rara vez más de 4 preguntas. En los últimos años, debido a las entrevistas centralizadas y unificadas en varios lugares, el número de examinadores es pequeño, los requisitos son altos y el tiempo escaso. Por lo tanto, la mayoría de las preguntas de la entrevista son de tres preguntas y algunas de cuatro preguntas. La cuarta pregunta está básicamente relacionada con la especialización. La entrevista destaca el examen de la calidad política y el carácter moral, y el examen de elementos básicos como los valores profesionales, la capacidad laboral y las habilidades interpersonales. También combina las responsabilidades y requisitos laborales especificados en la descripción del puesto para fortalecer la prueba de adecuación laboral.

Procedimientos y métodos de entrevista de agencias públicas:

Procedimientos de entrevista de instituciones públicas: (1) Desarrollar un plan de implementación de la entrevista; (2) Personalizar las preguntas de la entrevista y aclarar los elementos, estándares y métodos de puntuación; (3) Establecer un equipo de examinadores de entrevistas; (4) Realizar capacitación previa a la entrevista; (5) Realizar entrevistas; (6) Notificar los resultados de la entrevista.

Métodos de entrevista para instituciones públicas: Se pueden utilizar entrevistas estructuradas, discusiones en grupos sin líder, conferencias de prueba, simulaciones de escenarios (demostraciones), defensas, entrevistas, pruebas literarias, ejercicios prácticos, etc.

Lo anterior son todas respuestas a varias preguntas comunes en entrevistas en instituciones públicas.