Después de la reforma salarial en las instituciones públicas, ¿cuál es la diferencia entre títulos profesionales junior, medio y senior con la misma antigüedad?

Se informa que a partir del 14, 10 y 1 de junio se ajustarán los estándares salariales básicos del personal de las instituciones públicas, y parte del pago por desempeño se incluirá en el salario básico si no se implementa el pago por desempeño, conceptos que; debe incluirse en la remuneración por desempeño. Después del ajuste, los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementaron de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y a 3.810 yuanes, los estándares salariales para el personal administrativo se incrementaron de los actuales 540 yuanes a 830 yuanes a 1.130 yuanes. a 2.600 yuanes, y los salarios de los trabajadores se han incrementado de 170 yuanes a 5.770 yuanes. Los actuales 70 yuanes a 915 yuanes se incrementarán a 150 yuanes y 1.855 yuanes respectivamente (las normas salariales ajustadas se muestran en los Apéndices 1 a 3).

Parte del salario por desempeño se incluirá en el salario básico y el nivel del salario por desempeño se reducirá en consecuencia (consulte la Tabla 4 para conocer el monto de la reducción para cada nivel de puesto).

(1) Aumentar adecuadamente el período de prueba y los estándares salariales iniciales para el personal de instituciones públicas contratado directamente entre graduados de varias escuelas. Los estándares aumentados son: 1.190 yuanes para los graduados de la escuela secundaria, 1.220 yuanes para los graduados de la escuela secundaria y de la escuela secundaria técnica, 1.345 yuanes para los graduados universitarios y 1.390 yuanes para los graduados universitarios. Los graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos más de seis años de escolaridad), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría pagan 1.435 yuanes por mes, los estudiantes de posgrado con título de maestría pagan 1.580 yuanes por mes y los estudiantes de posgrado con título de doctorado. son 1.720 yuanes por mes. Cada región determinará medidas específicas para reducir los niveles salariales basados ​​en el desempeño del personal mencionado anteriormente en función de las condiciones reales locales.

(2) Los ajustes salariales y de bienestar para los nuevos trabajadores en instituciones públicas durante los períodos de aprendizaje y competencia serán determinados por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central con base en la situación real.

(3) Los sueldos y escalas salariales del profesorado y enfermeras de primaria y secundaria se incrementarán un 10%.

Servicio Postal

Escala Salarial

Salario por Puesto

Escala Salarial Estándar

Escala Salarial Estándar

Escala salarial estándar

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Escala salarial estándar

Escala salarial estándar

Escala salarial estándar

Escala salarial estándar

Nivel académico 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720.

Gaozheng Nivel 2 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785.

Nivel 3 1630 3 102 16 317 29 673 42 115455 1850.

Nivel 4 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920.

Nivel de alta presión subtropical 5 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990.

Nivel 6 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060.

Séptimo grado 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130.

Intermedio 8 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200

Grado 9 730 9 181 22 471 35 869 48 1 434 61 2280.

Diez niveles 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360

Nivel asistente 11 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440

12 niveles 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520

Clasificación trece 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

Nota: El nivel salarial inicial de cada puesto profesional y técnico es: 39 puestos de primer nivel, 25 puestos de segundo a cuarto nivel, 16 puestos de quinto a séptimo nivel, 9 puestos de octavo a décimo nivel, 5 puestos de 11º a duodécimo nivel y 1 puesto de decimotercer nivel.

Tabla estándar de salario básico para empleados de instituciones públicas

(Sichuan Renfa [2006] No. 46) Unidad: RMB/mes

Salario del puesto, grado salarial salario

Salario del puesto

Escala salarial estándar

Escala salarial estándar

Escala salarial estándar

Nivel salarial estándar tabla

Estándar

Técnico superior, técnico primer nivel 830 1 70 1 1 88 21 363 31 614.

2 80 12 202 22 386 32 643

Técnico Técnico Nivel 2 690 3 90 13 217 23 409 33 675

4 101 14 232 24 432 34 707

Ingeniero superior nivel tres 615 512 15 248 25 455 35 739

6 124 16 264 26 478 36 774

Nivel trabajador y técnico intermedio 4 575 7 136 17 282 27 504 37 809

8 148 18 300 28 530 38 844

Técnico Junior Nivel 5 545 9 161 19 320 29 556 39 879

10 174 20 340 30 585 40 915

Trabajadores comunes 540

Nota: Los niveles salariales iniciales de cada puesto de trabajador técnico son: 26 para puestos de primer nivel, 20 para puestos de segundo nivel, 14 para puestos de tercer nivel y 14 para puestos de cuarto nivel. El nivel salarial inicial es 8 para puestos de nivel 1, 2 para puestos de nivel 5 y 1 para puestos de trabajadores ordinarios.

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