¿Cómo puede el departamento de recursos humanos y seguridad social mejorar aún más la calidad y el nivel de los servicios de talento?
En segundo lugar, establecer un mecanismo de garantía de incentivos y restricciones para estimular la propia motivación de aprendizaje de los cuadros es la clave para lograr resultados efectivos en la educación y capacitación de los cuadros. La iniciativa subjetiva de los cuadros en su propio aprendizaje es la fuerza impulsora intrínseca de la eficacia de la educación y la formación. Las siete ciudades mencionadas son básicamente ciudades con reformas y apertura tempranas en China y un rápido desarrollo económico. Debido al rápido ritmo de la reforma, la apertura y el desarrollo económico, objetivamente hablando, los cuadros tienen la sensación de que se quedarán atrás si no se actualizan sus conocimientos a tiempo. Esto crea una atmósfera para la autorrenovación de sus conocimientos y su capacidad. Se da cuenta de la transformación de la educación de cuadros de "Quiero aprender" a "Quiero aprender". La transformación de la educación y formación de cuadros ha logrado buenos resultados. En términos de establecer un mecanismo de garantía para la educación y capacitación de cuadros, varios lugares han hecho intentos útiles, como el establecimiento de un sistema de puntos de aprendizaje de cuadros, un método de muestreo aleatorio de exámenes, un sistema de revisión de calificaciones de cuadros líderes y una evaluación de capacitación y empleo de cuadros de reserva. sistema. La ciudad de Zhuji, en particular, se adhiere al "sistema de selección de formación" en la selección de estudiantes para turnos importantes y selecciona a los estudiantes mediante exámenes, lo que no sólo garantiza el uso racional de los recursos de formación limitados, sino que también estimula la motivación interna de los cuadros para aprender. .
En tercer lugar, fortalecer la formación de personal docente en las instituciones de educación y formación e introducir un mecanismo de competencia son las formas básicas de mejorar la calidad de la educación y la formación de los cuadros. En general, todas las regiones han llevado a cabo exploraciones fructíferas en materia de sistemas de gestión de formación y mecanismos operativos. Por ejemplo, el sistema de solicitud de clases ampliamente implementado en varios lugares estandariza la gestión de la formación; en Foshan se encuentra un tercio de los profesores de las escuelas del partido. La evaluación de la calidad de la enseñanza y la licitación para la enseñanza de docentes llevadas a cabo en Shaoxing y otros lugares han vinculado estrictamente la calidad de la enseñanza con la evaluación y las bonificaciones de los docentes, mejorando efectivamente la conciencia competitiva de los docentes de las escuelas del Partido y promoviendo la mejora de los estándares de enseñanza.
En cuarto lugar, hacer pleno uso de diversos recursos de formación y educación y adoptar métodos flexibles de gestión escolar son medidas eficaces para enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes y mejorar la pertinencia de la formación. Sobre la base de la formación periódica de cuadros, las siete ciudades antes mencionadas dependen de diversos recursos locales de formación y educación y organizan conjuntamente clases con universidades e instituciones de formación nacionales y extranjeras, centrándose en la economía urbana, la planificación urbana, la industria urbana y la mejora de la capacidad de los cuadros. Se realizaron cursos especiales de capacitación sobre gestión urbana, desarrollo económico regional, planificación y construcción, portavocía y gestión de la información. Alentar y apoyar a los cuadros para que participen en el estudio sistemático de los cursos de posgrado en economía y administración, cursos de MBA y cursos de MPA ha cambiado el patrón general de capacitación en teoría política, ha satisfecho las necesidades de capacitación personalizada de los cuadros, ha mejorado en gran medida la calidad de las clases impartidas y logró resultados notables en el entrenamiento.
En quinto lugar, mejorar la capacidad práctica de los cuadros y fortalecer la transformación de los resultados de la formación son el punto de partida y el objetivo de la educación y formación de los cuadros. Prestar atención a cultivar la capacidad práctica de los cuadros, adherirse a la combinación de realidad y práctica, combinar aprendizaje y aplicación, y otorgar importancia a la transformación de los resultados de la capacitación es una característica destacada de la educación y formación de cuadros en las ciudades encuestadas. Suqian llevó a cabo la actividad "Aprender teoría, resolver problemas y producir resultados", requiriendo cuadros capacitados para utilizar las teorías aprendidas para estudiar y resolver problemas prácticos encontrados en la reforma y el desarrollo de la región y unidad, y elaborar informes de trabajo. Dongguan exige que los alumnos realicen una encuesta de base de una semana de duración después de la clase de capacitación y luego escriban experiencias de aprendizaje y sugerencias de trabajo basadas en sus propias prácticas laborales. Gracias a estas medidas eficaces, en general se han mejorado las capacidades prácticas de los cuadros capacitados.
Mejorar la fiabilidad de las garantías de financiación es la garantía fundamental para garantizar el desarrollo innovador de la educación y formación de cuadros. Durante la inspección, sentimos profundamente que la exploración de reformas y el desarrollo innovador de la educación y capacitación de cuadros en varias regiones no pueden separarse de un fuerte apoyo financiero. Incluso en ciudades con recursos financieros relativamente débiles, están muy dispuestos a invertir en la educación y formación de cuadros. En general, todas las localidades han incorporado fondos para la educación y capacitación de cuadros en los presupuestos fiscales, dando a todos los tipos de clases principales una fuente confiable de financiamiento. Algunas regiones han invertido mucho dinero para impartir clases en prestigiosas universidades extranjeras y han seleccionado cuadros para participar en clases de posgrado, clases de MBA y clases de MPA. Se han logrado grandes avances en la educación y capacitación de cuadros.
Con base en la experiencia avanzada de las siete ciudades y combinada con los requisitos generales de la implementación por parte de nuestra ciudad del proyecto de actualización de conocimientos de cuadros en los próximos tres años, se presentan las siguientes sugerencias para el trabajo de capacitación de talentos de nuestra ciudad. .
(1) Establecer y mejorar el sistema de formación. Primero, establecer una organización líder unificada para la educación y capacitación de cuadros en la ciudad, fortalecer las funciones relevantes del departamento de educación y capacitación de cuadros y equipar al personal de tiempo completo. En segundo lugar, la planificación del trabajo científico, la planificación es el líder y la formulación de; los planes de capacitación razonables a largo plazo y los planes de implementación anuales son la clave para llevar a cabo. El primer paso es cultivar talentos y el tercero es mejorar el sistema de gestión de la educación y la capacitación y formular sistemas como la división de responsabilidades de capacitación, la gestión de las instituciones de enseñanza y la gestión de instituciones educativas. Evaluación de la calidad de la formación.
(2) Establecer un sistema completo de red de formación. La falta de recursos educativos y de formación siempre ha sido un obstáculo que restringe el desarrollo de la educación y formación de cuadros en nuestra ciudad. Aprenda de la experiencia extranjera avanzada y establezca nuevos conceptos como coordinación, integración, comercialización y orientación a las personas. Mediante la combinación orgánica de medios administrativos y medios de mercado, se considerarán integralmente los recursos de educación y formación de toda la sociedad. Al tiempo que fortalecemos continuamente la escuela del partido como canal principal para la educación y formación de cuadros, debemos satisfacer las necesidades reales de formación de cuadros en diferentes niveles y en diferentes momentos, movilizar el entusiasmo de todos los partidos de la sociedad y establecer gradualmente una educación y formación socializadas. red que involucra escuelas del partido, instituciones de formación social y universidades dentro y fuera del sistema, reduciendo los costos de capacitación a través de la planificación e integración generales. Fortalecer la gestión, estandarizar gradualmente el mercado de la formación mediante la implementación de certificaciones de calificaciones de formación, orientar el sano desarrollo de diversas instituciones de formación y establecer gradualmente un mercado de formación con mecanismos innovadores, medios completos y funciones completas.
(3) Establecer un sistema operativo de formación flexible y eficiente. Para llevar a cabo e implementar eficazmente la educación y formación de cuadros, debemos establecer un sistema operativo de formación de cuadros flexible y eficiente y esforzarnos por lograr la unificación de la cantidad y calidad de la educación y formación de cuadros. El primero es satisfacer las necesidades reales de los cuadros en materia de educación y contenidos de formación y adoptar un modelo de formación autoseleccionado. Los participantes deben elegir las categorías de los cursos y el tiempo de capacitación en función de su trabajo real y su estructura de conocimientos, identificar el punto de conexión entre la oferta y la demanda, resolver el problema de la desconexión entre la oferta y la demanda en la educación y la capacitación, mejorar la eficiencia de la capacitación y lograr verdaderamente el propósito de aplicando lo aprendido y promocionando su trabajo. El segundo es explorar la implementación de la formación en línea y aprovechar plenamente el papel de las redes modernas frente a la contradicción cada vez más prominente entre ingeniería y aprendizaje. La ventaja de Internet es el intercambio de información, que puede ser utilizado por varias personas al mismo tiempo y no está restringido por factores geográficos y temporales. Construir una escuela de formación de cuadros en línea, desarrollar sistemas de trabajo avanzados, eficientes y prácticos, y confiar y utilizar plenamente la tecnología de Internet no sólo proporciona un sólido apoyo técnico para la selección independiente de la formación, sino que también amplía el alcance de la formación y su escala. Menor costo, más flexible y conveniente, y puede resolver mejor la contradicción entre el estudio y el trabajo de los cuadros.
(4) Establecer un sistema de evaluación de la formación objetivo y justo. El sistema de evaluación de la calidad de la educación y la formación es un vínculo importante para garantizar la calidad de la educación y la formación de los cuadros. Para fortalecer la gestión de la calidad de la educación y formación de cuadros, se debe establecer un sistema de evaluación de calidad objetivo y justo para la educación y formación de cuadros. La evaluación adopta evaluación clasificada, evaluación integral de calidad, evaluación anual y evaluación de admisión inicial. El departamento a cargo de la educación y formación de cuadros evalúa la calidad de la enseñanza, las instalaciones de enseñanza, los profesores y otros recursos de software y hardware de diversas instituciones de enseñanza en todos los niveles y unidades de formación. Con base en los resultados de la evaluación integral, las instituciones docentes y los departamentos de personal con buena retroalimentación de los estudiantes y alta calidad de capacitación recibirán apoyo en políticas y tareas de capacitación para promover la supervivencia de los más aptos, guiar a las instituciones de capacitación para sobrevivir en la competencia y desarrollarse en base a la calidad de la capacitación. .
(5) Establecer un sistema de garantía de formación estable y fiable. Establecer un sistema de capacitación que combine incentivos y limitaciones, y utilizar la capacitación de cuadros como una base importante para la evaluación, promoción y nombramiento de fin de año mediante la formulación de un sistema de examen de calificación de cuadros, un sistema de registro y evaluación de educación y capacitación de cuadros, y un sistema teórico líder de cuadros. sistema de gestión del aprendizaje. Establecer y mejorar el sistema de garantía de financiamiento para la educación y capacitación de cuadros, incorporar los fondos de capacitación de funcionarios públicos y personal profesional y técnico al presupuesto fiscal, y asignar fondos especiales anualmente para aumentar la inversión en la contratación de docentes de alto nivel, "va; "fuera de clases" y la construcción de software y hardware para las bases de capacitación. Garantizar la implementación del plan de desarrollo de educación y capacitación de cuadros y el plan anual de la ciudad.