¿Cómo se calculan los puntos profesionales?
En la contratación de instituciones públicas, las materias de examen se establecen de acuerdo con los requisitos del puesto, se calculan las puntuaciones completas de cada materia y luego se asignan las ponderaciones de acuerdo con la proporción prescrita. y finalmente se ordenan las puntuaciones totales. El estándar para la mayoría de las unidades es que la puntuación de la prueba escrita cuenta el 60% y la puntuación de la entrevista cuenta el 40%. La fórmula de cálculo específica es la siguiente:
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40
Entre ellos, la puntuación de la entrevista se calcula mediante un sistema porcentual y la puntuación escrita La puntuación del examen se califica de diferentes maneras debido a las diferentes materias del examen.
Las puntuaciones generalmente se determinan en función de la dificultad de las preguntas del examen y se marcan en el examen. Los candidatos cuidadosos pueden captar la puntuación de cada pregunta a tiempo. Por ejemplo, si la puntuación de una pregunta de opción múltiple es 2, entonces el número de respuestas de los candidatos para la respuesta correcta es 4 y el número de respuestas de los candidatos para la respuesta incorrecta es 3, entonces la puntuación individual de la pregunta debe ser 1,33 (es decir, 2/(4 3)) .
Las puntuaciones de las pruebas escritas incluyen las puntuaciones de todas las materias de la prueba, y las puntuaciones de cada materia se ponderan de acuerdo con el peso prescrito. Por ejemplo, las materias de la prueba escrita y las proporciones anunciadas por una unidad de contratación son: prueba de capacidad profesional administrativa (30), ensayo de solicitud (35) e inglés (35). Luego, la amplificación del puntaje total del candidato es: puntaje de la prueba de aptitud vocacional administrativa × 0,3, puntaje de la solicitud × 0,35 y puntaje de inglés × 0,35.
Muchas entrevistas con unidades de reclutamiento son entrevistas físicas, que se simulan en función del contenido del trabajo diario y se califican a través de diversas actuaciones. Durante la entrevista, el panel analiza y califica a cada candidato y finalmente suma todas las puntuaciones para obtener la puntuación de la entrevista. Las puntuaciones de las entrevistas se ponderan según ponderaciones prescritas. Por ejemplo, la puntuación de la entrevista anunciada por una determinada unidad de contratación es 40, y la puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40.
Para calcular puntuaciones profesionales, no solo es necesario saber cómo puntuar cada materia, sino que también es necesario dominar los métodos de distribución proporcional y resumen de puntuaciones. Estar completamente preparado, responder las preguntas con cuidado y prestar atención a la administración del tiempo puede mejorar los puntajes de sus exámenes escritos. Durante la entrevista, debe hacer los preparativos pertinentes en función del contenido del trabajo real de la unidad de contratación y mostrar su mejor lado tanto como sea posible.