¿A cuánto asciende el salario de jubilación del grado 8 en las instituciones públicas?
La dirección de selección después del nivel 8 de habilidades especiales también es diferente. Para las instituciones públicas, la dirección del desarrollo después del nivel 8 también es diferente según el contenido del trabajo y el enfoque de establecimiento de puesto de la unidad. En las instituciones públicas que brindan principalmente puestos de gestión integral, si la propia unidad tiene muchos puestos de gestión de nivel medio y alto, se puede optar por cambiar de trabajo después del nivel ocho, pasando de puestos profesionales y técnicos a puestos de gestión integral. En este momento, usted decide administrar un puesto gerencial de nivel 7 y luego puede buscar un ascenso a un puesto gerencial de nivel 6. Para las instituciones públicas que se enfocan principalmente en puestos profesionales y técnicos, los que necesitan ser promovidos después del nivel 8 son a puestos profesionales y técnicos de nivel 7. Este es un salto considerable, porque los puestos de nivel 7 ya son puestos de alto nivel, y solo profesionales y técnicos. Los puestos tienen más Sólo las instituciones públicas tendrán oportunidades de promoción y contratación. En segundo lugar, la promoción de puestos profesionales y técnicos del nivel 8 al nivel 7 requiere muchos requisitos previos y un largo tiempo de preparación. En términos generales, una vez que los puestos profesionales y técnicos ascienden del nivel 8 al nivel 7, se convertirán en expertos en un campo determinado, que también es el significado de puestos superiores. Para las instituciones públicas, sólo si existe un puesto profesional correspondiente de séptimo nivel y no hay otro personal empleado actualmente en este puesto, el personal restante tendrá la oportunidad de ser promovido al puesto de séptimo nivel. Al mismo tiempo, para ser promovido a puestos de nivel 7, las personas deben tener un cierto nivel académico, ya sea publicando artículos o albergando proyectos. Por supuesto, se pueden obtener certificados de calificación de registro similares o certificados avanzados, pero no son fáciles de obtener. Por eso los puestos avanzados se denominan expertos.
Base jurídica: Artículo 25 del “Sistema de Contabilidad de las Cajas del Seguro Social”.
Los gastos del fondo de seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa incluyen gastos de prestaciones del seguro de pensiones, gastos de transferencia, subsidios para gastos subordinados, gastos superiores y otros gastos. Los beneficios del seguro de pensiones incluyen pensiones básicas, subsidios médicos, prestaciones funerarias, pensiones y prestaciones por discapacidad. Las pensiones básicas incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y pensiones de jubilación antes de la aplicación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997] Nº 26). , pensiones y subsidios. Las pensiones de cuentas personales incluyen pagos mensuales de pensiones de cuentas personales y pagos únicos de cuentas personales.