Curso de Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
Los cursos profesionales de gestión de recursos humanos incluyen principalmente gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, economía occidental, derecho económico, recursos humanos, gestión de recursos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.
2. Principales cursos en gestión de recursos humanos
Bueno, si quieres realizar el examen de acceso al posgrado, depende de los requisitos de la escuela a la que quieras postular. Es más común gestionar 818 o 821. Lo mejor es consultar el folleto de admisiones de la escuela a la que desea postularse. Los principales cursos en recursos humanos a nivel de pregrado incluyen: Principios de Gestión, Introducción a la Gestión de Recursos Humanos, Microeconomía, Macroeconomía, Economía del Trabajo, Economía Gerencial, Formación y Desarrollo de Personal, Análisis de Puestos, Derecho Laboral, Evaluación de Personal y Gestión de Salarios. gestión del desempeño, seguridad social, comportamiento organizacional, gestión estratégica de recursos humanos, y otros. Eso es todo lo que recuerdo. Si desea adquirir conocimientos profesionales sobre recursos humanos, le recomiendo que lea Fudan University Press. Eso es todo. Espero que ayude.
ⅲ¿Cuáles son los principales cursos en gestión de recursos humanos?
Los profesores de gestión de recursos humanos estudian principalmente seis contenidos básicos de autoestudio, que incluyen: conocimientos básicos, planificación, contratación y asignación de recursos humanos, gestión salarial, gestión del desempeño, formación y desarrollo, y gestión de relaciones laborales.
Los cursos básicos incluyen: economía laboral, derecho laboral, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y comportamiento organizacional, y desarrollo y gestión de recursos humanos.
Por favor sígueme para más información sobre el curso.
ⅳ¿Cuáles son los principales contenidos del curso de formación en gestión de recursos humanos?
¡Echemos un vistazo!
Certificado de puesto de recursos humanos requerido por el responsable de recursos humanos.
El curso nacional "Capacitación en el Trabajo de Recursos Humanos" comienza con las prácticas más básicas de gestión de recursos humanos para mejorar las capacidades de práctica del personal de los estudiantes. A través del aprendizaje sistemático, los estudiantes pueden dominar las habilidades prácticas básicas de la gestión de recursos humanos, comprender los riesgos comunes en las relaciones laborales y las habilidades de prevención en la gestión de recursos humanos corporativos, calificarse para puestos de asistente de recursos humanos corporativos, convertirse en gerentes de recursos humanos y aumentar el número de empleados corporativos. Posiciones de auxiliar de recursos humanos competitividad.
Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Niveles 1, 2 y 3)
El certificado autorizado en la industria de recursos humanos retenido por el estado es uno de los certificados más valiosos recomendados por el Diario del Pueblo. en el siglo XXI.
Según los documentos pertinentes de introducción de talentos de Shanghai
Título de economista (recursos humanos) (intermedio)
Gerente administrativo sénior
Conviértase Cursos obligatorios para “Peritos Técnicos Administrativos”
El registro electrónico general nacional tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual.
Los cursos de formación para gerentes de recursos humanos de Shanghai presentados por los tres talentos anteriores son solo una pequeña parte de los cursos de capacitación. Estos cursos también son necesarios para que todos se conviertan en gerentes de recursos humanos. Como mínimo, necesitas tener pruebas de que puedes trabajar. Sancai siente que vale la pena trabajar duro y estar orgulloso de algunas cosas. Así son los directores de recursos humanos. Es más profesional que la gestión de personal y vale la pena pagar por serlo.
ⅳ¿Qué cursos se deben tomar en gestión de recursos humanos?
Introducción a la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos
Según las encuestas, los profesionales de recursos humanos de mi país tienen muy pocos conocimientos y talentos profesionales, y el nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos No es alta, lo que hace que los graduados sean incompatibles con el mercado. La demanda varía mucho, lo que dificulta que los graduados de esta carrera encuentren empleo.
Perspectivas laborales para los estudiantes universitarios en gestión de recursos humanos
En esta competencia social cada vez más feroz, la industria de recursos humanos ha atraído la atención de cada vez más profesionales. Al mismo tiempo, ha pasado gradualmente de ser una especialidad impopular a una industria popular y de rápido desarrollo. Las perspectivas de empleo de las carreras de gestión de recursos humanos también se ven favorecidas por cada vez más personas dentro y fuera de la industria, y muchos profesionales de la industria están haciendo todo lo posible para mejorar sus capacidades integrales a través de algunos canales. Por tanto, el estudio de los posgrados en recursos humanos en el trabajo se ha convertido en uno de los canales favorecidos por muchos trabajadores.
Cursos de pregrado en gestión de recursos humanos
Estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional y economía laboral.
Los objetivos y requisitos de formación de la carrera de pregrado en gestión de recursos humanos
Esta especialización cultiva conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, y puede dedicarse a actividades públicas. Instituciones y departamentos Profesionales superiores de administración de empresas en gestión de recursos humanos, docencia e investigación científica.
Los estudiantes de esta especialidad deben aprender las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos, recibir una formación básica en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos y tener la capacidad básica para analizar y resolver la gestión de recursos humanos. problemas.
Competencias esenciales para los estudiantes universitarios en gestión de recursos humanos
1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;
2. recursos Métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos;
3. Tener sólidas habilidades básicas en expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo.
4. directrices, políticas y regulaciones;
5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina;
6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener una cierta Conocimiento científico Capacidad de investigación y trabajo práctico.
Curso de Introducción al Nivel 1 de Gerente de Recursos Humanos
Con la profundización de la reforma y apertura de mi país y el mayor desarrollo de la economía de mercado socialista, las empresas se enfrentan a una feroz competencia interna y externa. contrapartes extranjeras. No se trata sólo de la competencia de productos y servicios, sino también de la competencia de recursos humanos.
Según el responsable de la Administración de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Trabajo, actualmente existen entre 3 y 5 millones de profesionales de la gestión de recursos humanos en nuestro país, pero la mayoría de ellos han sido transferidos del personal tradicional. o administrativo hasta la gestión de recursos humanos.
Dado que las empresas tienen una demanda cada vez mayor de gerentes de recursos humanos con experiencia y profesionalismo, en julio de 2002, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de China lanzó oficialmente el examen de calificación profesional para gerentes de recursos humanos. Major se ha convertido en una de las profesiones más populares en el lugar de trabajo. Desde que el país lanzó el examen de capacitación profesional para gerentes de recursos humanos en 2002, ha sido reconocido y bienvenido por la gente de la industria. Algunas industrias y grandes grupos empresariales han dejado claro que sus directores de recursos humanos deben tener certificados para trabajar. Esta ocupación se divide en cuatro niveles, a saber, Nivel 4 (Administrador de Recursos Humanos), Nivel 3 (Subgerente de Recursos Humanos), Nivel 2 (Gerente de Recursos Humanos) y Nivel 1 (Gerente Senior de Recursos Humanos). Después de graduarse, el Certificado de Calificación de Gerente Nacional de Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será emitido por el Instituto de Evaluación de Habilidades Vocacionales de Shanghai del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
7. Principales cursos de gestión de recursos humanos
Gestión del desempeño, gestión salarial, selección y empleo, formación y desarrollo, psicología social, seguridad social, comportamiento organizacional, estrategia y planificación de recursos humanos. , diseño organizacional, planificación y desarrollo de carrera personal e introducción a la gestión empresarial.
Este es nuestro curso profesional.
¿Qué cubren los ocho cursos de gestión de recursos humanos?
El primero son cursos públicos, inglés, matemáticas avanzadas, álgebra lineal, probabilidad y estadística, chino universitario, deportes universitarios, historia universitaria, filosofía marxista, * * * teoría, * * * introducción al pensamiento, derecho. base, conceptos básicos de informática, lenguaje informático C, etc.
El segundo son los cursos básicos profesionales, que incluyen economía política, microeconomía, macroeconomía, derecho civil y comercial, contabilidad elemental, economía pública, principios estadísticos, derecho económico, etc.
El tercero son los cursos profesionales, que incluyen principios de gestión, comportamiento organizacional, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, gestión financiera, gestión de producción y operaciones, gestión de negocios internacionales, sistemas de información de gestión, cultura y ética corporativa. .
Según las encuestas, los profesionales de recursos humanos de mi país carecen de conocimientos y talentos profesionales, y se encuentran entre los escasos talentos profesionales en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.