¿Se puede externalizar la formación de recursos humanos?
1. Consulta de políticas y gestión de riesgos
Proporcionar consultas sobre políticas de gestión laboral y de personal, leyes y regulaciones laborales y consultas comerciales especiales, enviar periódicamente compilaciones de políticas e interpretación autorizada de las últimas políticas regulatorias. y evitar riesgos laborales.
2. Capacitación de expertos en políticas legales
Con base en la experiencia en gestión de contratación de 2 millones de empleados, la experiencia de manejar más de 2000 conflictos laborales reales en todo el país y la minuciosa investigación sobre 15 leyes laborales y políticas relacionadas. Al potenciar los recursos humanos, desarrollamos el pensamiento jurídico de los recursos humanos, ayudamos a mejorar los estándares profesionales y logramos una integración eficiente de la gestión de recursos humanos y los servicios de políticas legales.
3. Solución de subcontratación de call center
Proporcionar servicios como consulta de construcción de call center, lanzamiento de sistemas, subcontratación de agentes, establecimiento de base de conocimientos, transferencia de números o subcontratación de procesos de llamadas, personalizados según el cliente. Necesidades Profundidad del servicio, uniendo las necesidades del cliente con el personal de servicio de primera línea.
IV. Plan de promoción del servicio de recursos humanos
Ayudar a los clientes a completar el establecimiento de sindicatos y ramas del partido, establecer clubes de recursos humanos intersectoriales y crear plataformas para ayudar a los gerentes corporativos a ampliar sus horizontes. y lograr la comunicación y la integración de recursos entre industrias.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de servicios de actividades de los empleados
Lleve a cabo periódicamente una variedad de actividades para los empleados, incluidos eventos deportivos entre empresas, actividades entre padres e hijos, experiencias artísticas, etc. , mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados, mejorar la cohesión del equipo y establecer una cultura corporativa armoniosa e inclusiva.