¿Es estricto el examen físico y la revisión política después de aprobar el examen y la entrevista de la institución pública? ¿Es fácil que lo ignoren?
El propósito de la revisión política es examinar el estatus ideológico del candidato y el estatus político de sus familiares. Si hay alguna discrepancia, será eliminada. El control político de las instituciones públicas es el mismo que el de los funcionarios públicos.
Existen dos métodos de revisión política: la revisión cara a cara y la revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de contratación o a la oficina de personal de la ciudad o condado o al departamento organizativo que envía especialistas a la unidad del solicitante para realizar investigaciones y visitas sobre el terreno, y aprender más sobre el solicitante mediante la revisión. archivos de personal y entrevistar al líder del departamento del solicitante, al supervisor directo y al supervisor de situación del personal, y finalmente elaborar un informe de revisión política.
Revisión de cartas significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtiene los archivos de los candidatos a ser contratados mediante la emisión de cartas oficiales y completa la revisión política a través de los archivos. . Los dos formularios anteriores requieren que los candidatos proporcionen prueba de su estado de soltería (certificado de planificación familiar), sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.
Datos ampliados:
La evaluación de reclutamiento se dirige a aquellos que superan la evaluación y el examen físico.
La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo.
La diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño diligente se refiere principalmente al desempeño laboral, incluida la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo completado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.
Se considerará no calificado quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias durante la evaluación laboral:
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido.
2. Los que hayan recibido sanción penal.
3. La sanción administrativa no ha sido levantada; la persona ha sido sancionada con amonestación o amonestación grave dentro del partido durante menos de un año, y la pena con destitución del cargo dentro del partido ha sido menor. de dos años.
4. Gangsterismo, robo, corrupción, juegos de azar, fraude y otras actividades ilegales.
5. La disciplina organizacional es laxa y a menudo viola las reglas y regulaciones de la unidad.
6. La baja acumulada por enfermedad supera los dos meses en el plazo de un año.
7. Súper planificación familiar.
8. Hay otras cuestiones que hacen que trabajar en una oficina sea inapropiado.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Revisión política