¿Existe algún salario por la formación fuera del trabajo en las instituciones públicas?

Los salarios y beneficios del personal de las instituciones públicas durante la formación y estudio fuera del trabajo son los mismos que los del personal en servicio. El personal que desempeñe cargos profesionales, técnicos y de calificación laboral en instituciones públicas, de conformidad con la reglamentación pertinente y con la anuencia de sus unidades, podrá participar en capacitaciones relacionadas con la naturaleza de su trabajo organizadas por el estado y la provincia, y los gastos de capacitación serán serán reembolsados ​​por sus unidades de acuerdo con la reglamentación.

Los estudiantes de tiempo completo recibirán un pago de su empleador original durante el período de estudio (salario estándar y subsidio regional para gastos de manutención).

Los empleados seguirán disfrutando de salarios adicionales, subsidios a los precios de los alimentos no básicos, subsidios a los cereales (carbón), subsidios a la calefacción en invierno, atención médica a mitad de costo para los familiares de los empleados de la empresa y otros beneficios del seguro laboral.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los estudiantes que estudian a tiempo completo ya no disfrutarán de bonificaciones de producción ni subsidios laborales porque no participan en la producción y el trabajo de la unidad original y de alimentos saludables (; incluidos los subsidios de salud) para la mano de obra de producción no se proporcionarán reabastecimiento; las pasantías en el taller pueden recibir el mismo trato que los trabajadores de producción del mismo tipo de trabajo. Durante el período de estudio, la duración del trabajo de los estudiantes a tiempo completo se calcula continuamente. Para aquellos que se dedican a tipos especiales de trabajo, como venenosos, nocivos, de alta temperatura, subterráneos, etc., la duración del servicio durante el período de estudio se calculará en función de los años de estudio reales y no se puede convertir en cálculos.

En resumen, la formación a tiempo completo en instituciones públicas es remunerada. La formación del personal en las instituciones públicas se divide principalmente en cinco categorías: formación inicial, formación de promoción, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación de evaluación anual.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 48

El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 30

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.