Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang(2)

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad; responsable de la gestión postdoctoral y del trabajo de servicios; para todo tipo de carreras con contribuciones destacadas en todos los niveles Declaración y selección de talentos técnicos, personas que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y talentos de primer nivel, implementar políticas nacionales y provinciales para atraer estudiantes extranjeros para que regresen a trabajar o se establezcan en China; las medidas de gestión y educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico; emprender la profundización de la reforma de los asuntos del sistema de títulos profesionales; responsable del establecimiento y gestión de comités de revisión relacionados con los puestos profesionales y técnicos de orientación y supervisión de los profesionales y técnicos de la ciudad; trabajo de revisión y examen de calificaciones.

(9) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Implementar y organizar la implementación de diversas políticas nacionales y provinciales sobre la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; instituciones públicas en la ciudad Trabajo de reforma y gestión de personal, y emprender la aprobación del establecimiento de puestos de trabajo en instituciones públicas; emprender el despliegue de trabajadores de oficina y personal en instituciones públicas municipales, contratación abierta de nuevo personal, introducción de talentos de alto nivel, etc. encargarse de la evaluación y sanción del personal de las instituciones públicas, renuncias, despidos, etc.; responsable de establecer y mejorar la base de datos de información del personal de las instituciones públicas.

(10) Sección de Salarios y Bienestar

Implementar las políticas de salarios, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes, estudiar y formular la distribución de los ingresos salariales del personal; de las agencias e instituciones públicas de la ciudad, implementar reglas detalladas para las políticas de bienestar y jubilación y organizar su implementación implementar políticas y estándares de pago para beneficios por discapacidad y muerte fuera de servicio para el personal de las agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales relevantes;

(11) Sección de Relaciones Laborales (Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje)

Implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de gestión de contratos colectivos relevantes a nivel nacional y provincial; regulaciones Las políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas guían y supervisan la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales guían la formulación de normas laborales en esta ciudad; de eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de políticas de protección laboral especial para trabajadoras y trabajadores menores de edad; supervisar la implementación de sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de las empresas estatales; realizar el despliegue del personal de las empresas; de sistemas especiales de horas de trabajo; ser responsable de la revisión política de los empleados de la empresa que viajan al extranjero (al extranjero); coordinar la formulación del sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal en toda la ciudad; implementar normas y guiar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y manejar los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley.

(12) Sección de Inspección Laboral (conocida como Oficina Municipal de Inspección Laboral para el mundo exterior)

Implementar políticas de inspección de seguridad laboral nacionales y provinciales organizar e implementar el trabajo y la seguridad de la ciudad; trabajo de inspección de seguridad de acuerdo con la ley Investigar, manejar y supervisar casos importantes; guiar a las agencias de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad en todos los niveles para llevar a cabo trabajos de inspección laboral; aceptar quejas e informes de los empleadores dentro de la región administrativa de la ciudad; trabajo de protección, organizar y manejar emergencias relevantes; ejercer el poder nacional de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social; manejar casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de recursos humanos y seguridad social, y llevar a cabo asuntos legales relevantes dentro de la oficina.

(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Implementar políticas nacionales y provinciales de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, formular planes de capacitación, establecer sistemas de capacitación vocacional y organizar su implementación; formular e implementar los métodos de la ciudad para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en la ciudad, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación y evaluación vocacional, y orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos; el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y políticas de evaluación de habilidades vocacionales; organizar e implementar la capacitación, evaluación y promoción del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; y la expedición de certificados de cualificación profesional; emprender la aprobación del establecimiento de instituciones de evaluación de competencias profesionales; realizar la aprobación del establecimiento de instituciones de formación profesional centradas en las competencias profesionales;

(14) Sección de Seguro de Pensiones (Sección de Seguro Social Rural)

Implementar políticas nacionales y provinciales de seguro de pensiones básico y anualidades empresariales y organizar su implementación para implementar la coordinación y coordinación a nivel provincial; seguro de pensiones Supervisar la implementación de políticas relacionadas con la recaudación de fondos, la gestión de cuentas personales, las condiciones para recibir el seguro de pensiones, los beneficios funerarios por muertes de empleados de la empresa no relacionadas con el trabajo y por enfermedades, los subsidios de subsistencia para los sobrevivientes, etc.; la jubilación normal de los empleados de las unidades aseguradas municipales y de las unidades aseguradas de la ciudad Revisar y aprobar los procedimientos de jubilación anticipada de los empleados (jubilación por enfermedad, dimisión, cuadros militares transferidos a otros puestos de trabajo, cuadros femeninos de empresas reestructuradas) y jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo responsable de la identificación de la hora de nacimiento y la duración del servicio de los empleados en las unidades de seguros municipales; orientar a las agencias de seguridad social para formular medidas de gestión de fondos de seguros de pensiones y sistemas de alerta temprana y supervisar su implementación; planes de implementación y medidas de gestión de fondos para seguros de pensiones rurales, seguros de pensiones para agricultores sin tierra.

(15) Departamento de Seguro Médico

Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro médico y de maternidad; formular las medidas de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad de la ciudad y ser responsable de supervisarlas; implementar la formulación y mejora de la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas en nuestra ciudad, y ser responsable de organizar e implementar el trabajo de revisión y evaluación anual; para supervisar e implementar los estándares de subsidios para enfermedades y partos, formular y mejorar las medidas de gestión de seguros médicos de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular y mejorar la política, plan y estándar de gastos médicos unificados de la ciudad para los cuadros jubilados; definición y revisión de empresas en dificultades y cálculo de los fondos de subvención; realizar los análisis e informes estadísticos del seguro médico y del seguro de maternidad de la ciudad. Trabajo responsable de la interpretación de las pólizas de seguro médico y de maternidad de la ciudad.

(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro de accidentes de trabajo; mejorar los métodos de gestión de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; la formulación de instituciones médicas y farmacias designadas para lesiones relacionadas con el trabajo, Responsable de los estándares de calificación de las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados y la organización de revisiones anuales de análisis estadístico e informes de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; identificación de lesiones relacionadas, evaluación de la capacidad laboral, cálculo de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, reconsideración administrativa y litigios. Interpretación de las pólizas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad.

(17) Departamento de Personal (Departamento de Cuadros Jubilados)

Responsable del personal y del trabajo de establecimiento organizativo de la oficina y unidades subordinadas responsables de la gestión y servicio del personal jubilado de la; oficina; orientar el trabajo del personal jubilado en unidades subordinadas; gestionar los expedientes de personal de las agencias y unidades subordinadas;

Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros (Nivel de Subdivisión). Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del partido y del Estado sobre la introducción de inteligencia extranjera; formular las medidas de gestión de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la introducción de inteligencia en industrias y empresas clave de la ciudad; preparar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar e implementar la gestión centralizada de expertos extranjeros que vienen a trabajar en Xun; guiar y coordinar la gestión centralizada de la capacitación en el extranjero de la ciudad; de nuevas variedades extranjeras y nuevas tecnologías, ser responsable de la demostración y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia, y establecer un sistema de promoción para los resultados de la introducción de inteligencia extranjera, formular y organizar la implementación de medidas y métodos para la identificación, evaluación, elogio, recompensas y logros. promoción establecer una red de información de introducción en el extranjero, establecer y mejorar bases de datos de talentos extranjeros a nivel municipal, bases de datos de logros de proyectos de introducción y grupos de talentos de traducción; realizar trabajos de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera; organizar intercambios de experiencias sobre la introducción de trabajos de inteligencia extranjera; con seguridad pública, seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros.

Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas en agencias y unidades subordinadas.

Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia residente de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión).

4. Plantilla de personal y número de puestos de liderazgo

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con un establecimiento administrativo de 67 personas (incluidos 3 establecimientos de inspección y supervisión disciplinaria), y un establecimiento administrativo establecimiento de personal de 6 nombres.

Número de puestos de liderazgo: 1 director, 4 subdirectores, 1 secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria; 1 director de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros (nivel de división adjunta) y 21 a nivel de departamento (incluidos). (2 el subdirector de la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros, 1 subsecretario de tiempo completo del comité del partido de la agencia, 1 director de la oficina de supervisión) y 20 subdirectores de sección.

5. Otros asuntos

(1) Todas las instituciones públicas afiliadas a la antigua Oficina Municipal de Personal y a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Servidor Público ) están subordinados a los recursos humanos municipales y administrados por la Administración de la Seguridad Social.

(2) División de responsabilidades en la gestión del empleo de los titulados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos; la Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; servicios para egresados ​​después de terminar la escuela El trabajo está a cargo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

6. Disposiciones complementarias

La Oficina del Comité de Establecimiento Municipal es responsable de interpretar estas regulaciones, y sus ajustes serán manejados por la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal de Jiujiang de acuerdo con los procedimientos prescritos. .