Cómo redactar un currículum para un formulario de contratación de una institución pública
Un currículum personal generalmente debe incluir los siguientes aspectos: 1. Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses, aficiones, personalidad, etc. etc.; 2. Contenido académico relacionado: escuela a la que asistió, especialidad estudiada, título, dominio de idiomas extranjeros y computación, etc. 3. Experiencia personal: experiencia simple desde la inscripción, principalmente trabajando en trabajo social o uniéndose a un grupo del partido; recibido tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. 5. Fortalezas personales: como computadoras, idiomas extranjeros, conducción, artes y deportes, etc.
Notas para entrevistas en instituciones públicas: 1. Tenga sentimientos reales: los candidatos deben cambiar su concepto de realizar el examen. De hecho, la entrevista es una entrevista ligeramente formal y el proceso mecánico de realización del examen debería hacerlo. transformarse en comunicación como un amigo.
Esto requiere que los candidatos observen los discursos de otras personas, sean buenos pensando y exploren y combinen plenamente sus propias experiencias reales.
2. Evite ser pesimista y deprimido: los candidatos deben darse algunos consejos psicológicos positivos si sucede algo inesperado en la sala de examen, los candidatos no deben entrar en pánico por esto, o incluso abandonar la idea. Responder preguntas más tarde. Debes guiarte activamente y tratar de aliviar tus malas emociones.
3. Preste atención al orden del sorteo: como dice el refrán, los riesgos y las oportunidades coexisten, y los examinadores todavía tienen expectativas para el candidato número uno. En algunos lugares, los examinadores esperarán. Los tres mejores candidatos terminarán la prueba y darán puntajes juntos. En algunos lugares, los primeros Los puntajes de cada candidato se calificarán después del examen. En este momento, el desempeño del candidato número 1 es en realidad el punto de referencia para los puntajes. toda la sala de examen. Si el desempeño del candidato es generoso y el contenido es completo, será reconocido por el examinador.