¿Cuáles son las materias del examen para Ingeniero de Recursos Humanos de Nivel 2?
Las materias de examen para el gerente de recursos humanos de segundo nivel son las siguientes:
1. “Conocimientos Teóricos”, los tipos de preguntas son de un solo tema y de opción múltiple. El contenido del examen incluye conocimientos relevantes y conocimientos introducidos en "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Conocimiento Básico)", "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2, Nivel 3)" y "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Manual Legal de Uso Común)". Requisitos de competencia. El tiempo del examen no será inferior a 90 minutos y la puntuación aprobatoria será de 60 puntos o más.
2 "Operación de habilidades", el tipo de pregunta para la evaluación de operaciones de habilidades del humano de segundo nivel; El administrador de recursos incluye preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo y preguntas de corrección de errores y preguntas subjetivas. El contenido del examen son los requisitos de conocimiento y capacidad relevantes descritos en el "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2, Nivel 3)" y el "Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Manual Legal de Uso Común)". El tiempo de evaluación no es inferior a 120 minutos y la puntuación aprobatoria es de 60 puntos o más.
3 "Revisión integral", la evaluación del gerente de recursos humanos de segundo nivel es diferente a la evaluación de; los gerentes de recursos humanos de tercer nivel y cuarto nivel de segundo nivel se requiere una defensa de tesis después del examen escrito. El tema del trabajo lo eligen los candidatos. La tesis de gerente de recursos humanos de segundo nivel debe ser completada de forma independiente por el candidato y, en principio, el número de palabras no debe ser inferior a 3000 palabras.
Cabe señalar que los datos, libros de referencia y otros materiales necesarios para la revisión integral del trabajo por parte del gerente de recursos humanos de segundo nivel deben ser elaborados por uno mismo. Se deben indicar las fuentes citadas en el artículo y redactarlo en estricto apego a los requisitos de formato.