¿Cuál es la diferencia entre un especialista en personal y un especialista administrativo? ¿Cuáles son sus respectivas responsabilidades?

Los especialistas en recursos humanos son los principales responsables de los cambios de personal, como los procedimientos de inmigración, la dotación de personal, la contratación, la formación y las prestaciones de seguridad social. Los especialistas en recursos humanos de cada empresa también son responsables del desempeño de la compensación.

El especialista administrativo es el principal responsable de la gestión de los distintos activos de la empresa, archivo de documentos, disposiciones y actas de las reuniones administrativas, etc.

Responsabilidades del Especialista en Recursos Humanos:

1. Implementar y mejorar los sistemas y planes de personal de la empresa, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, seguridad social y gestión del bienestar de los empleados;

2. Organizar y ayudar a varios departamentos en reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño;

3. Implementar y mejorar políticas y procedimientos relacionados con el ingreso, regularización, renuncia, etc. de empleados;

4. Gestión de información del personal y mantenimiento de archivos de empleados, contabilidad de salarios y beneficios de los empleados, etc.

5. Trabajo diario del resto del personal

Responsabilidades del especialista administrativo:

1. Trabajo administrativo

1. sistema y mejorar

2. Comunicación del departamento y coordinación de personal

3. Evaluación del desempeño

2. el teléfono, Bienvenidos visitantes.

2. Liberación de documentos y gestión de archivos

3. Organización y actas periódicas de reuniones

4. Rutina diaria Supervisión del sistema

Tercero, comunicación externa

1. Comunicación entre departamentos gubernamentales

2. Comunicación con socios

3.Pagar. atención a la equivalencia

Expansión de datos

Requisitos de habilidades y experiencia para especialistas de personal:

1 en selección, introducción, capacitación y desarrollo de personal, evaluación de empleados y prácticas. capacidad de motivación;

2. Excelentes habilidades de expresión oral y escrita, gran afinidad y conocimiento de servicio, habilidades de comunicación y comprensión y gran capacidad de juicio y toma de decisiones.

3. Trabajar con cuidado; y concienzudamente, tener principios, tener buena capacidad de ejecución y profesionalismo;

4 Estar familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales relevantes, y estar familiarizado con el flujo de trabajo y el modelo operativo de gestión de recursos humanos;

5. Gran adaptabilidad y habilidades de comunicación interna y externa;

6. Tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y puede soportar una gran presión laboral;

7, Buen ordenador. habilidades, dominio del software de oficina operativo, mantenimiento de archivos de empleados, contabilidad de salarios y beneficios de los empleados, etc.