¿Qué es el proceso de entrevista estructurada?
Su contenido, forma, procedimientos, criterios de evaluación, métodos de puntuación y composición de los examinadores están cuidadosamente diseñados por el organizador. En circunstancias específicas, la comunicación cara a cara y la observación entre examinadores y candidatos son los principales medios para evaluar los conocimientos, habilidades, experiencia y apariencia de los candidatos.
En una entrevista estructurada, los enlaces principales se pueden dividir en:
1. Comentarios de apertura, el objetivo principal es crear una atmósfera relajada en la entrevista e informar a los candidatos sobre los métodos de entrevista utilizados. en la entrevista.
2. Revisión de antecedentes principales.
3. Revisión de eventos comportamentales.
4. Consulta de información adicional.
5. Finalizar la entrevista.
6. Evaluación.
La revisión de los acontecimientos conductuales es la parte principal, debiendo el entrevistador escuchar atentamente y tomar notas.
Datos ampliados:
Preguntas de preparación comunes para entrevistas estructuradas:
Primero, compruebe si hay lagunas, llénelas y esfuércese por superarse.
Antes de la entrevista, los candidatos deben juzgar y analizar su propia estructura de habilidades, descubrir sus fortalezas y debilidades, y utilizar sus fortalezas y evitar debilidades para lograr puntuaciones altas en la entrevista.
2. Formación práctica
La teoría debe comprobarse en la práctica. Sólo a través de la aplicación práctica y la experiencia en la formación los candidatos podrán familiarizarse y mejorar continuamente. La formación debe ser una simulación totalmente realista. Los candidatos deben tener preguntas de simulación reales de alta calidad y un entorno de simulación real para que su formación sea objetiva, controlable, crítica y mejorable.
En tercer lugar, sobre psicología
Las principales habilidades antes de la entrevista son mantener la mente tranquila, relajar el espíritu y darse algunos consejos psicológicos positivos. Las técnicas en las entrevistas incluyen control del tiempo, explosión de energía, instrumentación perfecta y optimización del lenguaje.
Cuarto, acerca de las plantillas
En el proceso de preparación para la entrevista, recitar algunas plantillas formadas o tipos de preguntas puede ayudar a los candidatos a expresarse con mayor fluidez y confianza, pero confiar demasiado en la recitación. Dejará que las respuestas de los candidatos sean las mismas y carezcan de individualidad. Además, se debe recordar a los candidatos que no memoricen los tipos de preguntas de memoria, sino que resuman y encuentren de 10 a 20 tipos de preguntas para cada tipo de entrevista.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Entrevistas estructuradas
Materiales de referencia:
People's Daily Online - Recopilación de preguntas comunes de preparación para entrevistas estructuradas entrevistas