¿Por qué adaptarse activamente al nuevo entorno?

Cuando entras en una nueva empresa hay que estar muy alerta.

Sí, es naturaleza humana ser feliz ayudando a los demás, especialmente a "gente nueva y cerdo nuevo". Crees que hacerlo puede consolidar tu estatus; sin embargo, comprende claramente a los demás antes de echarles una mano; La verdadera razón detrás de esto y lo que ganarás al hacerlo, solo así podrás evitar que se aprovechen de ti y evitar los efectos contrarios de lastimarte.

A algunos jefes les gusta "mostrar poder" a los recién llegados. Por ejemplo, pueden ser muy exigentes con su trabajo o pueden ignorar silenciosa y deliberadamente sus esfuerzos. Usted ha trabajado duro para completar el nuevo plan de negocios. De hecho, lo deja a un lado sin siquiera mirarlo. Si no te da un consejo inmediato sobre el informe que presentas, te regañará delante del jefe.

No es necesario que se enoje en este momento. Tenga paciencia. Después de que las cosas se "congelan", puede elegir una reunión para hablar con su jefe a solas y preguntarle directamente: "Sr. Gao, Ya hay una persona trabajando contigo. "Yue, ¿tienes alguna crítica para mí? Por favor, dame algún consejo para no causarte ningún problema en el futuro. O si la otra parte pone las cosas difíciles deliberadamente". para usted y lo menosprecia, pidiéndole que haga el trabajo de servir té y agua, y el jefe no quiere hacerlo. Por supuesto, no es apropiado negarse directamente. Puede expresar con tacto: "Sr. Gao, creo. ¡Sería más apropiado que el camarero se ocupara de estos asuntos triviales!"

Para todos los eventos "sobrecalentados", después de que estén "congelados", busque un En la ocasión adecuada, comente la verdad y sorprenda al "demonio".

Conviértete en un "bombero" laboral en el que tu jefe confía

A la hora de abordar la relación con tu jefe, hay algunas cuestiones que debes tratar con precaución, y tener especial cuidado de no para involucrarse en el remolino.

En el ámbito laboral de la oficina siempre existen juegos de poder. Cuando dos jefes están enfrentados, es importante manejarlos adecuadamente.

Si los dos no tienen una relación directa contigo en el trabajo, la situación se puede manejar fácilmente. Si el jefe A se queja contigo, puedes consolarlo. Si el jefe B se queja contigo, simplemente escúchalo. El principio es que no puedes posicionarte en ningún lado para evitar fortalecer la reputación de los demás y colocarte una bomba de tiempo.

Una situación más problemática es que A es tu jefe y B es el jefe de otro departamento. Entonces, la Persona B definitivamente no te dirá cosas malas sobre la Persona A, y es más probable que la Persona B te haya incluido en la lista negra. En cuanto a la Persona A, se quejará con usted, le pedirá opiniones o lo invitará a discutir contramedidas. Es posible que desee observar con una actitud objetiva y dar algunas pequeñas sugerencias basadas en los intereses del jefe. No participes. Lo mejor es devolver todo el poder de toma de decisiones a tu jefe, lo que significa que la responsabilidad recae en él y no tiene nada que ver contigo.

Recuerda, no te unas a ninguna facción a menos que sea necesario. Usa tu valioso tiempo para enriquecerte, estudiar mejores procedimientos de trabajo y leer archivos. ¿No es esto más práctico y más útil para tu carrera?

A algunos jefes les gusta que la gente les informe porque les resulta incómodo comprobar en todas partes y es imposible rastrearlos día y noche, por lo que a menudo reclutan compinches y piden información de forma intencionada o no.

Si tu jefe te invita de vez en cuando a cenar y te pregunta por tus compañeros de la empresa, probablemente seas considerado como uno de sus confidentes. En este momento no debes ofenderlo ni "venderle". " "Colega, debes tomar este asunto en serio.

En primer lugar, no tienes que "aceptar todas las solicitudes" de tu jefe. Hacerlo sólo reducirá tu valor. Si lo rechazas ocasionalmente, él te mirará de manera diferente. Cuando estés con él, esfuérzate por tomar la iniciativa en la conversación, déjate controlar el tema y trata de evitar los asuntos oficiales. Si el jefe puede comprender la verdadera motivación de tus acciones, te abandonará y recurrirá a los demás. Incluso si no lo entiende, al menos siente que es una pérdida de tiempo sacarle información y que le buscará menos en el futuro.

Si no puedes evitarlo y te enfrentas a preguntas como "¿Qué hace Xiao Zhang en su tiempo libre?", "¿Ma Li llega tarde a menudo?", "¿Tiene Yali contacto con personas del departamento de recursos humanos?" " Etc., puedes Fingir estar confundido, "No estoy seguro de eso". "¡Supongo que no!" "Supongo que él podría no ser así". Retirarse sin éxito.

Su jefe inmediato siempre ha sido un enemigo jurado del jefe de cierto departamento. Incluso le dijo específicamente que no traicionara a esta persona en asuntos oficiales y que no tuviera ningún contacto con él en privado.

Siempre has sido "según el libro" y tienes una actitud muy fría hacia el jefe del departamento. A veces, cuando te encuentras con él en el trabajo, no le saludas. De hecho, su jefe nunca lo ignoró.

Sin embargo, un día, descubres que tu jefe y el jefe de este departamento almorzaron juntos, y parecieron muy cariñosos y regresaron a la oficina uno al lado del otro. Casi pensaste que estabas deslumbrado. Y desde entonces, el jefe de departamento habla a menudo con su jefe por teléfono, y cuando se encuentran, son muy educados, hablan y ríen.

No tienes forma de saber el verdadero motivo, pero una cosa es segura: dos personas deben haber obtenido ciertos beneficios de un determinado asunto al mismo tiempo, por ejemplo, la empresa tiene un gran plan. cooperar, o un determinado campo de fuerza atrae a dos personas al mismo tiempo.

No hagas escándalo y recuerda que no hay enemigos ni amigos permanentes en el campo de batalla de poder de la oficina. Lo que tienes que hacer ahora es olvidar las instrucciones pasadas de tu jefe y seguir la actitud actual de tu jefe hacia los jefes de departamento.

Alguien se queja de que tu jefe no está haciendo las cosas bien. Está fuera y tú contestas el teléfono. La otra persona descarga su enfado contigo y te hace comentarios desagradables. No tienes forma de explicarlo, así que tienes que aceptarlo.

En realidad, la pregunta sigue siendo después de cerrar la línea, ¿deberías contarle todo a tu jefe? ¿O pedir consejo a otros compañeros? ¿O simplemente pretender que nunca escuchó la llamada?

Los tres enfoques son malos. ¿Cómo se siente al ser criticado en público repitiendo textualmente lo que el denunciante le dijo a su jefe? Esto equivale a no darle a su jefe espacio para renunciar. Entonces, usted tampoco tendrá nada que pagar, y su jefe puede incluso malinterpretarlo como si lo hiciera parecer avergonzado intencionalmente.

¿Pedir consejo a otros compañeros significa hacer público el escándalo de tu jefe? ¿Darle la oportunidad de atacar a las personas que normalmente están en desacuerdo con sus jefes? ¡Es absolutamente imposible hacer que las cosas sean contraproducentes! No funcionará si no pasa nada. Si el denunciante no obtiene respuesta, inevitablemente volverá a quejarse y el asunto puede volverse cada vez más grave y las consecuencias pueden ser incluso inimaginables.

Entonces, cuando contestes el teléfono, debes decirle a la otra parte: "Lo siento. Te pediré disculpas en su nombre. Por favor, llama nuevamente en una hora. Creo que sería Es mejor que él lo maneje personalmente". Luego infórmelo a tu jefe. Infórmalo y deja que él mismo resuelva el problema.

Una vez que una lucha de personal involucra a tu jefe, te afectará indirectamente. Lo único que puede hacer es ser un partidario permanente de su jefe y no tener miedo de llamar a los demás "condescendientes". Si lo piensa más profundamente, incluso si su jefe inmediato lo traiciona, alguien lo hará. ¿Confiar en él o reutilizarlo? Lo que ganes o pierdas, lo decidirás sabiamente.

Si escuchas a alguien hablar mal de tu jefe, ¿deberías denunciarlo inmediatamente? Por supuesto que deberías, pero no debes decirlas palabra por palabra. Especialmente algunas palabras desagradables que dañan la dignidad del jefe pueden omitirse. Basta con transmitir el descuido de las malas palabras y pedirle al jefe que esté mentalmente preparado. .

Cuando otros critiquen a tu jefe y estés presente, por supuesto que no interrumpirás, pero para evitar la vergüenza y expresar tu postura, también puedes levantarte y dejar tu asiento para expresar tu descontento.

Si alguien te pide que expreses tu opinión, di con calma: “Lo siento, mi responsabilidad es sólo hacer cosas para mi jefe, y no tengo tiempo para preocuparme por otras cosas”.

Es posible que sepas que si tu jefe hace algo intencionalmente, finge no estar al tanto (incluido tu jefe). Solo así podrás evitar hábilmente involucrarte en el torbellino de personal y causar malentendidos innecesarios. .

La mayoría de los asalariados tienen la siguiente experiencia: estar en desacuerdo con su jefe. Algunas personas mantienen sus opiniones a un lado y hacen todo según las órdenes de sus superiores; otras insisten en sus opiniones y no dudan en discutir con sus superiores o incluso enojarse. Los dos enfoques anteriores no son la mejor manera.

Tienes que entender que aquellos que entienden la actualidad son héroes. Tu jefe tiene mayor poder y responsabilidad que tú. Si peleas frontalmente con él, sin duda te estás buscando problemas. Primero revise sus propias opiniones y concéntrese en aquellas partes que sean sólidas.

Busca un momento adecuado, preferiblemente fuera del horario laboral, como el almuerzo o después de salir del trabajo, en un ambiente relajado, presenta tus opiniones a tu jefe y planteale con calma los pros y los contras. Pero recuerda, no puedes discutir con él y, al mismo tiempo, él sigue tomando la decisión final.

En caso de que tu opinión sea nuevamente rechazada y tengas mil razones para creer que tu propia opinión es mejor, el compromiso es estar de acuerdo con el enfoque de tu jefe por el momento y dejar tus propias ideas detrás de ellas. Te preparas en silencio y en la superficie sigues completamente las instrucciones de tu jefe hasta que surge un problema, esperas la oportunidad de exponer tus viejas opiniones y complementarlas con los avances que has logrado. Sólo entonces la gente estará sinceramente convencida. de ti.

A veces, aunque lleves solo unos meses trabajando con tu jefe, los dos trabajáis juntos felizmente y estáis llenos de confianza. Sin embargo, al final del año, como un rayo caído del cielo, descubres que el informe presentado a tu jefe por tu superior no contiene ni una sola palabra buena sobre ti.

¿Tu desempeño laboral es realmente inútil? ¿Es administrativo o está relacionado con la implementación? Mi jefe siempre ha sido amable y cortés conmigo y nunca ha mostrado insatisfacción. ¿Sus opiniones sobre mí son repentinas o se acumulan con el tiempo? ¿Cómo debería llevarme con mi jefe en el futuro?

Sí, debes revisar cuidadosamente tu trabajo, aprender de tus defectos y ser lo suficientemente valiente como para aceptar las críticas, para poder desempeñarte mejor en el futuro. Alternativamente, puedes obtener una perspectiva más objetiva alejándote del evento.

Por favor, analiza con calma: Hay algo muy mal en el desempeño de tu jefe. Tal vez esté ocultando sus emociones y su enojo, o puede estar presumiendo deliberadamente ante ti, esperando una oportunidad para hacerte "morir sin saberlo". Además, existe otra posibilidad de que tu jefe te esté menospreciando solo para evitar darte un aumento de sueldo, lo que indirectamente le hará tener un mejor trabajo. Si se debe a alguna de las razones, no podrá cooperar con ese jefe y será mejor que busque un nuevo trabajo.

Además de los datos, el bien y el mal de muchas cosas son en realidad muy subjetivos. Por lo tanto, la crítica del jefe no representa la verdad, sino que es solo una experiencia o un resumen subjetivo. , su crítica tiene cierto peso, no se puede ignorarla por completo. Sin embargo, tiene todo el derecho y debería analizar sus críticas.

¿Estás mostrando tu poder? Si es nuevo en el trabajo, es posible que no esté familiarizado con el sistema y el estilo de la empresa y dude en redactar el plan. Su jefe se dará cuenta de esto y aprovechará su falta de confianza para atacar su energía primero. No será sorprendente. Solo necesitas entender en tu corazón. Eso es todo.

¿La otra parte no tiene celos? Como jefe, quieres que tus subordinados te sigan, pero no te gusta que corran más rápido que tú. Por lo tanto, tu extraordinaria energía y coraje pueden inquietarlo y, inconscientemente, le gustará encontrar fallas en lo que haces. . manera. Una vez que conozca sus habilidades, es mejor "caminar" porque un caballero no sufre pérdidas inmediatas.

¿Tu jefe te menosprecia? ¿Qué debe hacer si descubre que su jefe tiene una visión estrecha y es tímido al hacer las cosas, lo cual es completamente diferente a su estilo? Por supuesto, no puede señalar su error directamente y no debe informarlo a su jefe. La forma ideal es aceptar primero sus críticas y luego persuadirlo con tacto para que adopte su plan.

Si tu jefe es un tirano que se enoja fácilmente y quieres seguir desarrollándote en la empresa, no puedes tratarlo con una política de "duro contra duro". Debes aprender a relajarte. Mantén tu ira y toma la iniciativa para lidiar con ella. Mantén tus propios derechos y opiniones, en lugar de ser controlado ciegamente por los demás, y tus emociones fluctúan según los gustos y disgustos de tu jefe.

¿Por qué tu jefe es una "bolsa de dinamita" que a menudo maldice a sus subordinados? Esto puede significar que es una persona que concede gran importancia al éxito de su desarrollo profesional e incluso se crea una gran presión. Sin embargo, le falta confianza en los empleados en los que debe confiar. Siempre le preocupa que su trabajo no funcione. hacer bien. Piensa que sus subordinados no pueden resolver las cosas que le molestan profundamente, por lo que gritará o gritará a la gente en cualquier momento y en cualquier lugar. En realidad, tiene esta idea en su corazón: "O si digo lo que quiero decir en voz alta. , la otra persona puede. Me escucharás más claramente y no olvidarás mis órdenes."

Sin duda, existen numerosas razones para enojar a tu jefe.

Si puede comprender que su jefe también tiene un secreto indescriptible. Le preocupa que el trabajo no se pueda completar correctamente según lo programado y pierde el equilibrio psicológico debido a un miedo temporal, por lo que solo puede "disparar" indiscriminadamente a los empleados que lo rodean. Después de comprender este punto clave, podrá interactuar con esa persona en el futuro. Cuando se lleve bien con su jefe, se sentirá muy relajado y natural.

Si tu jefe es un tirano, debes hacerle saber que sigues sus instrucciones y entiendes lo que quiere decir; incluso antes de que te grite, le has dicho que el trabajo avanza sin problemas. Tienes que afrontar la realidad. En lugar de tratarlo como un flagelo y evitarlo para siempre, debes tomar la iniciativa y decirle a tu jefe:

"He pensado completamente el plan de implementación de este trabajo". Cuando lo solucione, te lo dejaré pasado mañana."

¿Existe una barrera invisible entre jefes y subordinados? La respuesta es no necesariamente. Muchas veces la barrera es creada por el hombre.

Por ejemplo, cuando muchas personas se reúnen entre colegas, siempre reúnen solo a colegas del mismo nivel. Todos juegan y juegan libremente, pero nunca invitan a personas mayores a jugar juntas, por miedo a ser antinatural.

Este concepto es absolutamente erróneo. Todo el mundo tiene una naturaleza curiosa y divertida. Usted y su jefe tienen puntos en común a este respecto. ¿Por qué se siente tan antinatural? Recuerda, la fiesta es fuera de la oficina, fuera del horario de oficina, por lo que no hay jerarquía entre tú y tu jefe. Sois amigos que pueden divertirse juntos.

Si eres el iniciador del evento, recuerda invitar a tu jefe la próxima vez.

Para reuniones más relajadas, generalmente no es necesario enviar invitaciones. Puedes invitar a tu jefe verbalmente: "La próxima semana tendremos una pequeña reunión. Solo estamos charlando. Puedes asistir. ¡nosotros!" Incluso si ya lo es. Después de enviar las invitaciones, también debes invitar a tu jefe en persona: "A la fiesta de la próxima semana asistirán Peter Chen, Susan Wang, etc., y el programa será... Me pregunto si ¿Tienes tiempo para asistir?" Tenga en cuenta que los puntos clave de los dos son: primero, informe a su jefe el propósito y los procedimientos de la fiesta y déle una opción.

La relación con el jefe se ha vuelto armoniosa y es muy hábil. Primero debes conocer sus hábitos y preferencias, como su gusto por vestir, su actitud a la hora de asignar el trabajo o manejar los asuntos diarios, etc.

Tu jefe también es una persona común y corriente. Puede que tenga las mismas preocupaciones o curiosidades que tú. Cuando sea apropiado, también podrías hablar con él sobre algunos asuntos personales, como encontrar un buen destino de vacaciones con tu pareja. familia recientemente, o se va de viaje especial. Ayude a su jefe en asuntos de negocios.

En la empresa, también puedes elegir algunos temas que tu jefe prefiera cuando estás libre, lo que puede hacer que el trabajo sea más agradable. Al mismo tiempo, es mejor no decir una palabra sobre los chismes de otros compañeros sobre el jefe, para no dejar nada atrás.

Cuando te encuentres con algo insatisfecho, no culpes a tu jefe tan pronto como abras la boca. Debes informarle todo en detalle y expresar tus sentimientos. Incluso si realmente tiene un desacuerdo con su jefe, cálmese y guarde silencio; debe recordar que nunca es bueno discutir, a menos que pueda obtener opiniones útiles de dicha disputa, aún así debe controlar su lengua. está curado!