¿Cuáles son los trabajos disponibles para estudiantes de gestión de recursos humanos?
¿Cuáles son las tareas de la gestión de recursos humanos? ¿Cuáles son las funciones del Departamento de Recursos Humanos?
1. Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Planificar, orientar y coordinar la gestión de recursos humanos y la construcción organizacional de la empresa, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y promover la realización e implementación de los objetivos de negocio de la empresa a largo plazo.
2. Gerente de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Ayudar a formular, organizar e implementar la estrategia de recursos humanos de la empresa, construir y desarrollar diversos componentes de los recursos humanos y maximizar el desarrollo de los mismos. recursos. , brindando apoyo de recursos humanos para lograr los objetivos estratégicos de desarrollo empresarial de la empresa.
3. Especialista en Recursos Humanos
Descripción general del trabajo: ayudar a los superiores a formular e implementar objetivos y planes de recursos humanos para lograr una asignación óptima de los recursos humanos.
4. Supervisor de Reclutamiento
Descripción general del puesto: Desarrollar e implementar el plan de reclutamiento de la empresa para lograr los objetivos de reclutamiento.
5. Director de Formación y Desarrollo de Empleados
Descripción del puesto: Desarrollar e implementar planes de formación y desarrollo de empleados para alcanzar los objetivos de formación de recursos humanos de la empresa.
6. Supervisor de Evaluación del Desempeño
Resumen del trabajo: Organizar e implementar el sistema de evaluación del desempeño y evaluación anual de todos los empleados de la empresa para asegurar la oportunidad y calidad de la evaluación.
7. Supervisor de Salarios y Bienestar
Resumen del trabajo: Ayudar a los superiores a completar el trabajo diario de salarios y beneficios.
8. Responsable del Sistema de Información de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Planificar, organizar, establecer, gestionar y controlar los sistemas de información de recursos humanos.
9. Administrador de registros de empleados
Descripción general del trabajo: cree y mantenga registros de empleados de la empresa y coordine la evaluación del desempeño de los empleados y el trabajo de información del personal.
Situación laboral de los estudiantes de gestión de recursos humanos
1. Los recursos humanos trabajan en empresas e instituciones: es fácil ingresar a la industria pero difícil de promover.
Dedicado al trabajo relacionado con recursos humanos en empresas e instituciones, este es el trabajo de recursos humanos que la mayoría de la gente conoce o al que está expuesta.
La mayoría de los estudiantes universitarios recién graduados suelen comenzar como el especialista más básico en recursos humanos, responsable de ayudar al director de recursos humanos a completar algunos trabajos básicos de personal, y el salario es generalmente bajo. Para la gestión de recursos humanos corporativos, es fácil ingresar a la industria pero es difícil conseguir un ascenso. El salario inicial de los especialistas en recursos humanos en las empresas en general no es alto.
Las estadísticas de un gran sitio web de contratación muestran que en ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, cuanto mayor es el nivel laboral, mayor es el salario. El salario mensual para puestos generales o puestos de especialistas en recursos humanos oscila entre 5.000 y 1.000. El verdadero umbral está en la transición de especialista a directivo. A nivel gerencial, los niveles salariales comienzan a estratificarse rápidamente. El salario mensual del subdirector general de recursos humanos oscila entre 30.000 y 80.000.
El trabajo del personal de base cubre una amplia gama de áreas, incluyendo reclutamiento, capacitación, evaluación, cultura corporativa y otras funciones de recursos humanos. Puede sentir la atmósfera de todo el sistema de la empresa, tener una comprensión más completa de la empresa que otros y sus hábitos de trabajo también pueden estar bien regulados. Esta es sin duda una gran ventaja para el desarrollo futuro personal.
2. Puestos directivos más profesionales: headhunters, formadores.
Algunos puestos se especializan en determinadas funciones de recursos humanos, como los headhunters especializados en selección de personal.
En pocas palabras, un headhunter es un intermediario entre los talentos senior y las empresas que lo necesitan. Lo mismo ocurre con la contratación: la caza de talentos generalmente contrata gerentes y niveles superiores. La caza de talentos se dirige principalmente a los "tres altos" talentos con altas calificaciones académicas, altos puestos y altos precios, y busca talentos profesionales y de gestión con altas calificaciones académicas, rica experiencia práctica y desempeño sobresaliente para las empresas.
La caza de talentos combina puestos de alto nivel con talentos de alto nivel. Los ingresos son relativamente altos y son buscados por muchos graduados. Algunos graduados tienen expectativas demasiado altas para la industria de la caza de talentos, pensando que pueden ganar cientos de miles por año después de trabajar durante dos años. Sin embargo, cualquier carrera debe pasar por etapas avanzadas de menor a mayor.
La caza de talentos requiere una serie de recopilación, análisis y juicio de inteligencia, e incluso relaciones públicas y divulgación. Requiere el uso de una gran cantidad de recursos de la industria, lo cual es demasiado desafiante para los graduados. Muchas personas realizan pedidos sólo medio año después de incorporarse a la empresa.
La formación también es un módulo con gran potencial de desarrollo, y a algunos titulados extrovertidos les gusta mucho. Según la Sra. Ma, que trabaja en recursos humanos corporativos, el precio de una clase de negocios o de capacitación en línea puede llegar a los 10.000 yuanes. Sin embargo, sólo puedes enseñar a otros si tienes algo en mente. Este puesto no es adecuado para graduados universitarios. Los formadores suelen ser altos directivos de recursos humanos con experiencia, ejecutivos de empresas o profesores con niveles teóricos muy altos que han cambiado de carrera o trabajan a tiempo parcial.
También hay algunas personas que ingresan a la industria de la capacitación directamente después de graduarse de la universidad, comenzando como asistentes de capacitación de base, pero su conocimiento y práctica están unificados. Después de escuchar más clases, sin experiencia propia, todavía es difícil convertirse en un excelente formador.
Lectura ampliada: ¿Deberían los niños estudiar gestión de recursos humanos? ¿Qué tal estudiar gestión de recursos humanos para niños?
Internauta 1: De hecho, el estudio de la gestión de recursos humanos es neutral en cuanto al género. Por supuesto, es una muy buena opción que los niños estudien gestión de recursos humanos. Los niños generalmente tienen un pensamiento fuerte, un pensamiento flexible y una gran creatividad. Es muy posible convertirse en gerente de recursos humanos después de estudiar los conceptos básicos. Por supuesto, esto depende de sus propios esfuerzos y de la educación escolar.
Internauta 2: Esta especialización es muy buena y tiene un futuro brillante en China. La gestión de recursos humanos consiste en activar los recursos humanos en una organización. Al seleccionar, cultivar y retener talentos, aprovechar plenamente el papel de las "personas" en la organización es una dirección de desarrollo profesional que está en línea con la tendencia de desarrollo organizacional. Como país con grandes recursos humanos, China tiene un gran potencial en materia de recursos humanos. Mediante la aplicación integral de la gestión de recursos humanos, las ventajas de los recursos humanos de mi país pueden transformarse en ventajas de calidad de los recursos humanos, ganando así una posición dominante en la competencia internacional.
Internauta 3: La mayoría no tiene nada que ver con el género. He trabajado en tres empresas. Todos los directores de recursos humanos son hombres y el 60% de los gerentes son hombres. En RR.HH., los hombres pueden llegar a puestos superiores. Por tanto, la gestión de recursos humanos tiene poco que ver con el género. Hay seis módulos en recursos humanos, por lo que siempre podrás encontrar uno que se adapte a ti.
En cuanto a si es bueno o no, depende principalmente de si te conviene. Levanta la almohada por la noche, cierra los ojos y pregúntate, piensa profundamente en qué eres bueno, qué te gusta y dónde puedes lograr un mayor éxito, y luego toma una decisión.
Principales competencias profesionales de la carrera de gestión de recursos humanos
1. Tener capacidad para aprender nuevos conocimientos, nuevas habilidades y capacidad para innovar y emprender;
2. Satisfacer las necesidades de contratación Estadísticas, diseño de anuncios de contratación, selección y contacto de medios de contratación, recopilación de datos y selección preliminar, y capacidades de preparación de entrevistas;
3. preparativos, seguimiento durante la capacitación e información posterior a la capacitación Capacidad para organizar y evaluar;
4. Tener capacidad para contar las horas de trabajo, estudiar los niveles salariales del mercado, diseñar cuestionarios de satisfacción salarial, diseño preliminar del salario. sistemas, y recopilar información de evaluación y hacer estadísticas;
5. Tener la capacidad de firmar contratos laborales, manejar asuntos de seguridad social y manejar conflictos laborales;
6. Tener una planificación preliminar de recursos humanos. , configuración de la estructura organizacional, dotación de personal y capacidades de prevención de conflictos laborales.