Preguntas de la entrevista para instituciones públicas
2. Creo que los nuevos empleados deben ser "de alto perfil, discretos", modestos, prudentes y responsables, y tener sus propios principios y opiniones al hacer las cosas. Creo que debería tener sus propios pensamientos y opiniones al abordar los problemas, y sólo necesita expresar sus propios pensamientos y opiniones.
3. No importa qué tipo de psicología tengan, primero debo ser honesto con ellos. Este trabajo se basa en principios. Si está afectado por emociones personales, la evaluación sólo podrá realizarse como de costumbre. Después del trabajo, puede tener una buena conversación con ellos, con la esperanza de resolver su infelicidad e insatisfacción.
4. Esto puede parecer contradictorio, pero no lo es. Frente al trabajo y a los empleados, la democracia y la dictadura en realidad se complementan. La democracia ciega sólo puede conducir a una disminución de la eficiencia laboral, y la arbitrariedad ciega sólo hará que los empleados se sientan insatisfechos. Por lo tanto, creo que los líderes deberían "pagar la bondad con odio" en el trabajo, no sólo para mejorar la eficiencia del trabajo, sino también para que los empleados estén satisfechos con su trabajo.
5. Si me malinterpretan por motivos laborales, se lo explicaré y me aseguraré de hacer un buen trabajo. Si nadie realmente me entiende, ¡solo puedo dejar que los hechos lo prueben todo!
6. En primer lugar, confirma sus ideas de manera oportuna y no dejes que tengan una mentalidad rebelde. Después de la afirmación, analice las partes deseables y las deficiencias de sus opiniones una por una, enumere las razones de las deficiencias una por una y las posibles consecuencias de estas razones. Estoy seguro de que lo entenderán.
7. Siento que, como empleado, no podemos perseguir ciegamente la rentabilidad. Incluso si aún no ha sido ascendido, debe encontrar sus problemas a tiempo, ver claramente cuáles son sus deficiencias y luego realizar mejoras a tiempo. Quejarse ciegamente sólo puede reducir la eficiencia del trabajo y no tener ningún impacto en el trabajo.
8. Después de que haya estabilizado su estado de ánimo, pregúntele sobre su situación y qué le causó infelicidad. Comuníquese bien con él para eliminar sus quejas e insatisfacción. Para cosas muy difíciles, puedes buscar temporalmente a otra persona que lo haga.
9. Llame al líder de inmediato para confirmar sus verdaderos pensamientos. Si cometes un error, piensa en otras formas de remediarlo y minimizar la pérdida.
10. Habla con él en privado, intenta eliminar su insatisfacción y hazle saber que no importa lo que me haga, todavía tiene que trabajar duro, porque hacer bien su trabajo en realidad es por sí mismo. bien.
11. Primero escuche con qué parte no está satisfecho y averigüe los motivos. Este también es un proceso de aprendizaje para él y sabe dónde todavía tiene problemas y deficiencias. Además, explícale que no está muy familiarizado con este negocio y es normal que tenga carencias. Espero que lo entienda.
12. Ya sea en el trabajo o en la vida, todo el mundo debe tener ciertos ideales y metas. Mientras trabajes duro, no tengas miedo a las dificultades y avances con valentía, algún día harás realidad tus ideales.
13. Si una persona sólo vive en su propio mundo y no se comunica con el mundo exterior, tarde o temprano se quedará atrás y será eliminada por la sociedad. Sólo puede prosperar si vive en un mundo de competencia y amistad.
14. Preguntar al líder si el trabajo asignado es difícil. Si es así, primero deje el trabajo a un lado, complete el trabajo asignado por el líder a tiempo y trabaje horas extras para completar el trabajo actual.
15. Tomar la iniciativa de hablar con Lao Li y explicarle que yo también quiero hacer un buen trabajo, pero hay muchas cosas que no tengo muy claras. Por favor pídele que me ayude. Si realmente no lo da, entonces busque información en otros canales y trabaje duro para hacer un buen trabajo.