¿Cuál es la diferencia entre funcionarios e instituciones públicas en los municipios?
En ciudades y pueblos, la diferencia entre funcionarios e instituciones públicas se refleja principalmente en el salario y la promoción personal. En concreto:
En términos de salario y beneficios, los ingresos de los funcionarios. es superior al de los servidores públicos. Tomemos como ejemplo a los funcionarios municipales y al personal de servicios públicos recién contratados. Los ingresos de los funcionarios públicos son de aproximadamente 5.000, mientras que los ingresos del personal de servicios públicos son de aproximadamente más de 3.000. Incluso incluyendo las deducciones por desempeño personal, son sólo alrededor de 4.000. Por lo tanto, desde el punto de vista de los ingresos, los ingresos de los funcionarios municipales son mucho más altos que los de los funcionarios públicos. Incluso en la última etapa del trabajo, los funcionarios municipales tienen un mecanismo normal de promoción salarial. Si desea obtener un ascenso en el salario del establecimiento de carrera, solo puede confiar en la mejora de su posición personal, incluso del personal del establecimiento de carrera en puestos especializados. Tendrá que pagar más después de ser ascendido a puestos intermedios. El ingreso salarial de un individuo no es tan alto como el de un empleado de primer nivel.
En términos de promoción personal, la diferencia entre ambos es aún mayor. En términos generales, básicamente no hay lugar para la promoción en las instituciones públicas municipales. Incluso si algunas ciudades y aldeas tienen puestos adjuntos de servicio público a nivel departamental, todavía hay docenas de personal de servicio público compitiendo por un puesto, y cuando dichos puestos están vacantes. También habrá funcionarios de servicio público de distrito y condado que están en el aire para asumir el cargo. Esto demuestra que las posibilidades de ascenso al nivel de departamento adjunto en el sistema de servicio público municipal son muy escasas.
Para los funcionarios municipales, hay más oportunidades de promoción personal. En términos de promoción laboral, el número de puestos adjuntos a nivel de sección en los municipios es generalmente de siete a nueve, mientras que el establecimiento de funcionarios municipales. Probablemente seguirá siendo el mismo entre 20 y 30 años, incluidos los líderes del gobierno municipal, para la mayoría de los funcionarios municipales, aunque la competencia por el ascenso al nivel de sección adjunta no es pequeña, hay más de diez personas compitiendo, por lo que la oportunidad es. Todavía es bastante grande. Al mismo tiempo, los funcionarios municipales también pueden optar por ser ascendidos. Esta es otra forma de desarrollo incluso si un individuo no logra ser ascendido, siempre que sea un personal de reserva a nivel de sección adjunta. un puesto real, todavía se le pagará en el nivel de sección adjunta. La forma común es ser ascendido a secretario jefe de primer nivel.
Por supuesto, para los funcionarios municipales y los establecimientos del sector público, desde una perspectiva laboral, aunque la diferencia entre los dos no es muy grande, todavía existe una cierta diferencia que los funcionarios municipales trabajan principalmente en puestos administrativos. Generalmente, ocupan puestos como los de responsabilidad accionaria, mientras que el personal del servicio público ocupa puestos de servicio y, a menudo, trabaja bajo el liderazgo de los funcionarios municipales. Generalmente, uno o dos miembros del personal del servicio público están asignados a una unidad administrativa para especializarse. Tareas relacionadas con los servicios. En pocas palabras, los funcionarios municipales guían y dirigen el trabajo de las empresas municipales.