¿Por qué deberíamos superar el "umbral de los 35 años" en el examen de la función pública?

En los últimos años, los exámenes para la función pública han seguido calentándose. Este año, hay algunos cambios en el Examen de Servicio Civil. Según estadísticas incompletas de los medios de comunicación, en los últimos años unas 10 provincias han ajustado la edad de algunos puestos a menos de 40 años, lo que también significa que el "umbral de 35 años" en el examen de funcionarios provinciales se está superando gradualmente. .

Anuncio de contratación de funcionarios públicos de Tianjin

En respuesta a este fenómeno, la mayoría de los internautas expresaron su apoyo y elogios. Ya en las Dos Sesiones Nacionales de 2021, Jiang Shengnan, representante del Congreso Nacional del Pueblo y guionista, propuso cancelar el límite de edad de menos de 35 años para los funcionarios públicos nacionales. En ese momento, la sugerencia generó una acalorada discusión en la opinión pública. campo. De hecho, la edad de 35 años es originalmente una edad de oro para una persona en su carrera, y el "umbral de 35 años" en el examen de la función pública ha hecho que algunas personas pierdan sus oportunidades.

No importa la edad o el puesto que ocupe, el criterio de evaluación más importante debe ser la capacidad de la persona y su actitud seria en el trabajo. Romper el "umbral de los 35 años" tiene un significado más importante, es decir, como examen de contratación importante, el Examen de la Función Pública Provincial tiene un efecto de referencia y puede provocar cambios en los valores sociales, ayudando a aumentar la velocidad y la velocidad de eliminar la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

Diversos anuncios de contratación que se encuentran actualmente en el mercado suelen trazar una línea roja de “menores de 35 años”. Muchas personas comienzan su futura carrera una vez que alcanzan el umbral de los 35 años. El "umbral de los 35 años" se ha convertido en un fenómeno social, y la "ansiedad laboral de los 35 años" también se está generalizando cada vez más.

De hecho, en 2011, el promedio de años de educación de la población en edad de trabajar en mi país era de 7,5 años. En 2019, había aumentado a 10,7 años. En este contexto, si el empleo y la contratación permanecen sin cambios en el "umbral de los 35 años", sólo se intensificará la presión sobre la vitalidad del empleo y se exacerbará la ansiedad social general. Nuestro país está entrando gradualmente en la etapa de envejecimiento, lo que también significa que ya no podemos depender simplemente de los dividendos demográficos para desarrollar la economía. Debemos construir una visión más abierta del empleo y la edad para satisfacer mejor las necesidades de recursos humanos de toda la sociedad. Por lo tanto, el "umbral de los 35 años" ha quedado obsoleto.

Por supuesto, no podemos entender estrictamente que superar el "umbral de los 35 años" sea "ya no establecer límites de edad", y mucho menos pensar erróneamente que se trata de un "cuidado especial" para el grupo de mediana edad. . Lo importante es utilizar esto como un gran avance para llevar a cabo una respuesta y vinculación integral, restar importancia a la discriminación y la ansiedad por edad en la sociedad en su conjunto y optimizar el sistema de evaluación de talentos.

El límite de edad para postular a funcionarios públicos desempeña sin duda un importante papel rector en la "perspectiva de edad" de la sociedad y las empresas. Hoy en día, la relajación del límite de edad para los funcionarios públicos ha sido un ejemplo para toda la sociedad. Todos los ámbitos de la vida también deberían restar importancia y abandonar gradualmente el antiguo concepto del "umbral de 35 años" y optimizar y ajustar los diversos requisitos de edad.

En cualquier caso, los 35 no son "viejos". Es la edad en la que estás lleno de energía y motivación. Esto debería convertirse en el sentido común de toda la sociedad.