¿Por qué la tasa de éxito de las oportunidades laborales recomendadas por los cazatalentos es tan baja? ¿Por qué no envías tu currículum y lo encuentras tú mismo?
1. ¿Por qué la tasa de éxito de las oportunidades laborales recomendadas por los cazatalentos es tan baja?
Cuando los cazatalentos recomiendan trabajos, en realidad tienen algunas tareas propias, por lo que a menudo recomiendan de manera casual algunos puestos que están vacantes. En este caso, la tasa de éxito es naturalmente concebible, porque ni la empresa ni el candidato son adecuados, por lo que la relación de cooperación terminará pronto y ni siquiera comenzará. Otro punto es que cuando los cazatalentos hacen recomendaciones, no analizan completamente la situación de una persona. Todos los trabajos que recomiendan están organizados como big data, por lo que muchas personas no son aptas para este tipo de trabajo en absoluto, por lo que la tasa de éxito será baja.
2. ¿Por qué la tasa de éxito al enviar currículums es mayor?
Uno de los beneficios de enviar un currículum es que sabes dónde están tus puntos fuertes y puedes elegir la empresa adecuada en función de tus puntos fuertes. Al mismo tiempo, utilizará muchos amigos para que le ayuden a encontrar una empresa adecuada y, después de una serie de evaluaciones, presentará la solicitud. Por lo tanto, como está familiarizado con su propia situación y sabe qué empresas son adecuadas para usted, es más eficaz enviar su currículum usted mismo.
Como se puede ver en el análisis anterior, enviar un currículum en realidad tiene muchos beneficios, pero será más problemático para usted. Si un cazatalentos lo recomienda, ahorrará mucha energía y energía, pero hay muy pocas oportunidades para encontrar un trabajo adecuado, ¡lo que en realidad es una pérdida de tiempo y energía!