¿Puedo seguir solicitando el subsidio al talento si cambio de ciudad?
No.
El subsidio al talento no se puede recibir en dos ciudades. El subsidio al talento es un subsidio determinado que otorgan las empresas a personas con contenido técnico. Este subsidio solo está disponible en el lugar donde se encuentra el registro del hogar, por lo que no existe. Necesita recibir dos copias de la declaración. Por cada ciudad (prefectura) o condado (ciudad) que introduzca un talento de alto nivel a tiempo completo o un equipo (3 personas o más) liderado por talentos de alto nivel, el gobierno del mismo nivel proporcionará al empleador un subsidio. de no menos de 100.000 yuanes, y las finanzas provinciales proporcionarán al empleador un subsidio de 100.000 yuanes. Un subsidio de 10.000 yuanes. Por cada unidad de tiempo completo directamente dependiente del gobierno provincial que introduzca un talento de alto nivel o un equipo (3 personas o más) liderado por talentos de alto nivel, las finanzas provinciales otorgarán al empleador un subsidio de 200.000 yuanes.
Base jurídica:
“Dictamenes sobre Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento”
Artículo 8 Innovar el modelo de educación y formación del talento. Resaltar la orientación hacia la demanda del desarrollo económico y social, y establecer un mecanismo de ajuste dinámico para las disciplinas, especialidades, tipos, niveles y distribución regional de colegios y universidades. Coordinar el desarrollo industrial y los planes de formación y desarrollo de talentos, fortalecer las previsiones de demanda de talento industrial y acelerar el cultivo de talentos en industrias clave, campos importantes e industrias estratégicas emergentes. Prestar atención al cultivo de la conciencia de innovación y la capacidad innovadora del talento, explorar y establecer un mecanismo de formación de talento orientado por la innovación y el emprendimiento, y mejorar el modelo de educación colaborativa que combine la industria, la academia y la investigación.
Artículo 9: Mejorar los métodos de apoyo para cultivar científicos estratégicos y talentos científicos y tecnológicos innovadores. Se harán mayores esfuerzos para implementar el plan nacional especial de apoyo a talentos de alto nivel (el “Plan Nacional de las Diez Mil Personas”), mejorar las políticas de apoyo e innovar los métodos de apoyo. Construir un mecanismo de innovación colaborativa para expertos en ciencia, tecnología e ingeniería. Establecer una plataforma unificada de gestión de información de proyectos de ingeniería de talentos para promover la conexión entre los proyectos de ingeniería de talentos y diversas investigaciones científicas y planes básicos. De acuerdo con los requisitos de racionalización, fusión, cancelación y descentralización, promoveremos aún más la reforma de la revisión de proyectos, la evaluación de talentos y la evaluación organizacional.
Establecer un mecanismo de apoyo estable y a largo plazo para la formación de talento en investigación básica. Incrementar el apoyo a industrias emergentes, áreas clave y empresas que necesitan talentos con urgencia. Apoyar la construcción de nuevas instituciones de I+D, alentar a los talentos a elegir de forma independiente direcciones de investigación científica, formar equipos de investigación científica y llevar a cabo investigaciones básicas originales e I+D aplicada orientada a la demanda.
Artículo 10: Mejorar los métodos de gestión de la financiación de la investigación científica que sean coherentes con las leyes de la innovación del talento. Reformar y mejorar el sistema de licitación para proyectos de investigación científica, mejorar el mecanismo de inversión que coordina los fondos competitivos y los fondos de apoyo estable, y mejorar el nivel científico del establecimiento, revisión y aceptación de proyectos de investigación científica. Reformar aún más el sistema de gestión de financiación de la investigación científica y explorar e implementar métodos de gestión de financiación que reflejen plenamente el valor y las características de la innovación del talento. Descentralizar algunos ajustes presupuestarios y derechos de aprobación para proyectos de investigación científica e implementar un método de auditoría de financiación que favorezca la innovación del talento. Mejorar la política de superdeducciones para gastos corporativos de I+D. Explorar e implementar un sistema de financiación posterior y recompensa ex post por logros en la investigación en filosofía y ciencias sociales.
Artículo 11: Optimizar el entorno de crecimiento para los emprendedores. Seguir las reglas de crecimiento de los emprendedores y ampliar los canales de formación. Establecer un nuevo mecanismo que propicie que los empresarios participen en la toma de decisiones de innovación, reúnan talentos innovadores e integren recursos innovadores. Proteger los derechos de propiedad de los empresarios y los beneficios de la innovación de conformidad con la ley, y crear aún más un entorno social y cultural que respete, cuide, tolere y apoye a los empresarios. Aumentar razonablemente la proporción de selección y contratación basada en el mercado de talentos operativos y administrativos en empresas estatales, y facilitar canales para el flujo de talentos en diversas empresas. Estudiar y formular orientaciones sobre el establecimiento de un sistema de gestión profesional en las empresas estatales. Mejorar las medidas de incentivo a mediano y largo plazo para los talentos directivos de las empresas estatales.