Currículum del Director de Recursos Humanos
Director de Recursos Humanos Currículum 1 xx.
Más de dos años de experiencia laboral | Hombre | 25 años
Residencia: Shaanxi
Tel: 152 * * * * * * (teléfono móvil)
Correo electrónico:
Trabajo reciente [1 año y 8 meses]
Empresa: XXX Dongsheng Real Estate
Industria: Bienes Raíces
Cargo: Director de Administración y Personal
Certificados académicos oficiales
Calendario Académico: Licenciatura
Industria Profesional: Gestión de Recursos Humanos
Escuela: Universidad Normal de Shaanxi
Autoevaluación
Me dedico a la gestión empresarial durante muchos años y he acumulado una rica experiencia en gestión, como recursos humanos, producción, ventas, adquisiciones, finanzas, almacén, ISO, calidad, gestión de objetivos, evaluación del desempeño, gestión de costos, gestión 6S, formulación de estrategias corporativas, etc. , y acumuló todos los documentos y formularios de especificaciones de gestión en el trabajo diario. El estilo es claro y lógico, capta los puntos clave, es asertivo, se atreve a asumir responsabilidades y tiene la capacidad de manejar las cosas de forma independiente;
Intensidad de trabajo
Tiempo de llegada: dentro de un mes.
Naturaleza del trabajo: tiempo completo
Industria esperanzadora: bienes raíces
Ubicación objetivo: Shaanxi
Salario mensual esperado: negociable/mes
Función objetivo: Supervisor administrativo de RRHH
Experiencia laboral
20xx/7-presente: XXX Dongsheng Real Estate [1 año y 8 meses]
Industria: Bienes Raíces
Gerente Administrativo de Recursos Humanos
1. Responsable del reclutamiento de empleados de la empresa; manejo de procedimientos relacionados con cambios de personal, como ingreso de empleados, empleo, seguridad social, aumento de salario, traslado de personal, renuncia y despido.
2. Responsable del establecimiento y almacenamiento de archivos del personal del departamento de proyectos, materiales originales, CD, documentos de licitación, etc. ; Para utilizar certificados de empleados (incluidos certificados de trabajo especiales) y certificados de calificación de la empresa para su custodia y revisión anual.
3. Gestión de sellos de empresa, gestión de material de oficina y material para reuniones.
4. Recopilar la revisión, mejora e implementación de documentos del sistema como el proceso de contratación de la empresa, el plan de evaluación del desempeño, salarios y beneficios, manual del empleado, normas y reglamentos y sistema de gestión.
5. Manejar las quejas de los empleados y ayudar en el manejo de conflictos laborales entre los empleados y la empresa y completar las tareas asignadas temporalmente por los superiores.
20xx/7—20xx/7: Empresa XXX [1 año]
Industria: Energía, Minerales
Gestión de Personal Administrativo
1. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos y mejorar sistemáticamente el sistema de gestión de recursos humanos;
2. Formular descripciones de puestos e implementar las responsabilidades y el contenido laboral de cada puesto;
3. Responsable de organizar la empresa Contratación de empleados, empleo, firma de contratos, presentación, regularización, despido, renuncia, traslado, evaluación y otros trabajos básicos de gestión de personal.
4. evaluación del desempeño, salario y otros trabajos para asegurar el uso racional de los recursos humanos de la empresa;
5. Realizar un análisis general de los recursos humanos y la reserva de talento laboral en función de la situación real de la empresa;
6. Organizar y formular los planes de desarrollo de recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de los planes;
7. Responsable de orientar la calidad del cliente, las inspecciones de fábrica de responsabilidad social y las evaluaciones de proveedores;
8. Otras tareas asignadas por superiores Tarea.
Experiencia educativa
20xx/9—20xx/6 Licenciatura en gestión de recursos humanos de la Universidad Normal de Shaanxi
Certificado
20xx/ 6 Inglés universitario CET-6
20xx/6 Inglés universitario CET-4
Habilidad lingüística
Inglés (bueno) escuchar y hablar (bueno), leer y escrito (bueno)
p>Currículum vitae del Gerente de Personal 2 información personal
Nombre:
Ubicación actual: Guangzhou
Edad: 26 años
Registro de hogar:Shaoguan
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Insignia de integridad: No aplicable
Altura: 162 cm
Evaluación de talento: No evaluado
Peso: 50 kg
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Salario, beneficios , personal, director/gerente/supervisor de recursos humanos, cultura corporativa/relaciones con los empleados/gestión sindical.
Años de trabajo: 3 Títulos profesionales: Sin títulos profesionales.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisito de salario mensual: 3500-5000 Espero trabajar en Guangzhou, Foshan, Shaoguan.
Experiencia empresarial
Guangzhou* *Auto Sales Service Co., Ltd. Años de inicio y fin: XX-09 ~ XX-05.
Naturaleza empresarial: Otros sectores: automóvil y recambios.
Cargo: Subdirector del Departamento de Recursos Humanos
Descripción del puesto: (1) XX/1-XX/5 se desempeña como Subdirector de Recursos Humanos.
(2) XX/9-XX/12 actuó como especialista en personal.
1. Gestionar contratos laborales, información de empleados y diversos expedientes de personal.
2. Recoger las políticas y normativas de personal relacionadas con el trabajo y el empleo.
3. Ayudar en la implementación del flujo de trabajo de reclutamiento y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de empleados.
4. Participar en la contratación y formular la planificación estratégica general y la planificación organizativa de los recursos humanos.
5. Responsable del establecimiento y mejora del sistema salarial y de bienestar de la empresa;
6.
7. Responsable de la implementación de programas de bienestar de los empleados.
8. Responsable de la organización e implementación de la labor formativa de la empresa.
9. Elaborar informes de recursos humanos y recopilar datos temporales de recursos humanos.
10. Responsable del análisis de puestos y descripciones de puestos, proponiendo planes de diseño de responsabilidades laborales y proponiendo planes de mejora para el diseño de la estructura organizacional de la empresa.
11. Participar en la gestión de las relaciones con los empleados, organizar y promover la construcción de la cultura corporativa.
12. Ayudar al responsable administrativo a gestionar el trabajo diario del departamento y cooperar activamente con otros departamentos.
Motivo de la renuncia: Motivos personales
Educación
Escuela de posgrado: Universidad de Shaoguan
Educación superior: Título universitario: Fecha de graduación: XX - 06
Especialidad 1: Comercio electrónico Especialidad 2:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
Dominio del idioma
Idioma extranjero: inglés Dominio del cantonés general: excelente
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Idioma: dominio del mandarín, cantonés e inglés, fluidez en escuchar, hablar, leer, escribir y traducir.
Computadora: competente en Word, ppt, excel, flash y otro software de oficina.
Autoevaluación personal
Autoevaluación: leal, responsable y con principios. , con buena ejecución y profesionalismo; fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, capaz de trabajar bajo gran presión; fuerte adaptabilidad y habilidades de comunicación interna y externa; fuerte afinidad y conciencia de servicio, fuerte capacidad de comunicación y comprensión; Confiado Centrado; dispuesto a elogiar a quienes aceptan humildemente la superioridad y la autoridad; dedicará el 100% de entusiasmo y energía al trabajo; alegre, proactivo, adaptable, estudioso, con los pies en la tierra y con un fuerte espíritu de equipo.
Currículum vitae Nombre del gerente de personal 3: Sra. Huang Género: Mujer
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Jiangxi-Jian Edad: 28
p>Ubicación actual: Guangdong-Dongguan Altura: 162 cm
Zonas esperanzadoras: Dongguan, Guangdong, Shenzhen, Guangdong, Hengyang, Hunan.
Puesto ideal: Administración/RRHH-Gerente de Formación de Empleados/Supervisor
Administración/RRHH-Gerente de RRHH/Supervisor
Se busca: Responsable de RRHH, Responsable Administrativo, Subgerente
Experiencia educativa
20xx-09 ~ 20xx-07 Departamento chino de la Facultad de Educación de Nanchang de la provincia de Jiangxi
20xx-09 ~ 20xx-07 Jinggangshan Economic y Secretaria de Escuela de Comercio y Escuela Secundaria Técnica de Ofimática
Experiencia de capacitación
20xx-03 ~ 20xx-05 Capacitación en mandarín en Jiangxi Nanchang Education College, Grado II A.
20xx-03 ~ 20xx-06 Certificado de Secretaria Intermedia Nacional de Automatización de Oficina y Secretaria de la Universidad Normal de Jiangxi
* *Empresa (20xx-10 ~ 20xx-06)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: Industria textil (ropa, calzado, productos textiles para el hogar...)
Puesto: supervisor de recursos humanos Categoría laboral: gerente/supervisor de recursos humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable del reclutamiento, organización, implementación y despliegue de los empleados internos dentro de la empresa.
2. Formular el plan de desarrollo de recursos humanos de la empresa para asegurar el desarrollo de los escalones de talento y las reservas y formación de talento.
3. Preparar el sistema de gestión de personal de la empresa para evitar diversos riesgos personales.
4. Realizar una serie de tareas como comunicación, gestión y visitas de relaciones con los empleados, y mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados.
5. Implementar, implementar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos, políticas y objetivos de calidad de la empresa.
6. Responsable de la suscripción, renovación o terminación de los contratos laborales, y de llevar los procedimientos de nombramiento, despido, despliegue, renuncia y terminación.
7. Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de los mismos.
Motivo de la salida: tener hijos.
* *Empresa (20xx-05 ~ 20xx-09)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: impresión, embalaje
Cargo: Administrativo y Supervisor de RRHH Categoría: Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto: Responsable de la gestión administrativa y de personal general de toda la empresa, incluyendo principalmente logística administrativa, comedor, dormitorio, área de fábrica, seguridad y gestión de vehículos. El trabajo de personal incluye principalmente la coordinación de recursos humanos, reclutamiento y selección, formación y educación, salario y beneficios, relaciones laborales, etc. Los casos exitosos relevantes durante mi mandato son los siguientes:
1 Durante mi mandato, pude satisfacer las necesidades de producción de los trabajadores de producción de la empresa de manera oportuna.
2. Se celebró con éxito la reunión de resumen y elogio y la Gala del Festival de Primavera más grandiosa y especial en la historia de la empresa.
3. Establecer una serie de nuevos documentos del sistema de procesos administrativos y de personal para la empresa e implementarlos estrictamente.
4. Reducir los costes del departamento.
5. De no entrenar a entrenar regularmente todas las semanas.
6. Mantener buenas relaciones externas con los departamentos relevantes de gobiernos extranjeros.
Motivo de la dimisión: Cancelación de la empresa.
* *Empresa (20xx-06 ~ 20xx-05)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: electrónica, tecnología microelectrónica, circuitos integrados
Puesto: Subdirector de Capacitación Categoría del puesto:
Descripción del puesto: 1. Mantenimiento de sistemas de entrenamiento.
2. Desarrollar cursos de formación.
3. Encuesta sobre las necesidades de formación de los distintos departamentos.
4. Realiza un plan de entrenamiento mensual.
5. Implementar capacitaciones mensuales.
6. Evaluar la eficacia del trabajo del departamento tras la formación.
7. Gestión de fichas de formación de los empleados de los distintos departamentos.
8. Gestión de materiales formativos.
9. Formación y docencia de incorporación a los nuevos empleados de la empresa.
10. Desarrollar la promoción de la empresa.
11. Asistir al gerente de RR.HH. para llevar a cabo las actividades culturales a gran escala de la empresa, siendo responsable principalmente de la organización del programa y la organización de eventos.
Motivo de la dimisión: otros motivos
Habilidades y experiencia
Título profesional: Trabajo de secretaría
Nivel informático: Nivel 2 de no carreras de informática en colegios y universidades.
Explicación detallada de conocimientos informáticos: Dominio del manejo de software ofimático.
Procesamiento de documentos diversos
Habilidades y experiencia: 1. Tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación y una gran capacidad para soportar presiones.
2. Organice un trabajo competente, aproveche al máximo su tiempo libre para desarrollar sus propios intereses y convierta sus pasatiempos en una carrera. Se desempeñó como anfitrión a gran escala de la empresa muchas veces.
3. Buena afinidad y atractivo.
4. Hay metas y planes en el trabajo, y la regla 80/20 estipula claramente que el trabajo debe realizarse.
Dominio del idioma
Mandarín: Cantonés fluido: General
Nivel de inglés:
Inglés: descripción general
Trabajo Fortalezas
Dirección del desarrollo: se espera que se dedique a la gestión de recursos humanos y logística administrativa.
Hay espacio para el desarrollo personal y el equipo corporativo tiene un buen ambiente de trabajo.
Siempre lleno de competencia y desafíos.
Otros requisitos: buena cultura corporativa, condiciones de alojamiento, buen espacio para el aprendizaje y el desarrollo, la posibilidad de adquirir seguridad social y otros beneficios para los empleados y disfrute de las vacaciones exigidas por el estado, etc.
Mi propia situación
Autoevaluación: Por mucho que trabajes, ganarás mucho. Soy positivo y optimista. Después de más de siete años de arduo trabajo y dedicación, mi capacidad general ha mejorado enormemente. Personalidad: la independencia y la autonomía se fortalecen constantemente. Profesionalmente: estudia mucho, piensa bien, integra la teoría con la práctica y lucha por la excelencia. Trabajo: como un entorno donde coexisten la competencia justa y la cooperación sincera, atrévete a enfrentar los desafíos y aboga por la innovación; y respetar la profesionalidad y la eficiencia.
Currículum vitae del Gerente de Personal 4 Lugar de trabajo actual: Zhuhai
Edad: 25 años
Registro: Shaoguan
Nacionalidad: china.
Estado civil: Soltero
Etnia: Han
Certificación de formación: Certificación fallida.
Altura: 170 cm
Insignia de Integridad: Verificación fallida.
Peso: 66 kg
Evaluación de talento: no pasó la evaluación
Mi experiencia:
Intensidad de trabajo
Tipo de talento: Trabajador general Puesto aplicable: Logística/almacenamiento: Asistente de logística, administración/logística: Supervisor administrativo de recursos humanos, especialista/asistente de logística: Años de trabajo: 1 Título del puesto: Intermedio Tipo de puesto: Tiempo completo Fechas disponibles: Dos semanas Requisito de salario mensual : 35005000 Espero trabajar en Guangzhou, Dongguan, Zhuhai.
Experiencia empresarial
Guangzhou* *Automobile Sales and Service Group Co., Ltd. Años de inicio y fin: 20090727~presente.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Sector: Transporte/Transporte/Logística
Cargo: Director de Personal Administrativo
Descripción del puesto: Yo ingresé la empresa de servicios de mantenimiento del Grupo * * Automóvil como asistente de personal administrativo. Medio año después, fue trasladado a la empresa de accesorios del grupo como supervisor de personal administrativo. Asistió al gerente general en algunas tareas de gestión de la empresa y. comunicación fortalecida con los jefes de varios departamentos Mantenerse al tanto de algunos cambios en varios departamentos y formular sistemas o medidas relevantes basados en estos cambios para garantizar que todo el sistema o las medidas puedan mantenerse al día con los cambios en la tendencia general y realizar un seguimiento. los detalles de su implementación asignar personal de manera razonable y contratar puestos vacantes de manera oportuna, Garantizar la estabilidad continua del trabajo, realizar reservas planificadas y capacitación del personal en los puestos relevantes y garantizar la continuidad del personal para ayudar a varios departamentos de la empresa; Garantizar el funcionamiento normal de cada departamento, evaluar el desempeño de los empleados, supervisar a los empleados para mantener la eficiencia y eficacia y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo como empleados. Gestión de la seguridad social, comprender constantemente los cambios en la mentalidad laboral de los empleados y aliviar la presión laboral de los empleados. a través de entrevistas, organización de actividades de los empleados, etc.; hacer un buen trabajo en la construcción, seguimiento y aceptación del proyecto. Motivo de la dimisión:
Guangdong Mobile Communications Fecha: 20071001 ~ 20071001 Naturaleza de la empresa: empresa estatal Industria: operaciones de comunicaciones/telecomunicaciones, servicios de valor añadido.
Descripción del puesto: Responsable de la promoción y preparación de eventos, presentando las características de cada marca a los clientes y realizando trabajos estadísticos.
Motivo de la salida: Ha pasado el tiempo
Cualificaciones educativas
Escuela de posgrado: Zhuhai College de la Universidad de Jilin. Nivel educativo máximo: Licenciatura: Licenciatura Fecha de graduación: 20090601 Carrera uno: Gestión logística carrera dos: Fechas de inicio y finalización. La escuela (institución) obtuvo el número de certificado: 2005090120090601. Licenciatura en gestión logística de Zhuhai College de la Universidad de Jilin.
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: cantonés, inglés es bueno: Habilidad en otros idiomas extranjeros es buena: mandarín es excelente.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Haber aprobado el CET-4 con 500 puntos y tener buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir; puede comunicarse con fluidez en mandarín y cantonés, y tener Buenas habilidades de expresión. Alguna vez se desempeñó como miembro del comité de estudio de la clase y subdirector del departamento de entrenamiento de la Asociación de Wushu, y tiene ciertas habilidades de organización y coordinación. Tengo una gran capacidad de aprendizaje. Gané la beca de segunda clase de la universidad dos veces seguidas. Después de años de estudio sistemático, dominé los conocimientos profesionales relevantes de la gestión logística y obtuve con éxito el certificado de calificación de ingeniero logístico. He realizado suficiente preparación teórica para mi trabajo. Al mismo tiempo, tiene un buen espíritu de equipo, puede soportar una mayor presión laboral y está dispuesto a empezar desde abajo. Al mismo tiempo, me encantan los deportes. He representado a mi distrito en encuentros deportivos de la ciudad y participé activamente en diversas actividades deportivas en la escuela.
Autobiografía personal detallada
Soy alegre, alegre, popular, capaz de enfrentar activamente diversas dificultades, pensar con calma al enfrentar las dificultades, encontrar soluciones a los problemas y tengo una gran capacidad de aprendizaje; Espero encontrar un trabajo que se adapte a mí y luego, a través de un estudio serio, pueda desarrollar mis habilidades lo antes posible y contribuir al desarrollo de la empresa. No tengo muchos planes para mi futura carrera. Sigo recordándome a mí mismo que debo dar cada paso y ser más práctico. Sólo sentando una base sólida el futuro podrá transcurrir sin problemas.
5 Información básica del currículum del gerente de recursos humanos
Nombre: modelo de currículum Nacionalidad: china.
Lugar de residencia actual: Guangzhou Etnia: Han
Dirección particular: Heyuan Altura y peso: 159 cm 46 kg.
Estado civil: Edad al contraer matrimonio: 27 años
Intensidad laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Cargo: CEO: Gerente ejecutivo de personal, gerente/supervisor de recursos humanos, asistente del presidente/asistente del gerente general;
Años de trabajo: 6 Título: sin título
Tipo de trabajo: tiempo completo y a tiempo parcial Fechas disponibles: en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 5000-8000 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral:
Nombre de la empresa: Guangzhou Xinhe Yongjia Information Technology Co., Ltd. Fecha de inicio: XX-09 ~ XX-08.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Industria informática
Cargo: Director del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Responsable de todos los sistemas y procesos como las reglas y regulaciones de la empresa.
2. Responsable de formular descripciones de trabajo, compensación y desempeño de los empleados.
3. 4. Responsable del mecanismo de incentivos Formular e implementar;
5. Responsable de organizar reuniones importantes de la empresa e implementar resoluciones de reuniones;
6. Responsable de la gestión de documentos importantes de la empresa;
7. Responsable de la empresa Redacción y ejecución de documentos;
8. Responsable del manejo de las relaciones laborales de los empleados;
9. empleados.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Panyu Branch of Guangzhou Hon Hai Human Resources Co., Ltd. Fecha de inicio: XX-03 ~ XX-09.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: consultoría de información, despacho de abogados, intercambio de talentos
Puesto: supervisor administrativo de recursos humanos, supervisor in situ de atención al cliente
Descripción del puesto : 1 . Director Administrativo de RRHH.
1. Responsable de la formulación e implementación de las normas y reglamentos de la empresa, procedimientos de oficina, etc. ;
2. Responsable de la preparación de las descripciones de trabajo de los empleados, salarios y estándares de desempeño;
3. Responsable de la capacitación y contratación de los empleados;
4. para la cultura corporativa de la empresa Dar forma, implementar y promover;
5 Responsable de organizar reuniones importantes de la empresa e implementar resoluciones de reuniones;
6. >
7. Gestión responsable de documentos importantes de la empresa;
8. Responsable de redactar, cargar y emitir documentos de la empresa;
9. p>
10. Responsable de la gestión de asuntos generales;
11. Asistir al director administrativo para realizar otros trabajos y completar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes de la empresa.
2. Supervisor de servicio al cliente en sitio
1. Responsable de mantener la relación de cooperación entre la empresa y los clientes (los clientes son casi todos fábricas de fabricación);
2. Responsable de manejar disputas laborales con clientes en la región;
3. Ayudar a los clientes a mejorar los procesos de gestión interna (normas y regulaciones, sistemas salariales, sistemas de desempeño y otros sistemas de procesos de oficina, etc.). ) empresa cliente de;
4. Responsable de organizar y organizar diversas capacitaciones para empleados extranjeros;
5. Responsable de organizar y organizar actividades extracurriculares para empleados extranjeros;
6. Llevar a cabo desarrollo secundario para los clientes;
7. Ayudar a los clientes en las inspecciones de fábrica;
8. Organizar varios banquetes de la empresa y tés de primavera para los clientes en muchas ocasiones (anteriormente se servían). como maestro de ceremonias).
Motivo de la dimisión:
Nombre de la empresa: China Unicom Panyu Branch. Fecha de inicio: XX-11 ~ XX-11.
Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicación
Cargo: Gerente de Atención al Cliente
Descripción del puesto: 1. Mantener buenas relaciones sociales con los clientes y resolver los problemas que encuentren los clientes en sus teléfonos móviles;
2. Completar los indicadores económicos especificados por la empresa.
Motivo de la renuncia:
Educación
Institución de graduación: Huadu College de la Universidad de Comercio de Guangdong
Nivel de educación más alto: fecha de graduación universitaria : XX -06-01
Profesional: Secretaria china e inglesa. Segunda carrera: Psicología y Educación.
Experiencia formativa: fecha de inicio, fecha de finalización, año, número de certificado de industria especializada de la escuela (institución).
XX-09 XX-06 Certificado de Secretaria Intermedia en Chino e Inglés del Huadu College de la Universidad de Comercio de Guangdong, ISO: 9001, pet nivel A.
XX-09 XX-03 Escuela de Educación Continua de la Universidad de Guangzhou Psicología Educación Psicología/Pedagogía/Certificado de Calificación de Maestro de Escuela Primaria
XX-02 XX-05 Guangzhou Hon Hai Human Resources Ltd. Asistente de RRHH.
La administración superior XX-02 de la Universidad de Chongqing está en progreso.
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés medio.
Nivel de mandarín: competente Nivel de cantonés: competente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
1, con seis años de experiencia administrativa y en gestión de personal;
2. Familiarizado con las leyes laborales;
3. Familiarizado con la redacción de documentos oficiales
4. p>5. Capacidad para manejar adecuada y eficazmente las relaciones laborales de los empleados;
6. Tener cierta sabiduría en marketing (leer los trabajos de maestros de marketing famosos y, a menudo, comunicarse con los especialistas en marketing sobre planificación de marketing);
7. Competente en el funcionamiento de software de automatización de oficinas;
8. Fuerte sentido de responsabilidad, profesionalismo, perspicacia, capacidad de gestión de conflictos y capacidad de resolución de problemas;
9. organización.
Autobiografía personal detallada
Explora y desarrolla tu potencial tanto como sea posible, logra avances constantemente y esfuérzate por conseguir lo mejor que puedas tener.