Resumen del período de prueba para que el gerente de personal se convierta en empleado regular
El resumen del período de prueba para el gerente de personal puede ayudarlo a reflexionar sobre el trabajo anterior y completar diversas tareas de manera proactiva y eficiente. El siguiente es un resumen del trabajo del gerente de recursos humanos durante el período de prueba. Bienvenido a leer.
Resumen del Periodo de Prueba del Director de Personal - El día 3 de febrero de 20xx 12 tuve la suerte de incorporarme al departamento de recursos humanos de la empresa. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo. Ahora resumiré brevemente mi trabajo de pasantía de la siguiente manera:
1. Período de estudio principal
1 Estudiar activamente las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa y la estructura corporativa, y familiarizarme. con la empresa lo antes posible a través de la lista Los principales departamentos y personal lo ayudarán a asumir el puesto lo antes posible y sentarán las bases para futuros trabajos relacionados en el departamento de recursos humanos.
2. Navegar regularmente por el sitio web y los productos de la empresa le ayudará a prepararse para encontrar candidatos adecuados en el futuro. Dado que se enfrenta a la tarea urgente de contratar auditores cuando llega por primera vez a la empresa, debe tomar la iniciativa de tomar notas cuando el departamento de contratación y el jefe entrevisten a las personas y prestar atención al contenido del trabajo y las responsabilidades laborales requeridas por el auditor. durante el reclutamiento.
3. Los procesos de la empresa en todos los aspectos son relativamente completos y profesionales, lo que la hace estricta consigo misma y aprende activamente conocimientos sobre recursos humanos, como derecho laboral y derecho contractual laboral.
4. Cuando llegué a la empresa, porque era joven, aprendí muchos conocimientos y experiencia de mis superiores y otros compañeros de la empresa, lo que me benefició mucho. Debido a que todavía estoy lejos de ellos, tengo que redoblar esfuerzos para superarme y esforzarme por ser una persona de recursos humanos que satisfaga las necesidades de la empresa.
En segundo lugar, realizar el trabajo
Como acabo de llegar a la empresa y estamos a finales de año, el trabajo realizado en poco más de un mes es relativamente trivial. Ahora permítanme ordenar el trabajo que hice el mes pasado:
1. Reclutamiento: El intenso reclutamiento de auditorías comenzó al día siguiente, así que comencé a reclutar auditorías mientras estudiaba y pasé una semana concentrándome en realizarlas. Llamadas telefónicas para concertar entrevistas. Debido a la particularidad de la industria de nuestra empresa, la auditoría requiere viajes de negocios de larga duración, lo que genera mucha presión para la contratación, pero aún así perdí algunos solicitantes debido a mis esfuerzos. Todos los revisores finales fueron presentados por conocidos de la empresa. Elimina gran parte del estrés de la contratación para el departamento de recursos humanos. A través de esta revisión de reclutamiento, también aprendí muchas habilidades de reclutamiento en línea.
2. Gestión de las relaciones con los empleados: por un lado, la empresa lleva mucho tiempo establecida y diversas normas y regulaciones son relativamente completas. Por otro lado, debido a conflictos contractuales laborales, la empresa sigue siendo relativamente cautelosa en esta gestión. Gestionar el despido del personal de la dirección general y la firma de contratos laborales de nuevos empleados desde su incorporación a la empresa.
3. Otras tareas triviales: gestionar la aprobación de tratamientos médicos externos para los empleados de la empresa, clasificar las responsabilidades laborales de los empleados administrativos, elaborar hojas de registro de capacitación y establecer libros de registro de recordatorios de vencimiento de contratos laborales de los empleados. .
3. Próximos trabajos
1. Cuando vine por primera vez a la entrevista, el líder superior dijo que la capacitación se llevaría a cabo en 14, por lo que este también será el foco de mi atención. trabajar en 14. Intentar formar a la gente de esta oficina es una tarea enorme. Espero que con la ayuda de líderes superiores este trabajo se pueda hacer bien.
2. Después del Año Nuevo Lunar, marzo es el pico de contratación y algunos departamentos de la empresa también han planteado necesidades de empleo. La principal prioridad el próximo año es contratar administrativos, contables y cultura corporativa, lo cual para mí es un gran desafío. Espero que a través de mis propios esfuerzos y la cooperación del departamento de contratación, pueda encontrar a la persona adecuada lo antes posible.
Cuarto, resumen
Debido a que la escala y la industria en la que trabajé antes son diferentes a las de la empresa actual, mis métodos de trabajo todavía están dentro del pensamiento inherente de la empresa original, que es en cierta medida me afectó. A través de la corrección del liderazgo, espero que con la ayuda de los líderes de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, pueda convertirme en un empleado regular lo antes posible y esforzarme por hacer mi propia contribución al desarrollo de los recursos humanos de la empresa.
El resumen del período de prueba y trabajo de regularización del jefe de personal tiene 21 páginas.
Aspectos de personal
1. Gestión de recursos humanos
Aclarar las responsabilidades laborales, organizar los archivos del personal de manera oportuna y mejorar el sistema de gestión de personal;
2.
Mejorar los estatutos de la empresa y producir PPT de estatutos, llevar a cabo capacitación sobre los estatutos para todos los empleados y organizar capacitación sobre conocimientos de póquer Texas Hold'em para los nuevos empleados.
3. Evaluación de asistencia y desempeño
Integrar la hoja de asistencia, mejorar el proceso de licencias, mejorar el sistema de asistencia y realizar una gestión eficaz de la asistencia;
En términos de evaluación del desempeño. Debido a que la evaluación anterior no era científica, no se ha adoptado por el momento. Actualmente se está planificando un nuevo plan de desempeño.
4. Reclutamiento
1) Ampliar los canales de reclutamiento y recopilar activamente currículums adecuados.
Cuando me uní a la empresa por primera vez, los únicos canales de contratación disponibles eran 58 Tongcheng.com y Jiji.com. Para reclutar talentos adecuados, amplié activamente los canales de reclutamiento y registré Dajie.com, My Job Network, Zhuobo Talent Network y Guangxi Talent Network, y decidí agregar Guangxi Talent Network paga y Laurel Talent Network gratuita. Debido a que la empresa está contratando talentos profesionales y técnicos con urgencia, la cantidad de personas que envían currículums automáticamente es bastante limitada. Por lo tanto, me comuniqué activamente con el departamento de contratación, busqué de manera proactiva currículums adecuados y los recogí de manera oportuna.
2) Estandarizar y mejorar el proceso de reclutamiento
Para estandarizar el reclutamiento, creé Enterprise QQ como una ventana de comunicación con los solicitantes de empleo. Al mismo tiempo, se redactan cartas de notificación de entrevistas y se envían notificaciones de entrevistas a los solicitantes de empleo interesados de manera oportuna, y se realizan nuevas visitas a quienes concertaron citas pero no asistieron a la entrevista a tiempo. Para atraer talentos, tomo activamente varias medidas, incluido el uso del espacio QQ de la empresa para presentarla y promover su imagen. Gracias a su duro trabajo, un número considerable de personas consiguió concertar citas para entrevistas y la empresa también reclutó candidatos adecuados (aunque luego dimitieron voluntariamente). La salida de nuevos empleados me hizo darme cuenta de la falta de un proceso de contratación. Por lo tanto, hice sugerencias de manera proactiva para mejorar el reclutamiento y estas sugerencias fueron adoptadas. Actualmente hay dos vacantes (programador PHP y especialista en operación de sitios web), y la contratación continuará y se mejorará.
5. Manejo de las relaciones con los empleados
1) A principios de mayo, participe gradualmente en el proceso de incorporación de nuevos empleados y continúe familiarizándose con el proceso de incorporación. Comprender activamente la mentalidad laboral de los nuevos empleados después de unirse y brindar atención humanística;
2) Continuar manejando los asuntos de renuncia de empleados de la empresa y estandarizar los procedimientos de renuncia comunicarse activamente con los empleados que tienen la intención de irse, para que puedan hacerlo; puede sentir el compromiso de la empresa con el cuidado de los empleados, para servir a la empresa tanto como sea posible para los empleados que deciden renunciar o irse, comprender las razones de su salida de manera oportuna y brindar atención humana;
3) Manejar activamente los aumentos y disminuciones de la seguridad social para los empleados e informar rápidamente a los empleados sobre sus conocimientos sobre la seguridad social.
4) Comunicarse bien con el personal de varios departamentos y manejar asuntos temporales.
En segundo lugar, aspectos administrativos
Debido a que la empresa se mudó aquí, la información de contacto y las direcciones para todos los aspectos del trabajo han cambiado y los problemas de oficina en la nueva oficina también deben resolverse. , por lo que todo debe ser aprobación e implementación. Para ello, he realizado los siguientes esfuerzos:
1. Aclarar el momento y el método de pago de diversas tarifas (tarifas de red, tarifas de propiedad, facturas de electricidad, etc.). ) y realizar tareas de pago;
2. Comprar suministros de oficina de manera oportuna cuando surjan problemas en el nuevo entorno de oficina (el teléfono fijo no puede escribir, el aire acondicionado no se puede usar, la impresora no puede escribir, el personal) el ordenador funciona demasiado lento, etc.). );
3. Registrar oportunamente las actas de las reuniones semanales y mensuales y enviarlas a los participantes;
4. Otros asuntos temporales, incluyendo limpieza, suministro de agua, etc.
En tercer lugar, relacionados con las finanzas
1. Registrar los estados financieros y los flujos de capital de manera oportuna.
2. Organice las facturas y complete los formularios relevantes de manera oportuna.
Preste atención a clasificar las facturas de manera oportuna para que puedan registrarse fácilmente al realizar la contabilidad general;
Cuarto, trabajo de servicio al cliente
1. trabajo, inicie sesión en Wangwang y QQ de manera oportuna para responder preguntas;
2 Para manejar las consultas de los clientes de manera conveniente y rápida, edite de manera proactiva las respuestas rápidas;
3. cuestiones relacionadas, como la compra y el restablecimiento de HM2, otros problemas de software y la descarga, carga y envío de datos portátiles.
4. Aprenda a procesar pedidos de Taobao, empaquetar libros de forma proactiva y hacer que los mensajeros recojan los productos; en el tiempo;
Lo anterior es lo que hice durante mi período de prueba personal, y hay cosas buenas. También hay deficiencias, que se resumen a continuación:
Aspectos buenos: identificar. con la cultura de la empresa, tener ciertos conocimientos y habilidades en gestión de recursos humanos; tener experiencia en contratación y ser capaz de mejorar los procesos relacionados con la contratación; ser proactivo y responsable, y tener un sentido de responsabilidad fuerte; con mente abierta y mejorar en el momento oportuno; trabajador, dispuesto a aprender y hacer;
Desventajas: el tono de voz es directo y fácil de malinterpretar, y es necesario mejorar la forma de hablar; las responsabilidades de servicio al cliente no están claramente definidas a tiempo, lo que resulta en un mal trabajo de servicio al cliente al principio. etapa, que afecta la organización general del trabajo y las regulaciones de tiempo poco científicas a veces son inconsistentes. Tome sus propias decisiones sin el consentimiento del líder, su dominio de cada módulo debe mejorarse; tu regulación emocional cuando estás estresado. En respuesta a las deficiencias, planeo implementar las siguientes medidas de mejora:
1) Aprender a controlar mejor las emociones, mejorar el tono y la forma de hablar y mejorar las habilidades de comunicación;
2) Para brindar un buen servicio al cliente, tómese el tiempo para comprender los módulos principales del sitio web y aprender los conocimientos relevantes de Texas Hold'em.
3) Complete el plan de trabajo de manera oportuna; de manera oportuna, organizar el tiempo científicamente de acuerdo con la prioridad de las cosas y mejorar continuamente la utilización del tiempo; resumir el trabajo de manera oportuna;
4) Estudiar completamente las leyes y regulaciones relevantes, y estudiar en profundidad el conocimiento profesional relacionado con. recursos humanos, familiarizarse con los sistemas y documentos de la empresa y unificar la planificación de la carrera personal con las perspectivas de desarrollo corporativo;
5) Reflexionar y mejorar continuamente las deficiencias en el trabajo 6) Organizar ideas y reorganizar cuestiones que no lo son; progresando sin problemas en el trabajo.
Desde que me incorporé a la empresa, estoy calificado para este puesto y básicamente completé todas las tareas asignadas por la dirección. Esto es inseparable de la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda de mis compañeros. ¡Una vez más, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas! Espero hacer la mayor contribución a la empresa con la mayor ilusión en el futuro. No importa lo que haga, cumpliré con mi deber, me esforzaré por alcanzar la excelencia y completaré la tarea de manera eficiente.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos en los últimos dos meses. Me dedicaré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, y me dedicaré a trabajar con total ilusión. Haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
Resumen del trabajo del Director de Recursos Humanos durante el período de prueba: Llevo casi dos meses en la empresa sin saberlo. Durante estos dos meses he trabajado duro y ganado más. Antes de eso, la división del trabajo dentro de la empresa era clara y yo era responsable del mantenimiento y gestión de la empresa. Además, parte del trabajo no estaba involucrado, por lo que hice todo el trabajo yo mismo después de llegar a la empresa. Al principio me sentí un poco incómodo. Gracias a la guía del profesor Wang, rápidamente me puse en modo de trabajo. Hay algunos errores, pero en general estoy bastante satisfecho. El trabajo de estos dos meses se resume en:
1. Aspectos administrativos
1. Primero clasificar y numerar todos los activos fijos de la empresa e indicar quién los utiliza. Realizar inventario de material de oficina en el almacén. Cuando encuentro algún problema, lo planteo con prontitud, nunca lo escondo y resuelvo activamente los problemas existentes para que desaparezcan de mi lado.
2. Estadísticas de asistencia. Todos los días, las solicitudes de licencia de los empleados, las solicitudes de licencia y los formularios de licencia se mantendrán intactos para referencia futura. Intente entregar la asistencia al departamento de finanzas antes de fin de mes.
3. Recibir, registrar y enviar cartas de empresa.
4. Recibir visitas.
5. Registre la reunión semanal y complete las actas de la reunión después de la verificación por parte del maestro Wang, envíelas a los buzones de correo del maestro Chen y del maestro Fang.
6. Liquidación de facturas de proveedores de la empresa.
7. Reserva de boletos de avión y tren para el viaje de negocios del Gerente General Chen y del Gerente General Fang, y seguimiento de la acumulación de puntos.
8. Mantener la red de la empresa.
Si no puede acceder a Internet, se comunicará con el proveedor a tiempo para asegurarse de que la red de la empresa sea normal.
9. Participar en el trabajo de preparación de ofertas de la * * * Plaza Cultural; he ganado mucho participando en el contacto externo de la nueva reunión de licitación de lanzamiento de teléfonos móviles, reservando salas de conferencias y asistiendo a reuniones. .
10. Otros trabajos temporales.
2. Personal:
1. De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y el acuerdo de trabajo del director del departamento, firmé un contrato de contratación de un mes con Zhaopin Recruitment Website y el director del departamento me confió parte del trabajo de contratación y entrevistas. Aunque lo que he hecho hasta ahora no es muy bueno, he ganado mucho. Gracias a la orientación del director del departamento, primero mejoré mucho en la comunicación telefónica. Actualmente no hay muchas personas solicitando empleo en la recepción. Seguí el método enseñado por el jefe del departamento para encontrar candidatos que cumplieran con los requisitos de la empresa e hice un análisis sencillo del trabajo de selección.
2. Trabajo de seguridad social. El concepto anterior de seguridad social sólo se quedó en el nivel teórico. La base salarial del año anterior no ha sido aprobada, lo que provocará un aumento de costes para la empresa. Después de que se descubrió el problema, la base aprobada estaba casi terminada. Pregunté una y otra vez a los profesores del Centro de Seguridad Social, a mis compañeros y a mis amigos si había alguna otra forma de solucionar la base no aprobada. El trabajo duro dio sus frutos y finalmente completé la reforma genética el 19 de mayo de 2009. Como no tengo experiencia práctica en seguridad social, compré un manual práctico para estudiar y mejorar continuamente mi nivel profesional. Durante este período, obtuve un certificado de seguro médico para ** y me lo entregué. Se ha anunciado la nueva base de seguridad social, y este mes también calculé dos partes según la nueva base de pago: individuos pagados por la empresa y empleados pagados por la empresa.
3. Formación de la empresa. Después de llegar a la empresa, la empresa realizó dos capacitaciones comerciales, una fue para aprender sobre el software de oficina ppt y la otra fue una introducción a la empresa. He estudiado detenidamente estas dos partes de la formación y mis compañeros tienen un conocimiento más profundo de la cultura corporativa de la empresa. También me exigiré estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa en mi trabajo futuro, para poder integrarme rápidamente en la empresa y responder con precisión a los clientes sobre el alcance comercial de la empresa.
Cuando llegué a la empresa por primera vez, no realicé un inventario preciso y oportuno de los principales activos de la empresa, pero debo tener más cuidado. Según mi comprensión de la empresa en los últimos dos meses, la empresa es meticulosa en su gestión, lo que merece que me tome este trabajo más en serio. Me falta un poco de experiencia laboral de personal. Necesito fortalecer mis estudios y mejorar mi nivel profesional en mi futuro laboral.
Sugerencias:
1. Publique las responsabilidades de cada puesto en la pared y aclare las responsabilidades.
2. En la reunión semanal, cada departamento informa sobre la situación de su propio departamento, como su plan de trabajo, avances de trabajo y asuntos que requieren coordinación y asistencia de otros departamentos.
3. Todos los departamentos de la empresa insisten en utilizar el ciclo PDCA. Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. Con la guía de mi liderazgo y el apoyo de mis compañeros, rápidamente me integré al ambiente cultural de la empresa, lo que me permitió desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante para desarrollarse con el Reino Unido.
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