¿Qué significa estar demasiado ocupado con las cosas?
El modismo chino "la gente está demasiado ocupada para trabajar", pinyin es rén fú yú shì, lo que significa que la posición de la persona es más alta que su salario.
"Hay demasiada gente para hacer el trabajo" es un modismo, lo que significa que hay demasiada gente, pero las tareas u ocasiones no pueden acomodar a estas personas, por lo que las personas no corresponden a las tareas reales. tareas y no coinciden. Describe una situación en la que el personal no coincide con el trabajo o puesto o es excesivo, lo que resulta en desperdicio o incompatibilidad. También puede referirse a una sobreabundancia de personas en un determinado puesto o campo, lo que da como resultado que el personal pelee entre sí, una competencia feroz y la incapacidad de utilizar adecuadamente los talentos y habilidades personales.
Por ejemplo, si una empresa contrata demasiados empleados, pero el volumen de negocio de la empresa no es suficiente para que todos los empleados ocupen su tiempo, entonces esta situación puede describirse como "exceso de personal".
Sinónimos: diez ovejas y nueve pastores, desechados y dispersos
Antónimos: cada uno aprovecha al máximo sus talentos, cada uno tiene su lugar
La gente es demasiado ocupado para hacer cosas en una oración
1. El personal docente de esta escuela es demasiado, lo que hace que muchos maestros tengan exceso de personal y no tengan nada que hacer.
2. Debido a la adopción de líneas de producción automatizadas, los trabajadores de las fábricas ahora tienen un exceso de personal y una gran cantidad de trabajadores han sido despedidos y desempleados.
3. Hay un exceso de funcionarios en algunas agencias gubernamentales y muchas personas se encuentran en un estado de "exceso de personal". Sus escritorios y mesas de conferencias están vacíos todos los días.
4. En los últimos años, algunas grandes instituciones de investigación han ampliado su personal, lo que ha provocado el fenómeno del "exceso de personal". Muchos investigadores científicos se enfrentan a tareas triviales y sin sentido.
5. En un entorno de feroz competencia en el mercado, muchas empresas contratan talentos a gran escala independientemente de las necesidades reales, lo que da como resultado que los empleados tengan un exceso de personal y no puedan utilizar plenamente sus talentos y habilidades.